Os 4 tipos de personalidade da avaliação DISC (+ 12 combinações de estilos)
Conhecer os tipos de personalidade existentes em seu pool de talentos e na força de trabalho atual é uma parte importante da criação e do gerenciamento de uma organização bem-sucedida.
Uma avaliação DISC pode ajudá-lo a entender as personalidades de seus possíveis contratados e funcionários atuais, mas como saber qual tipo de personalidade é o certo para sua empresa?
Neste artigo, exploramos os quatro tipos de personalidade da avaliação DISC, as 12 combinações de estilo possíveis que os participantes do teste podem ter, como cada combinação pode beneficiar seu local de trabalho e quais funções são as mais adequadas para um determinado tipo de personalidade.
Table of contents
O que é o modelo DISC e o que ele mede?
O modelo DISC é uma estrutura teórica que divide o comportamento humano em quatro categorias, ou "estilos". São elas: Dominância, Influência, Estabilidade e Conscienciosidade.
O psicólogo William Moulton Marston apresentou a teoria pela primeira vez em 1928. Desde então, o modelo DISC evoluiu para uma avaliação de personalidade autoadministrada. Ele ajuda empresas e indivíduos a entender como o comportamento de cada um afeta as interações em grupo, seu estilo de comunicação e seus relacionamentos no trabalho.
O "i" minúsculo em "avaliação DISC" é uma assinatura das avaliações Everything DISC® e DISC® Classic.
Avaliação DISC da TestGorilla
Nosso Teste de personalidade DISC mede as preferências dos candidatos para cada comportamento no modelo DISC com base em suas respostas a 48 declarações.
Os candidatos classificam cada declaração de 1 ("muito imprecisa") a 5 ("muito precisa"). Suas respostas determinarão se eles se encaixam em um dos quatro tipos de personalidade ou em uma das 12 combinações de estilo.
Nosso teste de personalidade DISC oferece vários benefícios. Ele pode ajudar você a:
Aumentar a precisão no recrutamento
Fortalecer as relações no local de trabalho
Prever e monitorar o desempenho dos funcionários
Aumentar a eficiência da equipe de vendas
Facilitar a comunicação excelente da equipe
Desenvolver a autoconsciência nas equipes
Aumentar a retenção de funcionários
Cumprir as leis de igualdade de oportunidades
Os 12 estilos DISC e os tipos de carreira para cada um deles
Embora cada tipo de personalidade tenha seus pontos fortes e fracos, nenhum estilo ou combinação é melhor do que outro. Tudo depende da composição da personalidade da sua organização e da função que você está tentando preencher.
Vamos explorar os 12 estilos DISC e as carreiras que melhor se adaptam a cada um deles.
Dominância (D)
Os candidatos que se enquadram principalmente no estilo Dominância são orientados para resultados, diretos e confiantes. Eles tentam moldar seu ambiente por meio de ação e liderança, mas podem ser exigentes e podem não ter empatia.
Os tipos dominantes beneficiam empresas com ambientes de trabalho de ritmo acelerado, pois podem tomar decisões importantes rapidamente.
Tipos de carreira para o estilo Dominância | Por que se encaixam bem |
Diretor executivo | Encarregado de criar e aplicar estratégias organizacionais, tomar decisões em toda a empresa e obter o melhor desempenho de seus funcionários. |
Policial | É obrigado a tomar decisões rápidas que afetam a segurança de indivíduos e comunidades. Como figuras de autoridade, respondem a emergências e fazem as leis serem cumpridas. |
Gerente de projetos | Garantem que as equipes concluam os projetos com eficiência e eficácia. Concentram-se em criar os melhores resultados para seus negócios por meio de liderança e organização. |
Planejador de eventos | Coordenam todos os aspectos envolvidos na realização de um evento sem problemas. Decidem sobre locais, fornecedores e metas de serviço. Também precisa tomar decisões logísticas rápidas. |
Dominância e Conscienciosidade (DC)
O estilo Dominância e Conscienciosidade é um tipo de Dominância enfatizado, também influenciado por traços de Conscienciosidade, como precisão, objetividade e medo de críticas.
