51 Fragen zum Elasticsearch-Interview

Sie haben also den schwierigen Teil erledigt und eine Stellenbeschreibung verfasst, die die Rolle des Elasticsearch-Ingenieurs, die Sie besetzen wollen, am besten beschreibt.

Was kommt als nächstes? Wenn Sie Software-Ingenieure einstellen, brauchen Sie eine Möglichkeit, diese zu bewerten.

Sie können diesen Prozess mit einer Testmethode beginnen, indem Sie einen Elasticsearch-Test verwenden, der leicht nach der Phase der Kandidatenauswahl integriert werden kann.

Sie können auch Interviews durchführen, um ein tieferes Verständnis der Qualitäten und Qualifikationen der Bewerber zu erlangen, aber dafür brauchen Sie die richtigen Fragen.

Wenn Sie nach den besten Elasticsearch-Interview-Fragen suchen, sind Sie an der richtigen Stelle. In diesem Artikel finden Sie alle Fragen, die Sie für das Interview mit Ihren Bewerbern benötigen.

11 allgemeine Fragen zu Elasticsearch im Vorstellungsgespräch

Hier sind 11 Fragen zu Elasticsearch im Vorstellungsgespräch, die Sie neuen Talenten stellen sollten. Mit diesen Fragen können Sie alle Informationen sammeln, die Sie brauchen, um das allgemeine Verständnis Ihrer Bewerber für Elasticsearch zu beurteilen.

1. Erklären Sie, was Elasticsearch ist.

2. Erklären Sie, was ein Cluster ist.

3. Erklären Sie, was ein ELK-Stack ist.

4. Erklären Sie, was Indizierung in Elasticsearch bedeutet.

5. Nennen Sie drei wichtige Elasticsearch-Funktionen.

6. Nennen Sie drei Vorteile der Verwendung von Elasticsearch.

7. Wie würden Sie in Elasticsearch suchen?

8. Welche technischen Fähigkeiten benötigen ELK-Stack- und Software-Ingenieure, um Elasticsearch zu verwenden?

9. Welche Soft Skills brauchen ELK Stack- und Software-Ingenieure, um Elasticsearch zu nutzen?

10. Nennen Sie drei Organisationen, die Elasticsearch als Suchmaschine und Anwendungsdatenbank nutzen.

5 Allgemeine Elasticsearch-Interview-Fragen und -Antworten, um die Antworten der Bewerber zu überprüfen

Verwenden Sie die Beispielantworten auf fünf der allgemeinen Elasticsearch-Interview-Fragen, um die Antworten Ihrer ELK- und Software-Ingenieure zu überprüfen.

1. Welche Soft Skills benötigen ELK Stack- und Software-Ingenieure, um Elasticsearch zu nutzen?

Können Ihre Bewerber Beispiele für einige Soft Skills nennen, die für Software-Ingenieure wichtig sind?

Wissen sie, dass Ingenieure für den erfolgreichen Einsatz von Elasticsearch die richtige Mischung aus Motivation, analytischen Fähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten und zwischenmenschlichen Fähigkeiten benötigen? Sind sie sich bewusst, dass ein kundenorientierter Ansatz auch neuen Software-Ingenieuren zum Erfolg verhelfen kann?

2. Wie würden Sie in Elasticsearch suchen?

Bewerber sollten einige der wichtigsten Methoden für die Suche in Elasticsearch kennen. Beispiele sind:

• Anfragekörper-Suche, bei der ein Ingenieur eine Suchanfrage ausfüllt und sie mit der Such-DSL

• Uniform Resource Identifier-Suche ausführt, bei der ein Ingenieur einen URI verwenden kann, mit dem er die angeforderten Parameter bereitstellt

• Multi-Index-Suche, bei der ein Ingenieur verschiedene APIs durchsuchen kann, die für verschiedene Indizes über Multi-Index-Systeme gelten

3. Erklären Sie, was ein ELK-Stack ist.

Der ELK-Stack bezeichnet eine Gruppe von drei wesentlichen Open-Source-Tools. Können Ihre Bewerber sie benennen? Die Bewerber sollten wissen, dass zu diesen Tools Elasticsearch, LogStash und Kibana gehören, die für die Speicherung, den Versand und die Verarbeitung von Protokollen sowie die Visualisierung verwendet werden.

