Wie man Top-Programmierer einstellt, wenn man keine Programmierkenntnisse hat

Die Nachfrage nach guten Technikern ist überall auf der Welt groß, und das hat dazu geführt, dass eine Flut von unerfahrenen Programmierern auf den Markt drängt, in der Hoffnung, gut bezahlte Jobs zu bekommen.

Viele absolvieren ein dreimonatiges Programmier-Bootcamp oder ein paar Online-Kurse und glauben, dass sie nun bereit sind, eine Programmierrolle zu übernehmen.

Der Markt für Bootcamps erlebte während der Pandemie einen Boom und wird nach Angaben des Marktforschungsunternehmens Technavio zwischen 2020 und 2025 voraussichtlich um 772,04 Mio. $ wachsen. Dieser Zustrom von Programmierern hat den Talentpool unübersichtlich gemacht und kann die Einstellung von Programmierern zu einem Alptraum für Personalverantwortliche machen, die nicht über technische Kenntnisse verfügen.

Selbst erfahrene Personalverantwortliche mit technischem Hintergrund können Schwierigkeiten haben, schlechte Bewerber herauszufiltern, denn es gibt Dutzende von Programmiersprachen, von denen viele das Gleiche auf unterschiedliche Weise tun. Daher kann es schwierig sein, Bewerber nach bestimmten Programmierfähigkeiten zu beurteilen, es sei denn, Sie verfügen selbst über diese speziellen Fähigkeiten.

Die gute Nachricht ist: Programmierung ist eine messbare Fähigkeit, und man muss sich nicht ausschließlich auf Ersatzvariablen wie Ausbildung und Erfahrung verlassen, um fähige Entwickler zu identifizieren.

In diesem Beitrag gehen wir auf die fünf Schritte ein, die Sie bei der Einstellung von Top-Programmierern für Ihr Unternehmen beachten sollten.

Was macht ein Programmierer?

Programmierer sind Spezialisten, die den Code für Anwendungen, Websites und Softwareprogramme schreiben, ändern, testen und optimieren.

Ihre Arbeit ist in der zunehmend digitalen Wirtschaft von entscheidender Bedeutung. Das U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) schätzt, dass die Arbeitsplätze in der Computer- und Informationstechnologie von 2020 bis 2030 um 13 % wachsen werden - schneller als der Durchschnitt aller anderen Arbeitsplätze auf dem US-Markt.

In fast allen Branchen besteht eine große Nachfrage nach Programmierern, und der Talentpool ist sehr breit gefächert. Programmierer werden grob in drei Kategorien eingeteilt, die sich auf ihre langjährige Erfahrung und ihr Qualifikationsniveau stützen:

1. Junior: Dies sind unerfahrene Programmierer, die vor kurzem ihren Abschluss gemacht haben oder ihre erste Vollzeitstelle antreten. Sie haben in der Regel weniger als drei Jahre Erfahrung und beherrschen möglicherweise nur eine oder zwei Sprachen.

2. Mittleres Niveau: Dies sind erfahrene Programmierer, die mindestens zwei oder drei Sprachen beherrschen. Sie verfügen über drei bis fünf Jahre Erfahrung in der Branche.

3. Senior: Dies sind Experten mit fünf oder mehr Jahren Erfahrung. Sie beherrschen mehrere Sprachen und können sich schnell in neue Sprachen einarbeiten. Sie haben keine Schwierigkeiten, mit Teams zu arbeiten, sie zu leiten und Projekte zu verwalten.

Es ist nicht einfach, die Fähigkeiten eines Programmierers einzuschätzen, wenn man nur mit einem Lebenslauf arbeiten kann, und es ist noch schwieriger, wenn man kein Technikexperte ist.

Da es sich beim Programmieren um eine technische Fähigkeit handelt, können Sie technische Vorstellungsgesprächfragen vorbereiten, die Sie den Bewerbern stellen können. Sie können auch einen Kompetenztest durchführen, um die Kenntnisse der Kandidaten in einer Programmiersprache oder einem Entwicklungs-Framework zu bewerten, bevor Sie sich zu einem Gespräch zusammensetzen.

5 wichtige Schritte zur Einstellung von Spitzenprogrammierern, auch wenn Sie nicht programmieren können

Lassen Sie uns darüber sprechen, wie Sie Top-Programmierer einstellen können, wenn Sie nicht programmieren können.

