Contratação por habilidades em escala global

Para associar grandes talentos aos empregadores certos, a Nexus HR precisa ter total confiança em seu processo de contratação. Isso inclui selecionar e qualificar rapidamente os candidatos e a tomar decisões difíceis de seleção, como escolher quem empregar entre dois candidatos altamente qualificados.

Para Jonas Atil, Diretor de Recrutamento, uma parte essencial do trabalho envolve garantir que as equipes de recrutamento nos Estados Unidos, na Índia e nas Filipinas tenham as ferramentas e os sistemas corretos para obter esses resultados.

“A maior melhoria que estamos sempre observando são os dias para preencher as vagas. Precisamos encontrar uma maneira de reduzir isso. Para [nossas equipes na] Índia e nas Filipinas, a qualidade da contratação também é uma preocupação fundamental.” - Jonas Atil

A Nexus HR precisa testar a diversidade de habilidades em muitos cargos diferentes

A Nexus HR conhece bem as avaliações pré-emprego. Suas equipes de recrutamento já haviam usado soluções como HireSelect e Wonderlic para selecionar e avaliar candidatos. No entanto, o consenso era de que eles precisavam de uma biblioteca de testes expandida que lhes permitisse avaliar com mais profundidade as habilidades técnicas para diferentes cargos.

"No ano passado, quando a Wonderlic estava prestes a renovar, houve um aumento de preços, sobre o qual notificamos imediatamente o presidente porque, para nós, o uso do produto era mínimo. Eles só tinham testes de QI, motivação e personalidade, e nossos requisitos eram muito mais específicos." - Jonas Atil

A empresa também teve que lidar com cenários de recrutamento substancialmente diferentes em diferentes regiões. Nos EUA, eles estavam contratando principalmente profissionais licenciados em áreas altamente regulamentadas, como a de saúde. Jonas e sua equipe precisavam garantir que esses candidatos tivessem o conhecimento e a proficiência necessários para respaldar seus credenciamentos.

Em países como Índia e Filipinas, a Nexus HR estava ajudando a encontrar candidatos para cargos muito mais variadas em atendimento ao cliente, vendas e software. Esses cargos atraem muito mais candidatos, muitos dos quais podem não estar qualificados para o trabalho. Nesse caso, são necessárias avaliações pré-emprego como parte do processo de seleção inicial.

Jonas e sua equipe estavam procurando uma ferramenta que oferecesse a profundidade de funcionalidade necessária para suportar facilmente todos os seus casos de uso.

Uma vasta biblioteca de testes para avaliar capacidades cognitivas e habilidades críticas

A TestGorilla já estava no radar de Jonas há alguns anos, e muitos membros da equipe de recrutamento da Nexus já eram grandes fãs do produto. Assim, quando surgiu a oportunidade, a mudança foi imediata.

Um dos principais fatores que impulsionaram a mudança para a plataforma foi sua extensa biblioteca de testes, que permitiu aos usuários avaliar as capacidades cognitivas, as habilidades interpessoais e as habilidades técnicas dos candidatos em uma única avaliação multimedidas.

"Os testes são definitivamente importantes, especialmente agora, nesta época em que os requisitos cognitivos para a maioria das tarefas estão aumentando. Só isso já justifica uma ferramenta de avaliação que meça a capacidade cognitiva. E depois, é claro, precisamos testar habilidades específicas que não podem ser demonstradas em um currículo, como programação. Alguém pode alegar que está programando há dez anos, mas a tecnologia muda extremamente rápido." - Jonas Atil

A versatilidade da TestGorilla foi outro diferencial importante. A equipe de recrutamento de Jonas, sediada nos EUA, poderia usá-la para validar as habilidades dos candidatos em estágios mais avançados do processo de contratação, enquanto as equipes na Índia e nas Filipinas, que lidam com um número muito maior de candidatos, poderiam usá-la como uma ferramenta de seleção mais inicial no funil de recrutamento.

As equipes de recrutamento da Nexus HR também estavam interessadas em algumas das funcionalidades mais exclusivas do produto:

• A opção de adicionar questões qualificatórias básicas à avaliação os ajudou a selecionar rapidamente os candidatos não qualificados.

• Testes de programação foram particularmente úteis na contratação para funções técnicas na Ásia.

• O recurso de entrevista por vídeo unidirecional economizou muito tempo dos gerentes e equipes de recrutamento.

A TestGorilla ajuda a Nexus HR a atingir as metas de contratação em todo o mundo

Antes de usar a TestGorilla, os principais objetivos da Nexus HR eram

• Reduzir seu "tempo para preencher" uma posição aberta

• Melhorar a qualidade das contratações, especialmente na Índia e nas Filipinas.

• Tomar decisões de seleção mais precisas ao escolher entre dois candidatos altamente qualificados.

"O mais importante é a confiança na contratação, certo? Para outros cargos que avaliamos, a TestGorilla realmente aumenta a confiança em nossas decisões de contratação." - Jonas Atil

Depois de trabalhar com a TestGorilla, as equipes de recrutamento da NexusHR observaram melhorias claras nessas áreas:

• Na Índia e nas Filipinas, as equipes de recrutamento puderam selecionar grandes volumes de candidatos com rapidez e precisão. Isso permitiu que elas preenchessem seu pool de talentos com candidatos mais qualificados.

• A qualidade da contratação melhorou substancialmente, pois os recrutadores da NexusHR puderam avaliar os talentos de forma abrangente. Eles usaram uma combinação de ferramentas avançadas e sua experiência para avaliar as habilidades, a experiência e a adequação de cada candidato à vaga, garantindo que os melhores fossem selecionados.

• O resultado foi que a Nexus HR simplificou significativamente o recrutamento, pois as equipes de RH podiam identificar facilmente os candidatos que atendiam a determinados níveis de habilidades e transferi-los rapidamente para outras entrevistas.

Contrate com confiança com a TestGorilla

Todo processo de contratação tem seu próprio conjunto de desafios, seja para escolher o melhor candidato entre um conjunto de candidatos altamente qualificados ou para garantir que você esteja gastando seu tempo com as pessoas certas nos estágios posteriores do funil de recrutamento.

Não importa qual seja o seu caso de uso, a TestGorilla fornece os insights e a profundidade de funcionalidade de que você precisa para tomar sempre melhores decisões de contratação. Experimente grátis!

Sobre a empresa

Fundada e sediada na Alemanha, a Nexus Human Resources é uma agência de recrutamento de serviço completo e uma consultoria de RH especializada em associar grandes pessoas a grandes empresas. A empresa trabalha com uma lista internacional de candidatos que buscam novos empregadores. Facilitando o recrutamento internacional para integrar perfeitamente o candidato certo com a empresa certa, não importa onde cada um esteja localizado.