50 Fragen, die Sie Marketingmanagern bei einem Vorstellungsgespräch stellen sollten

Bevor Sie die wichtige Entscheidung treffen, einen Marketingmanager einzustellen, müssen Sie die Fähigkeiten Ihrer Kandidaten in mehreren Schritten prüfen.

Wir raten Ihnen, zunächst die Fähigkeiten Ihrer Bewerber zu testen und dann ein Gespräch mit ihnen zu führen, um ein besseres Verständnis ihrer Qualitäten und ihres Fachwissens zu gewinnen.

Für die Phase des Kompetenztests gibt es zahlreiche Tests, die Ihnen dabei helfen können, z. B. unsere Tests zur Marktanalyse oder zum Wachstumsmarketing.

Aber woher bekommen Sie die besten Interviewfragen?

In diesem Artikel haben wir 50 Fragen für Vorstellungsgespräche mit Marketingmanagern zusammengestellt, die Ihnen helfen, deren Fähigkeiten besser zu verstehen. Fangen wir gleich mit den Fragen an.

15 allgemeine Interviewfragen für Marketingmanager

Hier finden Sie 15 allgemeine Interviewfragen für Marketingmanager. Verwenden Sie sie zu Beginn des Vorstellungsgesprächs, um die allgemeinen Erfahrungen und Kenntnisse Ihrer Bewerber zu überprüfen.

1. Was sind die Hauptaufgaben von Marketingmanagern?

2. Beschreiben Sie die Merkmale Ihrer idealen Marketingkampagne.

3. Beschreiben Sie Ihre Erfahrungen mit der Leitung eines Marketingteams.

4. Wie wichtig sind Daten, wenn Sie Marketingentscheidungen treffen?

5. Welche Methode verwenden Sie, um eine Marketingstrategie zu entwickeln?

6. Wie wichtig ist es, Marketinginitiativen zu verfolgen und zu analysieren?

7. Welche Methode verwenden Sie, um die optimalen Marketingkanäle für Kunden auszuwählen?

8. Wie kann man am besten sicherstellen, dass eine neue Kampagnenidee bei den Führungskräften ankommt?

9. Was macht unsere Marke einzigartig? Wie hebt sie sich von der Konkurrenz ab?

10. Welche Methode wenden Sie an, um ein Projekt mit sich verändernden Anforderungen zu bearbeiten?

11. Erklären Sie die vier Säulen des Produktmarketings.

12. Was ist das Hauptziel des Marketings?

13. Warum sind Sie leidenschaftlich im Marketing tätig?

14. Was möchten Sie gemeinsam mit unserem Marketingteam erreichen?

15. Welche Marketingfähigkeiten müssen Sie noch verfeinern? Wie arbeiten Sie an diesen Fähigkeiten?

5 allgemeine Fragen zum Vorstellungsgespräch für Marketingmanager und Beispielantworten

Prüfen Sie die Antworten auf fünf allgemeine Interviewfragen für Marketingmanager, um die Antworten Ihrer Bewerber zu bewerten.

1. Wie kann man am besten sicherstellen, dass eine neue Kampagnenidee bei den Führungskräften ankommt?

Ist Ihr nächster Marketingmanager in der Lage, die richtigen Techniken anzuwenden, um sicherzustellen, dass seine neue Kampagnenidee bei den Führungskräften ankommt? Wissen sie, dass ein erfolgreiches Pitching, die Erarbeitung von Top-Lösungen für kritische Probleme und der Einsatz von emotionaler Intelligenz und Kommunikation unerlässlich sind, um Führungskräfte dazu zu bringen, eine Kampagne zu unterstützen und ihr grünes Licht zu geben?

2. Welche Methode verwenden Sie, um die optimalen Marketingkanäle für eine Kampagne auszuwählen?

Achten Sie auf Anzeichen dafür, dass Ihre Bewerber die drei Faktoren zur Auswahl der besten Marketingkanäle für eine Kampagne kennen.