Im Folgenden finden Sie die fünf wichtigsten Schritte, die Sie befolgen sollten, um sicherzustellen, dass Sie nur qualifizierte Kandidaten einstellen, die für die offene Stelle geeignet sind.

1. Stellen Sie Ihre Ideen und Anforderungen zusammen

Definieren Sie klar und deutlich Ihre Vorstellungen und Anforderungen an die Stelle. Auf diese Weise haben Sie realistische Erwartungen an die Person, die Sie einstellen. Im Einzelnen sollten Sie Folgendes tun:

• Forschung: Führen Sie Recherchen durch, um Ihre Zielgruppe, Ihre Konkurrenten und mögliche Fallstricke kennenzulernen. Prüfen Sie, ob es bereits Projekte gibt, die dem Ihren ähnlich sind. Sie können Ihnen eine ungefähre Vorstellung von Umfang und Größe Ihres Projekts geben.

• Bestimmen Sie die Umgebung Ihres Projekts: Finden Sie heraus, in welcher Umgebung das Projekt erstellt werden soll. Handelt es sich um eine mobile Anwendung, die auf Android-Telefonen und iPhones funktioniert? Oder ist es eine Desktop-Anwendung, die auf Windows- und Apple-Computern funktioniert? Oder handelt es sich vielleicht um eine plattformübergreifende Anwendung für Mobil- und Desktop-Geräte?

• Erstellen Sie eine Funktionsliste: "Ich möchte einen Twitter-Klon erstellen" ist ein vages Ziel. Erstellen Sie eine Liste der primären und erweiterten Funktionen, die Sie benötigen, um ein Minimum Viable Product (MVP) zu erstellen. Eine Funktionsliste hilft Ihnen bei der Entscheidung, welche Programmiersprache(n) für das Projekt erforderlich sind.

• Nennen Sie alle Einschränkungen: Was sind die zeitlichen und finanziellen Beschränkungen für das Projekt? Wenn es sich um ein großes Projekt mit einer kurzen Zeitspanne handelt, müssen Sie möglicherweise mehr als einen Programmierer einstellen.

2. Ermittlung der richtigen Programmiersprache

Die richtige Programmiersprache für ein Projekt zu finden, ist schwierig, denn es gibt mehrere zur Auswahl.

Laut der Entwicklerumfrage von Stack Overflow aus dem Jahr 2021 ist JavaScript das neunte Jahr in Folge die beliebteste Sprache unter professionellen Entwicklern. Andere beliebte Sprachen sind Python, TypeScript, Java und C#.

Welche Programmiersprache Sie benötigen, hängt von Ihrem Projekt ab. Anhand der nachstehenden Tabelle können Sie im Großen und Ganzen die richtigen Sprachen für verschiedene Projekttypen ermitteln:

3. Schreiben Sie eine aussagekräftige Stellenbeschreibung

Führen Sie eine Stellenanalyse durch, um die in den beiden vorangegangenen Schritten gesammelten Informationen zu verarbeiten, und listen Sie die erforderlichen Aufgaben, Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale auf.

Eine gute Stellenbeschreibung ist der Schlüssel, um die richtigen Talente zu finden, vor allem in einem so wettbewerbsintensiven Bereich wie der Technologiebranche. Achten Sie beim Verfassen Ihrer Stellenbeschreibung darauf, dass sie Folgendes enthält:

• Die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen

• Was von den Kandidaten im Alltag erwartet wird

• Das Niveau der Erfahrung und der Qualifikationen, nach denen Sie suchen (Junior, mittlerer Level oder Senior)

• Klare, messbare Leistungsziele

• Gehalt und Entschädigungsleistungen

• Die Kultur und der Auftrag Ihrer Organisation

Es ist nicht nötig, das Rad neu zu erfinden und sich etwas völlig Neues einfallen zu lassen. Nutzen Sie unsere Best-Practice-Vorlage für Stellenbeschreibungen als Leitfaden für das Schreiben einer überzeugenden Stellenbeschreibung, die die besten Programmierer anzieht.

