Software de triagem de currículos: Um guia para profissionais de RH (incluindo alternativas)

O volume de candidaturas que profissionais de aquisição de talentos recebem é avassalador.

Cargos que requerem "alta qualificação" recebem uma média de 55 candidaturas, enquanto cargos de "baixa qualificação" recebem quase 10 vezes mais.[1]

Não é de se admirar, portanto, que a triagem manual de currículos esteja se tornando uma coisa do passado.

Todos nós já ouvimos a infame estatística de que a maioria dos gerentes de recrutamento só olha para cada currículo por sete segundos.[2] Com tantos currículos para analisar, alguns de nós podem até achar que isso é generoso.

O software de triagem de currículos surgiu como uma solução eficaz para agilizar a triagem demorada de candidaturas. Essa tecnologia de RH analisa os currículos com base em critérios personalizáveis, eliminando o tempo gasto em revisões manuais e revigorando suas decisões de contratação.

Neste artigo, discutimos as maneiras pelas quais essa tecnologia pode melhorar seus fluxos de trabalho, como escolher o melhor software de triagem de currículos para sua empresa e quando considerar alternativas de currículo, como testes de competências.

O que é um software de triagem de currículos?

O software de triagem de currículos (também conhecido como software de triagem de CVs) é uma tecnologia que os recrutadores usam para automatizar o processo de seleção de candidatos qualificados para entrevistas.

Ele verifica currículos em busca de palavras-chave específicas e elimina as que não as contêm. Estas podem ser:

• Habilidades-chave para o cargo, por exemplo, design thinking

• Qualificações necessárias, como ter sido aprovado no exame de ordem estadual

• Experiência relevante, por exemplo, dois anos em um cargo de gestão

O objetivo de usar esse tipo de Automação de RH é economizar tempo, reduzindo potencialmente centenas de currículos em uma lista restrita contendo apenas candidatos que são uma boa opção para a função.

Por que as ferramentas de triagem de currículos são importantes para os profissionais de RH?

O principal uso do software de classificação de currículos para profissionais de RH é economizar tempo. Isso é desesperadamente necessário: em média, os funcionários de RH gastam apenas 17% do seu dia em projetos estratégicos ou de longo prazo.[3]

Cortar tarefas desnecessárias deixa mais espaço para atividades de alto impacto, como preparação de entrevistas ou otimização de marketing em plataformas de recrutamento.

As ferramentas de triagem de currículos também tornam o processo de recrutamento mais preciso.

Informações importantes podem passar despercebidas quando os humanos precisam escanear manualmente centenas de currículos. Você pode perder grandes candidatos por causa disso, ou fazer uma contratação errada cara porque você não conseguiu verificar corretamente as credenciais de um candidato.

Tudo isso economiza dinheiro da sua empresa em:

• Despesas gerais para o tempo gasto na triagem de candidatos

• Recrutamento, porque você pode criar listas de selecionados mais rapidamente e, portanto, é menos provável que você perca o melhor talento

• Qualidade de trabalho porque você tem mais probabilidade de encontrar uma boa correspondência para o cargo

• Recontratação porque você tem menos probabilidade de fazer uma contratação errada

Os benefícios e desvantagens das ferramentas de triagem de currículos

Agora sabemos o que o software de digitalização de currículos deve fazer.

Mas quais benefícios essa tendência de tecnologia de RH oferece e há alguma desvantagem em usar ferramentas de triagem de currículos?

Benefícios do software de triagem de currículo automatizado

Existem cinco vantagens principais em usar o software de triagem de currículos automatizada:

1. Ele economiza tempo e esforço, aumentando a eficiência de contratação.

2. Ao fazer isso, reduz os custos indiretos.

3. Ele melhora a experiência do candidato, simplificando o processo de contratação.

4. Esse aumento da eficiência reduz o tempo de contratação e melhora a qualidade da contratação.

5. Quando configurado corretamente, ele pode reduzir o viés na contratação; por exemplo, pesquisas mostram que recrutadores humanos são menos propensos a chamar candidatos com nomes que parecem "étnicos", particularmente mulheres. Isso é menos provável com o software de triagem de currículos.

