O trabalho remoto é o novo normal para muitas empresas e funcionários, e muitos não planejam voltar a um ambiente de escritório tradicional.

Entretanto, se você trabalha em recursos humanos, talvez esteja se perguntando se ainda pode trabalhar como funcionário(a) remoto(a) e aproveitar a flexibilidade de trabalhar em casa sem mudar de área.

Há algum emprego remoto de RH por aí? Você pode aproveitar suas habilidades em recrutamento remoto para realmente encontrar um cargo de RH remoto para si mesmo? E quais são as empresas que contratam remotamente para funções de RH?

Partimos em uma missão para encontrar respostas para todas essas perguntas, e muito mais. Abaixo, você encontrará tudo o que precisa saber sobre como trabalhar em RH em casa.

Você pode trabalhar em RH remotamente?

Você pode trabalhar em RH remotamente? O RH não é uma área prática em que você precisa estar no escritório o tempo todo?

A resposta é: sim, você pode trabalhar em RH remotamente, e muitos profissionais de RH já o fazem, e continuarão a fazê-lo. A pandemia teve um papel importante nisso tudo, é claro. Mas não é só isso.

Há três fatores principais que abriram caminho para o trabalho remoto de RH:

1. A digitalização do RH: O RH está se tornando cada vez mais digital e esperamos que essa transformação continue. Com a crescente importância da IA no RH, muitas equipes de RH estão automatizando algumas partes do recrutamento. Embora não seja provável que os profissionais de RH sejam substituídos por algoritmos tão cedo, novas ferramentas revolucionaram o campo e possibilitaram o RH remoto. Elas incluem ATS, software de videoconferência e testes de habilidades on-line.

2. O aumento do trabalho remoto: Agora é óbvio que a maioria dos trabalhos de escritório pode ser feita remotamente e que os funcionários não precisam de vigilância constante para serem eficientes. Muitos trabalhadores agora exigem mais flexibilidade (e confiança). Além disso, muitas empresas agora contratam remotamente e apreciam os benefícios que o trabalho remoto lhes oferece (por exemplo, menos despesas gerais e um pool de talentos maior).

3. Aumento da concorrência pelos melhores talentos: Os candidatos com habilidades em demanda podem não estar dispostos a se mudar para conseguir um emprego e, com o aumento da disponibilidade de empregos remotos de RH, eles não precisam fazer isso. Portanto, os empregadores que desejam estar no páreo para contratar os melhores profissionais de RH no mercado de trabalho precisam se adaptar e dar a eles a flexibilidade que exigem.

Todos os profissionais de RH podem trabalhar em casa?

Você provavelmente está se perguntando se trabalhar em casa é possível para todas as funções de RH e em todos os setores.

Em resumo, sim, todos os profissionais de RH podem trabalhar em casa, desde cargos de nível básico, como administradores de RH ou assistentes de RH, até funções sênior, como gerentes de RH, diretores de RH e CHROs.

Dito isso, algumas tarefas exigem uma abordagem mais prática, o que significa que você pode ter que ir ao escritório de vez em quando. Os exemplos incluem:

• Treinamento in loco

• Manuseio de documentos confidenciais que não devem sair do escritório

• Gerenciamento de discussões confidenciais

• Gerenciamento de conflitos entre funcionários

• Supervisão de inspeções de conformidade e segurança

No entanto, isso é verdade apenas para empresas tradicionais que têm um escritório físico. Se você trabalha com equipes totalmente remotas, não precisará fazer nada disso, o que também pode afetar sua escolha de empregador.

Como construir uma carreira remota em RH

Se você está apenas começando sua carreira, provavelmente está se perguntando como preparar-se para o futuro desde o início, e como se concentrar nas competências e habilidades que lhe permitirão trabalhar no RH de casa.

Criamos um roteiro com etapas para ajudar você com isso.

Etapa 1: Adquira habilidades relevantes para o RH remoto

Provavelmente, você já tem formação e diploma em RH, administração de empresas, psicologia ou uma área relacionada.

