Die 5 besten Testverfahren zur Talentbewertung mit Anti-Cheating-Maßnahmen

Eine der wichtigsten Eigenschaften, auf die Sie bei der Auswahl einer Testplattform für die Talentbewertung achten sollten, sind starke Anti-Betrugsmaßnahmen.

Wenn die Möglichkeiten für Kandidaten, zu schummeln, reduziert werden, sind Ihre Einstellungstests für alle Kandidaten fair. Außerdem können Sie sicher sein, dass die Ergebnisse die Eignung, die Fähigkeiten und die Persönlichkeit der Kandidaten genau widerspiegeln.

Vor diesem Hintergrund haben wir die besten Anbieter mit starken Anti-Betrugs-Maßnahmen untersucht, um Ihnen zu helfen, den besten Anbieter für Ihr Unternehmen zu finden.

Top 5 Talentbewertung Software mit Anti-Täuschungsschutz auf einen Blick

Top 5 Talentbewertungstest-Tools mit Anti-Betrugsfunktionen: Vergleiche

Im Folgenden werden die 5 besten Testtools zur Talentbewertung anhand ihrer Anti-Betrugs-Maßnahmen bewertet. Lesen Sie weiter, um mehr über die wichtigsten Funktionen, Vor- und Nachteile der einzelnen Software zu erfahren.

1. TestGorilla

TestGorilla ist eine beliebte Plattform für Tests vor der Einstellung, die eine Reihe von Tests anbietet, um die kognitiven Fähigkeiten, die Persönlichkeit, die Eignung für die Unternehmenskultur und berufsspezifische Fähigkeiten zu bewerten. Die Tests sind vollständig anpassbar, so dass Sie Tests auswählen können, die zu der Rolle passen, die Sie besetzen wollen, und individuelle Fragen hinzufügen können.

Das Beste von allem ist, dass TestGorilla fortschrittliche Anti-Betrugsfunktionen bietet, um die Integrität der Testergebnisse zu schützen. Dazu gehören die Überwachung der IP-Adresse und des gesamten Bildschirms, randomisierte Testfragen und Webcam-Schnappschüsse von Kandidaten, wenn diese es erlauben. Diese Funktionen sorgen für faire Tests und gewährleisten, dass die Testergebnisse der Kandidaten zuverlässig sind.

Am besten geeignet für:

Unternehmen aller Größen

Merkmale:

• Über 300 Tests in der Testbibliothek

• Regelmäßige Webcam-Schnappschüsse von Kandidaten (mit deren Erlaubnis)

• Deaktivieren der Kopieren/Einfügen-Funktion

• IP-Adressüberwachung

• Full-Vollbildmodus-Erkennung

• Zufallsgenerierte Fragen aus einem großen Fragenpool

Vorteile:

• Erstklassige Anti-Betrugs-Funktionen

• Einweg-Video-Interview-Funktionen zum Screening von Kandidaten vor persönlichen Interviews

• Anpassbare Funktionen, einschließlich benutzerdefinierter Fragen

• Erschwingliche Tarife, einschließlich eines kostenlosen

• Umfangreicher Online-Support für Kunden und Testteilnehmer

• Benutzerfreundliche Oberfläche für schnelle Testerstellung

Nachteile:

• Keine Funktionen für Live-Video-Interviews

Preise:

• Kostenlos (für immer) mit Zugang zu bis zu 10 Tests

• Pay-as-you-go: $312 pro Jahr

• Scale: $3.900 pro Jahr

• Business: 26.400 $ pro Jahr

• Benutzerdefinierte Pläne verfügbar

Fazit:

TestGorilla ist eine der beliebtesten Testplattformen für Einstellungstests und es ist leicht zu erkennen, warum. Mit einer großen Testbibliothek und anpassbaren Fragen können Sie ein TestGorilla-Assessment auf jede Rolle zuschneiden, die Sie besetzen möchten. Es gibt auch eine Reihe von preisgünstigen Plänen, einschließlich einer kostenlosen Version mit Zugang zu 10 der beliebtesten Tests.

Was TestGorilla auszeichnet, sind seine robusten Anti-Betrugs-Maßnahmen. Die Überwachung des gesamten Bildschirms, die Deaktivierung des Kopierens und Einfügens und die Webcam-Schnappschüsse tragen dazu bei, dass die Kandidaten die Prüfung aufrichtig absolvieren. Das bedeutet, dass Sie sich auf die Ergebnisse von TestGorilla verlassen können, um wichtige Einstellungsentscheidungen zu treffen.