Os tipos DC são orientados para resultados, mas enfatizam muito os detalhes. São valiosos para organizações que exigem liderança confiante e foco na execução de tarefas logísticas.
Tipos de carreira para o estilo Dominância e Conscienciosidade | Por que se encaixam bem |
Médico | Diagnosticam e tratam pacientes com doenças, lesões ou que precisam de cuidados contínuos. Interpretam históricos médicos e resultados de exames e tomam decisões frequentes e precisas. |
Advogado | Representam e aconselham clientes em questões jurídicas. Interpretam e argumentam com base em análises jurídicas e nas regras que regem os processos judiciais civis e criminais. |
Líder de pesquisa | Gerenciam uma equipe de pesquisadores durante o desenvolvimento e a realização de um estudo de pesquisa antes de interpretar os resultados. Ocupam uma função de liderança e fornecem uma mentalidade estratégica e orientada para os detalhes |
Responsável por todas as decisões financeiras, como fluxo de caixa, planejamento de investimentos e tributação. Supervisiona as equipes de contabilidade e finanças para garantir a saúde financeira da organização. |
Dominância e influência (Di)
Essa combinação é principalmente Dominante, mas enfatiza a inovação, a criatividade e a visão de futuro.
Uma pessoa com estilo Di tende a abordar a liderança com entusiasmo, otimismo e desejo de persuadir os outros a adotarem seu ponto de vista. Eles adoram trabalhar em equipe e ficam entusiasmados com as mudanças.
Os tipos Di são valiosos para as organizações que precisam de pensadores inovadores que não tenham medo de incluir outras pessoas em sua visão estratégica.
Tipos de carreira para o estilo Dominância e Influência | Por que se encaixam bem |
Diretor de marketing | Desenvolvem e supervisionam estratégias para promover produtos e serviços. São líderes criativos que usam técnicas de marketing precisas e exclusivas para aumentar as vendas e o reconhecimento da marca. |
Executivo de publicidade | Supervisionam o desenvolvimento e a execução de campanhas publicitárias e atuam como intermediários entre a agência e seus clientes. Decidem a mensagem principal de uma campanha e garantem que suas equipes permaneçam conectadas. |
Gerente de mídia social | Desenvolvem, implementam e gerenciam estratégias de conteúdo nas plataformas de mídia social de uma organização. São criadores de comunidades decisivas que conectam as marcas aos consumidores. |
Influência (i)
As pessoas com um estilo de influência tendem a ser extrovertidas e apaixonadas e tentam persuadir os outros de seu ponto de vista. Valorizam a liberdade de expressão, mas têm medo de rejeição e desaprovação.
Aqueles com personalidade de influência beneficiarão as organizações que buscam energizar suas equipes existentes, aumentar a comunicação e criar uma cultura positiva no local de trabalho.
Tipos de carreira para o estilo Influência | Por que se encaixam bem |
Diretor criativo | Desenvolver e gerenciar campanhas publicitárias e moldar os padrões da marca. Diretores criativos bem-sucedidos reconhecem e cultivam talentos e usam sua influência para motivar suas equipes. |
Corretor de imóveis | Ajudam as pessoas a comprar e vender imóveis. Bons corretores de imóveis têm excelentes habilidades de comunicação e negociação e têm uma perspectiva positiva quando enfrentam desafios. |
Gerente de relações públicas | Lideram as estratégias de comunicação das organizações gerenciando equipes de relações públicas, delegando tarefas e envolvendo o público em plataformas de mídia. Eles dependem muito da construção de relacionamentos e da comunicação com confiança. |
Influência e Dominância (iD)
Os de personalidade Influente e Dominante adoram aventuras. Estabelecem metas ambiciosas e usam seu carisma para trazer colaboradores a bordo. Essas pessoas buscam liderar por meio da inspiração, mas podem parecer intimidadoras ou insistentes.
As pessoas com estilo iD podem ser impulsivas e ter dificuldades em ambientes de trabalho consistentes. Dito isso, os tipos iD podem ser uma ótima opção para organizações que valorizam a tomada de riscos ou que operam em um ambiente de trabalho não tradicional.