Desvantagens do software de triagem de currículos

No entanto, o software de triagem de currículos não está isento de falhas:

1. Os currículos são todos diferentes, tornando difícil para as ferramentas de triagem de currículos distinguir entre candidatos de qualidade e pessoas inadequadas.

2. Os currículos nem sempre são honestos: 78% dos candidatos admitem mentir, ou considerar mentir, em seus currículos.[4]

3. A pesquisa mostra que a experiência de trabalho pré-contratação não é um bom indicador de desempenho futuro, nem prevê retenção.[5]

4. O software de triagem de currículos também pode afetar negativamente a experiência do candidato. Isso pode dar aos principais candidatos a impressão de que sua candidatura está sujeita a algoritmos, em vez de receber a devida consideração por um recrutador humano.

Embora as ferramentas de triagem de currículos possam economizar tempo, o teste de habilidades é uma forma mais confiável e eficiente de avaliação de currículos.

4 melhores softwares de triagem de currículos

Se a triagem de currículos é uma etapa essencial em seu processo de recrutamento ou se você deseja fazer uma transição lenta para métodos de contratação baseados em competências, o software de triagem de currículos é uma ótima maneira de agilizar seus processos.

Mas qual software de automação de recrutamento você deve usar para avaliar currículos?

Aqui estão quatro recomendações.

Fatores que consideramos

Vamos primeiro discutir os critérios para um bom software de triagem de currículos.

1. Integração: A maioria das ferramentas de triagem de currículos vem como parte de um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) ou outra forma de software de recrutamento que armazena dados de candidatos e informações de contato. A integração deste sistema com plataformas de teste de habilidades como a TestGorilla oferece a opção de testar candidatos, além de avaliar currículos.

2. Escalabilidade: Não seja enganado por uma oferta introdutória razoável e se veja pagando uma fortuna à medida que cresce. Todas as opções abaixo permitem que você comece a escalar a contratação sem se arruinar.

3. Personalização: Desde o seu pipeline até os critérios que você está procurando em cada currículo, a personalização é fundamental para obter os resultados que você precisa.

4. Facilidade de uso: Se seus funcionários evitarem usar uma ferramenta porque ela é complexa ou desajeitada, você não obterá um retorno sobre seu investimento.

5. IA: A triagem de currículos por IA aprimora seu processo de avaliação de currículos, minerando os principais insights de cada aplicativo. Não é um recurso essencial, mas nós o sublinhamos quando disponível.

4 melhores softwares de triagem de currículos: Tabela de resumo

Já passou por currículos e precisa do melhor software de triagem de currículos o mais rápido possível? Aqui está um resumo.

SmartRecruiters: Melhor para startups

Como o outro software de triagem de currículos desta lista, SmartRecruiters é um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) baseado em nuvem que oferece muitos outros recursos além da triagem de currículos. Estes incluem:

• Um painel de RH que reúne insights relevantes sobre seus esforços de contratação recentes

• Autoagendamento para candidatos escolherem seu horário de entrevista

• Integrações com plataformas de teste de habilidades, incluindo a TestGorilla

• Publicidade de emprego programática e a capacidade de adicionar quadros de empregos de nicho

Prós

• Fácil de usar

• Sólido atendimento ao cliente

• Plano gratuito para até 10 funções

Contras

• O preço não é transparente

• Não é possível criar painéis personalizados

Pontuação: 4,3 de 5; 461 avaliações (G2)

Preços no momento em que este artigo foi escrito: Disponível sob consulta

Lever: Melhor para dimensionar os esforços de contratação

Lever é um ATS com uma riqueza de integrações, por exemplo, com sites de emprego e campanhas de e-mail que canalizam uma ampla gama de talentos para o seu sistema. [6]

Ele oferece integração com testes de habilidades pela TestGorilla e tem um recurso dedicado de Revisão Rápida de Currículo.

Ele também permite que os recrutadores analisem as candidaturas dos candidatos em uma sequência de "sprint" que reduz o tempo gasto na triagem.

No entanto, não é totalmente personalizável.

