Die 10 besten Programmier-Assessment-Tools für die Einstellung von Programmierern und Entwicklern

Aufgaben in der Softwareentwicklung erfordern gute Kenntnisse in vielen verschiedenen Programmiersprachen.

Natürlich sollten die Personalverantwortlichen Ihres Unternehmens die Programmierkenntnisse der Bewerber bewerten, um sicherzustellen, dass Sie Programmierer und Softwareingenieure einstellen, die den Anforderungen der Stelle entsprechen.

Die Verwendung von Assessment-Tests für die allgemeine Programmierung kann wertvoll sein, da sie im Gegensatz zu Lebensläufen einen direkten Einblick in das Fähigkeitsniveau und die praktischen Kenntnisse eines Bewerbers in den erforderlichen Programmiersprachen bieten.

Sie können auch effektiver sein als ein herkömmlicher Whiteboard-Programmiertest, da Online-Assessments der von den Bewerbern erwarteten Codierungsumgebung besser ähneln.

Im Folgenden stellen wir Ihnen die 10 besten Tools zum Assessment der allgemeinen Programmierfähigkeiten von Bewerbern vor, damit Sie bessere Einstellungsentscheidungen treffen können.

Welches sind die 10 besten Kodierungs-Assessment-Tools? Eine Zusammenfassung

Die 10 besten Tools zum Programmier-Assessment: Ein Überblick über die einzelnen Tools

Lassen Sie uns nun einen genaueren Blick auf jedes der 10 wichtigsten Talent-Assessment-Tools werfen und herausfinden, welches am besten geeignet ist, das technische Talent Ihrer Bewerber zu beurteilen.

1. TestGorilla: Am besten für umfassende Tests und große Talentpools

TestGorilla hat vor kurzem seine Programmiertestbibliothek überarbeitet, die nun zu den umfassendsten auf dem Markt gehört.

Wir bieten eine leistungsstarke Plattform für das Screening von Kandidaten, die von mehr als 400 wissenschaftlich validierten Tests unterstützt wird. Dazu gehören eine Reihe allgemeiner Programmier-Assessments sowie Tests für bestimmte Sprachen oder Frameworks wie Node.js.

Einige der beliebtesten Programmiertests sind:

• Die Prüfung JavaScript (Programmierung): Einstiegstest Algorithmen

• Der Java-Datenstrukturtest

• Der Python (Programmierung): Algorithmen für Einsteiger Test

• Framework-spezifische Tests wie Node.js, Gatsby.js und andere

Bestimmte Tests sind auch sprachunabhängig, d. h. sie konzentrieren sich mehr auf die Kernkonzepte der Programmierung als auf eine bestimmte Sprache. Der Kandidat kann diese Tests in einer beliebigen Programmiersprache seiner Wahl absolvieren.

Die Tests sind in 12 Sprachen verfügbar und erweitern Ihren Talentpool erheblich, da die Suche nach dem perfekten Bewerber international einfacher denn je ist.

Sie können auch benutzerdefinierte Fragen zu jedem Test hinzufügen. Diese können Fragen im Stil eines Aufsatzes oder Multiple-Choice-Fragen zur Programmierung oder sogar Anfragen für eine kurze Videoantwort enthalten.

Darüber hinaus können Sie mit TestGorilla alle Kandidaten leicht vergleichen. Sie können die Gesamtpunktzahl jedes Bewerbers sowie seine Punktzahl für jeden Test und seine Antworten auf benutzerdefinierte Fragen einsehen.

Sie können Assessment-Berichte mit Anmerkungen versehen und so eine effektive Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedern Ihres Einstellungsteams ermöglichen. Erfahren Sie, wie wir einem Unternehmen geholfen haben, seinen Einstellungsprozess neu zu gestalten.

Eigenschaften

• 400+ Tests

• Verfügbar in 12 Sprachen

• Möglichkeit, benutzerdefinierte Testfragen hinzuzufügen

• Bis zu fünf Tests pro Assessment

• Sprachunabhängige Programmiertests

Bewertung

4,5 von 5 Punkten aus 1.060 Bewertungen (G2)

Preisgestaltung

Von Free Forever mit Premium-Konten ab 499 $ pro Monat

2. CodeSignal: Am besten für kontinuierliche Assessments

CodeSignal ist eine cloudbasierte Assessment-Plattform zum Feststellen von Spitzenprogrammierkenntnissen und bietet benutzerdefinierte Tests in mehr als 70 Programmiersprachen mit Fragen von Branchenexperten.