Ihre Bewerber sollten verstehen, dass der Prozess die Kenntnis der Zielgruppe, der verfügbaren Kanäle und der Wettbewerber des Unternehmens voraussetzt. Sie sollten auch wissen, dass ein gewisses Experimentieren mit verschiedenen Marketingstrategien hilfreich sein kann.

3. Was macht unsere Marke einzigartig? Wie hebt sie sich von der Konkurrenz ab?

Ihr Bewerber muss Ihre Marke verstehen und wissen, was Sie anders machen als die Konkurrenz. Es ist auch wichtig, dass er weiß, welche Marketingmethoden Sie verbessern müssen, um besser als Ihre Konkurrenten zu sein. Hat sich Ihr nächster Marketingleiter bereits mit Ihrer Marke vertraut gemacht?

4. Welche Methode verwenden Sie, um ein Projekt mit wechselnden Anforderungen zu bearbeiten?

Stellen Sie Ihren Bewerbern diese Frage im Vorstellungsgespräch, um herauszufinden, ob sie proaktiv sind und verstehen, wie wichtig es ist, Ressourcen zu nutzen, um sich entwickelnde Projekte zu bewältigen. Können sie sich schnell anpassen und die Ressourcen nutzen, die ihnen und ihrem Team zur Verfügung stehen, um sich an die veränderten Anforderungen anzupassen?

5. Welche Marketingfähigkeiten müssen Sie verfeinern? Wie arbeiten Sie an diesen?

Unabhängig davon, ob die Bewerber, die Sie für die Stelle des Marketingmanagers interviewen, ihre Fähigkeiten im Bereich Projektmanagement oder Zeitmanagement verbessern müssen, müssen sie in der Lage sein zu erklären, wie sie dies genau tun.

Arbeiten Ihre Bewerber zum Beispiel daran, Aufgaben effizienter zu delegieren, indem sie die Stärken ihrer Teammitglieder kontinuierlich überprüfen? Nehmen sie sich die Zeit, die Fortschritte ihres Teams zu bewerten, um sicherzustellen, dass alles auf dem richtigen Weg ist?

10 Fragen zum Vorstellungsgespräch im Bereich Digital Marketing für Marketingmanager

Nutzen Sie diese 10 Fragen für Marketing-Manager im Vorstellungsgespräch, um mehr über die Fähigkeiten Ihrer Bewerber zu erfahren, digitale Marketingkampagnen zu managen.

1. Welche Art von Marketing-Inhalten bringt uns die besten Ergebnisse für unsere nächste digitale Kampagne?

2. Welche Methode würden Sie anwenden, um die Online-Präsenz unserer Marke zu erhöhen?

3. Nennen Sie die Tools, die Sie für den Aufbau eines digitalen Verkaufstrichters verwendet haben. Was waren die Ergebnisse?

4. Welche Methode würden Sie anwenden, um sicherzustellen, dass Kreativredakteure ihre Termine einhalten?

5. Beschreiben Sie eine digitale Marketingkampagne, an der Sie gearbeitet haben und die ein durchschlagender Erfolg war.

6. Was ist das Hauptziel des digitalen Marketings?

7. Beschreiben Sie die wichtigsten digitalen Kanäle, die Sie nutzen und mit denen Sie die meiste Erfahrung haben.

8. Beschreiben Sie Ihre Kenntnisse über Marketing-Analyse-Tools.

9. Welchen Ansatz würden Sie wählen, um die Konversionsraten zu erhöhen?

10. Welche Fähigkeiten im digitalen Marketing sind am wichtigsten?

5 Fragen und Antworten zum digitalen Marketing im Vorstellungsgespräch

Prüfen Sie die Antworten auf die fünf Interviewfragen zum Thema digitales Marketing, um die Antworten Ihrer Bewerber zu überprüfen.

