Test i kritiskt tänkande: Kompetensbedömning före anställning för att anställa de bästa kandidaterna
Sammanfattning av testet i kritiskt tänkande
Detta onlinetest i kritiskt tänkande utvärderar kandidaternas förmåga till kritiskt tänkande genom induktiva och deduktiva resonemangsproblem. Detta färdighetstest före anställning hjälper dig att identifiera kandidater som kan utvärdera information och göra välgrundade bedömningar med hjälp av analytiska färdigheter.
Omfattade färdigheter
Analys av syllogismer
Att dra slutsatser
Att känna igen antaganden
Bedömning av argument
Använd testet i kritiskt tänkande för att anställa
Varje roll som involverar en hög grad av kritiskt och självständigt tänkande för att lösa komplexa problem, såsom analytiker, ledande befattningar, juridiska roller, dator- och datavetare, bland annat.
Om testet i kritiskt tänkande
Effektivt kritiskt tänkande kräver förmåga att aktivt och skickligt konceptualisera, tillämpa, analysera, sammanfatta och utvärdera information för att göra en bedömning eller formulera en innovativ lösning. Anställda med stark förmåga till kritiskt tänkande kan lösa problem på ett skickligt och självständigt sätt och hitta nya tillvägagångssätt för att lösa komplexa problem med hjälp av analytiska färdigheter.
Detta test i kritiskt tänkande utvärderar kandidaternas förmåga att lösa syllogismer genom deduktivt resonemang, att tolka sekvenser och arrangemang och dra välgrundade slutsatser, att bedöma orsak och verkan samt att känna igen antaganden. I testet får deltagarna en eller flera påståenden och uppmanas att analysera informationen och använda logik för att identifiera rätt svar.
Om du letar efter kandidater som tänker självständigt, löser komplexa problem och genererar innovativa lösningar är detta rätt test. Detta är ett bra test att inkludera för att kontrollera kandidaternas övergripande analytiska förmåga.
Testet är framtaget av en ämnesexpert
TestGorillas Bedömningsteam
TestGorillas Bedömningsteam ansvarar för att leverera ledande, vetenskapligt baserade mätningar, bedömningsinnehåll, insikter och innovation. Teamet består av organisationspsykologer, datavetare, psykometriker, akademiker, forskare, skribenter och redaktörer. Tillsammans har bedömningsteamet mer än 15 avancerade examina, mer än 100 vetenskapliga publikationer och presentationer och nästan 100 års erfarenhet av bedömning och talangrekrytering.
Skapat med expertkunskap
TestGorillas tester skapas av ämnesexperter. Vi utvärderar potentiella ämnesexperter utifrån deras kunskap, förmåga och rykte. Innan varje test publiceras granskas det av en annan expert och kalibreras sedan med hjälp av hundratals testtagare med relevant erfarenhet i ämnet.
Våra återkopplingsmekanismer och unika algoritmer gör det möjligt för våra ämnesexperter att ständigt förbättra sina tester.
Se vad TestGorilla kan göra för dig
Skapa högkvalitativa jobbutvärderingar, snabbt
Det är enkelt och snabbt att skapa utvärderingar med TestGorilla. Kom igång med dessa enkla steg.
Varför ett test i kritiskt tänkande är viktigt
Ett test i kritiskt tänkande utvärderar de sökandes färdigheter genom två former av resonemang: deduktivt och induktivt. Testet hjälper dig att hitta de kandidater som fattar bra beslut baserat på analytiskt tänkande utifrån den information de har till sitt förfogande.
Och det är vad kritiskt tänkande är: Att ta in begränsad information, analysera den, komma fram till bästa möjliga lösning och sedan vidta åtgärder. Kandidater med dessa färdigheter kommer noggrant att titta på för- och nackdelar, styrkor och svagheter och sedan fatta ett beslut med alla data och all information i åtanke.
I en affärsmiljö kan detta vara skillnaden mellan en medarbetare som är på väg att bli befordrad och en annan som inte lyckas avsluta en försäljning.
Och det finns många användningsområden för kritiskt tänkande i en affärsmiljö.
Kritiskt tänkande på arbetsplatsen
Det finns många sätt på vilka en anställd kan använda kritiskt tänkande på arbetsplatsen. Här är några situationer där en kandidat med förmåga att tänka kritiskt kan göra skillnad.
- Försäljning. Personer med förmåga att tänka kritiskt kan verkligen öka sina försäljningsresultat. När de pratar med potentiella kunder kan de använda sin förmåga att tänka kritiskt för att hantera eventuella invändningar och påverka dem att fatta ett köpbeslut.
- Marknadsföring. Kandidater med förmåga att tänka kritiskt skulle använda den för att skapa marknadsföringskampanjer som förmedlar ett budskap på ett kreativt sätt, håller sig inom budgetramarna men når en bredare publik tack vare det sätt på vilket budskapet förmedlas. Kandidater med förmåga att tänka kritiskt skulle dessutom ta hjälp av sina medarbetare för att få mer information innan de fattar ett beslut.
