Seleção com base científica
Estamos comprometidos em proporcionar uma experiência de avaliação de talentos precisa e científica, permitindo que você valide e classifique as habilidades dos candidatos com confiança. Isso é alcançado através de uma abordagem científica e multi-camadas para o desenvolvimento e validação de testes.
Criado e validado por especialistas
Os especialistas em desenvolvimento de PI (propriedade intelectual) da TestGorilla trabalham com especialistas no assunto para projetar nossos testes e escrever perguntas válidas. Empregamos processos de seleção rigorosos para encontrar os especialistas certos. Trabalhando em estreita colaboração com nossos especialistas em desenvolvimento de PI, os especialistas no assunto são treinados na ciência e na arte do desenvolvimento de testes, e nossa equipe fornece edições e orientações de desenvolvimento para garantir que nossos testes sejam válidos, confiáveis, justos e inclusivos. Tudo é revisado por um revisor de texto profissional e por um especialista no assunto independente para garantir a precisão e a correção técnica.
"A amplitude, a profundidade e a diversidade das pessoas talentosas das nossas equipes de Desenvolvimento de PI e de Inovação em Ciência e Avaliação garantem que tenhamos a capacidade e o conhecimento para oferecer medições de ponta, baseadas em ciência, conteúdo de avaliação, insights e inovação."
Aprimoramento contínuo para testes confiáveis e com respaldo científico
Nosso trabalho não para por aí. O Centro de Especialização em Inovação em Ciência e Avaliação da TestGorilla coleta e analisa dados de todos os testes para examinar sua qualidade e impacto. Conduzimos continuamente uma variedade de análises psicométricas para manter e melhorar a confiabilidade, a validade e a relevância de nossos testes. Isso inclui a análise da consistência interna, validade de conteúdo, validade de construção, validade de face e validade relacionada a critérios.
Previsão de sucesso no trabalho com dados
Nossas bibliotecas de testes e habilidades baseiam-se no banco de dados de habilidades do Departamento do Trabalho dos EUA (O*NET OnLine), bem como no European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO) da Comissão Europeia. Além de trabalharmos com vários especialistas no assunto para desenvolver nossos testes, nos baseamos nessas estruturas bem estabelecidas para garantir a validade do conteúdo (o que um teste avalia) de cada um de nossos testes.
Também realizamos estudos de validação independentes e coletamos dados e feedback de nossos clientes sobre o desempenho dos candidatos que eles contratam. Isso nos ajuda a avaliar a validade preditiva de nossos testes.
Alinhado às práticas recomendadas do setor
Seguimos as práticas recomendadas do setor e as leis e regulamentações relevantes para maximizar a imparcialidade e a defensibilidade legal de nossos testes, incluindo as Uniform Guidelines On Employee Selection Procedures (UGESP), os Principles for the Validation and Use of Personnel Selection Procedures e os Standards of Educational and Psychological Testing. Nossos especialistas em ciência e IP de avaliação também monitoram os desenvolvimentos em pesquisas acadêmicas, regulamentações governamentais e padrões do setor para garantir que nossos processos mantenham o alinhamento.
Reduzir o viés de contratação
Projetamos nossa plataforma e nossos testes considerando os padrões da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) e as Uniform Guidelines On Employee Selection Procedures (UGESP) para mitigar o viés inconsciente do processo de contratação. Monitoramos ativamente nossa plataforma e nossos testes para garantir que nossas avaliações sejam justas e imparciais em relação a vários dados demográficos, como gênero, raça e idade
Uma ótima experiência do candidato
O design simples e otimizado da TestGorilla permite que seus candidatos se concentrem no que mais importa: mostrar suas habilidades. Nossas avaliações oferecem aos candidatos cenários realistas e relevantes para o trabalho que imitam de perto a experiência de trabalhar nos cargos para os quais estão se candidatando.
Habilidade é o que interessa, o resto é perda de tempo
Por fim, dedicamos tanta atenção e cuidado aos relatórios e insights que fornecemos a você quanto aos nossos testes. Com apenas alguns cliques, a TestGorilla permite que você compreenda e avalie rapidamente os pontos fortes e fracos de cada candidato. Nossa plataforma e nossos relatórios ajudam você a se concentrar em decisões de contratação precisas e orientadas por dados que reduzirão as contratações incorretas e afetarão positivamente o sucesso de longo prazo de sua organização.
Entendendo a ciência
Explore a série de Ciência, cuidadosamente selecionada por nossos especialistas em PI e ciência para ajudar você a entender o porquê e o como por trás da contratação baseada em habilidades.
Selecione um tópico para ver artigos relevantes
Para avaliar os melhores talentos, você precisa avaliar objetivamente a experiência de trabalho, os conhecimentos e as habilidades deles. Os melhores métodos para fazer isso são: realizar entrevistas de seleção com as perguntas certas e enviar aos candidatos uma avaliação de habilidades. Com avaliações que incluam testes de Capacidade de Agregar Cultura, você pode avaliar rapidamente os valores e comportamentos relacionados ao trabalho dos candidatos. Em seguida, você pode realizar entrevistas
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