1. Welche Methode würden Sie anwenden, um die Online-Präsenz unserer Marke zu erhöhen?

Bei der Beantwortung dieser Frage müssen die Bewerber zeigen, dass sie mit den verschiedenen digitalen Marketingkanälen vertraut sind und wissen, wie sie die Probleme Ihrer Kunden lösen können.

Sie sollten wissen, wie sie die Kluft zwischen Ihren Kunden und Ihrer Marke überbrücken können, um die Markenbekanntheit, die Wiedererkennung und das Engagement zu verbessern. Ihre Bewerber können auch einige Marken nennen, die eine starke Online-Präsenz haben.

2. Welche Arten von Marketing-Inhalten bringen uns die besten Ergebnisse für unsere nächste digitale Kampagne?

Es ist wichtig, dass Ihre Bewerber wissen, wie sie ihre Marketinginhalte anhand der richtigen Daten für die gewünschten Kanäle anpassen können, anstatt einfach nur verschiedene Arten von Inhalten auszuprobieren.

Können Ihre Bewerber erklären, dass die Vorhersage, welche Marketinginhalte die besten Ergebnisse erzielen, von Kampagnen- und Kundendaten abhängt?

3. Nennen Sie die Tools, die Sie für den Aufbau eines digitalen Verkaufstrichters verwendet haben. Was waren die Ergebnisse?

Verschiedene Tools können Marketingmanagern helfen, einen digitalen Verkaufstrichter zu erstellen.

Können Ihre Bewerber einige Beispiele nennen, wie z. B. HubSpot oder Google Analytics, und erklären, wie sie diese in ihren Prozess zur Erstellung eines Verkaufstrichters einbeziehen würden? Können sie auch erklären, warum die Lead-Qualifizierung für den Aufbau eines digitalen Verkaufstrichters von grundlegender Bedeutung ist?

4. Beschreiben Sie eine digitale Marketingkampagne, an der Sie gearbeitet haben und die ein durchschlagender Erfolg war.

Bei der Beschreibung einer erfolgreichen digitalen Marketingkampagne als Antwort auf diese Interviewfrage für Marketingmanager sollte Ihr Bewerber über qualitative und quantitative Daten verfügen, die den Erfolg belegen.

Kann er Sie durch die gesamte Kampagne führen und dann die Ergebnisse erläutern? Zum Beispiel könnte das Unternehmen dank dieser speziellen Digital-Marketing-Kampagne einen Anstieg des organischen Verkehrs oder der Konversionen verzeichnen.

5. Beschreiben Sie Ihre Kenntnisse über Marketing-Analysetools.

Analysetools sind im digitalen Marketing von entscheidender Bedeutung und können bei der Optimierung von Kampagnen helfen. Können Ihre Bewerber über die bloße Auflistung von Analysetools hinausgehen? Können sie auch erklären, was die Tools tun?

Einige Beispiele für Tools, die sie auflisten könnten, sind Google Analytics für die verkehrsorientierte Nachverfolgung oder BuzzSumo für Content-Marketing-Analysen.

10 verhaltensorientierte Interviewfragen für Marketingmanager

Nutzen Sie diese 10 verhaltensorientierten Interviewfragen für Marketingmanager, um herauszufinden, wie Ihre Kandidaten auf herausfordernde Situationen bei der Arbeit reagieren.