Die Plattform bietet eine dreistufige Bewertung: ein Vorscreening zur Identifizierung von Top-Talenten, detaillierte Tests der technischen Fähigkeiten, die an die Stellenanforderungen angepasst werden können, und ein integriertes Vorstellungsgesprächverfahren mit beidseitigem Video.

Nach der Einstellung Ihrer Kandidaten gibt Ihnen CodeSignal die Werkzeuge an die Hand, mit denen Sie weiterhin Übungstests durchführen können, um die Arbeitsleistung Ihrer Mitarbeiter zu überprüfen und Lernmöglichkeiten zu bieten, um ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

CodeSignal konzentriert sich jedoch nur auf die Programmierkenntnisse und testet keine Soft Skills wie Kommunikation. Es wurde entwickelt, um die Auswahl von Kandidaten zu rationalisieren, von der Vorauswahl bis zum Vorstellungsgespräch, trotz der geringen Anzahl von Tests. Wenn Sie nach anderen Optionen suchen, die ähnliche Funktionen bieten, sehen Sie sich die besten CodeSignal Alternativen an.

Eigenschaften

• Rollenspezifische Bewertungen

• Beidseitige Video-Vorstellungsgespräche

• Eine Auswahl an Integrationen von Drittanbietern

• Teilbare Programmierberichte

• Tastenanschlagserfassung und -wiedergabe

Bewertung

4,6 von 5 Punkten aus 47 Bewertungen (Capterra)

Preisgestaltung

Kundenspezifische Preise: Bitte kontaktieren Sie das Verkaufsteam für ein Angebot

3. CodeAid: Am besten für reale Programmiertests

CodeAid ist eine Git-basierte Testplattform zur Bewertung von Programmierkenntnissen und technischen Fähigkeiten, die entwickelt wurde, um reale Arbeitsabläufe zu imitieren und Bewerber genau zu prüfen.

Git-basierte Tests bedeuten, dass die Kandidaten die Assessments in derselben Umgebung durchführen können, die sie auch in realen Szenarien verwenden würden.

Die Plattform deckt eine Reihe von Fähigkeiten ab, darunter Problemlösung, Erstellung von Web-APIs, Front-End-Entwicklung und Architekturdesign.

Nach der Prüfung liefert CodeAid datengestützte Ergebnisse und detaillierte Kandidatenbewertungen, einschließlich einer Plagiatsprüfung und erweiterter "Feedback- und Korrektur"-Tools für ein tiefergehendes Assessment der Fähigkeiten.

Eigenschaften

• Grundlegende ATS

• Integrierte Maßnahmen zur Betrugsbekämpfung

• Zugängliche Aufzeichnungen der Bewerberergebnisse

• Auf realen Situationen basierende Assessments

Bewertung

4,7 von 5 Punkten aus 18 Bewertungen (G2)

Preisgestaltung

Von kostenlos mit Premium-Konten ab 99 $ pro Monat

4. Codility: Am besten für Großunternehmen

Codility bietet Ihnen eine umfassende technische Assessment-Plattform. Sie können sie nutzen, um Ingenieurteams mit den Fähigkeiten einzustellen und zu entwickeln, die für den Erfolg in einer KI-gesteuerten Welt erforderlich sind.

Sie erhalten eine Reihe von Lösungen, darunter ein berufsspezifisches Kompetenzscreening, strukturierte technische Vorstellungsgespräche und eine Kompetenzzuordnung für interne Teams. Die Plattform selbst basiert auf Grundlage der Assessment-Wissenschaft, die schnellere, fairere und effektivere Bewertungen ermöglicht.

Codility unterstützt Kunden auf der ganzen Welt, genießt das Vertrauen von mehr als 1.200 Kunden und hat 13 Millionen Ingenieure bewertet, was den Einstellungsprozess erheblich beschleunigt.

