TestGorilla vs. 123test

Testar as habilidades e qualidades dos candidatos a emprego é uma maneira eficaz de obter as contratações certas para sua empresa. Isso garante que o candidato seja proficiente nas habilidades listadas em seu currículo e avalia se será adequado para sua empresa.

É importante ressaltar que a seleção pré-emprego ajuda a eliminar o viés humano do seu processo de contratação.

Você precisa do software certo de testes pré-emprego para tomar melhores decisões de contratação. Este guia compara os recursos de duas plataformas de teste: TestGorilla e 123test.

Como a TestGorilla funciona?

A TestGorilla é uma plataforma de seleção pré-emprego com 400+ testes cientificamente validados para ajudar você a encontrar seu próximo talento.

Você pode avaliar a personalidade dos candidatos, testar suas habilidades de programação, avaliar suas habilidades cognitivas e muito mais.

Desenvolvemos todos os nossos testes em consulta com especialistas no assunto e os submetemos a um rigoroso processo de controle de qualidade.

A TestGorilla facilita a combinação de testes para criar avaliações personalizadas que atendam às necessidades de sua empresa. Você também pode adicionar questões personalizadas a qualquer avaliação.

A TestGorilla oferece planos para empresas de todos os tamanhos, desde startups até grandes organizações. Você pode compartilhar facilmente os resultados dos testes dos candidatos com toda a sua equipe de recrutamento para tornar o processo mais inclusivo e colaborativo.

Como funciona a 123test?

A 123test é uma plataforma on-line que oferece testes de personalidade, QI e capacidade cognitiva. Qualquer pessoa pode fazer os exames da 123test gratuitamente a qualquer momento. Ela também oferece cursos de treinamento pagos para pessoas que desejam obter uma pontuação mais alta em testes de QI e de capacidade cognitiva.

A 123test não foi projetada especificamente para empresas e não se integra a sistemas de rastreamento de candidatos. Entretanto, os gerentes de recrutamento podem solicitar que os candidatos a emprego façam um teste no site e compartilhem os resultados.

TestGorilla vs. 123test: Bibliotecas de teste

Quanto mais testes de pré-seleção sua empresa tiver acesso, mais tópicos você poderá testar nos candidatos. Isso é importante para organizações que estão contratando para vários cargos com requisitos diferentes.

Biblioteca de testes da TestGorilla

A TestGorilla oferece 400+ testes em categorias como:

• Personalidade e cultura

• Capacidade cognitiva

• Habilidades de software

• Habilidades de programação

• Habilidades linguísticas

• Julgamento situacional

• Habilidades específicas do cargo

Você pode combinar vários testes da biblioteca para criar uma avaliação. A TestGorilla recomendará testes com base no cargo para o qual você está contratando, ou você pode adicionar qualquer teste da biblioteca.

Além disso, a TestGorilla permite que você adicione questões personalizadas às suas avaliações. Elas incluem formatos de múltipla escolha, texto, áudio, vídeo e upload de arquivos.

Além disso, nossa plataforma oferece suporte ao recrutamento internacional, com sites localizados em 12 idiomas diferentes, incluindo inglês, francês, português e japonês.

Também estamos sempre adicionando novos testes à nossa biblioteca. Por exemplo, confira nosso teste de Redes Neurais para especialistas em IA.

Biblioteca de testes da 123test

A 123test oferece 36 testes. Há 21 testes de QI que avaliam o raciocínio lógico, o raciocínio verbal e as habilidades cognitivas relacionadas. Os outros testes avaliam diferentes facetas da personalidade de um indivíduo.

A 123test não tem testes de habilidades técnicas, como testes de habilidades de software ou programação, e você não pode combinar vários testes em uma avaliação ou criar suas próprias perguntas.

Além de seus testes, a 123test oferece 10 cursos de treinamento criados para preparar as pessoas para os testes de QI. Os cursos de treinamento são semelhantes em conteúdo aos testes de QI da 123test, mas oferecem um número maior de perguntas.

