TestGorilla versus HackerRank

A seleção de pré-contratação ajuda a tomar decisões de recrutamento baseadas em dados e de forma imparcial. Ela permite que você avalie com precisão as verdadeiras habilidades de um candidato e reduz significativamente as contratações equivocadas, em comparação com a seleção de currículos.

Ao utilizar serviços de seleção pré-contratação, você pode avaliar habilidades específicas do cargo, habilidade cognitiva, capacidade de agregar cultura e muito mais. Dessa forma, você sempre selecionará o candidato perfeito para os cargos em aberto, com menos tempo e dinheiro gastos durante o processo seletivo.

Com tantos serviços de seleção pré-contratação disponíveis atualmente, pode ser difícil escolher o mais adequado para usar. Para ajudá-lo, comparamos a TestGorilla e a HackerRank para determinar qual é o melhor para você.

Como a TestGorilla funciona?

A TestGorilla é uma plataforma de testes de pré-contratação, que já ajudou mais de 9.000 empresas a satisfazer suas necessidades de recrutamento. Temos uma biblioteca de mais de 300 testes para analisar a personalidade, a proficiência em idiomas, as habilidades de programação, a capacidade cognitiva e muito mais.

Para criar uma avaliação sob medida, você pode combinar até cinco testes e adicionar suas próprias perguntas. Ou crie um teste personalizado específico para as necessidades de sua empresa. Filtrados por um processo de controle de qualidade de 28 etapas, nossos testes são confiáveis e avaliam com precisão as habilidades e as qualidades individuais dos candidatos.

Depois de criar uma avaliação, convide os candidatos a preenchê-la usando um e-mail de convite personalizável. Você também pode personalizar as avaliações com as cores e o logotipo da marca de sua empresa. Os participantes do teste também podem ser atualizados por e-mail durante todo o processo de avaliação.

Os resultados são disponibilizados instantaneamente, e você pode comparar facilmente os candidatos com base na avaliação geral e nas pontuações individuais dos testes.

Como funciona a HackerRank?

A HackerRank é um serviço de seleção pré-contratação voltado para o recrutamento de desenvolvedores. Ele defende a seleção baseada em habilidades com suas avaliações de programação predefinidas.

As equipes de recrutamento podem escolher entre os testes da biblioteca de testes da HackerRank ou criar testes personalizados e desafios de programação. A plataforma também possibilita entrevistas ao vivo com recursos como quadro branco, desafios de programação entre colegas, compartilhamento de tela e muito mais.

Os resultados são fornecidos nos formatos PDF, Excel e CSV e incluem feedback do candidato, detalhamento do tempo de conclusão e pontuações para cada pergunta.

TestGorilla versus HackerRank: bibliotecas de testes

A biblioteca da TestGorilla contém testes para muitos tipos diferentes de trabalho, incluindo desenvolvimento de software, atendimento ao cliente, marketing e outros. A TestGorilla também conta com testes de habilidades interpessoais, como motivação e atenção aos detalhes.

A biblioteca da HackerRank, por sua vez, se concentra em testes relacionados a programação e tecnologia. Não há testes dedicados a habilidades interpessoais, mas as equipes de contratação e os recrutadores podem avaliar as habilidades interpessoais dos candidatos durante as entrevistas de programação ao vivo.

Biblioteca de testes da TestGorilla

A biblioteca da TestGorilla tem mais de 300 testes para avaliar:

• Capacidade cognitiva

• Proficiência em idiomas

• Personalidade

• Adequação cultural

• Habilidades de programação

• Habilidades específicas do cargo

• Julgamento situacional

Escolha entre vários formatos de resposta diferentes, incluindo respostas por vídeo, upload de arquivos, múltipla escolha e redação.

A TestGorilla também oferece desafios de programação personalizados, que você pode reproduzir para examinar de perto o desempenho do candidato.

Você pode usar um máximo de cinco testes em uma avaliação. Misture e combine os testes conforme desejar para obter uma visão completa da adequação de um candidato a suas vagas.