Eigenschaften

• Maßgeschneiderte Assessments

• Technische Vorstellungsgespräche live

• Aufgaben aus dem wirklichen Leben

• Plagiatserkennung

Bewertung

4.6 von 5 Punkten aus 41 Bewertungen (Capterra)

Preisgestaltung

Beginnt bei 100 $ pro Monat

5. HackerRank: Am besten für große Unternehmen, die Abwechslung brauchen

HackerRank bietet Ihnen eine große Sammlung von 3.100 Herausforderungen, die 27 Stellen und 170 Fähigkeiten abdecken.

Es schließt die Lücke zwischen den Fähigkeiten von Entwicklern und dem Einstellungsbedarf von Unternehmen und bietet Online-Programmiertests, Lösungen für Vorstellungsgespräche und Übungsaufgaben.

Mit dem Schwerpunkt auf realen Problemen bietet HackerRank einen fairen, effektiven Weg für Entwickler,

um ihre Fähigkeiten zu zeigen und für Unternehmen, um die richtigen Talente zu finden.

Mehr als 3.000 Unternehmen und 40 % der Entwickler weltweit haben HackerRank für ihre Einstellungen und die Entwicklung ihrer Fähigkeiten genutzt, was es zu einer festen Größe bei der Rekrutierung von Technikern und dem Assessment von Talenten macht.

Einige Nutzer haben jedoch berichtet, dass sich die Plattform aufgebläht anfühlt, was darauf hindeutet, dass sie für größere Unternehmen optimiert ist und kleinere Unternehmen im Regen stehen lässt.

Eigenschaften

• Anpassbare Tests

• Automatisierte Vorstellungsgesprächlösungen

• Konkurrenzfähige Wettbewerbe

• Unternehmensspezifische Fragen

Bewertung

4,5 von 5 Punkten aus 49 Bewertungen (Capterra)

Preisgestaltung

Beginnt bei 100 $ pro Monat

6. HackerEarth: Am besten geeignet für die Organisation von gemeinschaftsbasierten Veranstaltungen

HackerEarth verbindet Entwickler mit Unternehmen durch Programmier-Challenges, Hackathons und Software zum Assessment von Entwicklern.

Es dient mehr als 7,6 Millionen Entwicklern als Drehscheibe, um ihre Fähigkeiten zu üben, zu messen und zu erweitern. Gleichzeitig bietet es Unternehmen Tools, um Talente effizient zu engagieren, zu bewerten, zu interviewen und weiterzubilden.

HackerEarth konzentriert sich auf zwei Dinge gleichzeitig: Gemeinschaft und Anwerbung. Damit unterscheidet es sich von vielen anderen Branchentools, die sich nur auf die Personalbeschaffung konzentrieren.

Sie können HackerEarth nutzen, um Challenges und Hackathons zu organisieren, um Programmierer zusammenzubringen und Ihr Unternehmen als Marke zu etablieren, die ihre Mitarbeiter ernst nimmt.

Wenn Sie jedoch andere Optionen erkunden möchten, sehen Sie sich unsere Auswahl der besten HackerEarth Alternativen an.

Eigenschaften

• Nahtlose Integration mit wichtigen ATS-Anbietern

• Erstklassige Unterstützung bei jedem Schritt des Prozesses

• Eine Reihe von Tools für die technische Anwerbung, die Weiterbildung und das Engagement von Entwicklern

Bewertung

4,7 von 5 Punkten aus 26 Bewertungen (Capterra)

Preisgestaltung

Beginnt bei 209 $ pro Monat

7. CoderByte: Das Beste für die Erfahrung der Bewerber

Coderbyte ist eine führende Plattform für technische Assessments, Vorstellungsgespräche und Projekte. Sie wurde entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, Kandidaten schnell, kostengünstig und genau zu bewerten.

Die Plattform bietet eine umfassende Lösung für die Durchführung von technischen Screenings und Assessments, die ein breites Spektrum an Programmiersprachen und Technologien abdeckt.

CoderByte positioniert sich als die beste Plattform aus der Sicht der Kandidaten. Sie verfügt über eingebaute Tools, um Kandidaten für ihre Zeit zu entschädigen und ihre Testergebnisse zu anonymisieren, um eine Voreingenommenheit der Tester auszuschließen.