4Nennen Sie drei kritische Elasticsearch-Funktionen.

Drei kritische Elasticsearch-Funktionen, die Ihre Techniker bei der Beantwortung dieser Frage aufzählen könnten, sind:

• Eine REST-API-Schnittstelle und JSON-Ausgabe

• Ein replizierter, durchsuchbarer Dokumentenspeicher

• Mehrsprachige Unterstützung

5. Welche technischen Fähigkeiten benötigen ELK-Stack- und Software-Ingenieure für die Verwendung von Elasticsearch?

Einige praktische technische Fähigkeiten, die ELK-Stack- und Software-Ingenieure für die Verwendung von Elasticsearch benötigen, sind DevOps-Kenntnisse (die Sie mit einem DevOps-Test beurteilen können) und Datenspeicherung.

Bewerber können auch erwähnen, dass die Indexzuordnung wichtig ist, ebenso wie die Datenabfrage bei der Verwendung von Elasticsearch.

20 Grundlegende Elasticsearch-Interview-Fragen, die Sie Bewerbern auf Junior-Level stellen können

Hier sind 20 grundlegende Elasticsearch-Interview-Fragen, die Sie potenziellen neuen Mitarbeitern stellen können. Nutzen Sie diese, um die Fähigkeiten Ihrer Bewerber zu bewerten.

1. Beschreiben Sie die Architektur des ELK-Stacks.

2. Nennen Sie vier wichtige Operationen, die ELK und Software-Ingenieure auf einem Dokument durchführen können.

3. Welche Methode würden Sie verwenden, um Indizes in Elasticsearch zu löschen?

4. Welche Methode würden Sie verwenden, um einem Index ein Mapping hinzuzufügen?

5. Was bewirkt die Multi-Index- oder Multitype-Suchoption in Elasticsearch?

6. Was bewirkt die URI-Suchoption in Elasticsearch?

7. Was erfordert die Request Body-Suche in Elasticsearch?

8. Nenne drei Konfigurationsmanagement-Tools, die Elasticsearch unterstützt.

9. Erkläre, was Apache Lucene ist.

10. Erkläre, was NRT in Elasticsearch bedeutet.

11. Welche Hauptbefehle der Elasticsearch cat API können ELK- und Software-Ingenieure verwenden?

12. Was macht der ingest node?

13. Erkläre, was die Fuzzy Query in Elasticsearch macht.

14. Erklären Sie, was dynamisches Mapping in Elasticsearch bewirkt.

15. Erklären Sie, was die Graph Explore API in Elasticsearch bewirkt.

16. Welche Software benötigen ELK- und Software-Ingenieure, um Elasticsearch zu installieren?

17. Wie würden Sie einen Elasticsearch-Server einrichten?

18. Erklären Sie, was Shards in Elasticsearch sind.

19. Beschreiben Sie die Syntax, die erforderlich ist, um einem Index ein Mapping hinzuzufügen, oder schreiben Sie sie auf.

20. Erkläre, was ein Node in Elasticsearch ist.

21. An welchen Elasticsearch-Fähigkeiten arbeitest Du im Moment?

5 Grundlegende Elasticsearch-Interview-Fragen und -Antworten, um die Antworten der Bewerber zu beurteilen

Prüfen Sie diese fünf grundlegenden Elasticsearch-Interview-Fragen und unsere Beispielantworten darauf. Nutzen Sie sie, um die Antworten Ihrer Software-Ingenieure zu überprüfen.

1Wie würden Sie einen Elasticsearch-Server einrichten?

Sind sich Ihre Bewerber bewusst, dass Ingenieure drei entscheidende Schritte ausführen müssen, um einen Elasticsearch-Server einzurichten?