1. Mussten Sie schon einmal eine schnelle Entscheidung ohne viele Daten treffen?

2. Beschreiben Sie, wie Ihre Marketingkampagne fehlgeschlagen ist. Welche Maßnahmen haben Sie ergriffen?

3. Beschreiben Sie eine neue Marketingmethode, die Sie kürzlich eingeführt haben.

4. Haben Sie jemals negatives Markenfeedback erhalten? Wie haben Sie darauf reagiert?

5. Welche kostenlose Methode würden Sie anwenden, um die Besucherzahlen auf unserer Website zu erhöhen?

6. Wie häufig würden Sie Besprechungen mit funktionsübergreifenden Teams abhalten?

7. Mussten Sie schon einmal eine Meinungsverschiedenheit zwischen Teammitgliedern schlichten?

8. Nennen Sie zwei Motivationsstrategien, die Sie zur Steigerung der Produktivität einsetzen.

9. Nennen Sie eine Strategie, die Sie zur Erstellung und Verwaltung von Redaktionskalendern verwenden.

10. Nennen Sie eine Strategie, mit der Sie soziale Kampagnen planen.

5 verhaltensorientierte Interviewfragen für Marketingmanager und Antworten

Prüfen Sie die Antworten auf fünf dieser verhaltensorientierten Interviewfragen für Marketingmanager, um die Antworten und das Wissen Ihrer Bewerber zu bewerten.

1. Mussten Sie schon einmal eine schnelle Entscheidung ohne viele Daten treffen?

Um herauszufinden, ob Ihr Bewerber unter Druck schnelle Entscheidungen treffen kann, stellen Sie ihm diese Frage. Ihr Bewerber sollte erklären, dass es in solchen Fällen zu den besten Lösungen gehört, das Beste aus den verfügbaren Ressourcen herauszuholen und sein Wissen über die jeweilige Situation zu vertiefen.

2. Welche kostenlose Methode würden Sie anwenden, um den Traffic auf unserer Website zu erhöhen?

Es gibt mehrere kostenlose Methoden, die Marketing-Manager einsetzen können, um den Traffic auf einer Website zu erhöhen, wie z. B:

• Interne Verlinkung

• Lokale Suchmaschinenoptimierung

• Engagement in der Gemeinschaft

• Verwendung kostenloser SEO-Tools

• Wiederverwendung von Inhalten

Aber kann Ihr Kandidat erklären, dass jede Technik einzigartige Vorteile hat und dass die Wahl der besten Technik von den Bedürfnissen Ihres Unternehmens abhängt? Für die interne Verlinkung ist zum Beispiel ein Blog erforderlich.

3. Nennen Sie eine Strategie, die Sie bei der Planung sozialer Kampagnen anwenden.

Wissen Ihre Kandidaten, dass bei der Planung sozialer Kampagnen mehrere Schritte notwendig sind? Dazu gehören:

• Festlegung des Ziels der Kampagne

• Entscheidung über die Werbemethoden für jeden Kanal

• Erstellung eines Inhaltskalenders

• Planen von Beiträgen

Ihre Kandidaten sollten wissen, dass jeder Schritt für die Umsetzung eines erfolgreichen Plans für eine soziale Kampagne von grundlegender Bedeutung ist.

4. Haben Sie jemals negatives Markenfeedback erhalten? Wie haben Sie darauf reagiert?

Die Bewerber sollten wissen, dass es nie hilfreich ist, negative Kommentare zu ignorieren, und dass das Aufgreifen von Feedback der beste Weg ist, um zur Entwicklung der Marke beizutragen.

Ihre Bewerber können auch erklären, dass es wichtig ist, wenn das negative Markenfeedback online sichtbar ist, zu versuchen, den Dialog auf einen persönlichen Kommunikationskanal zu verlagern (z. B. E-Mail oder Telefon), anstatt mit dem Kunden in öffentlichen Foren zu streiten.

5. Beschreiben Sie ein Mal, als Ihre Marketingkampagne fehlgeschlagen ist. Welche Maßnahmen haben Sie ergriffen?

Bei der Beantwortung dieser Interviewfrage müssen Ihre Bewerber in der Lage sein, die Aspekte der Kampagne zu erörtern, die zu ihrem Scheitern geführt haben. Achten Sie auf Anzeichen dafür, dass Ihr Bewerber den Wert von Experimenten erkennt und aus seinen Fehlern der Vergangenheit lernen kann.

15 Fragen zum Vorstellungsgespräch für Marketingmanager über Fähigkeiten und Werte

Nutzen Sie diese 15 Fragen zu Fähigkeiten und Werten, um herauszufinden, ob die Erfahrungen Ihrer Bewerber den Anforderungen Ihrer Stelle entsprechen.