Bibliotecas de teste: Gráfico de comparação em um relance

TestGorilla vs. 123test: Funcionalidades para contratação de desenvolvedores

Desenvolvedores são essenciais para qualquer organização que precise criar ou manter software.

Os testes de habilidades de programação permitem que você contrate desenvolvedores que podem levar sua pilha de software para o próximo nível.

Contratação de desenvolvedores com a TestGorilla

A TestGorilla oferece 150 testes de habilidades de programação para linguagens como Node.js, C++, PHP, Python e muito mais. Você pode adicionar problemas de programação personalizados a qualquer teste e criar desafios de depuração para avaliar as habilidades de correção de erros dos candidatos.

A TestGorilla avalia automaticamente os testes de programação, facilitando a classificação dos desenvolvedores com base em suas habilidades.

Também temos testes relacionados ao desenvolvimento de aplicativos móveis, sites e contratos inteligentes, além de mais de 50 testes de habilidades de software para plataformas como Excel, Salesforce e Microsoft Power BI.

Nosso teste de programação independente de idioma exclusivo foi adicionado recentemente, sendo um teste com 20 idiomas. Dessa forma, os desenvolvedores podem fazer o teste em sua linguagem de programação preferida.

Por fim, você pode usar nosso relatório de programação e recursos de cronograma para ver como seus candidatos progrediram nos desafios de programação.

Contratação de desenvolvedores com a 123test

A 123Test não oferece nenhum teste para avaliar habilidades de programação ou de software.

Funcionalidades para contratação de desenvolvedores: Gráfico de comparação em um relance

TestGorilla vs. 123test: Entrevistas em vídeo

As entrevistas em vídeo oferecem aos gerentes de recrutamento e recrutadores uma visão melhor da personalidade do candidato e do processo de resolução de problemas, em comparação com respostas baseadas em texto.

Entrevistas em vídeo da TestGorilla

A TestGorilla permite que você adicione perguntas unidirecionais em vídeo a qualquer avaliação. Para responder a este formato de pergunta, os candidatos deverão gravar um vídeo. Você pode definir a duração máxima do vídeo, bem como ver o número de tentativas de gravação que um candidato pode fazer.

Você pode assistir a respostas em vídeo em qualquer dispositivo e na velocidade que preferir. A TestGorilla também permite que você deixe avaliações e comentários. Isso facilita o compartilhamento de suas ideias com o restante da equipe de recrutamento.

Entrevistas em vídeo da 123test

A 123test não oferece perguntas em vídeo nem oferece uma maneira de os candidatos gravarem respostas em vídeo.

Entrevistas em vídeo: Gráfico de comparação em um relance

TestGorilla vs. 123test: Experiência do candidato e marca da empresa

Proporcionar uma boa experiência de contratação é importante para garantir que candidatos qualificados não desistam no meio de seu processo de recrutamento. Isso também torna sua marca mais memorável, o que pode incentivar indivíduos mais qualificados a se candidatarem na próxima vez que você tiver uma vaga em aberto.

A experiência do candidato com a TestGorilla

A TestGorilla oferece uma experiência de seleção pré-emprego eficaz. Você pode convidar candidatos para fazer uma avaliação por meio de um link público ou privado, e os candidatos podem iniciar a avaliação em qualquer dispositivo, a qualquer momento, sem criar uma conta.

Cada teste da TestGorilla leva de 10 a 15 minutos, e uma avaliação normalmente leva de 30 a 60 minutos no total. Se os candidatos tiverem dúvidas em qualquer ponto do processo, podem entrar em contato com a equipe de suporte ao cliente da TestGorilla por chat em tempo real ou e-mail.

É possível personalizar as avaliações com o logotipo e as cores da marca de sua empresa. Os candidatos que realizam avaliações em inglês são redirecionados para criar um perfil na TestGorilla para que possam visualizar seus resultados.

