Big 5 (OCEAN) personlighetstest: Bedömning före anställning för att anställa de bästa kandidaterna

Sätt igång

Förhandsfrågor

Sammanfattning av testet Fem stora (OCEAN)

Personlighetstestet ”Fem stora” följer femfaktormodellen, en empirisk baserad teori inom psykologi som utvärderar fem övergripande dimensioner av personlighet: öppenhet, samvetsgrannhet, extraversion, vänlighet och omtänksamhet och emotionell stabilitet.

Detta Big 5 (OCEAN) personlighetstest före rekryteringen har utformats av en ämnesexpert för att noggrant testa dina kandidaters färdigheter. Du kan skicka detta onlinetest till dina potentiella kandidater innan du bjuder in dem till en intervju. Med datadrivna resultat kan du nu anställa kvalitetskandidater med rätt kompetens för dina roller.

Använd Fem stora (OCEAN) för att anställa

Alla jobbroller. Testet Fem stora ska inte användas för anställningsbeslut, utan som ett verktyg för att få en djupare förståelse för testtagares personlighetsböjelser. Insikterna om personlighetsdrag kan bidra till att göra lärande och utvecklingssamtal mer fruktbara.

Du kan använda det här testet utan kostnad när du registrerar dig för en kostnadsfri plan.

Margarida R.

Margarida är klinisk psykolog och psykometriker. Hennes arbete har varit fokuserat på att studera och genomföra psykologiska utvärderingar av olika populationer i en rad olika kliniska miljöer, från smärtkliniker och sjukhus i Chicago till att statliga fängelser i Los Angeles. För två år sedan öppnade Margarida en egen privat praktik i sin hemstad Lissabon, Portugal, där hon nu ägnar sin tid åt att utveckla nya psykologiska tester, bedriva forskning och utföra terapi vid personliga möten och online.

Skapa högkvalitativa jobbutvärderingar, snabbt

Det är enkelt och snabbt att skapa utvärderingar med TestGorilla. Kom igång med dessa enkla steg.

Det är enkelt och snabbt att skapa utvärderingar med TestGorilla. Välj bara ett namn, välj de tester du behöver och lägg sedan till dina egna anpassade frågor.

Du kan anpassa dina utvärderingar ytterligare genom att lägga till ert företags logotyp, färgtema och mer. Bygg den utvärdering som fungerar för dig.

Relaterade tester

Populärt

Culture add

Detta culture add-test bedömer hur en kandidats värderingar och beteenden överensstämmer med din organisations värderingar och de beteenden som skulle göra din ideala rekryterade kandidat framgångsrik i en specifik roll, baserat på en skräddarsydd undersökning som du fyller i.

10 min

Detaljer

Motivation

Jobbpreferenstestet bygger på Oldham och Hackmans jobbegenskapsmodell och mäter i vilken utsträckning dina kandidaters förväntningar överensstämmer med ditt jobberbjudande, baserat på en skräddarsydd undersökning och kandidaten som ni båda fyller i.

15 min

Detaljer

Populärt

DISC

DISC-testet bygger på den modell som utvecklats av psykologen William Marston för beteendebedömning. Den klassificerar hur vi uttrycker känslor i de fyra beteendetyperna av DISC: dominans (D), inflytande (I), stadighet (S) och samvetsgrannhet (C).

10 min

Detaljer

Enneagram

Enneagramtestet följer den personlighetsmodell som utvecklats genom O. Ichazos och C. Naranjos läror. Modellen kartlägger nio olika personligheter på ett diagram med nio punkter som beskriver de centrala övertygelser och den världsbild var och en agerar utifrån.

10 min

Detaljer

16 typer

Baserat på Carl Jungs arbete ger testet 16 typer insikt i kandidaters energikälla, hur de bearbetar information, hur de fattar beslut och vilken typ av livsstil de föredrar.

10 min

Detaljer