Além disso, nossa biblioteca está localizada em mais de 11 idiomas, perfeita para necessidades de recrutamento globais.

Biblioteca de testes da HackerRank

A biblioteca da HackerRank tem testes que avaliam as habilidades em linguagens de programação, algoritmos, estruturas de dados, desenvolvimento front-end e back-end e estruturas móveis. Eles também incluem desafios de programação personalizados.

As equipes de recrutamento podem usar desafios e testes predefinidos para avaliar os candidatos ou podem criar testes personalizados. Os testes suportam diferentes formatos de resposta, como múltipla escolha, redação ou programação.

Como a HackerRank se concentra em avaliações técnicas, não há testes de personalidade, capacidade cognitiva ou motivação. Entretanto, as equipes de recrutamento podem optar por adicionar perguntas personalizadas que avaliem essas habilidades gerais.

Bibliotecas de testes: gráfico comparativo

TestGorilla versus HackerRank: funcionalidades para o recrutamento de desenvolvedores

Os desenvolvedores são responsáveis por tarefas complexas e críticas em termos de tempo, como desenvolvimento, testes, atualização de software e criação de design de software.

Com testes específicos para o cargo, você pode avaliar a proficiência dos desenvolvedores em linguagens de programação, a familiaridade com estruturas de desenvolvimento para Web e dispositivos móveis e outras habilidades técnicas, como implementação e depuração.

Contratação de desenvolvedores com a TestGorilla

A biblioteca da TestGorilla conta com mais de 85 testes para avaliar as habilidades dos desenvolvedores. Entre eles estão testes para linguagens de programação, frameworks de desenvolvimento web e móvel, gestão de banco de dados e outras habilidades técnicas.

Testamos a proficiência em várias linguagens de programação, incluindo JavaScript, Python, PHP, Kotlin e estruturas de desenvolvimento da Web, como React JS e Django.

Nossos testes também avaliam a competência em estruturas de dados, sintaxe e tecnologias de garantia de qualidade, como testes de desempenho.

Você pode criar desafios de programação personalizados para avaliar a capacidade dos candidatos de lidar com cenários complexos. Você pode reproduzir os desafios sempre que necessário e adicionar observações sobre cada candidato.

Contratação de desenvolvedores com a HackerRank

A HackerRank oferece avaliações predefinidas, que testam a proficiência em linguagem de programação dos candidatos, a capacidade de lidar com estruturas de desenvolvimento para Web e dispositivos móveis, o raciocínio algorítmico, a criação de scripts de shell e outras habilidades técnicas.

As equipes de recrutamento também podem criar avaliações personalizadas e desafios de programação personalizados, que podem ser repetidos posteriormente.

A HackerRank também oferece programação ao vivo entre colegas. Por meio de entrevistas por vídeo e compartilhamento de tela, os candidatos e as equipes de recrutamento podem resolver desafios de programação juntos.

No entanto, a HackerRank não oferece testes específicos de personalidade, cultura ou pensamento crítico que possam ser combinados com avaliações de programação para uma análise mais completa dos candidatos.

Funcionalidades para o recrutamento de desenvolvedores: gráfico comparativo

TestGorilla versus HackerRank: entrevistas por vídeo

As entrevistas por vídeo permitem que as equipes de recrutamento avaliem a autoconfiança, a atitude e a personalidade de um candidato. Além disso, ajudam os candidatos a mostrar melhor suas habilidades.

Para um processo seletivo mais colaborativo e transparente, procure plataformas de testes de pré-contratação com entrevistas por vídeo ao vivo e unidirecionais e perguntas personalizadas por vídeo.

Entrevistas por vídeo da TestGorilla

A TestGorilla oferece entrevistas por vídeo unidirecionais, nas quais os participantes do teste gravam respostas a perguntas predefinidas. Posteriormente, você pode visualizar as respostas a seu critério e adicionar observações ao perfil de cada candidato.

Também oferecemos vídeo como formato de resposta. Você pode adicionar até 20 perguntas por vídeo e definir limites de tempo para as respostas, que variam de 30 segundos a dois minutos.