2. iMocha

Mit iMocha können Benutzer eine breite Palette von Fähigkeiten bewerten und Remote-Interviews mit Kandidaten durchführen, um Einstellungsentscheidungen zu unterstützen. Robuste Analysen bieten den Einstellungsteams Einblicke in die Kandidaten und in die Frage, wie gut sie für eine Stelle geeignet sind.

Um Betrug zu verhindern, macht iMocha während des Tests regelmäßig Schnappschüsse von den Kandidaten und verfolgt alle Versuche, das Testfenster zu verlassen. Außerdem bietet es eine fortschrittliche KI-Proctoring-Funktion, die von den Kandidaten eine Identitätsüberprüfung verlangt und IP-Bereiche einschränkt, um sicherzustellen, dass der gewünschte Kandidat den Test absolviert.

Am besten geeignet für:

Einstellung von Kandidaten aus der Ferne

Funktionen:

• Gesichtserkennung, um zu alarmieren, wenn ein Kandidat den Test verlässt oder eine andere Person zu ihm stößt

• Zufallsgesteuerte Testfragen

• Audio-Proctoring, um Fälle von potenziellem Betrug zu erkennen

Vorteile:

• Bietet Live-Codierungsinterviews

• Guter Kundensupport

Nachteile:

• Kein kostenloser Plan verfügbar

• Kandidaten müssen ein Konto erstellen und sich anmelden

Preisgestaltung:

• Kostenlose Testversion verfügbar

• Professionelle Pläne ab $5000/Jahr

• Kundenspezifische Unternehmenspläne verfügbar

Fazit:

iMocha ist eine benutzerfreundliche Plattform, die es den Nutzern ermöglicht, eine große Anzahl von berufsspezifischen Fähigkeiten zu testen, einschließlich der Fähigkeiten von technischen Entwicklern. Wichtig ist, dass iMocha eine hochgradige Prüfungsfunktion bietet, um die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass Kandidaten schummeln. Allerdings müssen die Bewerber ein Konto erstellen, um die Plattform nutzen zu können, was ihre Erfahrung beeinträchtigen kann.

3. Alva Labs

Alva Labs nutzt Tests vor der Einstellung, um Einblicke in die logischen Fähigkeiten, die Persönlichkeit und die Programmierkenntnisse der Bewerber zu erhalten. Die Plattform bietet mehrere Maßnahmen gegen Betrug an, darunter die Protokollierung der Standorte der Kandidaten, randomisierte Fragen und zeitlich begrenzte Tests.

Alva Labs scheint jedoch keine Vollbildmodus-Verfolgung, Webcam-Schnappschüsse oder Copy-Paste-Deaktivierung zu verwenden, um Betrug zu verhindern.

Am besten geeignet für:

Persönlichkeitstests und Tests zu logischen Fähigkeiten

Merkmale:

• Kundensupport über Live-Chat, E-Mail und ein Online-Hilfezentrum

• ATS-Integrationen und API-Zugang für große Rekrutierungsprozesse

• Tests können zur Validierung unter Aufsicht wiederholt werden

Vorteile:

• Mobilfreundliche Tests, die Kandidaten in weniger als 25 Minuten absolvieren können

• Gute Qualitätskontrollmaßnahmen, einschließlich kontinuierlicher Überprüfung der Tests

Nachteile:

• Es ist nicht möglich, benutzerdefinierte Fragen zu den Tests hinzuzufügen

• Kein rollenspezifischer Kompetenztest, abgesehen von Codierungsherausforderungen

Preisgestaltung:

• Kostenlose Testversion

• Pay-as-you-go: $390 pro Position

• Grow: $149/Monat

• Scale: $799/Monat

• Kundenspezifische Unternehmenstarife verfügbar

Fazit:

Die Tests von Alva Labs sind gute Werkzeuge, um die logischen Fähigkeiten und die Persönlichkeit der Bewerber zu messen. Sie können die Plattform auch für die Rekrutierung von Programmierern nutzen. Mit seinen flexiblen Tarifen ist Alva Labs sowohl für kleine als auch für große Unternehmen geeignet.

Die Plattform umfasst auch mehrere Anti-Betrugs-Maßnahmen auf mittlerem Niveau, bietet aber im Vergleich zu anderen Anbietern nicht das höchste Schutzniveau.

4. Mercer Mettl

Mercer Mettl bietet eine Reihe von psychometrischen Online-Tests, Eignungstests, Codierungstests und Tests zu berufsspezifischen Fähigkeiten. Diese Tests bieten Ihnen unvoreingenommene Einblicke in Ihre Kandidaten und helfen Ihnen, die beste Person für die Stelle zu finden.