1. Wie würde Ihr Team Ihre Führungsqualitäten als Marketingleiter einschätzen?

2. Wie schätzen Sie als Marketingleiter Ihre Fähigkeiten im Zeitmanagement ein?

3. Wie würde Ihr Team Ihre Motivationsfähigkeiten als Marketingleiter einschätzen?

4. Beschreiben Sie Ihren Kommunikationsstil bei der Zusammenarbeit mit leitenden Angestellten.

5. Beschreiben Sie Ihren Kommunikationsstil bei der Zusammenarbeit mit Teammitgliedern.

6. Wie schätzt Ihr Team Ihre Fähigkeit ein, als Marketingleiter zu delegieren?

7. Wie beurteilen Sie Ihre Fähigkeit, Teammitgliedern Feedback zu geben?

8. Wie schätzen Sie Ihre Problemlösungsfähigkeiten als Marketingleiter ein?

9. Wie schätzt die Geschäftsleitung Ihre Fähigkeit ein, auf Details zu achten?

10. Wie ausgeprägt sind Ihre SEO-Fähigkeiten, und warum sind sie wichtig?

11. Wie würde Ihr Team Ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken einschätzen?

12. Was sind Ihre Werte, wenn es um die Leitung eines Marketingteams geht?

13. Ist es wichtig, als Marketingmanager innovativ zu sein?

14. Wie würden Sie Ihre Fähigkeiten zur Datenanalyse einschätzen?

15. Warum sind UX-Design-Fähigkeiten für Marketing-Manager notwendig?

5 Fragen und Antworten zu Fähigkeiten und Werten im Vorstellungsgespräch

Prüfen Sie die Antworten auf diese fünf Fragen im Vorstellungsgespräch für Marketingmanager zu Fähigkeiten und Werten, um die Erfahrungen und Fähigkeiten Ihrer Bewerber zu beurteilen.

1. Warum sind UX-Design-Kenntnisse für Marketing-Manager notwendig?

Marketingmanager sollten nicht nur wissen, warum UX-Design-Fähigkeiten wichtig sind, sondern sie sollten auch zeigen können, dass sie über die notwendigen UX-Design-Fähigkeiten verfügen, um das Nutzererlebnis zu verbessern.

Können sie erklären, dass UX-Kenntnisse sie in die Lage versetzen, effektiv mit einem UX-Designer zusammenzuarbeiten, um negative Nutzererfahrungen während der Website-Navigation zu minimieren?

Wenn Sie die UX-Fähigkeiten Ihrer Bewerber testen müssen, ist unser UX / UI Design Test die beste Option für eine unvoreingenommene Überprüfung der Fähigkeiten.

2. Wie würden Sie Ihre Problemlösungskompetenz als Marketingmanager einschätzen?

Ihr nächster Marketing-Manager sollte über ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten verfügen, die ihm bei komplexen Aufgaben helfen.

Wenn er beispielsweise die Besucherzahlen auf einer Website erhöhen muss, muss er zunächst herausfinden, warum die Besucherzahlen niedrig sind, und sich kosten- und zeiteffiziente Lösungen überlegen. Wenn Sie die Problemlösungsfähigkeiten Ihrer Bewerber überprüfen möchten, können Sie unseren Test zu Problemlösungsfähigkeiten verwenden.

3. Wie gut sind Ihre SEO-Kenntnisse, und warum sind sie wichtig?

SEO ist eine wichtige Fähigkeit für Marketingteams, die den Traffic (Besucher) auf einer Website erhöhen wollen, und ein Marketingmanager muss die wichtigsten SEO-Prozesse verstehen, um bei der Optimierung zu helfen.

Kann Ihr Bewerber erklären, warum technische SEO-Kenntnisse wichtig sind?

