Test CNC-Mechaniker (metrische Maße): Screening vor der Einstellung

Der Test wurde von Fachexperten entwickelt

Emilio A.

Emilio hat einen Abschluss in Produktdesign und Fertigung und war in verschiedenen Funktionen tätig, unter anderem als technischer CAD/CAM-Designer und CNC-Maschinist. Derzeit ist er in der Automobil-Lean-Manufacturing-Branche tätig.

Emilio ist professionell in den Bereichen Industrie- und Tisch-CNC-Maschinen, CAM-Programmierung und einer breiten Palette zugehöriger Softwareprogramme geschult.

Mit Expertenwissen erstellt

Die Tests von TestGorilla wurden von Fachexperten entwickelt. Wir bewerten potenzielle Fachexperten ausgehend von ihren Fachkenntnissen, ihren Fähigkeiten und ihrem Ruf. Jeder Test wird vor seiner Veröffentlichung von anderen Experten überprüft und dann mithilfe von hunderten Testteilnehmeren mit einschlägiger Erfahrung im betreffenden Bereich kalibriert.

Durch unser Feedback-System und unseren einzigartigen Algorithmus können unsere Fachexperten ihre Tests fortlaufend verbessern.

Was ist ein Online-Test für CNC-Mechaniker? Wie kann er Ihnen helfen?

Ein Online-Test für CNC-Mechaniker (metrische Maße) ist ein Test, mit dem Sie vor der Einstellung die Fähigkeiten von Bewerbern zur Bedienung von CNC-Maschinen (Computer Numerical Control) leicht beurteilen können. Ein CNC-Mechaniker ist ein Fachmann mit Erfahrung im Umgang mit CNC-Maschinen, um verschiedene Designs mit unterschiedlichen Materialien zu erstellen.

Es ist jedoch leichter gesagt als getan, einen Bewerber mit hervorragenden CNC-Maschinenfähigkeiten zu finden. Der heutige Arbeitsmarkt ist hart umkämpft, und die Unternehmen konkurrieren stark um fähige CNC-Mechaniker.

Das bedeutet, dass Sie die besten Talente so schnell wie möglich finden, anziehen und einstellen müssen, um sich gegen die Konkurrenz durchzusetzen. Zusätzlich zu den externen Hindernissen gibt es aber auch interne Herausforderungen im Einstellungsprozess, die Ihre Bemühungen um die besten Fachkräfte zunichte machen können:

Abhängigkeit von Lebensläufen: Viele Probleme im Einstellungsprozess entstehen dadurch, dass sich Personalverantwortliche zu sehr auf Lebensläufe verlassen. Dies liegt daran, dass bei der Überprüfung von Lebensläufen die Fähigkeiten der Bewerber beim Verfassen von Lebensläufen bewertet werden und nicht die Fähigkeiten, die sie in ihrem Job tatsächlich benötigen.

Begrenzte Anzahl qualifizierter Bewerber: Wahrscheinlich werden Sie Hunderte von Bewerbungen für Ihre offene Stelle erhalten. Die meisten dieser Bewerbungen werden jedoch von unqualifizierten Bewerbern stammen. Auf dem heutigen Markt entscheiden sich viele Arbeitssuchende für den "Schrotflinten"-Ansatz: Sie bewerben sich auf so viele Stellen wie möglich, in der Hoffnung, dass etwas hängen bleibt und sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Doch damit sind die Personalverantwortlichen überfordert, denn sie müssen unzählige Lebensläufe sichten. Das macht es ihnen schwer, jeden Bewerber genau zu beurteilen, und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie einige gute Kandidaten aussortieren.

Inhärente Voreingenommenheit: Selbst wenn Sie es endlich geschafft haben, eine Auswahlliste von Kandidaten zu erstellen, könnte Ihre Auswahl das Ergebnis der vielen unbewussten Voreingenommenheiten sein, die den Einstellungsprozess beeinflussen können. Kein Personalverantwortlicher ist gegen Voreingenommenheit gefeit, so dass es unmöglich ist, bei einer herkömmlichen Einstellungsmethode wie der Überprüfung des Lebenslaufs völlig objektiv zu sein.

Glücklicherweise gibt es eine Lösung für all diese Probleme: Tests vor der Einstellung.

Wie der Test für CNC-Mechaniker Ihren Einstellungsprozess verbessern wird

Wenn Sie den Kompetenztest für CNC-Mechaniker (metrische Maße) verwenden, werden Sie viele Probleme in Ihrem Einstellungsprozess lösen:

Lebenslaufprüfung vollständig ersetzen. Es ist an der Zeit, das Lebenslauf-Screening aus dem Einstellungsprozess zu entfernen und es vollständig durch Tests vor der Einstellung zu ersetzen. Mit einem Online-Kompetenztest brauchen Sie nicht einmal einen Lebenslauf-Screening-Schritt einzubauen, da Sie die Fähigkeiten der Bewerber anhand der Testergebnisse objektiv messen können. Anstatt die Fähigkeiten der Bewerber beim Verfassen ihres Lebenslaufs zu bewerten, können Sie die Fähigkeiten beurteilen, die sie bei der Arbeit einsetzen werden.

Filtern Sie Hunderte von Bewerbern mit Leichtigkeit: Sie können Hunderte von Bewerbungen für Ihre offene Stelle erhalten. Wenn Sie auf herkömmliche Weise einstellen, werden Sie mit Lebensläufen überschwemmt. Die meisten Bewerbungen werden von unqualifizierten Kandidaten stammen, aber Sie müssen trotzdem alle Bewerbungen prüfen, um einen geeigneten Bewerber zu finden. Dies ist jedoch kein Problem, wenn Sie einen Online-Einstellungstest wie den Test für CNC-Mechaniker (metrische Maße) verwenden. Sie können unzählige Stunden einsparen, indem Sie den Test einfach mit einem einzigen Klick an alle Bewerber senden, die sich auf die Stelle beworben haben, und dann auf die Ergebnisse warten.

Beseitigen Sie unbewusste Vorurteile: Wenn Sie einen Einstellungstest verwenden, beseitigen Sie Voreingenommenheit aus dem Einstellungsprozess. Da alle Bewerber den gleichen Test in der gleichen Zeit absolvieren müssen, erhalten Sie eine objektive Darstellung ihrer Fähigkeiten. Die Ergebnisse der Kompetenztests von TestGorilla sind einfache Zahlenwerte, so dass Sie die Kandidaten leicht vergleichen können, um zu sehen, wer besser abgeschnitten hat.

Wenn Sie Kandidaten einfach und unvoreingenommen bewerten möchten, probieren Sie die Tests von TestGorilla vor der Einstellung aus. Wir haben mehr als 6.000 Unternehmen dabei geholfen, ihre Einstellungsprozesse durch die Einführung von Kompetenztests zu verbessern. Lassen Sie sich nicht von Einstellungsschwierigkeiten beeinflussen - verwenden Sie einen Kompetenztest wie den Test für CNC-Mechaniker, und stellen Sie den besten Kandidaten für Ihr Unternehmen ein.