Agora, você precisa ter certeza de que possui todas as habilidades e conhecimentos necessários para o trabalho remoto de RH, tais como

• Um sólido entendimento de processos de contratação remota e IA e aprendizado de máquina em RH

• Proficiência em sistemas de informação de RH (HRIS), sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), ferramentas de videoconferência, ferramentas de avaliação de habilidades, plataformas de engajamento de funcionários e muito mais

• Excelentes habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo

• Forte conhecimento digital

Etapa 2: Obtenha experiência remota relevante

Na próxima seção, explicaremos como buscar oportunidades que lhe permitam trabalhar remotamente em RH. Se você não encontrar posições totalmente remotas no início, poderá experimentar cargos flexíveis para desenvolver progressivamente suas habilidades de RH remoto.

Adapte seu currículo para destacar as habilidades e experiências relevantes para as funções remotas de RH, como proficiência digital, experiência com ferramentas específicas de RH que facilitam a contratação remota e o gerenciamento de RH, além de fortes habilidades de comunicação.

Etapa 3: Encontre seu nicho e setor

O RH tem muitos nichos, como recrutamento, aprendizado e desenvolvimento, relações com funcionários, remuneração e benefícios, entre outros. A esta altura, você já deve ter uma ideia dos tipos de projetos de que mais gosta e que são mais flexíveis em termos de trabalho remoto, portanto, considere a possibilidade de se especializar em uma área específica.

Alguns setores também são mais favoráveis ao trabalho remoto do que outros. Por exemplo, as startups de tecnologia são mais propensas a procurar profissionais de RH remotos do que as marcas de varejo.

Paralelamente a isso, você precisa se manter atualizado com as últimas tendências de RH, leis trabalhistas e práticas recomendadas de trabalho remoto.

Etapa 4: Crie sua rede de contatos

O networking é importante para qualquer função e especialidade de RH, mas no RH remoto ele se torna crucial, especialmente se você decidir trabalhar como freelancer ou lançar sua própria agência.

Para isso, você pode:

• Participar de redes e grupos de RH nas mídias sociais

• Construir uma presença forte no LinkedIn

• Participar de webinars e até mesmo organizar o seu próprio

• Participar de conferências e reuniões de cúpula onde possa se encontrar com outros profissionais

As conferências que você pode visitar para construir sua rede incluem:

• A Conferência Anual da SHRM, uma das maiores conferências de RH do mundo

• UNLEASH World, com foco no futuro do trabalho e na tecnologia de RH

• HR Technology Conference and Exposition, para profissionais de tecnologia e RH

Você também pode procurar mentores na área de RH que tenham experiência em ambientes de trabalho remoto de RH.

Etapa 5: Crie uma forte presença on-line

Uma carreira em RH remoto exige uma presença on-line imponente. Para isso, recomendamos que você:

• Mantenha seu perfil no LinkedIn atualizado e publique novas postagens regularmente

• Crie um portfólio para mostrar seu trabalho em projetos de RH remoto juntamente com certificações relevantes

• Considere a possibilidade de criar um site para apresentar seu trabalho e adicionar depoimentos de clientes satisfeitos ou empregadores anteriores

• Escreva artigos, participe de webinars ou fale em eventos para se estabelecer como um profissional experiente em RH remoto

Onde encontrar empregos de RH remotos?

Há muitos quadros de empregos que oferecem vagas de RH remotas, desde quadros de empregos padrão, como o Indeed.com, até plataformas especializadas em RH, como a SHRM.

Primeiro, decida se deseja trabalhar como funcionário ou como freelancer, e também se deseja limitar sua busca a um país específico ou não. Em geral, é mais fácil ser contratado como funcionário no país em que você reside, pois os aspectos legais são mais fáceis de serem resolvidos pela organização contratante.

Se quiser ampliar sua busca de emprego globalmente, em alguns casos, talvez seja necessário declarar-se autônomo e lidar com seus próprios impostos ao trabalhar com RH em casa.

