TestGorilla vs. HackerRank

Das Pre-Employment-Screening hilft dir, unvoreingenommene, datengestützte Einstellungsentscheidungen zu treffen. So kannst du die tatsächlichen Fähigkeiten eines Bewerbers genau einschätzen und die Zahl der Fehleinstellungen im Vergleich zur Überprüfung des Lebenslaufs erheblich reduzieren.

Durch die Inanspruchnahme von Screening-Diensten vor der Einstellung kannst du die berufsspezifischen Fähigkeiten, die kognitiven Fähigkeiten, die kulturelle Eignung und vieles mehr bewerten. Auf diese Weise stellst du immer den perfekten Kandidaten für deine offenen Stellen ein - mit weniger Zeit- und Kostenaufwand während des Einstellungsprozesses.

Bei der Vielzahl der heute verfügbaren Screening-Dienste kann es schwierig sein, sich für den richtigen zu entscheiden. Um dir zu helfen, vergleichen wir TestGorilla und HackerRank, um festzustellen, welcher für dich am besten geeignet ist.

Wie funktioniert TestGorilla?

TestGorilla ist eine Plattform für Tests vor der Einstellung, die bereits mehr als 9.000 Unternehmen bei ihren Einstellungsanforderungen geholfen hat. Wir haben eine Bibliothek mit mehr als 300 Tests zur Messung von Persönlichkeit, Sprachkenntnissen, Programmierfähigkeiten, kognitiven Fähigkeiten und vielem mehr.

Um eine maßgeschneiderte Bewertung zu erstellen, können Sie bis zu fünf Tests kombinieren und Ihre eigenen Fragen hinzufügen. Oder Sie erstellen einen individuellen Test, der auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist. Unsere Tests durchlaufen einen 28-stufigen Qualitätskontrollprozess, sind zuverlässig und bewerten die Fähigkeiten und individuellen Qualitäten der Bewerber genau.

Nachdem Sie eine Bewertung erstellt haben, können Sie die Kandidaten mit einer anpassbaren Einladungs-E-Mail dazu auffordern, sie auszufüllen. Sie können die Tests auch an die Farben und das Logo Ihres Unternehmens anpassen. Die Testteilnehmer können während des gesamten Beurteilungsprozesses per E-Mail auf dem Laufenden gehalten werden.

Die Ergebnisse stehen sofort zur Verfügung, und Sie können die Bewerber auf der Grundlage ihrer Gesamtbewertung und der einzelnen Testergebnisse leicht vergleichen.

Wie funktioniert HackerRank?

HackerRank ist ein Screening-Service vor der Einstellung, der sich auf die Einstellung von Entwicklern konzentriert. Er befürwortet die Einstellung auf der Grundlage von Fähigkeiten mit seinen vorgefertigten Codierungstests.

Einstellungsteams können aus den Tests in der Testbibliothek von HackerRank auswählen oder benutzerdefinierte Tests und Programmier-Herausforderungen erstellen. Die Plattform ermöglicht auch Live-Interviews mit Funktionen wie einem Whiteboard, Peer-Coding-Herausforderungen, Screen-Sharing und mehr.

Die Ergebnisse werden in den Formaten PDF, Excel und CSV zur Verfügung gestellt und enthalten das Feedback der Kandidaten, eine Aufschlüsselung der Bearbeitungszeit und die Punktzahl für jede Frage.

TestGorilla vs. HackerRank: Test-Bibliotheken

Die Bibliothek von TestGorilla enthält Tests für viele verschiedene Jobtypen, darunter Softwareentwicklung, Kundenservice, Marketing und andere. TestGorilla hat auch Tests für Soft Skills wie Motivation und Aufmerksamkeit für Details.

Die Bibliothek von HackerRank hingegen konzentriert sich auf Tests zur Programmierung und zu technischen Themen. Es gibt keine speziellen Tests für Soft Skills, aber Einstellungsteams und Personalverantwortliche können die Soft Skills von Bewerbern während Live-Coding-Interviews bewerten.