Ihre Kandidaten sollten in der Lage sein, die folgenden Schritte zu skizzieren, wenn sie diese Frage im Elasticsearch-Interview beantworten:

• Beginnen Sie damit, die Eingabeaufforderung über das Startmenü von Windows zu öffnen

• Verwenden Sie ./bin/elasticsearch in der Befehlszeile, um das Verzeichnis zu wechseln

• Verwenden Sie /Elasticsearch.bat und starten Sie den Elasticsearch-Server mit der Eingabetaste

2. Erklären Sie, was Shards in Elasticsearch sind.

Die Bewerber sollten wissen, dass Shards kleine Teile der indizierten Daten sind, die aufgrund einer erhöhten Anzahl von Dokumenten und einer geringeren Verarbeitungsleistung erstellt werden.

3. Erklären Sie, was die Graph Explore API in Elasticsearch macht.

Können Ihre Bewerber erklären, dass die Graph Explore API Ingenieuren hilft, Daten zu extrahieren und zusammenzufassen, die den Dokumenten im Elasticsearch-Index entsprechen? Wissen sie, dass die Graph UI den Ingenieuren hilft, die explore API zu verstehen?

4. Erklären Sie, was dynamisches Mapping in Elasticsearch bewirkt.

Qualifizierte Interviewpartner sollten wissen, dass dynamisches Mapping das automatische Erkennen und Hinzufügen neuer Felder beinhaltet. Können sie auch erklären, dass eine Anpassung der dynamischen Mapping-Regeln möglich ist, wenn Ingenieure sie an eine bestimmte Anforderung anpassen müssen?

5. An welchen Elasticsearch-Fähigkeiten arbeiten Sie gerade?

Die Kandidaten können an ihren Soft Skills arbeiten, wie z.B. Kommunikations- oder Zeitmanagement-Fähigkeiten, die Sie mit einem Kommunikationstest oder einem Zeitmanagement-Assessment bewerten können. Möglicherweise arbeiten sie an ihren DevOps- oder Datenanalysefähigkeiten.

Suchen Sie nach Bewerbern, die wissen, wie wichtig es ist, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.

20 Fragen für fortgeschrittene Elasticsearch-Interviews, die Sie Bewerbern auf Senior-Level stellen sollten

Hier sind 20 Fragen für fortgeschrittene Elasticsearch-Interviews, die Sie erfahrenen ELK-Stack-Ingenieuren mit Senior-Level-Erfahrung stellen können, um festzustellen, ob Ihre fortgeschrittenen Bewerber für Ihre offene Stelle geeignet sind.

1. Wie würden Sie ein Dokument mit Hilfe von IDs in Elasticsearch abrufen?

2. Was ist eine Textabfrage?

3. Was ist eine Termabfrage?

4. Wie unterscheiden sich Textabfragen von Termabfragen?

5. Erklären Sie, was Aggregation in Elasticsearch ist.

6. Erklären Sie, wie sich die Master-Notiz von den Master-qualifizierten Knoten unterscheidet.

7. Was sind die wichtigsten X-Pack-Befehle?

8. Welche Anwendungsfälle hängen mit der ELK-Protokollanalyse zusammen?

9. Was bewirkt das Elastic-Stack-Reporting?

10. Wie würden Sie Beats mit Elasticsearch verwenden, und was bewirkt es?

11. Erklären Sie, was die CAT API in Elasticsearch macht.

12. Erklären Sie, warum X-Pack wichtig ist, um mit Elasticsearch installiert zu werden?

13. Erklären Sie, ob Elasticsearch Schemas hat.

14. Erkläre, was Replicas in Elasticsearch sind.

15. Erkläre, was ein Analyzer in Elasticsearch ist.

16. Nenne vier Arten von Analyzern in Elasticsearch.

17. Erkläre, was Tokenizer in Elasticsearch sind.

18. Erkläre, was Filter in Elasticsearch sind.

19. Was ist der Blattabfragetyp einer Klausel?

20. Was ist der zusammengesetzte Abfragetyp einer Klausel?

5 advanced Elasticsearch interview questions and answers to assess interviewees

Verwenden Sie die untenstehenden Antworten auf fünf der advanced Elasticsearch interview questions, um die Überprüfung der Antworten Ihrer Bewerber zu vereinfachen.