Se optar por trabalhar como trabalhador terceirizado, você poderá ter alguns clientes de uma vez só. Isso permite que você teste:

• Diferentes ambientes de trabalho

• Diferentes setores ou tipos de organizações

• Responsabilidades específicas

Empregos de RH remoto de nível básico e intermediário

O RH remoto tem uma barreira de entrada menor para funções de nível básico, como:

• Assistente de RH

• Sócio de RH

• Generalista de RH

• Representante de RH

• Parceiro de RH

Você pode simplesmente usar quadros de empregos padrão selecionando "Remoto" como local de trabalho.

Os empregos de RH remoto de nível médio são mais competitivos, mas também estão listados em todos os quadros de empregos populares. Nessa categoria, as funções incluem:

• Especialista em RH

• Analista de RH

• Supervisor de RH

• Gerente de pessoal

• Gerente de recrutamento

Aqui estão mais alguns lugares para encontrar empregos remotos de RH de nível básico e médio:

• LinkedIn: No LinkedIn, você pode encontrar qualquer coisa, desde cargos de RH remoto do nível mais básico até o sênior. No entanto, outros candidatos também estão usando o LinkedIn extensivamente, portanto, a concorrência para cada função é maior.

• Remote.co: Este é um quadro de empregos especializado em trabalho remoto, onde você também pode encontrar oportunidades de trabalho de RH em casa. Os cargos de nível básico são abundantes.

• FlexJobs: O FlexJobs é outro site dos criadores do Remote.co e atualmente é um dos maiores quadros de empregos para trabalho remoto. Muitas empresas que publicam anúncios no FlexJobs estão procurando profissionais baseados nos EUA, portanto, tenha isso em mente ao examinar as ofertas de trabalho remoto de RH.

• Indeed: Este é um dos maiores quadros de empregos com muitos sites locais em diferentes países, portanto, você pode procurar empregos de RH remotos ou flexíveis em sua área.

• Remotive.io: Esse quadro de empregos tem uma boa seleção de empregos remotos de RH selecionados manualmente, com novos empregos todos os dias. Lá, você pode encontrar principalmente trabalhos de RH remoto de nível básico, mas há trabalhos de RH de nível intermediário e sênior de tempos em tempos.

• Glassdoor: Embora a função principal do Glassdoor seja dar aos funcionários visibilidade sobre as condições e o ambiente de trabalho das empresas, ele também apresenta um quadro de anúncios de emprego onde você pode encontrar trabalho remoto de RH. Além disso, você pode verificar rapidamente a empresa que lhe interessa e ver o que seus funcionários têm a dizer sobre ela.

• WeWorkRemotely: WeWorkRemotely é outro quadro de empregos popular para trabalho remoto, e a boa notícia é que ela não extrai listagens de outros quadros de empregos. Em vez disso, as empresas publicam ofertas de emprego diretamente no site. O WWR é voltado para cargos de tecnologia, mas você ainda pode encontrar ofertas de emprego para funções remotas de RH.

Se você gostaria de trabalhar como terceirizado de RH remoto, pesquise nos mesmos quadros de empregos, especialmente no LinkedIn, FlexJobs, Remote.co e WeWorkRemotely. No LinkedIn, por exemplo, você pode filtrar sua pesquisa para ver quais empresas estão procurando prestadores de serviços, mas também pode simplesmente mencionar isso em sua carta de apresentação ao se candidatar.

Como alternativa, use sites de freelancer como:

• Upwork: Liste suas habilidades e envie propostas para trabalhos de seu interesse. Você também pode ser convidado a enviar propostas para projetos remotos de RH.

• Guru: O Guru é outro quadro de empregos de freelancer como o Upwork. Assim como o Upwork, você cria um perfil e envia propostas para ganhar projetos.

• PeoplePerHour: O PPH é um pouco mais seletivo quando se trata de aceitar empregadores, portanto, você tem mais chances de encontrar bons clientes que ofereçam trabalho de RH remoto estável (e mais bem pago).