Por exemplo, o Lever permite que os recrutadores registrem o status de seus talentos com sinalizadores como "Contatado", "Respondido", "Entrevista por telefone" e "Entrevista no local". No entanto, se a sua empresa tiver um processo de entrevistadiferente com etapas adicionais, você pode ter dificuldade em adaptar o software à sua abordagem exclusiva.

Prós

• Integra-se com o software de teste de habilidades

• Recurso de revisão rápida de currículo

• Capacidade de revisar aplicativos em uma sequência "sprint" que economiza tempo

Contras

• Não é possível personalizar as etapas do processo de contratação

• Os preços não são transparentes on-line

Pontuação: 4.3 de 5; 1.894 avaliações (G2)

Preços no momento em que este artigo foi escrito: Disponível sob consulta 

Freshteam: Melhor para automação e relatórios de recrutamento

O Freshteam é outro ATS que oferece muitos dos principais recursos do ATS, incluindo software de triagem de currículos, em um painel centralizado de recursos humanos.

Seus recursos de destaque incluem a integração com vários aplicativos de teste de habilidades, incluindo a TestGorilla. Isso significa que você pode verificar o que os candidatos dizem que podem fazer com suas habilidades comprovadas; muito útil! 

A sua integração com o JobTarget permite-lhe gerir a publicidade de emprego a partir do seu dashboard.

O Freshteam também oferece ampla capacidade de geração de relatórios, adotando a automação para que, depois de configurar suas principais métricas, você possa acumular relatórios sobre as jornadas dos candidatos quantas vezes quiser.

Prós

• Integra-se com teste de habilidades e software de publicidade de emprego

• Relatórios automatizados extensivos

Contras

• Não é o mais fácil de usar, especialmente no aplicativo móvel

• Apenas o nível superior do plano (US$ 4 por funcionário e uma taxa de plataforma de US$ 169,99 por mês) permite vagas de emprego ilimitadas

Pontuação: 4.4 de 5; 286 avaliações (G2)

Preços no momento em que este artigo foi escrito: A partir de US$ 71 mais US$ 1,20 por funcionário por mês

Manatal: Melhor para triagem de currículos de IA

O Manatal oferece um ATS padrão com a adição de que usa IA no RH para escanear e analisar os currículos dos candidatos. [7]

Seu scanner de currículos não apenas procura frases pré-determinadas, mas organiza as informações em perfis de candidatos, escolhendo rapidamente os melhores candidatos e colocando-os em seu pipeline.

O Manatal oferece extensas integrações com plataformas de teste e outros softwares de contratação.

Prós

• Recursos de IA aceleram a seleção de candidatos adequados

• Preços razoáveis

• Integrações facilitam a mistura em sua pilha de tecnologia

Contras

• Não oferece quadro de empregos interno

• Não se concentra especificamente na experiência do candidato

Pontuação: 4,8 de 5; 139 avaliações (G2)

Preços no momento em que este artigo foi escrito: Começa com um pagamento mensal de US$ 15 por usuário, por conta

6 práticas recomendadas para alavancar o software de classificação de currículos em seu departamento de RH

Claro, ter o melhor software de digitalização de currículos do mercado é apenas o começo. Você precisa usar essas ferramentas corretamente para colher toda a safra de benefícios que descrevemos acima; aqui estão seis práticas recomendadas para garantir o retorno do seu investimento.

6 práticas recomendadas para usar o software para triagem de currículos: Tabela de resumo

Se você está ansioso para começar a usar as ferramentas de triagem de currículo, esses pontos devem estar na sua lista de tarefas.

1. Envolva sua equipe na seleção de ferramentas

Se você tem um gerente de recrutamento ou 100, você precisa envolvê-los na seleção de ferramentas. Comece perguntando quais ineficiências eles precisam que a ferramenta resolva. Por exemplo, suas ferramentas atuais trazem muitos candidatos não qualificados? 