TestGorilla's Testbibliothek

Die Bibliothek von TestGorilla umfasst mehr als 300 Tests, die Folgendes messen können

• Kognitive Fähigkeiten

• Sprachkenntnisse

• Persönlichkeit

• Kulturelle Eignung

• Programmierkenntnisse

• Rollenspezifische Fähigkeiten

• Situatives Urteilsvermögen

Wählen Sie aus verschiedenen Antwortformaten, einschließlich Videoantworten, Datei-Upload, Multiple-Choice und Essay.

TestGorilla bietet auch benutzerdefinierte Programmierherausforderungen, die Sie wiederholen können, um die Leistung des Bewerbers genau zu untersuchen.

Sie können maximal fünf Tests in einem Assessment verwenden. Sie können sie nach Belieben kombinieren, um sich ein umfassendes Bild davon zu machen, wie gut ein Kandidat in Ihre offenen Stellen passt.

Darüber hinaus ist unsere Bibliothek in mehr als 11 Sprachen lokalisiert - perfekt für globale Einstellungsanforderungen.

HackerRank's Test-Bibliothek

Die Bibliothek von HackerRank enthält Tests, die die Fähigkeiten in den Bereichen Programmiersprachen, Algorithmen, Datenstrukturen, Front- und Backend-Entwicklung und mobile Frameworks bewerten. Dazu gehören auch benutzerdefinierte Codierungsaufgaben.

Einstellungsteams können vorgefertigte Herausforderungen und Tests verwenden, um Kandidaten zu bewerten, oder sie können eigene Tests erstellen. Die Tests unterstützen verschiedene Antwortformate wie Multiple-Choice, Essay oder Programmierung.

Da sich HackerRank auf technische Bewertungen konzentriert, gibt es keine Persönlichkeits-, kognitiven Fähigkeits- oder Motivationstests. Einstellungsteams können jedoch benutzerdefinierte Fragen hinzufügen, die diese allgemeinen Fähigkeiten beurteilen.

Test-Bibliotheken: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. HackerRank: Funktionalitäten für die Einstellung von Entwicklern

Entwickler sind für komplexe und zeitkritische Aufgaben wie das Entwickeln, Testen und Aktualisieren von Software und das Erstellen von Softwaredesign verantwortlich.

Mit berufsspezifischen Tests können Sie die Kenntnisse von Entwicklern in Programmiersprachen, die Vertrautheit mit Web- und Mobile-Entwicklungs-Frameworks und andere technische Fähigkeiten wie Deployment und Debugging bewerten.

Einstellung von Entwicklern mit TestGorilla

Die Bibliothek von TestGorilla umfasst mehr als 85 Tests zur Bewertung der Fähigkeiten von Entwicklern. Dazu gehören Tests für Programmiersprachen, Web- und mobile Entwicklungsframeworks, Datenbankmanagement und andere technische Fähigkeiten.

Wir testen die Beherrschung einer Reihe von Programmiersprachen, darunter JavaScript, Python, PHP, Kotlin und Web-Entwicklungs-Frameworks wie React JS und Django.

Unsere Tests messen auch die Kompetenz in Bezug auf Datenstrukturen, Syntax und Qualitätssicherungstechnologien wie Leistungstests.

Sie können benutzerdefinierte Programmier-Challenges entwerfen, um die Fähigkeit der Kandidaten zu bewerten, komplexe Szenarien zu bewältigen. Sie können die Challenges bei Bedarf abspielen und Notizen für jeden Kandidaten hinzufügen.

Einstellung von Entwicklern mit HackerRank

HackerRank bietet vorgefertigte Bewertungen, die die Programmiersprachenkenntnisse der Kandidaten, die Fähigkeit, mit Web- und Mobilentwicklungs-Frameworks umzugehen, das Denken in Algorithmen, Shell-Skripting und andere technische Fähigkeiten testen.

Einstellungsteams können auch benutzerdefinierte Bewertungen und benutzerdefinierte Programmier-Herausforderungen erstellen, die später wiederholt werden können.

HackerRank bietet auch Live-Peer-Coding an. Durch Videointerviews und Bildschirmfreigabe können Bewerber und Einstellungsteams gemeinsam Programmieraufgaben lösen.