1. Was sind die wichtigsten X-Pack Befehle?

Kennen Ihre Bewerber die wichtigsten X-Pack Befehle?

Bewerber mit fortgeschrittenen Elasticsearch-Kenntnissen sollten in der Lage sein, die folgenden Befehle aufzulisten, wenn sie diese Frage im Elasticsearch-Interview beantworten:

• Setup-passwords

• Syskeygen

• Users

• Migrate

• Certgen

2. Erklären Sie, was ein Analyzer in Elasticsearch ist.

Können die Bewerber für Ihre leitende Rolle erklären, dass ein Analyzer Daten intern transformiert, wenn er für den Index definiert wird? Können sie erklären, dass Analyzer aus Filtern und Tokenizern bestehen?

3. Nennen Sie vier Arten von Analyzern in Elasticsearch.

Sachkundige Bewerber sollten sicher sein, wenn sie die Arten von Analyzern in Elasticsearch aufzählen. Können sie vier Beispiele nennen? Einige der Haupttypen, die sie auflisten können, sind:

• WhiteSpace analyzer

• Keyword analyzer

• Language analyzer

• Custom analyzer

4. Erklären Sie, was Tokenizer in Elasticsearch sind.

Können die Bewerber erklären, dass Tokenizer die Dokumentwerte in einen Strom zerlegen? Können sie erklären, dass Ingenieure invertierte Indizes erstellen und diese mit den Werten aktualisieren, die die Tokenizer als Teil des Prozesses erstellt haben?

5. Erklären Sie, was Filter in Elasticsearch sind.

Können Ihre Interviewpartner erklären, dass sie Filter in Elasticsearch verwenden können, um bestimmte Kriterien für Dokumente zu erfüllen, die weniger Zeit zur Ausführung benötigen, da sie zwischengespeichert werden können?

5 Tipps für die Integration von Elasticsearch-Interview-Fragen und -Fähigkeitstests in Ihren Einstellungsprozess

Bevor Sie beginnen, Bewerber für Ihre offene Stelle zu interviewen, beachten Sie diese fünf Tipps, um Fähigkeitstests und die Elasticsearch-Fragen aus diesem Artikel nahtlos in Ihren Einstellungsprozess zu integrieren.

1. Erstellen und verwalten Sie einen Elasticsearch-Fähigkeitstest nach dem Sourcing

Der beste Weg, um die Fähigkeiten von Bewerbern zu bewerten, zu sehen, ob sie die Anforderungen für Ihre Rolle erfüllen, und die besten Talente für ein Vorstellungsgespräch auszuwählen, ist die Verwendung einer zuverlässigen Testplattform wie TestGorilla.

Beginnen Sie mit der Erstellung eines abgerundeten Fähigkeitstests mit bis zu fünf Tests und stellen Sie sicher, dass ein Elasticsearch-Test enthalten ist. Der beste Zeitpunkt für die Durchführung von Kompetenztests ist nach der Bewerbersuche und vor den Vorstellungsgesprächen.

Kompetenztests können auch verwendet werden, um das Screening von Lebensläufen vollständig zu ersetzen, das ein veralteter, langsamer und voreingenommener Ansatz für die Bewerberauswahl ist. Sparen Sie Zeit und Mühe, indem Sie Skill-Tests in der frühestmöglichen Phase der Rekrutierung implementieren.

2. Nutzen Sie die Ergebnisse der Skill-Tests, um einzigartige Elasticsearch-Interview-Fragen zu erstellen

Wenn Sie noch mehr Fragen für Ihr Interview benötigen, ist ein praktischer Tipp, die Testergebnisse der Bewerber zu überprüfen und einzigartige Elasticsearch-Fragen auf der Grundlage der Antworten zu erstellen.