Depois de entender os problemas que sua ferramenta de triagem de currículo deve corrigir, coloque suas equipes de recrutamento a bordo. Certifique-se de que eles:

1. Tenham as habilidades para usá-la

2. Sejam capazes de ver os problemas que resolve e como

3. Entendam seus processos e como personalizá-la

4. (O mais importante) Gostem de usá-la

Essas não são dicas descartáveis: 17% das organizações se afastam das ferramentas de RH devido à falta de habilidades tecnológicas.[8]

Para obter a adesão dos gerentes de recrutamento, convide membros selecionados da equipe para participar das chamadas de demonstração e fazer perguntas.

É importante continuar perguntando o que eles pensam depois que você comprou a ferramenta e durante os testes; por exemplo, com uma pesquisa de pulso do funcionário.

2. Defina seus critérios de seleção

Sempre adapte os critérios de seleção para cada função para evitar a triagem acidental de candidatos com habilidades valiosas. Em sua lista de verificação de triagem de currículos, deve haver cinco fatores:

1. Experiência profissional: Quantos anos de experiência você precisa para esse cargo? É necessário ou uma preferência?

2. Educação: Esse cargo exige um diploma universitário ou outras certificações? (Mais sobre esta questão abaixo.)

3. Habilidades interpessoais: Por exemplo, os candidatos certos precisam ser bons comunicadores verbais ou gestores de pessoas?

4. Habilidades técnicas: Com quais conceitos ou tecnologias os candidatos devem estar familiarizados?

5. Traços de personalidade: Quais traços de personalidade os beneficiariam nesse trabalho, equipe ou cultura da empresa?

Qualquer bom ATS torna isso fácil com uma opção de pesquisa avançada. O Manatal, por exemplo, permite que você pesquise por habilidades-chave (como parcerias estratégicas) e classifique o quão crítica cada habilidade é para sua busca de emprego de 10 pontos, adaptando os resultados aos seus requisitos específicos.

3. Remova os requisitos de graduação das listas de empregos, quando apropriado

O uso de requisitos de graduação é uma solução conveniente para cortar currículos rapidamente, especialmente durante a triagem manual. Mas ter um requisito de graduação rigoroso para empregos onde não é absolutamente necessário impacta negativamente o seu candidato a sourcing. 

Devido às desigualdades na educação nos EUA, adicionar um diploma de quatro anos a um anúncio de emprego corta:

• 60% dos trabalhadores americanos com mais de 25 anos [9]

• 76% dos afro-americanos

• 83% dos trabalhadores hispânicos [10]

• Quatro em cada cinco pessoas de origens de baixa renda

Alguns cargos precisam de uma graduação (por exemplo, funções médicas e algumas legais), mas a maioria não.

Muitos empregadores reconhecem isso e estão "redefinindo" os requisitos de graduação, removendo o "teto de papel" para STARS (candidatos qualificados por rotas alternativas).

46% dos empregos de média qualificação e 31% dos empregos de alta qualificação têm redefinições de grau experiente nos últimos anos, uma quantia enorme. Embora o software de triagem de currículos possa economizar muito tempo para vagas abertas que exigem diplomas, sempre se pergunte se um diploma é uma necessidade inevitável ou simplesmente uma boa opção para uma vaga de emprego.

4. Comunique-se proativamente com os candidatos

A velocidade é essencial na hora de se comunicar com os candidatos. Mais da metade perde o interesse se não ouvir de volta dentro de duas semanas após a primeira entrevista, e isso salta para 77% em três semanas.[11]

Com isso em mente, não deixe que o tempo que você economiza cortando a triagem manual de currículos seja desperdiçado:

• Use seu sistema de rastreamento de candidatos (ATS) para enviar e-mails de atualização automatizados

• Configure um alerta para fazer check-in com os candidatos em determinados intervalos

5. Fique atento ao viés

A necessidade de vigilância contra viés na contratação não desaparece quando você está usando um software de triagem de currículo.

A Amazon teve que se livrar de sua ferramenta de triagem de currículos de IA porque era tendenciosa contra as mulheres. Isso porque fez previsões com base em uma amostra de currículos dominada por homens. [12]

Uma maneira de evitar essas armadilhas e criar uma cultura inclusiva em seu local de trabalho é usando um painel de viés.

