A TestGorilla contrata 34% mais rápido e garante os melhores talentos de engenharia

Nadia Vatalidis, Diretora de Pessoas e Cultura da TestGorilla, compartilha suas percepções sobre como a empresa transformou seu processo de recrutamento, resultando em uma redução significativa no tempo de contratação e em um aumento na qualidade dos candidatos.

Levar 38 dias para contratar simplesmente não funciona para a TestGorilla

Sobre o processo de contratação padrão, Nadia observa que ele é demorado e ineficiente. Normalmente, as equipes de recrutamento analisam manualmente milhares de candidaturas, o que não é apenas trabalhoso, mas pode levar a decisões de seleção tendenciosas e oportunidades perdidas. Esse estilo de recrutamento gera atrasos significativos, com o setor registrando um tempo médio de contratação de 38 dias.

Como a ciência da avaliação e as estratégias que priorizam o talento apoiam a contratação baseada em habilidades

A TestGorilla introduziu uma abordagem de contratação baseada em habilidades, usando seu produto para avaliar as competências dos candidatos no topo do funil. Essa abordagem não apenas agiliza o recrutamento, mas também garante justiça e equidade. A empresa também adotou o sistema de rastreamento de candidatos TeamTailor e ativou a integração com a TestGorilla, permitindo que a equipe de recrutamento gerenciasse a página de carreiras e protegesse os dados dos candidatos de forma eficaz e fácil.

Além disso, a equipe de recrutamento tem trabalhado em iniciativas importantes para ajudar a otimizar o processo de recrutamento:

• Práticas recomendadas de revisão de avaliação: Em 2023, a TestGorilla trabalhou com sua equipe de Ciências para melhorar as práticas de revisão de avaliação. Eles se concentraram nos 10% dos melhores candidatos com base nas pontuações da avaliação, acelerando o processo de entrevista.

• Vídeo de introdução e transparência: A TestGorilla criou um vídeo explicando seu processo de inscrição para atender às preocupações dos candidatos. Isso aumentou a transparência e eliminou as suposições, melhorando o desempenho dos candidatos e criando confiança no processo de avaliação.

• Ecossistema para contratação de engenheiros: A TestGorilla identificou um desafio específico na contratação de engenheiros. Resolveram isso atualizando a avaliação de engenharia, reduzindo sua duração para menos de 60 minutos e criando um vídeo informativo sobre o processo de inscrição. As mudanças levaram a um aumento significativo na qualidade e na quantidade de candidatos de engenharia.

• Avalie os engenheiros em várias medidas: A equipe avalia os engenheiros em vários níveis, incluindo suas habilidades técnicas, habilidades interpessoais, habilidades cognitivas, personalidade e conhecimento relevante para o cargo. Essa abordagem de várias medidas dá aos candidatos a oportunidade de demonstrar todo o seu conjunto de habilidades, e às equipes de contratação uma visão completa do talento em seu grupo de candidatos.

"Habilidades e competências são o futuro do trabalho. Se você não está avaliando as habilidades, não está contratando para o futuro, está contratando apenas para hoje." Nadia Vatalidis, diretora de pessoas e cultura da TestGorilla

A TestGorilla seleciona, qualifica e contrata os melhores talentos em velocidades líderes do setor

Os resultados foram impressionantes. O tempo médio de contratação foi reduzido para 29 dias, significativamente mais rápido do que a média do setor, que é de 38 a 48 dias. A qualidade dos candidatos também melhorou, com os principais candidatos chegando à fase de entrevista em um prazo de três a quatro dias.

A TestGorilla também observou um aumento significativo na taxa de conclusão das avaliações, especialmente entre os candidatos de engenharia, depois de tornar o processo mais transparente e reduzir o tempo necessário para as avaliações.

• Reduziu o tempo médio de contratação de 38 para 29 dias, uma melhoria significativa em relação à média do setor de 36 a 44 dias.

• Uma melhoria na qualidade dos candidatos, com os melhores candidatos chegando à fase de entrevistas em três ou quatro dias.

• Um aumento de 45% nas inscrições depois de aumentar a transparência, reduzir o tempo de avaliação e aprimorar o marketing dos cargos.

• Um aumento na conclusão da avaliação devido a essas melhorias.

• Criou um processo de contratação mais equitativo usando uma abordagem baseada em habilidades, garantindo que todos os candidatos sejam avaliados de forma justa.

• Simplificou o processo de recrutamento, economizando tempo e recursos para a equipe de aquisição de talentos.

• Contratou com sucesso 10 engenheiros em um trimestre, excedendo a meta estabelecida.

A abordagem de recrutamento da TestGorilla demonstra o poder da contratação baseada em habilidades.

Ao se concentrar em habilidades e competências, a TestGorilla reduziu significativamente o tempo de contratação, melhorou a qualidade dos candidatos e criou um processo de contratação mais equitativo e transparente. Essa abordagem não apenas simplifica o processo de recrutamento, mas também prepara a organização para o futuro. Como o mundo do trabalho continua a evoluir, as habilidades e competências estão se tornando cada vez mais importantes.

A plataforma da TestGorilla permite que você avalie esses fatores cruciais de forma eficaz e eficiente, economizando tempo e recursos e garantindo a contratação dos melhores talentos para a sua organização.