Além disso, a TestGorilla economiza seu tempo ao classificar automaticamente os candidatos com base no desempenho, para que você possa assistir apenas aos vídeos com as melhores classificações. Isso possibilita um processo seletivo mais tranquilo e rápido.

Entrevistas por vídeo da HackerRank

A HackerRank oferece recursos de entrevista por vídeo que possibilitam a interação ao vivo entre o entrevistador e o candidato. Os candidatos podem usar o quadro branco, compartilhar suas telas e participar de uma sessão de programação ao vivo.

Entretanto, as perguntas por vídeo não são uma parte importante das avaliações da HackerRank. Dito isso, a HackerRank tem uma avaliação "Sprint", compatível com vídeo como formato de resposta.

Entrevistas por vídeo: gráfico comparativo

TestGorilla versus HackerRank: experiência do candidato e marca da empresa

Uma ótima experiência do candidato é uma parte importante do processo de avaliação pré-contratação.

Os candidatos devem conseguir preencher as avaliações com rapidez e facilidade e obter suporte quando necessário. A marca da empresa também pode ajudar os candidatos a se sentirem conectados com a empresa para a qual estão fazendo o teste.

A experiência do candidato com a TestGorilla

A TestGorilla se concentra na acessibilidade, no engajamento e na facilidade de uso da experiência do candidato. A maioria de nossas avaliações leva de 10 a 50 minutos para ser preenchida, o que pode ser feito em qualquer dispositivo, sem a necessidade de uma conta.

Temos uma interface de usuário intuitiva e permitimos que os participantes do teste personalizem fontes e tamanhos de fonte. Você pode personalizar as avaliações com o logotipo e as cores da marca de sua empresa, incluir vídeos de introdução e encerramento personalizados e personalizar os e-mails de convite e rejeição.

Os candidatos recebem instruções completas quando são convidados para uma avaliação. Depois de concluírem a avaliação, recebem resultados detalhados destacando seus pontos fortes e fracos e as áreas a serem melhoradas. Eles podem acessar o suporte antes, durante e depois das avaliações por meio de nossa área de suporte dedicada ao candidato.

A experiência do candidato com a HackerRank

A experiência do candidato da HackerRank foi projetada para ser envolvente, motivadora e fácil de usar. Os candidatos recebem instruções completas durante todo o processo.

A HackerRank tem uma equipe de suporte ao candidato e uma base de conhecimentos. Também oferece ajustes de fonte e cor.

Entretanto, os candidatos precisam criar uma conta e fazer login, o que prolonga o processo de teste.

Em termos de opções de marca, a HackerRank permite que os empregadores adicionem um logotipo e as cores da marca e personalizem modelos de e-mail com mensagens específicas da marca.

Experiência do candidato e marca da empresa: gráfico comparativo

TestGorilla versus HackerRank: facilidade para empresas e startups

Os serviços de seleção pré-contratação devem ser adequados a todos os tipos de necessidades de recrutamento e precisam ser apropriados a empresas grandes e pequenas.

Vejamos quais recursos a TestGorilla e a HackerRank oferecem para empresas de diferentes tamanhos.

Facilidade para empresas e startups oferecida pela TestGorilla

A TestGorilla tem quatro planos de preços, adequados para diferentes necessidades de recrutamento e empresas de todos os tamanhos. O plano grátis, que oferece cinco testes gratuitos, é ótimo para startups. Outros planos, como o "Lite", são perfeitos para contratações de menor volume e podem ser facilmente aumentados, conforme a necessidade.

O plano "Starter" inclui recursos como uso de marca branca, integração com ATS, direitos avançados baseados em cargos e convites em massa para candidatos para necessidades crescentes de contratação. O plano "Pro" também inclui acesso à API e assistência telefônica. Além disso, oferecemos planos personalizados para empresas com necessidades especiais de recrutamento.

A TestGorilla é totalmente compatível com o GDPR, para que você nunca precise se preocupar com a proteção de dados, independentemente do tamanho de sua empresa.