Tipos de carreira para o estilo Influência e Dominância | Por que se encaixam bem |
Redator de conteúdo | Produzem conteúdo escrito para clientes como blogs, marcas e agências de notícias. Podem trabalhar em um ambiente de escritório tradicional, mas também prosperam em funções flexíveis em que os projetos mudam com frequência. |
Recrutador | Ajudam a conectar trabalhadores talentosos com organizações que desejam contratar. Possuem excelentes habilidades interpessoais e conhecimento do setor. |
Representante de vendas externas | Vender produtos e serviços por meio de interações presenciais. Como sua função exige viagens, desenvolvem-se bem em ambientes desconhecidos, onde a construção de relacionamentos é fundamental. |
Influência e Estabilidade
O estilo de personalidade iS é amigável, caloroso e empático. A principal prioridade dos tipos iS é manter a paz no local de trabalho e em seus relacionamentos profissionais.
Embora não anseiem pelos holofotes, eles valorizam a comunicação interpessoal e a formação de equipes por meio da gentileza e do apoio. Tendem a buscar a colaboração, mas têm medo de pressionar os outros, por isso evitam o confronto a todo custo.
Os estilos iS podem ajudar a elevar o moral de sua organização e a descobrir os funcionários de melhor desempenho por meio de interação e incentivo atenciosos.
Tipos de carreira para o estilo Influência e Estabilidade | Por que se encaixam bem |
Orientador educacional | Ajudam os alunos a desenvolver e atingir suas metas acadêmicas e de vida. São ótimos ouvintes e identificam os pontos fortes e os interesses dos alunos por meio da empatia e da consciência social. |
Designer gráfico | Fazem designs gráficos para publicações e veículos impressos e digitais, como empresas ou clientes individuais. Eles ouvem ativamente para traduzir as metas do projeto em recursos visuais. |
Apoiam e avaliam indivíduos e famílias que sofrem de lesões, deficiências, problemas legais ou vícios. Eles são cuidadores empáticos e perspicazes que oferecem soluções para melhorar a vida. |
Estabilidade (S)
Os indivíduos S são principalmente mantenedores da paz. Eles valorizam a cooperação, o apoio mútuo e ambientes de trabalho estáveis para manter o desempenho. Eles tendem a ser calmos e priorizam a modéstia, o compromisso e a ajuda aos colegas de trabalho.
Como priorizam o grupo, os tipos S tendem a minimizar suas próprias necessidades, o que pode levar a falhas de comunicação ou à falta de confiança em suas habilidades.
Beneficiarão as organizações que exigem empatia sustentada e habilidades de escuta ativa. Esses indivíduos oferecem conselhos que levam em conta o bem-estar emocional de seus colegas de trabalho e clientes.
Tipos de carreira para o estilo Estabilidade | Por que são uma boa opção |
Profissional de saúde mental | Usa da escuta ativa, da comunicação especializada e da empatia para entender o estado emocional dos pacientes e oferecer cuidados. |
Gerente de RH | Gerenciam as estratégias de relacionamento com candidatos e funcionários de uma organização. São a ponte entre a gerência e a força de trabalho para garantir que todos sejam tratados com respeito e tenham as ferramentas necessárias para o sucesso. |
Médico assistente | Praticam medicina e prestam cuidados terapêuticos a pacientes sob a supervisão de um médico licenciado. Realizam exames, prescrevem medicamentos e demonstram empatia durante todo o tratamento de cada paciente. |
Estabilidade e influência (Si)
Os estilos de personalidade Si são generosos com seu tempo e recursos, abordam os colegas de equipe com compaixão e influenciam os outros com paciência, positividade e bondade.
Entretanto, podem ter dificuldade para estabelecer limites e podem priorizar as conexões pessoais em detrimento do sucesso organizacional. Tentarão minimizar um conflito em vez de enfrentá-lo de frente.
Os tipos Si são ótimos para organizações que precisam de mais colaboração, química de equipe e melhor comunicação. Um líder Si colocará todos os funcionários na mesma página e garantirá que todos se sintam ouvidos.