Um painel de viés é um painel adicional que analisa o desempenho das ferramentas de análise, como um analisador de currículo, para diferentes grupos, sinalizando resultados tendenciosos. Você pode configurar isso ou pedir ao seu provedor ATS para ajudar. [13]

6. Combine software de triagem de currículo com avaliações de talentos

As ferramentas de triagem de currículos têm muitas limitações, como software de avaliação de candidatos. Os candidatos frequentemente embelezam seus currículos e podem não ter conhecimento de suas próprias habilidades.

Mais da metade dos gerentes de recrutamento antecipam intervenções tecnológicas, como a automação do local de trabalho, para mudar suas necessidades de habilidades; os candidatos não estão em melhor posição para reconhecer quais são essas habilidades e sinalizá-las em seu currículo.

Com os testes de habilidades, você decide o que testar e pode adaptar as avaliações às suas necessidades em constante mudança, levando a decisões de recrutamento orientadas por dados.

Você pode usar currículos mais tarde no processo para obter contexto sobre a experiência do candidato e as qualificações necessárias, ou eliminá-los completamente.

Alternativaspara ferramentas de triagem de currículos: avaliações de talentos

Os currículos nem sempre são confiáveis. A internet está cheia de conselhos para os candidatos sobre como "driblar o sistema" fazendo um currículo mais amigável a algoritmos ou usando um modelo de currículo. 

Portanto, recomendamos descartar currículos e cartas de apresentação e substituí-los por teste de habilidades pré-emprego. Na TestGorilla, nossos testes têm protocolos antitrapaça em vigor para evitar fraudes de candidatos. 

Os exames pré-emprego também podem ser adaptados às suas necessidades de contratação para cada trabalho específico, ao contrário dos currículos.

Os testes de habilidades são mais acessíveis a candidatos remotos e candidatos com uma ampla variedade de necessidades especiais e deficiências. A TestGorilla oferece ajustes inclusivos, incluindo:

1. A opção de responder verbalmente para indivíduos com deficiência motora

2. Mais tempo para responder para candidatos com distúrbios de processamento de linguagem

3. Pausas extras para ajudar os candidatos a evitar a superestimulação

4. Formatos diferentes para pessoas com deficiência visual

Você pode até utilizar dados de avaliação de competências após a contratação; por exemplo, focar o treinamento dos funcionários em áreas fracas de seu conjunto de habilidades.

Os resultados falam por si. Nosso relatório "A situação da contratação baseada em competências em 2023" descobriu que 88% dos empregadores reduziram as contratações erradas após a mudança para a contratação baseada em competências, 74% dos empregadores reduziram o custo de contratação e 84% melhoraram a diversidade.

Um estudo separado com mais de 2.000 recrutamentos bem-sucedidos descobriu que o número de mulheres contratadas para cargos seniores aumentou 70% quando os processos de contratação baseados em competências foram introduzidos. [14]

3 exemplos de empresas que fazem sucesso com softwares de triagem de currículos e avaliações de talentos

Tudo isso parece bom na teoria, mas alguém está realmente fazendo isso?

Aqui estão três exemplos de organizações bem-sucedidas com software de triagem de currículos, alternativas de currículo ou uma combinação de ambos:

1. Brightsparks

2. Hydroemission

3. Medal.tv

Brightsparks

A Brightsparks é uma organização com sede no Reino Unido que combina 14.000 estudantes universitários a cada ano com oportunidades de emprego temporário.

Com o tempo, Brightsparks reconheceu que os alunos da geração Z não gostavam dos processos de candidatura tradicionais e começou a procurar alternativas de currículo que ainda dariam aos gerentes de recrutamento os dados necessários sobre cada candidato.

Eles descobriram que o ATS do SmartRecruiters é uma ótima maneira de avaliar rapidamente grandes volumes de candidatos, usando testes de habilidades para reduzir o viés e aumentar a diversidade.

Hydroemission

A Hydroemission é uma fornecedora de tecnologia de liberação controlada para aplicações ambientais. Historicamente, a empresa filtrava currículos manualmente antes de convidar candidatos para entrevistas, mas esse era um processo trabalhoso que não produzia resultados infalíveis.

Precisava de uma solução para avaliar as habilidades cognitivas dos candidatos antes de convidá-los para uma entrevista para economizar tempo e dinheiro durante a contratação.