HackerRank bietet jedoch keine speziellen Tests zur Persönlichkeit, Kultur oder zum kritischen Denken an, die für eine gründlichere Überprüfung der Kandidaten mit den Programmier-Bewertungen kombiniert werden können.

Funktionalitäten für die Einstellung von Entwicklern: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. HackerRank: Video-Interviews

Videointerviews ermöglichen es den Einstellungsteams, das Selbstvertrauen, die Einstellung und die Persönlichkeit eines Bewerbers zu beurteilen. Außerdem helfen sie den Bewerbern, ihre Fähigkeiten besser zu präsentieren.

Für einen kooperativen und transparenten Einstellungsprozess sollten Sie nach Testplattformen mit Live- und One-Way-Videointerviews und benutzerdefinierten Videofragen suchen.

Video-Interviews von TestGorilla

TestGorilla bietet Einweg-Videointerviews an, bei denen die Testteilnehmer ihre Antworten auf vorgegebene Fragen aufzeichnen. Sie können dann die Antworten nach Ihrem Ermessen ansehen und dem Profil jedes Kandidaten Notizen hinzufügen.

Wir bieten auch Video als Antwortformat an. Sie können bis zu 20 Videofragen hinzufügen und Zeitlimits für die Antworten festlegen, die von 30 Sekunden bis zu zwei Minuten reichen.

Außerdem spart TestGorilla Zeit, indem es die Kandidaten automatisch nach ihrer Leistung einstuft, so dass Sie sich nur die bestplatzierten Videos ansehen können. Dies ermöglicht einen reibungsloseren, schnelleren Einstellungsprozess.

Die Video-Interviews von HackerRank

HackerRank bietet Funktionen für Videointerviews, die eine Live-Zusammenarbeit zwischen dem Interviewer und dem Kandidaten ermöglichen. Die Kandidaten können das Whiteboard nutzen, ihre Bildschirme teilen und eine Live-Coding-Sitzung durchführen.

Videofragen sind jedoch kein wesentlicher Bestandteil der Bewertungen von HackerRank. HackerRank hat jedoch eine "Sprint"-Bewertung, die Video als Antwortformat unterstützt.

Video-Befragungen: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. HackerRank: Bewerbererfahrung und Unternehmensbranding

Ein gutes Bewerbererlebnis ist ein wichtiger Teil des Bewertungsprozesses vor der Einstellung.

Die Bewerber sollten in der Lage sein, die Bewertungen schnell und einfach auszufüllen und bei Bedarf Unterstützung zu erhalten. Das Branding des Unternehmens kann auch dazu beitragen, dass sich Bewerber mit dem Unternehmen, für das sie testen, verbunden fühlen.

Die Bewerbererfahrung mit TestGorilla

TestGorilla konzentriert sich auf die Zugänglichkeit, das Engagement und die Benutzerfreundlichkeit für die Bewerber. Die meisten unserer Tests dauern zwischen 10 und 50 Minuten und können mit jedem beliebigen Gerät durchgeführt werden - ein Konto ist nicht erforderlich.

Wir verfügen über eine intuitive Benutzeroberfläche und ermöglichen es den Testteilnehmern, Schriftarten und Schriftgrößen anzupassen. Auf Ihrer Seite können Sie die Tests mit dem Logo und den Farben Ihres Unternehmens versehen, benutzerdefinierte Intro- und Outro-Videos einfügen und die Einladungs- und Ablehnungs-E-Mails individuell gestalten.

Die Bewerber erhalten ausführliche Anweisungen, wenn sie zu einem Assessment eingeladen werden. Nach Abschluss eines Assessments erhalten die Kandidaten detaillierte Ergebnisse, die ihre Stärken, Schwächen und verbesserungswürdigen Bereiche aufzeigen. Sie können vor, während und nach den Bewertungen über unseren speziellen Kandidaten-Supportbereich auf Unterstützung zugreifen.

Das Bewerbererlebnis bei HackerRank

Das Bewerbererlebnis bei HackerRank ist so gestaltet, dass es ansprechend, motivierend und benutzerfreundlich ist. Die Kandidaten erhalten während des gesamten Prozesses ausführliche Anweisungen.