Tipos de carreira para o estilo Estabilidade e influência | Por que se encaixam bem |
Professor | Responsável por educar e desenvolver seus alunos por meio de incentivo consistente, instrução e gerenciamento de desempenho. São comunicadores especializados e lideram com empatia. |
Coach de carreira | Mentores de alunos e clientes em seu desenvolvimento pessoal ou social, incluindo metas acadêmicas e de carreira. Fornecem orientação, feedback, escuta ativa e resolução de problemas. |
Consultor | Trabalham bem em equipes para melhorar a eficiência de uma organização. Tendem a trabalhar com clientes diversos e a estabelecer conexões pessoais para entender e resolver problemas. |
Estabilidade e Conscienciosidade (SC)
Os estilos SC são estáveis, diplomáticos e valorizam a previsibilidade. Podem ser de fala mansa, mas querem realizar o trabalho com precisão e exatidão.
Seu impressionante autocontrole pode neutralizar confrontos, mas também pode deixar os conflitos sem solução. Podem ser atenciosos até o limite e hesitam em exigir mudanças.
Essas pessoas podem ajudar as empresas estabelecendo objetivos e oferecendo orientação aos membros de suas equipes. Nunca se cansarão de ajudar os outros a crescer e de atender às solicitações.
Tipos de carreira para o estilo Estabilidade e Conscienciosidade | Por que se encaixam bem |
Contador | Devem entender e organizar as informações financeiras de uma empresa. Precisam se comunicar com clareza e executar tarefas com precisão. |
Analista de dados | Gerenciam e interpretam informações complexas para que outras pessoas possam digeri-las facilmente. Identificam tendências importantes e anomalias estatísticas. Além disso, dependem muito do trabalho em equipe para concluir projetos. |
Arquivista | Preservam e organizam material histórico original (como documentos, filmes e fotografias) para que outras pessoas possam acessá-lo facilmente. São diligentes, organizados e analíticos. |
Conscienciosidade (C)
As pessoas que se enquadram no estilo de Conscienciosidade são pensadores detalhistas, analíticos e sistemáticos. Elas valorizam a objetividade em detrimento da conexão emocional e podem ser especialistas em vários campos.
Além disso, adoram aprender e esperam um trabalho de qualidade de si mesmas e dos outros. Entretanto, podem ter dificuldade para reconhecer os sentimentos dos outros ou estabelecer padrões de desempenho razoáveis.
Os indivíduos C beneficiarão as organizações que exigem pensamento crítico e estratégias orientadas para a tarefa. Como gostam de tomar seu tempo, eles prosperarão em funções que exijam maior foco e produtividade.
Tipos de carreira para o estilo Conscienciosidade | Por que se encaixam bem |
Programador | Escrevem e testam códigos para programas de computador, software e aplicativos. São orientados para os detalhes, analíticos e solucionadores de problemas que não precisam de muita comunicação interpessoal para prosperar em sua função. |
Químico | Preparam soluções e compostos químicos para processos laboratoriais. São analíticos e valorizam a segurança, a consistência e a objetividade. |
Planejam e executam auditorias para determinar se as demonstrações financeiras seguem as regras contábeis. São independentes, objetivos e investigativos. | |
Atuário | Identificam, avaliam e minimizam riscos financeiros para indivíduos e empresas. Analisam dados financeiros e estatísticos e desempenham um papel fundamental na elaboração de planos de negócios. |
Conscienciosidade e Dominância (CD)
As pessoas com essa combinação de estilos são altamente orientadas para os detalhes e não têm medo de impor seus padrões aos outros. Lidam com conflitos e ineficiências com confiança, mas podem ser teimosos. Além disso, priorizam o controle dos fluxos de trabalho e dos funcionários em detrimento da colaboração e da empatia.
Os indivíduos CD podem beneficiar organizações estagnadas ao desafiar o status quo, aumentar a tomada de decisões racionais e exigir resultados dos funcionários.
