Mät dina kandidater efter jobbkompetens, personlighet och lämplighet

Detta culture add-test bedömer hur en kandidats värderingar och beteenden överensstämmer med din organisations värderingar och de beteenden som skulle göra din ideala rekryterade kandidat framgångsrik i en specifik roll, baserat på en skräddarsydd undersökning som du fyller i.

Testet Engelska (medelnivå/B1) utvärderar kandidaternas kunskaper i engelska på B1-nivå i CEFR-ramverket. Det här testet hjälper dig att anställa medarbetare som kan kommunicera på engelska om ämnen som är vanliga på jobbet och i vardagen.

Testet för affärsetik och efterlevnad utvärderar kandidaternas medvetenhet, omdöme och kunskap om etiska frågor som finns i en affärsmiljö. Detta test hjälper dig att anställa medarbetare med en stark etisk kompass som kan följa företagets policyer.

Detta test för verbal förståelse utvärderar kandidaternas förmåga att känna igen logiska samband mellan ord och dra korrekta slutsatser från skriftlig information. Detta test av kognitiv förmåga hjälper dig att bedöma kandidaternas analytiska färdigheter genom språk.

DISC-testet bygger på den modell som utvecklats av psykologen William Marston för beteendebedömning. Den klassificerar hur vi uttrycker känslor i de fyra beteendetyperna av DISC: dominans (D), inflytande (I), stadighet (S) och samvetsgrannhet (C).

Detta test av finansiell modellering utvärderar kandidaternas väsentliga ekonomi- och värderingsfärdigheter och deras förmåga att skapa och underhålla finansiella modeller med hjälp av Excel. Det här testet hjälper dig att anställa ekonomiexperter som behöver arbeta med Excel ofta.

Detta kommunikationstest utvärderar kandidaternas färdigheter i att kommunicera tydligt och effektivt med hjälp av professionell etikett. Testet bedömer kandidater i både skriftlig och verbal kommunikation, såväl som icke-verbala signaler och aktivt lyssnande.

Jobbpreferenstestet bygger på Oldham och Hackmans jobbegenskapsmodell och mäter i vilken utsträckning dina kandidaters förväntningar överensstämmer med ditt jobberbjudande, baserat på en skräddarsydd undersökning och kandidaten som ni båda fyller i.

Detta problemlösningstest utvärderar kandidaternas förmåga att definiera problem och analysera data och textinformation för att fatta korrekta beslut. Detta test hjälper dig att identifiera kandidater som använder analytiska färdigheter för att utvärdera och svara på komplexa situationer.

Tidshanteringstestet utvärderar kandidaternas förmåga att hantera sin tid väl i en professionell miljö. Genom typiska arbetsplatsscenarier bedömer detta test hur väl kandidater kan prioritera, planera, genomföra och reflektera över uppgifter och projekt.