Wenn Sie zum Beispiel feststellen, dass einige Bewerber nicht wissen, was Tokenizer in Elasticsearch sind, können Sie ihnen während des Interviews eine entsprechende Frage stellen. Diese Methode wird Ihnen helfen, das Wissen Ihrer Bewerber besser einzuschätzen.

3. Verwenden Sie strukturierte Interviews

Wir empfehlen dringend, strukturierte Interviews und Notizen zu verwenden, wenn Sie neue Talente einstellen wollen. Dieser Ansatz hilft, Voreingenommenheit zu vermeiden und ermöglicht es Ihnen, die Antworten aller Bewerber leicht zu vergleichen.

Um strukturierte Interviews zu führen (was auch die Einstellungsteams von Google tun), verwenden Sie die gleichen Elasticsearch-Interview-Fragen für alle Bewerber in der gleichen oder ähnlichen Reihenfolge. Sie können immer noch vom Skript abweichen und Ingenieuren Folgefragen stellen, wenn es nötig ist, aber reduzieren Sie den Small Talk auf ein Minimum.

4. Notieren Sie alle beeindruckenden Leistungen oder roten Fahnen

Wenn Sie sich Notizen machen, stellen Sie sicher, dass Sie Informationen über alle außergewöhnlichen Leistungen, die Ihre Bewerber erreicht haben, einschließen. Notieren Sie auch alle roten Fahnen, die darauf hindeuten, dass ein Bewerber nicht die beste Wahl ist.

Wenn jemand zum Beispiel nur begrenzte Erfahrung mit Elasticsearch hat, aber über tiefgreifende Kenntnisse der Suchmaschine und ihrer Funktionen verfügt und ein gutes Testergebnis erzielt hat, sind die Chancen groß, dass dieser Bewerber sehr motiviert ist und schnell lernt. Wenn er hingegen über jahrelange Erfahrung verfügt, aber einige der grundlegenden Fragen nicht beantworten kann, ist dies ein Warnsignal.

5. Prüfen Sie alle Daten, die Sie über Ihre Bewerber haben, und treffen Sie eine Einstellungsentscheidung

Sobald Sie die Phasen der Kompetenzbewertung und der Interviews abgeschlossen haben, müssen Sie nur noch die Daten, die Sie über jeden Bewerber gesammelt haben, in Zusammenarbeit mit Ihrem Einstellungsteam prüfen. Schauen Sie sich die Ergebnisse des Kompetenztests und des Interviews an, um eine Einstellungsentscheidung zu treffen.

Sie können dann eine maßgeschneiderte Onboarding-Checkliste erstellen, die auf den spezifischen Fähigkeiten und Kenntnissen Ihres neuen Mitarbeiters basiert.

Stellen Sie Top-Elasticsearch-Ingenieure mit den richtigen Elasticsearch-Interview-Fragen ein

Die Einstellung von Software-Ingenieuren für Ihr Unternehmen ist nicht immer einfach, aber wenn Sie die beiden in diesem Artikel beschriebenen Methoden - das Testen der Fähigkeiten mit einem Elasticsearch-Fähigkeitstest und die Verwendung der richtigen Interview-Fragen - kombinieren, wird dies den Einstellungsprozess erheblich vereinfachen.

Wenn Sie noch dabei sind, eine Liste von Elasticsearch-Interviewfragen zu erstellen, verwenden Sie die in diesem Artikel aufgeführten Fragen, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Vergessen Sie nicht, bei Bedarf Folgefragen zu stellen, um einen reibungslosen Ablauf des Interviews zu gewährleisten.

Stellen Sie die besten Elasticsearch-Ingenieure mit unseren Elasticsearch-Interview-Fragen und -Fähigkeitstests ein.

Melden Sie sich bei TestGorilla an, um Zugriff auf den Elasticsearch-Fähigkeitstest und Hunderte anderer von Experten entwickelter Tests zur Vorbereitung auf die Einstellung zu erhalten.