HackerRank verfügt über ein Kandidaten-Support-Team und eine Wissensdatenbank. Außerdem können Schriftart und Farbe angepasst werden.

Allerdings müssen die Kandidaten ein Konto erstellen und sich anmelden, was den Testprozess verlängert.

HackerRank bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, ein Logo und Markenfarben hinzuzufügen und E-Mail-Vorlagen mit spezifischen Markenbotschaften anzupassen.

Bewerbererfahrung und Unternehmensbranding: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. HackerRank: Unternehmens- und Startup-Freundlichkeit

Screening-Dienste vor der Einstellung sollten für alle Arten von Einstellungsanforderungen geeignet sein und sowohl großen als auch kleinen Unternehmen entgegenkommen.

Schauen wir uns an, welche Funktionen TestGorilla und HackerRank für Unternehmen unterschiedlicher Größe bieten.

TestGorillas Unternehmens- und Startup-Freundlichkeit

TestGorilla hat vier Preispläne, die für unterschiedliche Einstellungsanforderungen und Unternehmen aller Größen geeignet sind. Das Free-Forver-Paket, das 10 kostenlose Tests bietet, ist ideal für Startups. Andere Tarife, wie z. B. der Pay-as-you-go-Tarif, eignen sich perfekt für die Einstellung geringerer Mengen und lassen sich bei Bedarf leicht skalieren.

Der Tarif Scale umfasst Funktionen wie White Labeling, ATS-Integration, erweiterte rollenbasierte Rechte und Masseneinladungen von Bewerbern für wachsende Einstellungsanforderungen. Der Business-Plan umfasst außerdem API-Zugang und telefonische Unterstützung. Außerdem bieten wir maßgeschneiderte Pläne für Unternehmen mit besonderen Einstellungsanforderungen.

TestGorilla ist vollständig GDPR-konform, so dass Sie sich nie um den Datenschutz sorgen müssen - egal wie groß oder klein Ihr Unternehmen ist.

Die Unternehmens- und Startup-Freundlichkeit von HackerRank

HackerRank bietet monatliche Abonnements mit begrenzten Funktionen an, die Kunden innerhalb eines Monats nutzen können.

Das Starter-Abo von HackerRank kostet zum Beispiel 100 US-Dollar pro Monat und ermöglicht es Einstellungsteams, 10 Kandidaten zu testen. Wenn sie jedoch innerhalb eines Monats keine 10 Kandidaten testen, verfallen die Credits und das Abonnement muss erneuert werden.

Dies kann für Startups von Vorteil sein, die eine Stelle schnell besetzen müssen und die Plattform nur für einen kurzen Zeitraum nutzen möchten. Es kann jedoch für Unternehmen, die einen flexibleren Plan und zusätzliche Zeit für die Einstellung wünschen, unbequem sein.

HackerRank bietet ATS-Integrationen, GDPR-Konformität und Skalierbarkeit für größere Unternehmen. Es bietet jedoch keine kostengünstigen Pläne oder einen kostenlosen Plan für Startups an.

Unternehmens- und Startup-Freundlichkeit: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. HackerRank: Qualitätskontrolle

Maßnahmen zur Qualitätskontrolle sind unerlässlich, um sicherzustellen, dass die Bewertungen fair und die Ergebnisse konsistent und gültig sind. Diese Prozesse können mehrstufige Qualitätsprüfungen, Algorithmen zur Verbesserung der Testqualität, die Einbeziehung des Feedbacks von Testteilnehmern und Kunden sowie regelmäßige Testaktualisierungen umfassen.

Die Qualitätskontrollprozesse von TestGorilla

TestGorilla verfügt über einen 28-stufigen Qualitätskontrollprozess, der die Gültigkeit, Zuverlässigkeit und Konsistenz der Testergebnisse gewährleistet.

Das psychometrische Team entwirft zunächst die Teststruktur, und anschließend erstellen Fachexperten die Fragen. Die Tests werden durch statistische Analysen auf wissenschaftliche Validität und Genauigkeit geprüft. TestGorilla arbeitet während des gesamten Prozesses mit Peer-Reviewern, Textern und anderen Personen zusammen.

