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Assessment-Test für Manager: Leitfaden für Personalverantwortliche
Manager bringen Ihr Unternehmen voran, und die Bedeutung von Führungsaufgaben für den Erfolg jeder Organisation kann gar nicht hoch genug eingeschätzt werden. Von der Organisation von Teams bis hin zur Erledigung von Papierkram umfasst der Job eines Managers viele wichtige Aufgaben. Wenn Sie Führungskräfte wie Manager für Ihr Unternehmen einstellen, ist es wichtig, dass Sie alle Ihre Kandidaten auf die wesentlichen Managementfähigkeiten prüfen, die sie für den Erfolg in diesem Job benötigen. Um
Wie man englische Kommunikationsfähigkeiten bewertet
Gute Kommunikationsfähigkeiten sind eine der wichtigsten Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber suchen. Jeden Tag verbringen die Arbeitnehmer viel Zeit mit dem Austausch von E-Mails und Nachrichten mit Kollegen und Kunden. Die Fähigkeit, klar und effektiv zu kommunizieren, verringert das Risiko von Missverständnissen und Fehlern. Englischsprachige Kommunikationsfähigkeiten (verbal und nonverbal) wirken sich direkt auf den Erfolg und die Leistung eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz aus, doch die me
66 OOP-Vorstellungsgesprächfragen für Programmierer und Entwickler
Objektorientierte Programmierung (OOP) ist ein Modell, das Programmierer verwenden, um Programme mit Objekten zu entwerfen. Da OOP ein vielschichtiges Konzept ist, sollten Sie sicherstellen, dass Sie einen erfahrenen Programmierer in Ihrem Team haben, um Projekte, die dieses Modell verwenden, durchzuführen. Wenn Ihrem Team ein erfahrener objektorientierter Programmierer fehlt, müssen Sie möglicherweise einen einstellen. Um einen Profi zu finden, können Sie die Bewerber bitten, einen Test zur ob
7 Fragen zu quantitativen Vorstellungsgesprächen (+ zu erwartende Antworten)
Die Einstellung von talentierten quantitativen Analysten (Quants) kann für viele Unternehmen eine Herausforderung darstellen. Die für diese Rolle erforderlichen Spezialkenntnisse wie Mathematik, Statistik und Programmierung können zu einem Mangel an Bewerbern führen und einen harten Wettbewerb zwischen den Unternehmen auslösen, die sich aus einem begrenzten Bewerberpool die besten Talente sichern wollen. Um qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen, ist es von entscheidender Bed
33 einzigartige Fragen, die Sie Mitarbeitern in einem Vorstellungsgespräch stellen können
Wenn Sie einen Mitarbeiter für Ihre Abteilung einstellen, müssen Sie die Fähigkeiten, Eigenschaften und Werte jedes Bewerbers überprüfen. Auch wenn viele Personalverantwortliche auf die Überprüfung von Lebensläufen zurückgreifen, gibt es zwei bessere Methoden, um diesen Prozess abzuschließen. Kompetenztests mit Hilfe von rollenspezifischen Tests können Ihnen dabei helfen, die besten Kandidaten zu vergleichen und die besten für die Phase des Vorstellungsgesprächa auszuwählen. Anschließend können
Qualifikationsbasierter Erfolg: 10 Fallstudien zur Personalbeschaffung
Die Arbeitswelt ist durch die Pandemie, die große Umstrukturierung und den daraus resultierenden Fachkräftemangel auf den Kopf gestellt worden. Die Unternehmen suchen nach einem wirksamen, nachhaltigen Weg, um Talente zu rekrutieren und zu halten, und 73 % von ihnen entscheiden sich jetzt für kompetenzbasierte Einstellungspraktiken. Kompetenzbasierte Einstellungspraktiken sind für alle da. Sie glauben uns nicht? Wir haben 10 Fallstudien zur Personalbeschaffung zusammengestellt, die zeigen, wie
