Mät dina kandidater efter jobbkompetens, personlighet och lämplighet

Detta culture add-test bedömer hur en kandidats värderingar och beteenden överensstämmer med din organisations värderingar och de beteenden som skulle göra din ideala rekryterade kandidat framgångsrik i en specifik roll, baserat på en skräddarsydd undersökning som du fyller i.

Detta Node.js-test utvärderar kandidaternas kunskaper och färdigheter i Node.js API och bedömer deras användning av bästa praxis och arkitekturvision relaterad till utveckling av Node.js. Detta test hjälper dig att identifiera kandidater med praktisk erfarenhet av Node.js.

Detta onlinetest i kritiskt tänkande utvärderar kandidaternas förmåga till kritiskt tänkande genom induktiva och deduktiva resonemangsproblem. Detta färdighetstest före anställning hjälper dig att identifiera kandidater som kan utvärdera information och göra välgrundade bedömningar med hjälp av analytiska färdigheter.

CSS-utvecklartestet bedömer kandidaternas kunskaper och färdigheter i CSS-koncept och -tekniker. Testet hjälper dig att identifiera kandidater som har erfarenhet av att använda CSS för att skapa webbplatser och webbapplikationer.

HTML5-testet bedömer kandidaternas kunskaper i och förmåga att använda HTML5. Detta test hjälper dig att identifiera kandidater som har goda kunskaper i HTML5 och kan använda det effektivt för att utveckla webbplatser och webbapplikationer.

Detta programmeringstest bedömer en kandidats förmåga att programmera en liten algoritm i Python och testar dennes grundläggande programmeringskunskaper. Med hjälp av en kort och okomplicerad programmeringsuppgift hjälper detta test dig att identifiera utvecklare med den viktigaste Python-kompetensen.

Detta programmeringstest bedömer en kandidats förmåga att programmera en liten algoritm i JavaScript och testar dennes grundläggande programmeringskunskaper. Detta test hjälper dig att identifiera utvecklare med den viktigaste JavaScript-kompetensen.

Enneagramtestet följer den personlighetsmodell som utvecklats genom O. Ichazos och C. Naranjos läror. Modellen kartlägger nio olika personligheter på ett diagram med nio punkter som beskriver de centrala övertygelser och den världsbild var och en agerar utifrån.

Jobbpreferenstestet bygger på Oldham och Hackmans jobbegenskapsmodell och mäter i vilken utsträckning dina kandidaters förväntningar överensstämmer med ditt jobberbjudande, baserat på en skräddarsydd undersökning och kandidaten som ni båda fyller i.