Empregos de RH remoto especializados e de nível sênior

Os cargos de RH remoto especializados e de nível sênior podem ser mais difíceis de encontrar, mas isso ocorre simplesmente porque há menos deles. Mas os cargos remotos de RH de nível sênior estão se tornando cada vez mais comuns, de acordo com a SHRM.

Quadros de empregos especializados são sua melhor aposta para encontrar cargos de RH de nível sênior e especializados que permitam trabalhar em casa. Esses cargos incluem:

• Gerente ou diretor de RH

• Diretor de recursos humanos (CHRO)

• Vice-presidente de RH

• Administrador de benefícios

• Gerente de pessoal

• Gerente de segurança

• Gerente de desenvolvimento

Entretanto, também vale a pena dar uma olhada nos quadros de empregos tradicionais.

Os quadros de empregos especializados em RH incluem:

• O quadro de empregos da SHRM: Esse é um dos locais onde você pode encontrar cargos seniores. Embora muitos não sejam remotas, você pode clicar na guia de Local na área de resultados para ver as vagas remotas.

• HRJobs: O HRJobs é outro quadro de empregos voltado para RH, para profissionais e empresas que estão procurando contratar. Mais uma vez, o site não é especificamente voltado para pessoas que desejam trabalhar remotamente, mas você pode pesquisar cargos remotos de RH.

Entre os quadros de empregos tradicionais em que você tem mais chances de encontrar um cargo remoto sênior ou especializado, você pode ficar de olho nos seguintes:

• LinkedIn: As vagas de RH de nível sênior que permitem trabalhar em casa são listadas no LinkedIn com frequência, portanto, fique de olho nelas. Você pode filtrar por nível de senioridade para se concentrar nas vagas relevantes.

• FlexJobs: Como o FlexJobs é um dos maiores classificados de empregos para trabalho remoto, suas chances de encontrar uma vaga adequada a você são maiores aqui do que em outros sites (embora a maioria delas seja nos EUA).

• Indeed:O Indeed é um dos maiores classificados de empregos com muitos sites locais em diferentes países e, com certeza, você pode encontrar posições de RH remoto sênior ou especializadas nele.

• Glassdoor: No Glassdoor, muitas vezes você pode encontrar empregos remotos de RH para profissionais sênior.

Como se candidatar a empregos remotos de RH

Você provavelmente tem bastante familiaridade com o processo de candidatura, mas vamos analisá-lo e ver o que você pode fazer para se destacar ao procurar empregos flexíveis e remotos de RH.

1. Prepare um currículo imbatível

Não é fácil escrever um currículo, mesmo que você já tenha visto milhares em sua carreira. Então, como você pode criar um currículo com o calibre de uma estrela do rock que surpreenda a todos?

Abordamos os fundamentos da elaboração de um excelente currículo de RH em detalhes em nosso artigo sobre currículos de RH, mas aqui estão duas dicas específicas para conseguir um emprego remoto de RH:

• Mostre suas habilidades remotas: Destaque todas as realizações que demonstrem suas habilidades de trabalho remoto. Os empregadores vão querer ver que você é independente, colaborativo(a), automotivado(a), organizado(a), e tem boa habilidade em gerenciamento de tempo e de redação.

• Crie uma seção de trabalho remoto: Além de destacar suas habilidades de trabalho remoto, talvez seja interessante criar uma seção separada para sua experiência de trabalho remoto.

2. Liste as ferramentas e tecnologias com as quais você é proficiente

O trabalho remoto tem tudo a ver com ter as habilidades organizacionais e a mentalidade certas, mas ser um usuário proficiente de aplicativos de software e ferramentas que facilitam o trabalho remoto fará com que seu currículo se destaque; ferramentas como:

• SAP SuccessFactors

• Workforce Now

• Bamboo HR

• Oracle Cloud HCM

• Greenhouse

• TestGorilla

Você também pode mencionar aplicativos que facilitam o trabalho remoto em geral ou o gerenciamento remoto de projetos e equipes em particular. Esses aplicativos incluem:

• Slack

• Google Drive e Google Documentos

• Microsoft Teams

• Trello

• Jira

• Asana

• Airtable

• Basecamp

• Monday.com

3. Escreva uma carta de apresentação personalizada

Isso nem é preciso dizer, mas muitos candidatos estão simplesmente mudando o nome do destinatário (se é que o fazem). Mas você trabalha no RH. Você não faria isso!