Nachdem die Tests erstellt wurden, werden sie an einer Mustergruppe getestet. Wir führen einen strengen und kontinuierlichen Überwachungsprozess durch, um die Qualität der Tests ständig zu verbessern. Dieser Prozess trägt dazu bei, dass die Tests fair und unvoreingenommen sind und jedes Mal genaue Ergebnisse liefern.

Wir suchen auch aktiv nach Feedback von Kunden und Kandidaten, um unsere Testbibliothek zu verbessern und eine noch bessere Benutzererfahrung zu schaffen.

Die Qualitätskontrollprozesse von HackerRank

HackerRank verfügt über einen Qualitätskontrollprozess, der sicherstellt, dass die Ergebnisse genau, fair und durchweg zuverlässig sind.

Das interne Content-Team, bestehend aus Fachexperten, erstellt die Inhalte für die Fragen. Der Inhalt durchläuft dann mehrere Stufen der Überprüfung, einschließlich der Überprüfung durch externe Experten und statistische Analysen.

HackerRank nutzt auch das Feedback von Kandidaten und Kunden, um die Qualität der Tests zu verbessern.

Um die Fairness und Konsistenz der Ergebnisse zu gewährleisten, sind die Tests standardisiert und folgen demselben Muster und Stil.

Darüber hinaus arbeiten die automatischen Algorithmen von HackerRank daran, Muster in der Leistung der Kandidaten zu erkennen und schlagen dann Bereiche zur Verbesserung des Testdesigns vor. HackerRank führt auch Studien über negative Auswirkungen und Sensitivitätsprüfungen durch, um eventuelle Probleme mit dem Testgegenstand zu erkennen.

Qualitätskontrolle: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. HackerRank: Anti-Betrugs-Maßnahmen

Online-Tests sind bequem, bergen aber auch das Risiko, dass sich Kandidaten durch Betrug einen unfairen Vorteil verschaffen. Um die Integrität der Tests zu gewährleisten, sollten die Anbieter von Einstellungstests Maßnahmen zum Schutz vor Betrug ergriffen haben.

TestGorillas Anti-Betrugs-Maßnahmen

TestGorilla setzt eine Reihe von Anti-Betrugs-Maßnahmen ein, darunter:

• Zufallsgenerierung von Fragen

• Ersetzen der Fragen nach 10.000 Benutzungen

• Aufnahme von Webcam-Schnappschüssen während der Tests (mit Erlaubnis des Kandidaten)

• Auferlegung von Zeitlimits für Antworten

• Deaktivieren von Copy-Paste

• Aktivieren der Browsersperre und des Vollbildschirmmodus

• Verfolgung der IP-Adresse

• Verhinderung, dass Arbeitgeber Fragen und Antworten sehen können, um die Unparteilichkeit zu wahren

HackerRank's Anti-Betrugs-Maßnahmen

HackerRank hat auch mehrere Anti-Betrugsfunktionen. Diese beinhalten:

• Erkennung von Plagiaten

• Webcam-Prüfung (mit Erlaubnis des Kandidaten)

• Bildschirmaufzeichnung

• Zufallsgenerierte Fragen

• Browser-Wächter, um zu verhindern, dass Kandidaten andere Tabs öffnen

• Verfolgung der IP-Adresse

• Verhinderung des Zugriffs des Arbeitgebers auf Fragen und Antworten

Maßnahmen gegen Betrug: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. HackerRank: Berichte und Analysen

Berichte und Analysen bieten wertvolle Einblicke in die Leistung jedes Bewerbers und machen es einfach, die stärksten Bewerber zu identifizieren.

Sie verfügen auch über Funktionen zum einfachen Vergleich von Bewerbern und zum Hinterlassen von Notizen zu den Profilen der einzelnen Kandidaten, was den Einstellungsprozess reibungsloser und kooperativer macht.

TestGorillas Berichts- und Analysefunktionen

TestGorilla bietet einen detaillierten Bericht für jeden Kandidaten am Ende eines Assessments sowie Echtzeit-Informationen über den Bewertungsfortschritt der Kandidaten. Die Berichte sind im PDF-, CSV- und Excel-Format verfügbar.