Die Tests von Mercer Mettl können manuell oder mit Hilfe von KI-Technologie überwacht werden, um eventuelle Betrugsfälle zu erkennen. Die Kandidaten müssen einen dreifachen Authentifizierungsprozess durchlaufen, um an einem Test teilzunehmen, und während des Tests können Schnappschüsse oder Aufnahmen gemacht werden.

Am besten geeignet für:

Groß angelegte internationale Rekrutierung

Merkmale:

• Browsing-Toleranz, die Kandidaten daran hindert, das Testfenster zu verlassen

• Funktionen zum Kopieren, Einfügen und Drucken des Bildschirms deaktivieren

• IP-Adressenzulassungen, die die IP-Adressen einschränken, von denen aus ein Kandidat seine Bewertung ablegen kann

Vorteile:

• Übungstests für Kandidaten verfügbar

• Unterstützt mehr als 26 Sprachen

Nachteile:

• Preisgestaltung nicht öffentlich zugänglich

• Scheint keinen Live-Chat-Support anzubieten

Preisgestaltung:

• Kontaktieren Sie den Anbieter für weitere Informationen

Fazit:

Die Bewertungsplattform von Mercer Mettl kann groß angelegte Rekrutierungsaktionen mit Tausenden von internationalen Kandidaten unterstützen. Sie bietet eine große Anzahl von Tests, die an die zu besetzende Stelle angepasst werden können.

Die Kombination aus manueller und KI-gestützter Prüfung auf der Plattform ist eine starke Abschreckung gegen Betrug. Allerdings ist die Preisgestaltung nicht sehr transparent, und Sie müssen sich für Details an das Team wenden.

5. Otomeyt

Otomeyt bietet vier Einstellungstools, darunter Plattformen zum Testen von Eignung, Persönlichkeit, Fähigkeiten, Potenzial und technischen Programmierkenntnissen der Bewerber. Otomeyt bietet auch eine Plattform für Videointerviews.

Die Plattform verwendet ein KI-/Live-Proctoring-Tool, um auf potenzielle Betrugsfälle zu achten. Die Benutzer können auch die Kopier-/Einfügefunktionen deaktivieren, die Standorte der Kandidaten protokollieren und Screenshots verwenden, um die Aktivitäten der Kandidaten während der Testsitzungen zu überwachen.

Am besten geeignet für:

Funktionen für Videointerviews

Funktionen:

• KI-gestützte ID-Verifizierung für Videointerviews

• Erkennung von Augenbewegungen während der Tests

• Individuelle, von der KI entwickelte Tests auf der Grundlage von Stellenbeschreibungen

Vorteile:

• Große Testbibliothek und Fragenpool, um potenziellen Betrug einzuschränken

• Bewerberberichte können in einer Reihe von Formaten heruntergeladen und leicht weitergegeben werden

Nachteile:

• Kein Online-Hilfezentrum

• Einige Nutzer berichten, dass die Benutzeroberfläche verbessert werden könnte

Preise:

• Kostenloser Plan

• Professioneller Plan: ₹12,600/Monat (ca. $152)

• Business Plan: ₹49.500/Monat (ca. $598)

• Kundenspezifische Unternehmenspläne verfügbar

Fazit:

Mercer Mettl bietet den Nutzern maßgeschneiderte Tests zur Bewertung der Persönlichkeit, der Soft Skills und der technischen Fähigkeiten der Bewerber. Der Einsatz von KI-gesteuerter und Live-Proctoring gewährleistet ein hohes Maß an Schutz vor Betrug.

Die Plattform bietet zwar fortschrittliche Funktionen zum Schutz vor Betrug, könnte aber nach Meinung einiger Kunden ihre Benutzeroberfläche verbessern.

Fazit: Unsere 3 besten Angebote

Es gibt eine Reihe von Anbietern von Talentbewertungstests, die den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen. Aber wenn es um robuste Anti-Betrugs-Maßnahmen geht, sind unsere Top-Picks

1. TestGorilla

2. iMocha

3. Mercer Mettl

Neben umfangreichen Testbibliotheken und anpassbaren Optionen bieten diese Anbieter eine ganze Reihe von fortschrittlichen Funktionen, um Fälle von Betrug während der Tests einzuschränken.

Haftungsausschluss: Die Informationen über die Mitbewerber von TestGorilla stammen von der jeweiligen Website der Mitbewerber und sind zum Zeitpunkt der Veröffentlichung korrekt.