- Produktutveckling. Förmåga att tänka kritiskt är avgörande i produktutvecklingsteamet, eftersom de anställda som arbetar här måste ta reda på hur man skapar nya funktioner och fördelar för en produkt så att den tilltalar deras kunder.
- HR. När det gäller utvecklingssamtal och avgångsintervjuer kommer en person med förmåga att tänka kritiskt att hantera båda situationerna bättre än en person utan sådan förmåga. Vid ett utvecklingssamtal ställer man frågor för att ta reda på varför teammedlemmen inte nådde sina mål - eller ännu bättre, man tar reda på varför medarbetaren enkelt nådde sina mål. Vid en avgångsintervju vet de hur de ska ställa rätt frågor till den person som lämnar organisationen för att få fram den viktigaste informationen.
Kompetens i kritiskt tänkande för kandidater
En kandidat med kritiskt tänkande kommer att besitta flera kompetenser:
- Observationsförmåga: Kandidater med förmåga att tänka kritiskt kommer att vara observanta. De kommer alltid att försöka få information. Ibland låter de människor berätta informationen för dem, men de kommer också att observera sin miljö och människorna omkring dem.
- Analys: När de observerar sin omgivning och människorna i den kan de analysera informationen och den aktuella situationen. De kan använda analysering i en ny situation som kräver snabbt tänkande, men de kan också sakta ner och analysera situationer genom att ställa frågor och göra efterforskningar. De vet hur viktiga data är och försöker därför analysera den så grundligt som möjligt med den tid de har till sitt förfogande.
- Besluta: Efter att ha observerat och analyserat data är det dags att fatta ett beslut. Detta beslut kommer alltid att baseras på partiella data, men kandidaten kommer att vara noga med att analysera all information de har så att beslutet baseras på data.
- Kommunikation: En bra kritisk tänkare vet också hur viktigt det är att kommunicera sina beslut till omgivningen. Kritiskt tänkande leder till beslut och personer med denna förmåga vet att de måste förklara sin ståndpunkt för andra.
- Problemlösning: Problemlösning handlar om utförande. Efter att kandidaten har observerat, analyserat, beslutat och kommunicerat sitt beslut är det dags att implementera lösningen. Även om beslutet inte alltid kommer att ge önskat resultat kommer det att vara rätt beslut, om kandidaten tog hänsyn till all information de hade innan de fattade det.
Vad händer när en kandidat inte har förmåga att tänka kritiskt?
Förmågan att tänka kritiskt kräver att kandidaterna saktar ner, tar ett djupt andetag och analyserar en situation för att komma fram till bästa möjliga lösning.
En kandidat med sämre förmåga att tänka kritiskt drar snabbt en slutsats, utan att ta hänsyn till de data eller den information som finns tillgänglig. Detta kan skapa en hel del turbulens på arbetsplatsen. Inte nog med det, den här typen av beteende kan också skapa en hel del problem när man har att göra med kunder och klienter.
Om en kund exempelvis inte svarar på e-post under ett par dagar för att de är mitt uppe i förhandlingar, kan en kandidat utan kritiskt tänkande skynda sig att skicka ett e-postmeddelande till kunden och kräva ett svar. Detta kan skapa en dålig upplevelse för den potentiella kunden och leda till att förhandlingarna upphör.
En kandidat med kritiskt tänkande kommer däremot att sakta ner och vänta en liten stund, eftersom det kan finnas ett antal anledningar till att någon inte har svarat på deras e-post på ett par dagar.
Hur testet i kritiskt tänkande kan hjälpa rekryterare att anställa
Testet i kritiskt tänkande kan hjälpa rekryterare att anställa personer som har färdigheten. Om testet ingår i en utvärdering får du objektiva och numeriska resultat som är fria från fördomar, och som kan användas för att identifiera de bästa kandidaterna som din rekryteringsansvarige kan intervjua.
Med ett test före anställningen kan du förhindra de fördomar som smyger sig in under CV-granskningsprocessen. Dessutom är det enkelt och snabbt att ge dina kandidater ett test i kritiskt tänkande: oavsett om din rekryteringsansvarige har 50 eller 300 sökande kan han eller hon skicka testet till alla med ett enda klick.
Sammanfattningsvis
Förmåga att tänka kritiskt är avgörande i alla affärsmiljöer. För att kunna utvärdera dem på rätt sätt bör du ge dina kandidater ett test i kritiskt tänkande. TestGorillas test i kritiskt tänkande som är baserat på vetenskaplig forskning, gör att du kan rangordna dina sökande efter vem som presterar bäst, baserat på rättvisa, objektiva och fördomsfria resultat. Så se till att använda ett test i kritiskt tänkande för att bedöma de kritiska färdigheterna hos alla dina kandidater i början av din anställningsprocess.
Relaterade tester
Förstå instruktioner
Uppmärksamhet på detaljer (visuellt)
Problemlösning
Läsförståelse