Suchen Sie nach anderen Optionen? Sehen Sie sich die besten Coderbyte Alternativen an.

Eigenschaften

• Automatisch bewertete Aufgaben und Fragen

• Live Programmier-IDE mit Frameworks, Proctoring Video und Whiteboard

• Realitätsnahe Aufgaben

Bewertung

4,5 von 5 Punkten aus 49 Bewertungen (Capterra)

Preisgestaltung

Beginnt bei 141 $ pro Monat

8. iMocha: Am besten für eine umfangreiche Testbibliothek

iMocha ist eine umfassende Kompetenz-Assessment-Plattform, die einen kompetenzorientierten Ansatz für Talententscheidungen bietet. Was iMocha von anderen Anbietern unterscheidet, ist die weltweit größte Bibliothek für Kompetenz-Assessments mit mehr als 2.500 vorgefertigten Tests.

Es zielt darauf ab, Unternehmen bei der Umwandlung in kompetenzorientierte Unternehmen zu unterstützen, indem es Tools für die Talentakquise, das Talentmanagement und die Kompetenzerfassung bereitstellt.

Die KI-gestützte Technologie von iMocha unterstützt aktuelle Kompetenzinventare, Kompetenzlückenanalysen, Kompetenzabgleiche und Benchmarking und ist damit eine wertvolle Ressource für Unternehmen, die ihre Personalbeschaffungsprozesse und Mitarbeiterentwicklungsprogramme verbessern möchten.

Eigenschaften

• Die weltweit größte Kompetenzbibliothek: 2500+ Kompetenztests

• Software zum Abgleich von Kompetenzen

• Multi-Channel-Validierung, die Einblicke in die Branche, das Unternehmen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter kombiniert

Bewertung

4,6 von 5 Punkten aus 30 Bewertungen (Capterra)

Preisgestaltung

Buchen Sie eine Demo für Preisinformationen.

9. Vervoe: Am besten für KI-gestützte Rationalisierung

Vervoe ist eine KI-gestützte Einstellungsplattform, die es Arbeitgebern ermöglicht, Programmierkenntnisse durch realistische Simulationen und technische Herausforderungen zu bewerten, die auf bestimmte Programmieraufgaben zugeschnitten sind.

Mit seiner umfassenden Bibliothek von Online-Programmier-Assessments unterstützt Vervoe eine breite Palette von Programmiersprachen und lässt sich nahtlos in ATS-Systeme integrieren.

Die Plattform rationalisiert den technischen Einstellungsprozess, indem sie Arbeitgebern die Möglichkeit gibt, Top-Kandidaten auf der Grundlage ihrer Programmierkenntnisse und Problemlösungsfähigkeiten zu identifizieren. Sie können damit sowohl die Effizienz als auch die Genauigkeit von Einstellungsentscheidungen für technische Positionen verbessern.

Eigenschaften

• 300 gebrauchsfertige Kompetenz-Assessments

• KI-gestützte Benotung und Einstufung

• Realistische Arbeitsplatzsimulationen

• Validierung von Fähigkeiten und Berechtigungsnachweisen über API

Bewertung

4,5 von 5 Punkten aus 65 Bewertungen (Capterra)

Preisgestaltung

Beginnt bei 228 $ pro Monat

10. CodeSubmit: Am besten geeignet für das Testen praktischer Programmiererfahrung

CodeSubmit ist eine Plattform, die realitätsnahe Programmiervorstellungsgespräche für jede Phase des Einstellungsverfahrens anbietet.

Es bewertet Bewerber anhand von realen Aufgaben anstelle von abstrakten Rätseln durch drei Hauptfunktionen: Aufgaben üfr zuhause, Live-Programmiervorstellungsgespräche und frühe Screening-Aufgaben.

CodeSubmit, dem 1.200 führende Unternehmen weltweit vertrauen, bietet eine Bibliothek mit Programmieraufgaben in verschiedenen Programmiersprachen und Frameworks, die es den Bewerbern ermöglicht, ihre eigenen Tools und Umgebungen zu verwenden.