Ihr Leitfaden zum Snowflake-Test und warum Sie ihn bei der Einstellung vermeiden sollten
Schon 1996 schrieb Chuck Palahniuk in seinem Buch Fight Club den folgenden Satz: "Du bist keine schöne und einzigartige Schneeflocke". Obwohl er damit zum Ausdruck bringen wollte, dass kein Mensch einzigartiger oder besonderer ist als der andere, ist das Wort Snowflake ("Schneeflocke") zu einer modernen und abwertenden Beschreibung für die Generation der Millennials geworden. Bei Einstellungen macht der "Snowflake-Test" als alternativer Persönlichkeits- und Kulturtest die Runde, mit dem Bewerbe
Wie man mit unentschuldigtem Fernbleiben vom Vorstellungsgespräch umgeht (und es ganz vermeidet)
Sie warten geduldig auf den Zoom-Anruf. Sie haben bereits 10 Minuten Smalltalk mit dem Einstellungsgremium hinter sich gebracht. Sie fragen sich: "Habe ich die Einladung zum Treffen überhaupt verschickt?" Wie sich herausstellt, haben Sie das getan, aber der Bewerber hat Ihre Einladung nie angenommen. Tut mir leid, Sie sind das unglückliche Opfer des gefürchteten Nichterscheinens zum Vorstellungsgesprächs geworden. Zu einem Vorstellungsgespräch versetzt zu werden, tut genauso weh wie zu einem D
Die 16 besten Podcasts zum Thema Recruiting und HR
Die Art und Weise, wie wir arbeiten, entwickelt sich - für viele ist "das Büro" jetzt ein Slack-Kanal, KI-Technologie hilft beim Schreiben von Stellenbeschreibungen, und es gibt Software zur Automatisierung von fast allem, was man sich vorstellen kann. Die Arbeitswelt ist in Bewegung, und jeder Arbeitnehmer erwartet etwas anderes von seinem Arbeitgeber. Als Personalverantwortliche ist es Ihre Aufgabe, mit all diesen Veränderungen Schritt zu halten, und diese Aufgabe war noch nie so schwierig w
TestGorilla vs. TestDome
Tests vor der Einstellung sind einer der zuverlässigsten Indikatoren für den Erfolg eines Bewerbers in Ihrer offenen Stelle. Mit diesen Tests können Sie die Persönlichkeit, die Motivation und die Fähigkeiten eines Bewerbers messen, um herauszufinden, ob er gut in Ihr Unternehmen passen würde - ohne das Risiko der Voreingenommenheit. Die Ergebnisse Ihrer Beurteilungen können Ihnen helfen, eine faire Einstellungsentscheidung auf der Grundlage objektiver Daten zu treffen. Dadurch wird das Risiko
100+ gute Fragen, die man einem Bewerber im Vorstellungsgespräch stellen sollte
Sie sollten während des Vorstellungsgesprächs relevante Informationen sammeln, um festzustellen, ob ein Bewerber geeignet ist. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, eine Liste von Fragen zur Persönlichkeit und zu den wichtigsten Fähigkeiten des Bewerbers zu erstellen. Da Vorstellungsgespräche in der Regel kurz sind, sollten Sie diese Zeit sinnvoll nutzen, um Ihre Bewerber kennenzulernen. Sie können auch Kompetenztests vor dem Vorstellungsgespräch einsetzen, um eine fundierte Entscheidun
Kosten der Mitarbeiterfluktuation und deren Berechnung
Die Kosten der Mitarbeiterfluktuation können sich erheblich auf den finanziellen und betrieblichen Erfolg Ihres Unternehmens auswirken. Unternehmen, die ihre Fluktuationsrate außer Acht lassen, können mit verschiedenen Problemen konfrontiert werden, wie z. B. erhöhten Kosten und verminderter Effizienz. Wenn Sie die Kosten der Mitarbeiterfluktuation verstehen und Strategien zur Bindung wertvoller Mitarbeiter ermitteln, können Sie Ihr Unternehmen vergrößern. Außerdem erhalten Sie so die nötigen I
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