Usando a TestGorilla, a Hydroemission reduziu seu tempo de contratação em 80%, combinando a triagem de currículo com testes de habilidades pré-emprego. Seu processo de contratação agora é assim:

1. Os currículos são coletados, selecionados e enviados ao chefe de departamento para revisão

2. Os candidatos são convidados a fazer uma avaliação cognitiva e um teste de Gerenciamento de Tempo

3. Os candidatos aprovados recebem uma tarefa para apresentar on-line

4. O melhor candidato é convidado para entrevista

5. A equipe da Hydroemission estende uma oferta de emprego

Medal.tv

Medal.tv é um aplicativo que permite aos usuários gravar clipes de jogos no PC, Mac e dispositivos móveis sem perder um quadro.

À medida que crescia, o fardo de malabarismos com planilhas e dados de contratação fragmentados se tornava menos sustentável. A organização precisava de uma plataforma centralizada para escalar efetivamente as contratações.

A Medal.tv usou o Lever para agilizar o processo de triagem de currículo, particularmente o recurso Revisão Rápida de Currículo.

O ATS deu à empresa uma visão unificada de todos os dados de contratação e habilidades coletados durante o processo de contratação e permitiu que ela aumentasse seu quadro de funcionários em 53%.

Combine software de triagem de currículo com avaliações pré-entrevista para contratar os melhores candidatos

Neste artigo, discutimos tudo o que você precisa saber sobre ferramentas de triagem de currículo para fazer uma compra informada, incluindo:

1. O que é software de triagem de currículos

2. Os benefícios de usar um software dedicado para triagem de currículos

3. O que considerar ao escolher uma ferramenta de triagem de currículos

4. Os melhores softwares de triagem de currículos do mercado no momento

5. Melhores práticas e quando considerar alternativas de currículo

Você está bem equipado para melhorar a experiência do candidato e cortar custos em sua contratação.

Agora, saiba como transformar a experiência positiva do candidato em uma experiência positiva do funcionário com o software de experiência do funcionário.

Se você já está sentindo os benefícios do software de triagem de currículos em sua contratação, mantenha o ímpeto aprendendo sobre o software de integração de funcionários.

E se você estiver pronto para mudar para um processo de contratação baseado em habilidades e otimizar ainda mais seu processo de contratação?

Então reserve uma demonstração ou comece a contratar talentos melhores imediatamente inscrevendo-se em um plano Free Forever!

Perguntas frequentes sobre software de triagem de currículos

Ainda tem dúvidas sobre o software de triagem de currículos? Aqui estão algumas perguntas frequentes rápidas.

Qual software é usado para triagem de currículos?

O software de triagem de currículos geralmente é um recurso de um sistema de rastreamento de candidatos, ou ATS. Muitas plataformas ATS oferecem recursos de digitalização de currículos, incluindo:

1. SmartRecruiters

2. Lever

3. Freshteam

4. Manatal

O que é um ATS para currículos?

Um ATS é um sistema de rastreamento de candidatos. Trata-se de um software que rastreia a jornada de um candidato desde um recrutamento ou mídia social, por exemplo, Indeed ou LinkedIn, até o seu processo de contratação e sua força de trabalho. 

O software ATS geralmente inclui ferramentas de triagem de currículos para identificar rapidamente os candidatos com as habilidades necessárias e criar uma lista de selecionados.

Quanto de uma pontuação ATS é necessária?

Embora poucas ferramentas de triagem de currículos divulguem essas informações e elas possam ser diferentes de um anúncio de emprego para outro, é geralmente aceito que, para um software de triagem passar um currículo para um recrutador humano, ele precisa atender a 80% dos requisitos de anúncio de emprego.

Se o currículo atender entre 20% e 80% dos requisitos do trabalho durante a análise, ele poderá ser armazenado em um banco de dados para o futuro. Se não atingir o limite de 20%, provavelmente será descartado.

Como funciona o software de triagem de currículos?

O software de triagem de currículos funciona escolhendo palavras-chave relevantes de cada currículo que correspondem aos requisitos da descrição do trabalho, por exemplo, habilidades de programação Python.

