O LILAB aumenta a retenção de novos funcionários em até 90%

Com sede no Peru, o Lima Innovation Lab (LILAB) é uma empresa líder de software dedicada à criação de soluções digitais inovadoras. Desde o início, sua equipe de mais de 100 pessoas tem o compromisso de oferecer o melhor serviço no campo da tecnologia digital.

Conversamos com Dayana Castro, recrutadora do LILAB.

As práticas de seleção manual produzem muitas contratações erradas

Antes de incorporar a TestGorilla ao seu processo, o LILAB seguia um modelo de recrutamento que não era automatizado e exigia muito esforço da equipe de recrutamento.

Como uma empresa de software, há requisitos técnicos que os candidatos devem atender para passar para a próxima fase do processo de seleção. O problema? Os gerentes de recursos humanos não têm conhecimento técnico, o que dificulta a seleção e leva a uma sobrecarga de trabalho para os líderes de equipes técnicas. Eles tinham que distinguir entre candidatos qualificados e não qualificados, analisando cada projeto de seleção individualmente.

Além disso, como diz Dayana, o LILAB enfrentou desafios relacionados à qualidade dos funcionários. Havia uma alta taxa de demissão nos primeiros três meses porque os novos contratados não atendiam aos requisitos do cargo nem se adequavam à cultura da empresa.

Testes de habilidades multimedidas transformam o recrutamento do Lilab

Para enfrentar esses desafios, o LILAB decidiu começar a usar a TestGorilla e incorporar a ferramenta em seu processo de seleção.

Alguns dos recursos que ajudaram o LILAB a otimizar seu recrutamento incluem

• Testes de habilidades técnicas: Os testes Kotlin (Programação): Trabalhando com Arrays e C# (Programação): Estruturas de Dados, que permitem a avaliação do conhecimento e da experiência do candidato na área técnica.

• Teste de 16 Fatores e Personalidade DISC: para avaliar a personalidade dos candidatos e entender como eles se comportam em um ambiente de trabalho.

• Questões personalizadas: perfeitas para avaliar aspectos específicos relacionados à empresa ou ao cargo.

O Lilab seleciona candidatos por habilidades e faz contratações bem-sucedidas

A TestGorilla se tornou uma parte essencial do processo de recrutamento do Lima Innovation Lab, ajudando a equipe a estabelecer um processo baseado em habilidades para facilitar a triagem de candidatos.

O principal indicador do impacto da TestGorilla em suas operações é que, agora, mais de 90% dos candidatos contratados ainda fazem parte da equipe após seis meses. Dayana e a equipe de RH estão muito satisfeitas com o aumento da qualidade dos candidatos que fazem parte do processo após a introdução das avaliações de habilidades.

Entre os candidatos que passam por esse filtro inicial, a grande maioria chega à etapa final do processo.

A TestGorilla forneceu ao LILAB os recursos necessários para estabelecer um processo de seleção automatizado com melhores resultados. A qualidade dos candidatos aumentou com o uso de testes de seleção como o primeiro filtro no recrutamento. Dayana e sua equipe podem agora investir tempo concentrando-se em tarefas benéficas e ter a certeza de que os candidatos serão os mais qualificados.

Está gastando muito tempo e dinheiro em contratações sem resultados? Experimente a TestGorilla.

A contratação baseada em habilidades e os testes pré-emprego têm inúmeros benefícios, inclusive o fato de serem indicadores mais precisos de sucesso no emprego do que os currículos tradicionais. Como mostra este estudo de caso, você pode economizar tempo e dinheiro durante o processo de contratação implementando a ferramenta.

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