Tipos de carreira para o estilo Conscienciosidade e Dominância | Por que se encaixam bem |
Arquiteto | Executam projetos de construção mantendo a segurança e a eficiência. Prestam muita atenção aos detalhes e gostam de colaboração. |
Gerente de armazém | Gerenciam os procedimentos de armazenamento e expedição das instalações. São coordenadores que lidam com atendimento ao cliente e supervisão de funcionários. Cumprem os cronogramas e maximizam a eficiência. |
Auditor | Planejam e executam auditorias para determinar se as demonstrações financeiras seguem as regras contábeis. Pensam objetivamente e buscam ativamente as melhores soluções para os problemas. |
Piloto | Pilotam aeronaves para as forças armadas, companhias aéreas ou organizações privadas. Transportam passageiros e cargas com segurança e rapidez. Têm excelente percepção espacial e tomam decisões rápidas. |
Conscienciosidade e estabilidade (CS)
As pessoas com o estilo de personalidade CS valorizam a estabilidade e a cautela. Não são as pessoas que assumem riscos em uma organização. São os verificadores de fatos, gerentes de sistemas e tradicionalistas. Podem ter dificuldade em ser decisivos, envolver-se em situações emocionalmente carregadas e lidar com a instabilidade.
Os tipos CS são um ótimo recurso para empresas com rotinas rígidas e padrões bem definidos.
Tipos de carreira para o estilo Conscienciosidade e Estabilidade | Por que se encaixam bem |
Controlador de tráfego aéreo | Dirigem o fluxo de aeronaves, gerenciam o espaço aéreo do aeroporto e usam equipamentos de rádio para contatar pilotos e membros da equipe. São organizados e colaborativos e facilitam a comunicação clara. |
Arqueólogos | Localizam, escavam e catalogam objetos de locais históricos. São observadores, detalhistas e comprometidos com o trabalho em equipe para aprender mais sobre o passado. |
Técnico em farmácia | Trabalham em estreita colaboração com farmacêuticos para fornecer cuidados e recursos aos pacientes. Encontram, distribuem e embalam medicamentos para os pacientes. Gostam de colaborar e estão dispostos a aprender. |
Todos os princípios do DISC
Agora que você tem uma compreensão clara dos quatro principais estilos DISC e das 12 combinações, é importante lembrar-se destes princípios:
Nenhum estilo DISC é melhor ou pior do que outro. Cada estilo é valioso, e todos nós somos uma mistura dos quatro tipos de DISC. Os estilos simplesmente representam os comportamentos que mais nos atraem.
A personalidade é apenas uma parte do estilo de trabalho de um funcionário. A avaliação DISC fornece informações valiosas sobre a personalidade dos funcionários. Mas não é o ponto principal e definitivo de seu desempenho e comportamento. Fatores como a experiência, o nível educacional, a vida pessoal e a saúde mental dos funcionários podem desempenhar um papel importante em seu comportamento no trabalho.
Aprender mais sobre os estilos DISC dos outros pode construir organizações mais fortes. Compreender seu tipo de personalidade é fundamental para navegar pelas complexidades da vida no local de trabalho. Mas levar esse processo um passo adiante para incluir seus funcionários o ajudará a identificar suas prioridades, motivações e metas para criar uma cultura de trabalho saudável e produtiva.
Perguntas frequentes sobre os tipos de personalidade DISC
Quais tipos de DISC funcionam bem juntos?
Qualquer estilo pode funcionar bem com outro, mas alguns podem ter metas e prioridades diferentes. Por exemplo, os estilos Influência e Conscienciosidade podem discordar quanto ao estilo e às preferências de gestão. Os tipos I valorizam a amizade e a persuasão, enquanto os tipos C são dedicados aos fatos e não são fáceis de persuadir.
Qual é o estilo DISC mais comum?
A estabilidade é o estilo DISC mais comum. Cerca de 32% da população global são do tipo S.
Conclusão
Os quatro tipos de personalidade da avaliação DISC podem revelar muito sobre como um candidato ou funcionário atual se comporta no local de trabalho. Conhecer as 12 combinações de estilo e como elas se relacionam com as necessidades da sua organização o ajudará a encontrar talentos com os atributos e traços de personalidade que você procura.
Quer você esteja procurando um líder dominante ou um organizador de bastidores, o teste de personalidade DISC da TestGorilla ajuda a avaliar os traços comportamentais dos candidatos para que você possa escolher a adição perfeita para sua equipe.
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