A TestGorilla também possui ferramentas para ajudar você a manter os candidatos atualizados sobre seu progresso. Você pode criar e-mails de reprovação personalizados para enviar para quem não prosseguirá no processo de recrutamento, bem como convites personalizados para candidatos que passarão para a próxima etapa.

A experiência do candidato com a 123test

A 123test não foi projetada especificamente para organizações e não se integra ao seu processo de recrutamento. Você deve enviar um e-mail manualmente aos candidatos com um link para o teste que deseja que eles façam e, em seguida, pedir que compartilhem os resultados com você.

Cada teste leva cerca de 10 a 20 minutos para ser concluído. Os candidatos podem fazer os testes em qualquer dispositivo e podem ver seus resultados sem criar uma conta na 123test. No entanto, eles devem criar uma conta para salvar e compartilhar seus resultados.

Também não há opção de colocar sua marca nos testes. Os candidatos têm acesso à equipe de suporte da 123test para tirar dúvidas, mas a assistência está disponível apenas por e-mail.

Experiência do candidato e marca da empresa: Gráfico de comparação em um relance

TestGorilla vs. 123test: Compatibilidade com grandes empresas e startups

As organizações em geral, desde startups até grandes empresas, podem se beneficiar da seleção pré-emprego. Você precisa de uma plataforma que possa crescer com sua empresa à medida que suas necessidades de recrutamento mudam com o tempo.

Compatibilidade com grandes empresas e startups da TestGorilla

A TestGorilla oferece várias opções de preços para atender a empresas de todos os portes.

Nosso plano Free oferece uma maneira para que pequenas empresas e novos empreendimentos comecem a usar o software de seleção pré-emprego sem nenhum custo. Os planos escaláveis oferecem mais recursos, inclusive questões personalizadas, para empresas maiores.

A TestGorilla também tem um plano personalizado para empresas de grande porte.

A TestGorilla se integra a plataformas ATS como Greenhouse, SmartRecruiters e JazzHR, facilitando o acompanhamento dos resultados da avaliação dos candidatos juntamente com seus currículos e outros dados de sua candidatura. Nossa plataforma é compatível com a LGPD, e as empresas podem usar a API da TestGorilla para importar dados de avaliação para uma plataforma de contratação personalizada.

A TestGorilla tem sites localizados em 12 idiomas, permitindo que sua equipe recrute talentos de todo o mundo ou contrate funcionários locais para seus escritórios internacionais.

A TestGorilla também lhe ajuda a contratar para vários cargos ao mesmo tempo. Você pode enviar convites em massa para que os candidatos façam as avaliações e usar várias outras ações em massa. Nossos filtros também facilitam muito a comparação de candidatos com base em diferentes fatores, como pontuações de testes, respostas a questões personalizadas e respostas a perguntas de múltipla escolha.

Você também pode criar um link de avaliação pública único para cada site onde você publica vagas. Isso permite que você acompanhe como os candidatos estão descobrindo suas vagas abertas.

Você pode até usar o quadro de empregos da TestGorilla, que está disponível para todos os clientes e permite que você publique vagas de emprego remotas sem custo adicional.

Compatibilidade com grandes empresas e startups da 123test

A maioria dos testes da 123test está disponível gratuitamente, mas os cursos de treinamento e alguns relatórios ampliados custam dinheiro.

As empresas podem fazer uma pré-compra de créditos, chamados de "tickets", para esses produtos pagos e enviar o código de crédito por e-mail aos candidatos. Entretanto, não é possível enviar códigos de crédito em massa, e você deve enviar cada um deles manualmente.

A 123test não se integra às plataformas de ATS e os relatórios são em formato PDF. Portanto, não é fácil importar os dados dos resultados dos testes dos candidatos para uma plataforma de ATS ou comparar diretamente os candidatos entre si. A plataforma também não oferece uma API.