Facilidade para empresas e startups oferecida pela HackerRank

A HackerRank oferece planos baseados em assinatura mensal, com recursos limitados que os clientes podem usar em um mês.

Por exemplo, o plano "Starter" da HackerRank custa US$ 100 por mês e permite que as equipes de recrutamento testem dez candidatos. Entretanto, se não testarem dez candidatos no mês, os créditos expiram e a assinatura precisa ser renovada.

Isso pode ser vantajoso para startups que precisam preencher uma vaga rapidamente e querem usar a plataforma por um curto período de tempo. No entanto, pode ser inconveniente para empresas que desejam um plano mais flexível e mais tempo para selecionar.

A HackerRank oferece integrações de ATS, conformidade com o GDPR e escalabilidade para empresas maiores. No entanto, não oferece planos de baixo custo ou um plano gratuito para sempre para se adequar a startups.

Compatibilidade com empresas e startups: gráfico comparativo

TestGorilla versus HackerRank: controle de qualidade

As medidas de controle de qualidade são essenciais para garantir que as avaliações sejam justas e que os resultados sejam consistentes e válidos. Esses processos podem envolver verificações de qualidade em várias etapas, algoritmos que melhoram a qualidade dos testes, incorporação do feedback dos participantes e dos clientes e atualizações regulares dos testes.

Processos de controle de qualidade da TestGorilla

A TestGorilla tem um processo de controle de qualidade de 28 etapas, que garante a validade, a confiabilidade e a consistência dos resultados do teste.

Primeiro, a equipe de psicometria projeta a estrutura do teste e, em seguida, os especialistas no assunto criam as perguntas. Os testes são avaliados quanto à validação científica e à precisão por meio de análise estatística. A TestGorilla trabalha com revisores de colegas, redatores e outros profissionais durante todo o processo.

Depois designer criados, os testes são testados em um grupo de amostra. Mantemos um processo de monitoramento rigoroso e contínuo para melhorar consistentemente a qualidade dos testes. Esse processo ajuda a garantir que os testes sejam justos, imparciais e que sempre produzam resultados precisos.

Também buscamos e incorporamos ativamente o feedback dos clientes e candidatos para aprimorar nossa biblioteca de testes e criar uma experiência de usuário ainda melhor.

Processos de controle de qualidade da HackerRank

A HackerRank tem um processo de controle de qualidade para garantir que os resultados sejam precisos, justos e consistentemente confiáveis.

Sua equipe interna de conteúdo, composta por especialistas na área, cria o conteúdo das perguntas. Em seguida, o conteúdo passa por vários estágios de revisão, incluindo revisão por especialistas externos e análise estatística.

A HackerRank também usa o feedback dos candidatos e clientes para melhorar a qualidade dos testes.

Para garantir a imparcialidade e a consistência dos resultados, os testes são padronizados, seguindo o mesmo padrão e estilo.

Além disso, os algoritmos automáticos da HackerRank trabalham para identificar padrões no desempenho dos candidatos e, em seguida, sugerir áreas para melhoria no projeto do teste. projeto HackerRank também realiza estudos de impacto adverso e revisões de sensibilidade para identificar problemas com o assunto em questão.

Controle de qualidade: gráfico comparativo

TestGorilla versus HackerRank: medidas antitrapaça

Os testes on-line são convenientes, mas também apresentam o risco de os candidatos obterem uma vantagem injusta por meio de trapaças. Para manter a integridade das avaliações, os serviços de teste no processo seletivo devem contar com medidas antitrapaça.

