Mät dina kandidater efter jobbkompetens, personlighet och lämplighet

Detta culture add-test bedömer hur en kandidats värderingar och beteenden överensstämmer med din organisations värderingar och de beteenden som skulle göra din ideala rekryterade kandidat framgångsrik i en specifik roll, baserat på en skräddarsydd undersökning som du fyller i.

Detta SQLite-programmeringstest utvärderar kandidaternas färdigheter i att skapa en fråga i en databas med medelhög komplexitet. Det utsätter kandidaterna för ett realistiskt scenario som kräver SQLite-frågekunskaper på medelnivå för att lösas.

Detta onlinetest i kritiskt tänkande utvärderar kandidaternas förmåga till kritiskt tänkande genom induktiva och deduktiva resonemangsproblem. Detta färdighetstest före anställning hjälper dig att identifiera kandidater som kan utvärdera information och göra välgrundade bedömningar med hjälp av analytiska färdigheter.

Detta test utvärderar kandidaternas färdigheter i att använda ramverket Spring för Java. Testet fokuserar på de mest använda Spring-funktionerna, såväl som Spring Boot, och hjälper dig att identifiera kandidater som har en bra uppfattning om ramverket.

Detta programmeringstest bedömer en kandidats förmåga att programmera en liten algoritm i JavaScript och testar dennes grundläggande programmeringskunskaper. Detta test hjälper dig att identifiera utvecklare med den viktigaste JavaScript-kompetensen.

Jobbpreferenstestet bygger på Oldham och Hackmans jobbegenskapsmodell och mäter i vilken utsträckning dina kandidaters förväntningar överensstämmer med ditt jobberbjudande, baserat på en skräddarsydd undersökning och kandidaten som ni båda fyller i.

Baserat på Carl Jungs arbete ger testet 16 typer insikt i kandidaters energikälla, hur de bearbetar information, hur de fattar beslut och vilken typ av livsstil de föredrar.