A 123test tem sites localizados em cinco idiomas.

Compatibilidade com grandes empresas e startups: Gráfico de comparação em um relance

TestGorilla vs. 123test: Controle de qualidade

Para que a seleção pré-emprego seja útil na contratação, é fundamental confiar nos testes que você está usando para selecionar os candidatos. Por esse motivo, é importante entender as medidas de controle de qualidade que são aplicadas em cada teste.

Processos de controle de qualidade da TestGorilla

Todos os testes da TestGorilla são respaldados pela ciência e revisados por especialistas no assunto, revisores e testadores de amostras. Cada teste está sujeito a um processo de controle de qualidade de 28 etapas antes de ser lançado.

O banco de perguntas de cada teste inclui pelo menos 100 perguntas. Os testes usam de 12 a 20 perguntas cada vez que são aplicados.

A TestGorilla recicla as perguntas do banco após elas terem sido usadas várias vezes. Isso evita que elas sejam expostas em excesso, o que poderia dar uma vantagem injusta a futuros candidatos.

Processos de controle de qualidade da 123Test

A 123test usa pesquisas psicométricas e teorias comprovadas para desenvolver seus testes. Ela cria cada teste em conjunto com desenvolvedores de testes profissionais.

No entanto, a 123test não realiza atualizações contínuas em seus testes existentes. O software não substitui as perguntas depois que elas são usadas repetidamente. Também não há nenhum mecanismo para que as empresas ou os participantes do teste forneçam feedback dos testes.

Controle de qualidade: Gráfico de comparação em um relance

TestGorilla vs. 123test: Medidas antifraude

As medidas antifraude garantem que as respostas dos candidatos reflitam suas verdadeiras competências e habilidades. Elas também impedem que os indivíduos obtenham uma vantagem injusta em seu processo de teste.

Medidas antifraude da TestGorilla

A TestGorilla oferece uma série de recursos para evitar fraudes.

Primeiro, a TestGorilla substitui as perguntas antes que elas sejam usadas em excesso, e você pode desativar o recurso de copiar e colar para evitar que os candidatos vazem perguntas. Além disso, a TestGorilla alterna as perguntas do banco de perguntas para cada avaliação.

A TestGorilla alerta os gerentes de recrutamento se um candidato abrir outra janela enquanto estiver fazendo uma avaliação. Isso pode indicar que ele está pesquisando as respostas. Você também pode definir limites de tempo nas avaliações para evitar que os candidatos usem o tempo para procurar respostas.

Com a permissão do candidato, você também pode gravar sua tela ou monitorar o ambiente de teste usando a webcam.

Medidas antifraude da 123test

A 123test não oferece nenhuma medida antifraude. Os testes não têm limites de tempo e não há recursos para impedir que os candidatos pesquisem as respostas.

Medidas antifraude: Gráfico de comparação em um relance

TestGorilla vs. 123test: Relatórios e análises

As ferramentas de relatórios são essenciais para aproveitar ao máximo os resultados da seleção pré-emprego. Eles podem lhe ajudar a comparar candidatos e decidir quem convidar para uma entrevista pessoal.

Recursos de relatórios e análises da TestGorilla

A TestGorilla oferece um relatório detalhado para cada candidato que mostra o resultado geral da avaliação, bem como os resultados de cada componente do teste.

Você pode revisar as respostas dos candidatos e adicionar comentários ou avaliações. Também é possível compartilhar relatórios com sua equipe de recrutamento nos formatos PDF, XLSX e CSV.

Nossos Relatórios em PDF de candidatos permitem que os usuários obtenham insights sobre os pontos fortes e fracos dos candidatos em áreas específicas baseadas em habilidades e compartilhar os resultados com os membros da equipe.