Sie können einen Gesamtbericht der Kandidaten, die an einem Assessment teilgenommen haben, sowie die Punktzahlen der einzelnen Kandidaten einsehen. Sie können auch sehen, wie viel Zeit ein Kandidat für jeden Test in einem Assessment benötigt hat.

Die Berichterstattung geht mit der Fragenanalyse noch weiter. Sie zeigt die Antworten der einzelnen Kandidaten auf die Fragen und vergleicht sie mit den Antworten der anderen Testteilnehmer.

Sie können auch Notizen in die Profile der Bewerber einfügen, die Ihr Einstellungsteam überprüfen kann.

HackerRank's Berichte und Analysefunktionen

HackerRank bietet eine Reihe von Berichts- und Analysefunktionen. Dazu gehört ein Dashboard, das einen Überblick darüber gibt, wie viele Bewerber an einem Test teilgenommen haben, wo sie sich im Prozess befinden und welche Durchschnittswerte sie erreicht haben.

Die Berichte enthalten eine Aufschlüsselung der Fragen, die benötigte Zeit und das Feedback der Kandidaten. Sie sind im PDF-, CSV- und Excel-Format verfügbar.

Berichte und Analysen: Vergleichsdiagramm auf einen Blick

TestGorilla vs. HackerRank: Kundenbetreuung

Der Kundensupport kann über den Erfolg oder Misserfolg der Benutzererfahrung entscheiden. Suchen Sie nach einer Testplattform mit einem reaktionsschnellen Support-Team, mehreren Support-Kanälen und einer umfangreichen Wissensdatenbank.

TestGorillas Kundenbetreuung

TestGorilla bietet Kundensupport über Live-Chat und E-Mail. Kunden mit einem Business-Plan erhalten Zugang zu telefonischem Support und einem speziellen Customer Success Manager.

Alle Kunden haben Zugang zum digitalen Hilfe-Center, das häufige Probleme und Lösungen erklärt und hilfreiche Tutorials zur Nutzung unserer Funktionen bietet.

Kunden erhalten außerdem eine kostenlose 30-minütige Schulung und Einweisung, wenn sie sich für TestGorilla anmelden.

HackerRank's Kundenbetreuung

HackerRank bietet Support über Web-Tickets, mit denen Kunden ihre Fragen stellen können. Es gibt auch eine Wissensdatenbank und einen FAQ-Bereich auf der Website.

Kunden des Premium-Tarifs haben Anspruch auf telefonischen Support.

HackerRank bietet keinen Live-Chat-Support für Besucher seiner Website an. Er ist nur für Kunden reserviert.

Kunden-Support: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. HackerRank: Preisgestaltung

Die meisten Plattformen für Tests vor der Einstellung bieten flexible Pläne an, die den verschiedenen Einstellungsanforderungen entsprechen. Einige bieten monatliche Abonnements an, während andere Pläne jährlich abgerechnet werden. Einige Anbieter haben kostenlose Testversionen und sogar kostenlose Pläne.

TestGorillas Preisgestaltung

TestGorilla hat drei Preispläne, die jährlich oder monatlich abgerechnet werden und keine versteckten Kosten haben.

• Abhängig von der Größe Ihres Unternehmens beginnen die kostenpflichtigen Pläne mit:

• Lite mit $499 pro Monat ohne Verpflichtung im Voraus.

• Starter ab $75 USD pro Monat ($900 pro Jahr im Voraus bezahlt) - beginnen Sie mit der kompetenzbasierten Einstellung für alle Rollen. Es besteht auch die Möglichkeit, monatlich zu zahlen, für Unternehmen mit mehr als 15 FTE.

• Pro ab $115 USD pro Monat (1-15 FTE, $1.380 pro Jahr im Voraus bezahlt) - maximieren Sie Ihre Einstellungen mit erweiterten Funktionen. Es gibt auch die Möglichkeit, monatlich zu zahlen, für Unternehmen mit mehr als 15 FTE.

Die Preise von HackerRank

HackerRank bietet drei Tarife an, die monatlich abgerechnet werden.