Wenn Sie Beweise dafür suchen, dass die SEO-Fähigkeiten Ihrer Bewerber Ihren Erwartungen entsprechen, verwenden Sie unseren Test für technische SEO-Fähigkeiten oder unseren Test für SEO-Texterstellung.

4. Wie würde Ihr Team Ihre Führungsqualitäten als Marketing-Manager einschätzen?

Wenn Sie Ihrem Bewerber diese Frage stellen, können Sie herausfinden, ob er über die richtigen Fähigkeiten verfügt, um ein Team effektiv zu führen.

Erfahren Sie, ob sie effektiv delegieren können, die Entwicklung des Marketingteams unterstützen und das richtige Feedback geben können, indem Sie diese Frage stellen oder unseren Test zu Führung und Mitarbeiterführung verwenden, um diese Fähigkeiten zu überprüfen.

5. Beschreiben Sie Ihren Kommunikationsstil bei der Zusammenarbeit mit Teammitgliedern.

Hat Ihr nächster Marketingleiter einen Kommunikationsstil, der Offenheit und Zusammenarbeit fördert? Hat er oder sie einen Kommunikationsstil, der es leichter macht, Feedback zu geben?

Es ist wichtig, dass sie effizient kommunizieren können, um die Anforderungen für ihr Team zu klären, und dass sie aktiv zuhören, um eventuelle Fragen des Teams zu verstehen. Prüfen Sie ihre Kommunikationsfähigkeiten mit unserem Test der Kommunikationsfähigkeiten.

In welcher Phase des Einstellungsverfahrens sollten Sie diese Fragen für Marketingmanager verwenden?

Sie sind sich nicht sicher, wann Sie diese Fragen für ein Vorstellungsgespräch mit Marketingmanagern am besten einsetzen sollten?

Der perfekte Zeitpunkt für ein Vorstellungsgespräch ist, nachdem Sie die Fähigkeiten der Bewerber mit Hilfe von Kompetenztests getestet haben.

Bei diesem Ansatz suchen Sie zunächst nach Bewerbern und fordern sie dann auf, ein Assessment zu absolvieren, indem Sie ihnen eine Einladung über Ihr Applicant Tracking System oder Ihre Skill-Assessment-Plattform schicken. Sobald die Bewerber die Tests absolviert haben, können Sie die qualifiziertesten Bewerber ermitteln und zu einem Vorstellungsgespräch einladen.

Dieser Ansatz ist ideal für die Vorauswahl von Bewerbern. Es ist der schnellste Weg, um Bewerber auszusortieren, deren Fähigkeiten einfach nicht Ihren Anforderungen entsprechen. Es ist auch der einfachste Weg, die Fähigkeiten der Bewerber genau und objektiv zu bewerten.

Nutzen Sie unsere Kompetenztests und Interviewfragen für Personalverantwortliche, um einen Experten einzustellen

Sie haben nun alle Fragen, die Sie für die Einstellung eines qualifizierten Marketingmanagers benötigen.

Aber was kommt als Nächstes?

Jetzt ist es an der Zeit, Kandidaten zu suchen und in der TestGorilla Testbibliothek Ihre erste Kompetenzbewertung zu erstellen. Wählen Sie bis zu fünf Kompetenztests aus, die Sie in Ihre Bewertung einbeziehen möchten, um die Fähigkeiten der Bewerber eingehend zu beurteilen, wie z. B. unseren E-Mail-Marketing- oder Mobile-Marketing-Test.

Anschließend können Sie Ihre talentiertesten Bewerber interviewen und den am besten geeigneten Marketing Manager für Ihr Unternehmen auswählen.

Das war's schon! Wenn Sie diese Schritte befolgen, finden Sie leicht das richtige Talent für Ihr Team.

Stellen Sie talentierte Marketingmanager mit den richtigen Kenntnissen und Erfahrungen ein, indem Sie unsere Interviewfragen und Kompetenztests nutzen. Registrieren Sie sich noch heute kostenlos und treffen Sie schnell und unvoreingenommen bessere Einstellungsentscheidungen.