Nosso novo recurso de pontuações ponderadas permite que você personalize o impacto de cada um dos testes na pontuação final do candidato. Isso permite que os usuários:

• Dê mais importância a habilidades ou qualidades específicas cruciais para uma função

• Adapte as avaliações às suas necessidades exclusivas de recrutamento, ajustando a ponderação com base nos seus critérios

• Obtenha uma representação mais clara e precisa da adequação de um candidato para o cargo

Você pode comparar candidatos diretamente e classificá-los de acordo com suas pontuações. Isso facilita a localização dos candidatos com melhor pontuação e a decisão de quem deve passar para a próxima etapa do processo de contratação.

Recursos de relatórios e análises da 123test

A 123test oferece um relatório básico para cada teste que exibe as respostas e a pontuação geral de um candidato. Vários testes de personalidade oferecem relatórios ampliados com mais detalhes sobre as respostas médias, mas não são gratuitos.

A 123test não envia relatórios diretamente aos empregadores. Em vez disso, os candidatos devem criar uma conta na 123test, fazer o download de uma versão em PDF de seu relatório e enviá-lo aos gerentes de recrutamento. Não há ferramentas para comparar diretamente o desempenho dos candidatos nos testes.

Relatórios e análises: Gráfico de comparação em um relance

TestGorilla vs. 123test: Suporte ao cliente

Sua plataforma de seleção pré-emprego deve ter uma equipe de suporte ao cliente ágil para responder a todas as perguntas. Procure uma central de ajuda completa com autoatendimento e várias maneiras de entrar em contato.

Suporte ao cliente da TestGorilla

A TestGorilla oferece suporte a clientes e candidatos por e-mail e chat em tempo real. Todos os novos usuários recebem um tour de integração para ajudá-los a começar.

Também publicamos artigos no blog sobre a contratação baseada em habilidades, técnicas de entrevista e testes pré-emprego.

Temos também uma central de ajuda on-line com tutoriais detalhados que mostram como criar avaliações e elaborar relatórios.

Suporte ao cliente da 123test

A 123test oferece suporte apenas por e-mail. Há uma breve página de perguntas frequentes no site da 123test, mas nenhum tour de integração para novos usuários.

Suporte ao cliente: Gráfico de comparação em um relance

TestGorilla vs. 123test: Preços

Seu software de testes pré-emprego deve oferecer planos acessíveis para atender às necessidades de recrutamento da sua organização.

Preços da TestGorilla

A TestGorilla tem três planos de preços:

• Free (forever) a US$ 0. Isso concede acesso total a cinco testes gratuitos para empresas de todos os portes.

Dependendo do tamanho de sua empresa, os planos pagos começam com:

• Plano Starter a partir de US$ 75 por mês. Isso concede acesso à biblioteca completa de testes e a avaliações simultâneas ilimitadas.

• Plano Pro a partir de US$ 115 por mês. Esse plano inclui todos os recursos do plano Starter, além de perguntas em vídeo, integrações com ATS, acesso à API e opções para personalização com a marca.

Os planos de preços da TestGorilla variam de acordo com o tamanho de sua empresa, que é calculado de acordo com o número de funcionários equivalentes em tempo integral (FTEs) de sua empresa. Por exemplo, se você tem quatro funcionários de meio período e todos eles trabalham 10 horas por semana, juntos eles equivalem a um FTE.

As empresas com 1 a 15 FTEs devem assinar um plano anual. Os preços mensais estão disponíveis para equipes maiores, com taxas baseadas em seu tamanho. Com nossos preços escaláveis, uma empresa com 16 a 30 FTEs pagará US$ 120 por mês pelo plano Starter, enquanto uma empresa com 31 a 50 FTEs pagará US$ 208 por mês, e assim por diante.

Os planos pagos da TestGorilla podem suportar mais de 1.000 FTEs, e você pode testar quantos candidatos quiser. Também é possível ter usuários de conta ilimitados.

Preços da 123test

Todos os testes da 123test são gratuitos e incluem relatórios gratuitos.