Medidas antitrapaça da TestGorilla

A TestGorilla implementa várias medidas antitrapaça, como

• Randomização de perguntas

• Substituição de perguntas após dez mil usos

• Fotos com a webcam durante as avaliações (com a permissão do candidato)

• Imposição de limites de tempo para as respostas

• Desativação do recurso copiar e colar

• Ativação do bloqueio do navegador e do modo de tela cheia

• Rastreamento de endereço IP

• Impedir que os empregadores vejam as perguntas e respostas para manter a imparcialidade

Medidas antitrapaça da HackerRank

A HackerRank também conta com vários recursos contra trapaça. Entre esses recursos estão:

• Detecção de plágio

• Supervisão por webcam (com a permissão do candidato)

• Gravação de tela

• Perguntas aleatórias

• Proteção do navegador para impedir que os candidatos abram outras guias

• Rastreamento de endereço IP

• Impedimento do acesso do empregador às perguntas e respostas

Medidas antitrapaça: gráfico comparativo

TestGorilla versus HackerRank: relatórios e análises

Os relatórios e as análises fornecem insights valiosos sobre o desempenho de cada candidato e facilitam a identificação dos candidatos mais fortes.

Eles também têm recursos para comparar facilmente os candidatos e deixar anotações no perfil de cada candidato, tornando o processo seletivo mais tranquilo e colaborativo.

Recursos de relatórios e análises da TestGorilla

A TestGorilla fornece um relatório detalhado sobre cada candidato ao final de uma avaliação, bem como informações em tempo real sobre o progresso da avaliação dos candidatos. Os relatórios estão disponíveis nos formatos PDF, CSV e Excel.

Pode-se visualizar um relatório geral dos candidatos que preencheram uma avaliação, além das pontuações de cada candidato. Pode-se ver também quanto tempo um candidato levou em cada teste de uma avaliação.

A geração de relatórios é mais detalhada com a análise de perguntas. Eles mostram as respostas de cada candidato às perguntas e as compara com as respostas de outros participantes do teste.

Também é possível incluir observações nos perfis dos candidatos para que a equipe de recrutamento possa analisá-las.

Recursos de relatórios e análises do HackerRank

A HackerRank oferece vários recursos de relatórios e análises. Eles incluem um painel que mostra quantos candidatos fizeram um teste, em que estágio do processo eles se encontram e suas pontuações médias.

Os relatórios incluem um detalhamento das perguntas, o tempo gasto e o feedback dos candidatos. Eles estão disponíveis nos formatos PDF, CSV e Excel.

Relatórios e análises: gráfico comparativo

TestGorilla versus HackerRank: suporte ao cliente

O suporte ao cliente pode ser decisivo para a experiência do usuário. Procure uma plataforma de testes de pré-contratação com uma equipe de suporte ágil, vários canais de suporte e uma ampla base de conhecimentos.

Suporte ao cliente da TestGorilla

A TestGorilla oferece suporte ao cliente por meio de bate-papo ao vivo e e-mail. Os clientes do plano Business têm acesso ao suporte por telefone e a um gerente de sucesso do cliente dedicado.

Todos os clientes têm acesso à central de ajuda digital, que explica problemas e soluções comuns e oferece tutoriais úteis sobre como usar nossos recursos.

Os clientes também recebem um treinamento gratuito de 30 minutos e um tour de integração quando se inscrevem na TestGorilla.

Suporte ao cliente da HackerRank

A HackerRank oferece suporte por meio de tíquetes da Web, que os clientes podem usar para enviar consultas. Também conta com uma base de conhecimentos e uma seção de perguntas frequentes em seu site.

Os clientes do plano Premium têm direito a suporte por telefone.

A HackerRank não oferece suporte por bate-papo ao vivo aos visitantes em seu site. Ele é reservado apenas para os clientes.

Suporte ao cliente: gráfico comparativo

TestGorilla versus HackerRank: Preços

A maioria das plataformas de testes de pré-contratação oferece planos flexíveis que atendem a várias necessidades de recrutamento. Enquanto algumas oferecem assinaturas mensais, outras cobram planos anuais. Alguns provedores oferecem períodos de teste grátis e até mesmo planos gratuitos.

Preços da TestGorilla

A TestGorilla tem três planos de preços, cobrados anualmente ou mensalmente e sem custos ocultos.

• Dependendo do tamanho de sua empresa, os planos pagos começam com:

• Lite a partir de US$ 499 por mês sem compromisso inicial.