As ferramentas de triagem de currículos de IA usam aprendizado de máquina para levar a correspondência de palavras-chave ainda mais longe, extraindo de um conjunto de dados de currículos bem-sucedidos para prever quais atributos contribuem para contratações bem-sucedidas, por exemplo, dois anos de experiência com uma linguagem de programação específica. Mas isso não é infalível.

Fontes

1. Fennell, Andrew. (Outubro de 2023). “How many applications does it take to get a job?”. Standout CV. Acessado em 26 de janeiro de 2024. https://standout-cv.com/how-many-applications-to-get-a-job

2. “Eye-Tracking Study”. (2018). The Ladders. Acessado em 26 de janeiro de 2024. https://www.theladders.com/static/images/basicSite/pdfs/TheLadders-EyeTracking-StudyC2.pdf

3. “HR Satisfaction Survey 2018”. (2018). CIPD. Acessado em 26 de janeiro de 2024. https://www.cipd.org/globalassets/media/zzzz-interim-document-depository/pm/hr-survey-condensed_tcm18-42730.pdf

4. “Hiring Charlatans?”. Checkster. Acessado em 26 de janeiro de 2024. https://www.checkster.com/are_you_hiring_charlatans

5. “Previous work experience is not a good predictor of how people will perform in a new job”. (21 de junho de 2019). London School of Economics Blog. Acessado em 26 de janeiro de 2024. https://blogs.lse.ac.uk/politicsandpolicy/previous-work-experience-is-not-a-good-predictor-of-how-people-will-perform-in-a-new-job/

6. Cha, Ashley. (10 de abril de 2023). “Screening applicants using Fast Resume Review”. Lever Help. Acessado em 26 de janeiro de 2024. https://help.lever.co/hc/en-us/articles/360044964692-Screening-applicants-using-Fast-Resume-Review

7. “An Applicant Tracking System Built by Recruiters”. Manatal. Acessado em 26 de janeiro de 2024. https://www.manatal.com/features/applicant-tracking-system

8. “PwC HR Tech Survey 2022”. (2022). PwC. Acessado em 26 de janeiro de 2024. https://www.pwc.com/us/en/tech-effect/cloud/hr-tech-survey.html

9. “Labor Force Statistics from the Current Population Survey”. (2022). Bureau of Labor Statistics. Acessado em 26 de janeiro de 2024. https://www.bls.gov/cps/cpsaat07.htm

10. “Highest Educational Levels Reached by Adults in the U.S. Since 1940”. (30 de março de 2017). United States Census Bureau. Acessado em 26 de janeiro de 2024. https://www.census.gov/newsroom/press-releases/2017/cb17-51.html

11. Half, Robert. (10 de fevereiro de 2021). “How To Lose A Candidate In 10 (Business) Days”. PR Newswire. Acessado em 26 de janeiro de 2024. https://www.prnewswire.com/news-releases/how-to-lose-a-candidate-in-10-business-days-301225756.html

12. Dastin, Jeffrey. (11 de outubro de 2018). “Insight - Amazon scraps secret AI recruiting tool that showed bias against women”. Reuters. Acessado em 26 de janeiro de 2024. https://www.reuters.com/article/us-amazon-com-jobs-automation-insight/amazon-scraps-secret-ai-recruiting-tool-that-showed-bias-against-women-idUSKCN1MK08G/

13. Anderson, David; Bjarnadóttir, Margrét V.; Gaddis Ross, David. (27 de janeiro de 2022). “Using People Analytics to Build an Equitable Workplace”. Harvard Business Review. Acessado em 26 de janeiro de 2024. https://hbr.org/2022/01/using-people-analytics-to-build-an-equitable-workplace

14. Sundaram, Khyati. (13 de março de 2022). “‘Skills-Based’ Hiring Driving 70% Increase In Senior Role Hires For Women Hired”. The HR Director. Acessado em 26 de janeiro de 2024. https://www.thehrdirector.com/business-news/diversity-and-equality-inclusion/skills-based-hiring-drives-a-70-increase-in-the-number-of-women-hired-for-senior-roles/