Os relatórios ampliados para testes de personalidade custam de US$ 8,99 a US$ 17,99 cada.

Os cursos de treinamento de avaliação custam US$ 19,99 cada para três meses de acesso. Você também pode adquirir todos os 10 cursos de treinamento disponíveis por US$ 47,99.

Preços: Gráfico de comparação em um relance

TestGorilla vs. 123test: Facilidade de uso

É fundamental que sua plataforma de seleção pré-emprego seja fácil de usar. Quanto mais fácil de usar, maior será a probabilidade de sua equipe de recrutamento usá-la.

Interface de usuário e facilidade de uso da TestGorilla

A TestGorilla oferece uma interface de usuário perfeita e uma excelente experiência de usuário.

A TestGorilla sugere automaticamente testes para incluir em sua avaliação com base no cargo para o qual você está contratando. Você pode adicionar questões personalizadas a qualquer avaliação em minutos e também revisar as respostas dos candidatos em qualquer dispositivo.

Há também uma opção de visualização do teste, para que você possa conferir cada teste antes de decidir incluí-lo em sua avaliação. Nossa biblioteca de testes também permite que você insira uma determinada habilidade ou função na barra de pesquisa para encontrar testes recomendados.

Você pode enviar convites em massa para todos os candidatos e criar links exclusivos para cada site de emprego que sua empresa utiliza, permitindo que você acompanhe como os candidatos encontraram seu anúncio de emprego.

A TestGorilla se integra a mais de 15 plataformas de ATS para ajudar você a gerenciar os dados dos candidatos. As permissões de usuário e as notas compartilháveis facilitam a colaboração com outros membros da sua equipe de recrutamento.

Interface de usuário e facilidade de uso da 123test

A 123test permite que as empresas enviem aos candidatos um link para um teste gratuito ou créditos pré-pagos para um curso de treinamento ou um relatório extenso. No entanto, não é possível enviar convites em massa ou criar links exclusivos para cada site de empregos que sua empresa utiliza.

Os candidatos devem compartilhar manualmente seus resultados com os gerentes de recrutamento. Isso exige que eles criem uma conta, baixem o relatório e o enviem por e-mail.

A 123test não fornece relatórios CSV, o que dificulta a importação de dados para uma plataforma de ATS.

Considerações finais: TestGorilla vs. 123test

A TestGorilla e a 123test oferecem testes de seleção pré-emprego, mas têm recursos muito diferentes.

A TestGorilla oferece 400+ testes de personalidade, capacidade cognitiva, habilidades de programação, habilidades específicas de cargos e muito mais. É possível combinar vários testes em uma avaliação e adicionar questões personalizadas.

A TestGorilla facilita a classificação dos candidatos com base em suas pontuações de avaliação e se integra a plataformas ATS para agilizar seu processo de contratação.

A 123test reconhece que não é uma plataforma para recrutamento. Possui apenas 28 testes de personalidade e capacidade cognitiva. A plataforma não oferece suporte a perguntas personalizadas e não se integra a plataformas de ATS. A 123test também não oferece medidas antifraude, nem atualiza suas perguntas ao longo do tempo.

A TestGorilla é claramente a melhor opção para a seleção pré-emprego. Você pode avaliar rapidamente os candidatos com base nas habilidades mais importantes para sua vaga. Também é fácil acompanhar os dados da seleção pré-emprego e colaborar com a equipe de recrutamento durante todo o processo de triagem.

Agilize seu processo de contratação com testes pré-emprego

Os testes pré-emprego ajudam a encontrar rapidamente o melhor candidato. Você pode ver quais habilidades e qualidades o candidato trará para a sua empresa antes de convidá-lo para uma entrevista pessoal.

A TestGorilla é um serviço líder de seleção pré-emprego que atende a empresas de todos os tamanhos. Confira nossos planos, peça uma demonstração ou inscreva-se em uma conta gratuita para encontrar a melhor pessoa no seu próximo recrutamento.