• Starter, für $100 pro Monat, bietet eine Benutzerlizenz, Tests für 10 Kandidaten und Zugang zu mehr als 1.000 Fragen.

• Pro, für $250 pro Monat, bietet fünf Benutzerlizenzen, Tests für 25 Kandidaten und Zugang zu mehr als 2.000 Fragen.

• Custom wird speziell für den Kunden entwickelt. Es umfasst Integrationen und einen Customer Success Manager.

Die Kunden haben nur einen Monat Zeit, um die in jedem Paket angegebene Anzahl von Kandidaten zu testen. Es handelt sich dabei um eine Art "Guthaben", das verfällt, wenn es im Laufe des Monats nicht genutzt wird. Wenn ein Kunde des Starter-Pakets beispielsweise nur vier Kunden in einem Monat testet, werden die verbleibenden sechs "Credits" nicht auf den nächsten Monat übertragen.

Zusätzliche Funktionen können je nach Bedarf erworben werden.

Preisgestaltung: Vergleichstabelle auf einen Blick

TestGorilla vs. HackerRank: Einfachheit der Nutzung

Ein benutzerfreundlicher Screening-Dienst spart den Nutzern eine Menge Zeit und Mühe und sorgt für eine angenehme Erfahrung.

Eine intuitive Benutzeroberfläche, ein schlankes Design und Funktionen wie eine Wissensdatenbank tragen zur Benutzerfreundlichkeit bei.

TestGorillas Benutzerfreundlichkeit

TestGorilla verfügt über ein großartiges UX-Design und leicht verständliche Tests, die die Verwaltung und Durchführung von Tests zu einem Kinderspiel machen. Sie können Tests in wenigen Minuten erstellen, Einladungen zu Tests in großen Mengen versenden und Testergebnisse mühelos vergleichen.

Außerdem können sowohl Kunden als auch Testteilnehmer jederzeit auf unsere Wissensdatenbank zugreifen, um Antworten auf alle Fragen zu erhalten. Es gibt auch eine Reihe von Zugänglichkeitsfunktionen.

TestGorilla-Bewertungen loben unser sauberes Design, den außergewöhnlichen Kundenservice und die allgemeine Benutzerfreundlichkeit.

Die Benutzerfreundlichkeit von HackerRank

HackerRank hat einen einfachen Prozess, um Kandidaten einzuladen und zu bewerten. Es bietet Funktionen wie eine automatische Bewertung und detaillierte Berichte, was die Nutzung sehr komfortabel macht.

HackerRank hat eine 4.5/5 Sterne Bewertung auf Capterra für die Benutzerfreundlichkeit.

Schlussfolgerung: TestGorilla vs. HackerRank

TestGorilla und HackerRank sind beide beliebte Plattformen für das Screening vor der Einstellung. Aber wenn man die beiden vergleicht, ist TestGorilla die eindeutig beste Wahl.

Mit TestGorilla können Sie Kandidaten für viele verschiedene Stellen bewerten, während HackerRank sich speziell auf die Einstellung von Technikern konzentriert. Auch die Testbibliothek von HackerRank ist nicht so umfangreich wie die von TestGorilla.

Ein weiterer wichtiger Unterschied liegt in der Preisgestaltung. Das monatliche Abonnement von HackerRank ist teurer und bietet weniger Funktionen als die Pläne von TestGorilla. Außerdem gibt es keinen "Free-Forver"-Plan wie bei TestGorilla.

Nach einem sorgfältigen Vergleich von TestGorilla und HackerRank ist es offensichtlich, dass TestGorilla dank seiner robusten Testbibliothek, seiner großartigen Benutzerfreundlichkeit und seiner günstigen Preise besser abschneidet.

Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess mit Tests vor der Einstellung

Die kompetenzbasierte Einstellung ist der effizienteste Weg, um Spitzenkräfte zu finden. Sie hilft Unternehmen nicht nur dabei, Top-Kandidaten zuverlässig und unvoreingenommen zu identifizieren, sondern reduziert auch die Einstellungszeit und die Kosten für die Personalbeschaffung.

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