Portanto, como de costume, adapte sua carta de apresentação ao cargo específico para o qual está se candidatando, descrevendo as habilidades específicas que você tem e que atendem aos requisitos da empresa.

A única diferença entre uma carta de apresentação para um cargo de RH remoto e uma em um escritório é que você precisará mencionar as habilidades e a experiência de trabalho que o tornam particularmente bem equipado(a) para uma função virtual.

Quais são as habilidades necessárias para se candidatar a empregos de RH remoto?

E, por fim, vamos analisar as habilidades de trabalho remoto que ajudarão você a se destacar se estiver procurando um emprego de RH virtual.

Independência

Para trabalhar remotamente, você precisa ser um self-starter. Muitas vezes, você precisará fazer malabarismos entre várias tarefas diferentes, priorizar entre elas e gerenciar seu tempo com sucesso.

Como provar isso: Em seu currículo, descreva experiências anteriores em que você precisou ser independente e trabalhar por conta própria e como lidou com isso. Ter experiência com o trabalho remoto é uma grande vantagem.

Excelentes habilidades de comunicação escrita

Os profissionais de RH que trabalham em casa precisam confiar em e-mails, Slack e outros canais de comunicação baseados em texto muito mais do que os funcionários de escritório, portanto, a comunicação escrita é uma habilidade obrigatória.

Como provar isso: Mostre! Prepare um currículo que se destaque, juntamente com uma carta de apresentação bem escrita, e dê continuidade à sua candidatura.

Habilidades de comunicação intercultural

As equipes remotas geralmente são distribuídas globalmente (como a nossa equipe na TestGorilla, por exemplo), o que significa que você pode estar trabalhando com colegas de equipe de vários países e culturas. Portanto, você precisa provar que consegue se comunicar facilmente com pessoas de todo o mundo e gerenciar processos de recrutamento multiculturais.

Como provar isso: Destaque as experiências internacionais em seu currículo e fale sobre elas durante a entrevista. Os exemplos podem incluir:

• Estágios ou estudos no exterior

• Programas de intercâmbio estudantil

• Trabalho anterior com grandes empresas multiculturais ou equipes diversificadas

Ser experiente em tecnologia e adaptar-se facilmente a novas tecnologias

O trabalho remoto depende muito da tecnologia, portanto, é essencial sentir-se à vontade para usar diferentes ferramentas de software e adquirir novas habilidades tecnológicas conforme necessário.

Não se trata tanto das ferramentas específicas que você já usou (embora elas também sejam importantes), mas sim da facilidade com que você aprende a usar novas ferramentas e da sua disposição para aprender.

Como provar isso: Além de listar e discutir as ferramentas específicas que está usando atualmente, mostre que entende os princípios por trás dos novos aplicativos para trabalho remoto.

Para estar bem preparado para a entrevista, dedique algum tempo para entender os conceitos básicos de:

• Tecnologia de nuvem

• Integrações de software

• Diferentes práticas e processos colaborativos

Adaptabilidade

Em um mundo em que tudo muda rapidamente, adaptabilidade é tudo, e as empresas sabem disso. Ao trabalhar em casa na área de RH, às vezes você terá de encontrar soluções alternativas para os problemas, e elas nem sempre estarão definidas em fluxos de trabalho e procedimentos.

Como provar isso: Discuta um momento em que você se adaptou a uma grande mudança ou como apoiou o crescimento ou a expansão de sua empresa anterior para um novo local.

O que profissionais de RH estão dizendo sobre o trabalho remoto de RH?