• Starter a partir de US$ 75 por mês (1 a 15 funcionários trabalhando em tempo integral, US$ 900 por ano, pagos antecipadamente) — comece com a contratação baseada em habilidades para todos os cargos. Há também planos mensais disponíveis para empresas com mais de 15 funcionários.

• Pro a partir de US$ 115 por mês (1 a 15 funcionários trabalhando em tempo integral, US$ 1.380 por ano, pagos antecipadamente) — maximize suas contratações com recursos avançados. Há também planos mensais disponíveis para empresas com mais de 15 funcionários.

Preços da HackerRank

A HackerRank oferece três planos, cobrados mensalmente. O

• Starter, de US$ 100 por mês, oferece uma licença de usuário, testes para dez candidatos e acesso a mais de mil perguntas. O

• Pro, de US$ 250 por mês, oferece cinco licenças de usuário, testes para 25 candidatos e acesso a mais de 2.000 perguntas. O

• Custom é elaborado especificamente para o cliente. Ele inclui integrações e um gerenciador de sucesso do cliente.

Os clientes têm apenas um mês para aplicar os testes ao número de candidatos especificado em cada pacote. Esses pacotes são como "créditos" de candidatos que expiram se não forem usados durante o mês. Por exemplo, se um cliente do plano Starter testar apenas quatro candidatos em um mês, os seis "créditos" restantes não serão transferidos para o mês seguinte.

Recursos adicionais podem ser adquiridos conforme a necessidade.

Preços: gráfico comparativo

TestGorilla versus HackerRank: facilidade de uso

Quando um serviço de seleção pré-contratação é fácil de usar, os usuários economizam muito tempo e esforço e têm uma experiência mais agradável.

Uma interface de usuário intuitiva, design elegante e recursos como uma base de conhecimentos ajudam a aumentar a facilidade de uso.

Facilidade de uso da TestGorilla

A TestGorilla tem um excelente projeto de UX e testes fáceis de entender para facilitar a administração e a realização dos testes. Você pode criar avaliações em minutos, enviar convites para avaliações em massa e comparar os resultados com facilidade.

Além disso, tanto os clientes quanto os participantes do teste podem acessar nossa base de conhecimentos a qualquer momento para obter respostas a quaisquer perguntas que possam ter. Também há vários recursos de acessibilidade disponíveis.

As pessoas que avaliam a TestGorilla elogiam nosso design limpo, o excepcional atendimento ao cliente e a facilidade de uso.

Facilidade de uso da HackerRank

A HackerRank tem um processo simples para convidar e avaliar candidatos. Ela oferece recursos como pontuação automatizada e relatórios detalhados, o que a torna prática de usar.

A HackerRank tem uma classificação de 4,5/5 estrelas no Capterra em termos de facilidade de uso.

Conclusão: TestGorilla versus HackerRank

A TestGorilla e a HackerRank são plataformas populares de seleção pré-contratação. Mas, ao comparar as duas, a TestGorilla se destaca como a melhor opção.

Com a TestGorilla, você pode avaliar candidatos para muitos cargos diferentes, enquanto a HackerRank se concentra especificamente na contratação técnica. A biblioteca de testes da HackerRank também não é tão vasta quanto a da TestGorilla.

Outra diferença importante está no preço. A assinatura mensal da HackerRank é mais cara e oferece menos recursos do que os planos da TestGorilla. Também não há plano gratuito para sempre, como na TestGorilla.

Após uma comparação cuidadosa entre a TestGorilla e a HackerRank, fica evidente que a TestGorilla tem uma pontuação mais alta graças à sua robusta biblioteca de testes, à excelente experiência do usuário e ao preço acessível.

Simplifique seu processo seletivo com testes de pré-contratação

A seleção baseada em habilidades é a maneira mais eficiente de encontrar os melhores talentos. Ela não só ajuda as empresas a identificar os melhores candidatos de forma confiável e imparcial, mas também reduz o tempo de contratação e os custos de recrutamento.

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