DanskDeutschEnglishEspañolFrançaisItaliano日本語NederlandsNorskPolskiPortuguêsSvenska
HjälpLogga in
TestGorilla LogoTestGorilla Logo
Prissättning
hemtesterPersonlighet och kultur
16 typer

16 personlighetstest: Bedömning före anställning för att anställa de bästa kandidaterna

Sätt igång
Förhandsfrågor

Sammanfattning av testet 16 typer

Baserat på Carl Jungs arbete ger testet 16 typer insikt i kandidaters energikälla, hur de bearbetar information, hur de fattar beslut och vilken typ av livsstil de föredrar.

Det här 16 personlighetstest före rekrytering har utformats av en sakkunnig för att grundligt testa kandidaternas färdigheter. Du kan skicka detta onlinetest till dina potentiella kandidater innan du bjuder in dem till en intervju. Med datadrivna resultat kan du nu anställa kvalitetskandidater med rätt färdigheter för dina roller.

Använd 16 typer för att anställa

Alla jobbroller. Resultaten av testet ska inte användas i utvärderingssyfte, utan som ett sätt att lära känna kandidaten bättre och få diskussionsämnen inför en intervju.

Testet är skapat av en ämnesexpert

TestGorillas tester är skapade av ämnesexperter. Vi bedömer potentiella ämnesexperter baserat på deras kunskap, förmåga och anseende.Innan publicering granskas varje test av en annan expert och kalibreras sedan med hjälp av hundratals testtagare med relevant erfarenhet inom ämnet.

Våra återkopplingsmekanismer och unika algoritmer gör det möjligt för våra ämnesexperter att ständigt förbättra sina tester.

Sergei M.

Skapa högkvalitativa jobbutvärderingar, snabbt

Det är enkelt och snabbt att skapa utvärderingar med TestGorilla. Kom igång med dessa enkla steg.

Det är enkelt och snabbt att skapa utvärderingar med TestGorilla. Välj bara ett namn, välj de tester du behöver och lägg sedan till dina egna anpassade frågor.

Du kan anpassa dina utvärderingar ytterligare genom att lägga till ert företags logotyp, färgtema och mer. Bygg den utvärdering som fungerar för dig.

Relaterade tester

Populärt

Culture add

Detta culture add-test bedömer hur en kandidats värderingar och beteenden överensstämmer med din organisations värderingar och de beteenden som skulle göra din ideala rekryterade kandidat framgångsrik i en specifik roll, baserat på en skräddarsydd undersökning som du fyller i.
10 min
Detaljer

Motivation

Jobbpreferenstestet bygger på Oldham och Hackmans jobbegenskapsmodell och mäter i vilken utsträckning dina kandidaters förväntningar överensstämmer med ditt jobberbjudande, baserat på en skräddarsydd undersökning och kandidaten som ni båda fyller i.
15 min
Detaljer
Populärt

DISC

DISC-testet bygger på den modell som utvecklats av psykologen William Marston för beteendebedömning. Den klassificerar hur vi uttrycker känslor i de fyra beteendetyperna av DISC: dominans (D), inflytande (I), stadighet (S) och samvetsgrannhet (C).
10 min
Detaljer
Populärt

Fem stora (OCEAN)

Personlighetstestet ”Fem stora” följer femfaktormodellen, en empirisk baserad teori inom psykologi som utvärderar fem övergripande dimensioner av personlighet: öppenhet, samvetsgrannhet, extraversion, vänlighet och omtänksamhet och emotionell stabilitet.
10 min
Detaljer

Enneagram

Enneagramtestet följer den personlighetsmodell som utvecklats genom O. Ichazos och C. Naranjos läror. Modellen kartlägger nio olika personligheter på ett diagram med nio punkter som beskriver de centrala övertygelser och den världsbild var och en agerar utifrån.
10 min
Detaljer