Para este artigo, entrevistamos dois profissionais de RH que compartilharam suas percepções sobre o trabalho remoto: Michael Hurwitz, presidente e cofundador da Careers In Government, Inc., e Laura Summer, especialista em RH que trabalha remotamente para a Evisa Express.

Embora a Careers In Government não seja especializada em trabalho remoto em particular, de acordo com Michael Hurwitz, o RH remoto é claramente uma tendência crescente. Segundo ele, muitos profissionais de RH, incluindo recrutadores e gerentes de RH, fizeram a transição com sucesso para cargos totalmente remotos no ano passado.

Isso foi facilitado pela adoção generalizada do recrutamento remoto e dos processos de integração virtual, permitindo que as organizações obtenham talentos de diversas localizações geográficas. Para garantir a coesão da equipe em um ambiente remoto, os profissionais de RH precisam buscar métodos de colaboração inovadores.

Laura Summer, que atualmente é especialista em RH na Evisa Express (para sua marca Vignette Express), estava pensando em se mudar de Cleveland, OH, para a Europa, e o trabalho remoto a ajudou a atingir seu objetivo.

Primeiro, ela começou a procurar funções flexíveis de RH em vários sites, como o Indeed ou o CareerBuilder, depois passou a pesquisar listagens em sites regionais específicos de cada país, antes de finalmente encontrar seu emprego atual pelo LinkedIn.

O processo de candidatura e entrevista foi bastante simples: ela fez o upload do currículo e da candidatura no LinkedIn e teve uma entrevista no Google Meet; depois de alguns dias, recebeu uma ligação dizendo que tinha conseguido o emprego.

Para ela, o maior benefício do trabalho remoto de RH é a flexibilidade, que lhe permite ajustar seu horário para atender à disponibilidade dos funcionários e acomodar suas necessidades. Ela também percebeu que é mais produtiva quando trabalha remotamente, e não menos.

Embora ainda não se tenha certeza sobre o efeito do trabalho remoto na produtividade, muitos trabalhadores pensam da mesma forma; de acordo com a pesquisa da Owl Labs, 90% dos funcionários remotos afirmam que são tão produtivos (ou mais) quando trabalham em casa, em comparação com quando estão trabalhando no escritório.

Embora goste muito de trabalhar em RH em casa, ela diz que o trabalho remoto não é para todos; algumas pessoas podem se sentir desconectadas das outras e, na verdade, podem precisar de interações diárias face a face com seus colegas de trabalho para prosperar.

Portanto, antes de optar pelo trabalho totalmente remoto, considere se você realmente gosta de ver sua equipe pessoalmente de vez em quando; se for o caso, um acordo de trabalho flexível pode ser mais adequado. Além disso, sua casa será o local onde você passará a maior parte do tempo, portanto, você precisa ter certeza de que conseguirá manter um bom equilíbrio entre a vida pessoal e profissional ao trabalhar no RH remotamente.

O RH remoto não é mais a exceção; é uma tendência crescente

Muitas empresas mudaram para o trabalho remoto ou para acordos flexíveis de trabalho em casa.

Isso significa que a demanda por profissionais de RH remoto só crescerá nos próximos anos. Por outro lado, a concorrência também será global.

Como resultado, manter suas habilidades atualizadas é mais importante do que nunca, assim como fazer um bom marketing de si mesmo com seu currículo, perfil do LinkedIn e carta de apresentação.

Uma das melhores maneiras de provar que você leva a sério a construção de uma carreira em RH remoto é aprender proativamente a usar novas ferramentas que facilitem a contratação remota. Um exemplo é a TestGorilla, nossa plataforma de avaliação de habilidades que permite que as empresas avaliem objetivamente as habilidades dos candidatos e contratem a partir de um pool de contratação global.

Com nosso plano gratuito, isso é fácil de fazer; você pode simplesmente experimentar a plataforma e ver como pode ajudar futuros empregadores a contratar remotamente.

Como alternativa, você pode agendar uma demonstração ao vivo para conversar com um de nossos especialistas sobre a contratação baseada em habilidades e sua função no trabalho remoto de RH.