Die Plattform lässt sich mit den wichtigsten ATS-Systemen integrieren, um die Bewerbernachverfolgung zu optimieren.

Eigenschaften

• Aufgaben für zuhause sind für ein eingehendes Assessment der Fähigkeiten

• Live-Programmiervorstellungsgespräche zur Beobachtung von Problemlösungen in Echtzeit

• Frühzeitige Screening-Aufgaben zum effizienten Filtern von Bewerbern

Bewertung

4.9 von 5 Punkten aus 11 Bewertungen (G2)

Preisgestaltung

Beginnt bei 159 $ pro Monat

Fazit: Unsere erste Wahl geht an TestGorilla

Alle 10 Online-Tools für Programmier-Assessments sind attraktive Optionen.

TestGorilla hebt sich jedoch von den anderen ab (und das nicht, weil es unser Produkt ist). Unsere Lösung bietet Dutzende von Programmier-Eignungstests, anpassbare Assessment und Tests in 12 Sprachen, um internationale Talente zu erfassen.

Es gibt auch Tests für Soft Skills, Funktionen zur einfachen Anzeige und Einstufung von Bewerberergebnissen und eine transparente Preisgestaltung, einschließlich eines Free Forever Pakets mit grundlegenden Tests.

Alles in allem ist es eine ausgezeichnete Option, die wir Ihnen wärmstens empfehlen, wenn Sie eine genaue Bewerberscreening-Software für Programmier-Assessments (und auch für andere Fähigkeiten) benötigen, um Ihre Kennzahlen für die Kosten bis zur Einstellung zu senken und Spitzenkräfte einzustellen.

Ihr nächster Schritt ist es, eine Live-Demo anzusehen, eine Produkttour zu machen, oder direkt loszulegen und sich noch heute für ein Free Forever-Konto anzumelden!

Haftungsausschluss: Die Informationen über TestGorilla-Wettbewerber stammen von der jeweiligen Website des Wettbewerbers und sind zum Zeitpunkt der Veröffentlichung korrekt.

Häufig gestellte Fragen zu Programmier-Assessment-Tools

Was ist ein Programmier-Assessment?

Ein Programmier-Assessment ist eine Art Talent-Assessment, bei dem die Programmierfähigkeiten, die Logik und die Problemlösungsfähigkeit eines Bewerbers anhand spezifischer Programmieraufgaben oder Herausforderungen bewertet werden.

Wie beurteilen Sie den Programmiercode?

Der Programmiercode wird anhand mehrerer Kriterien bewertet, darunter die Effizienz der Lösung, die Qualität des Codes (z. B. Lesbarkeit und Anwendung bewährter Verfahren), die Korrektheit und die Fähigkeit, das Problem innerhalb der vorgegebenen Grenzen zu lösen.

Sie können die besten Tools zum Assessment der Programmierung verwenden, um die Programmierfähigkeiten von Entwicklern schnell und effektiv zu testen.

Warum sind Programmier-Assessments wichtig?

Programmier-Assessment sind von entscheidender Bedeutung, da sie ein objektives Maß für die Programmierfähigkeiten und -fertigkeiten eines Bewerbers liefern und Arbeitgebern helfen, potenzielle Mitarbeiter zu identifizieren, die über die für die Stelle erforderlichen technischen Fähigkeiten verfügen.

Wie wählt man das richtige Programmier-Assessment-Tools aus?

Bei der Auswahl des richtigen Assessment-Werkzeugs für die Programmierung müssen Faktoren wie die Relevanz des Werkzeugs für die technischen Anforderungen der Stelle, seine Fähigkeit, reale Programmieraufgaben zu simulieren, die Benutzerfreundlichkeit und die Qualität der Berichts- und Feedbackmechanismen berücksichtigt werden.

Wir haben all diese Faktoren und noch mehr berücksichtigt, als wir unsere Liste der 10 besten Programmier-Assessment-Tools zusammengestellt haben.

Wie testen Sie die Programmierung?

Die Codierung wird getestet, indem den Kandidaten spezifische Programmieraufgaben gestellt werden und die eingereichten Lösungen auf Korrektheit, Effizienz und Einhaltung von Programmierstandards und bewährten Methoden bewertet werden.