4. Lassen Sie die Bewerber Programmiertests durchführen

Programmiertests sind der beste Weg, um Bewerber zuverlässig auf die von Ihnen gesuchten Fähigkeiten hin zu überprüfen. Die kompetenzbasierte Einstellung ist auf dem Vormarsch, da sich immer mehr Unternehmen dafür entscheiden, sich auf die Fähigkeiten zu konzentrieren, die die Bewerber mitbringen, und nicht darauf, welche Schule oder Universität sie besucht haben.

Sie können die technischen oder Fachkenntnisse der Kandidaten mit Tests vor der Einstellung leicht überprüfen. Indem Sie den Schwerpunkt von der Ausbildung oder den Abschlüssen auf messbare Fähigkeiten verlagern, erhalten Sie Zugang zu einem breiteren, vielfältigeren Pool von Talenten.

TestGorilla hat einen ganzen Katalog von Einstellungsprüfungen für eine Vielzahl von Programmiersprachen, einschließlich JavaScript, Python, TypeScript, Ruby, PHP, C#, C++, und mehr.

Mit unserer Testbibliothek können Sie die Fähigkeiten von Bewerbern im Umgang mit bestimmten Programmiersprachen effektiv bewerten, unabhängig davon, ob Sie Junior-, Mid-Level- oder Senior-Entwickler einstellen möchten.

5. Überprüfung der Soft Skills

Sie können den fähigsten Programmierer der Welt finden, aber ohne die richtigen Soft Skills wird er einfach nicht in Ihr Unternehmen passen. Zu den Soft Skills, auf die Sie achten sollten, gehören:

• Kommunikation: Eine gute Kommunikation ist bei jeder Arbeit notwendig. Auch wenn der Programmierer nicht direkt mit Kunden kommuniziert, muss er mit seinen Kollegen kommunizieren. Sie sollten nicht nur in der Lage sein, ihre Ideen bequem zu vermitteln, sondern auch anderen zuzuhören.

• Teamarbeit: Der richtige Bewerber sollte in der Lage sein, gut mit anderen zusammenzuarbeiten, auch wenn es Konflikte gibt. Sie müssen bereit sein, mit Teammitgliedern zusammenzuarbeiten und Feedback anzunehmen.

• Kritisches Denken: Die Programmierung ist ein Bereich, der ein hohes Maß an kritischem Denken erfordert, um komplexe Probleme zu lösen. Ein guter Entwickler sollte in der Lage sein, Situationen unabhängig zu analysieren und fundierte Entscheidungen zu treffen.

• Arbeitsmoral: Pünktliches Erscheinen zur Arbeit, Einhaltung von Fristen, Konzentration und Organisation - all das sind Kennzeichen einer guten Arbeitsmoral. Arbeitsmoral kann nicht einfach gelehrt werden, daher ist es wichtig, sie während des Einstellungsverfahrens zu überprüfen.

• Positive Einstellung: Eine positive Einstellung ist vor allem in einem stressigen Arbeitsumfeld wichtig. Die Person, die Sie einstellen, sollte freundlich sein und das Zusammensein mit Ihnen genießen.

Es mag unmöglich klingen, alle oben genannten Punkte richtig zu bewerten, aber TestGorilla hat Tests speziell für Soft Skills. Unsere Testbibliothek umfasst Tests für Kommunikation, Motivation, Aufmerksamkeit für Details (visuell und textuell), kritisches Denken und Verhandlung, um nur einige zu nennen.

Einstellung von Spitzenprogrammierern mithilfe von Einstellungstests

Einen Programmierer einzustellen, wenn Sie nicht im technischen Bereich arbeiten, kann eine Herausforderung sein. TestGorilla rationalisiert den Prozess, indem es Tests für technische und soziale Fähigkeiten anbietet, die Ihnen helfen können, unqualifizierte Kandidaten auszusortieren.

Die Kombination einer klaren Stellenbeschreibung mit einer Reihe von Einstellungstests kann Ihren Arbeitsaufwand erheblich verringern und Ihrem Unternehmen Zeit und Geld sparen. Außerdem können Sie so sicherstellen, dass Sie nur die besten Programmierer für die Stelle einstellen.

Alle Kompetenztests von TestGorilla sind für nicht-technische Personalverantwortliche konzipiert. Sobald die Bewerber den Test abgeschlossen haben, können Sie anhand der durchschnittlichen Punktzahl leicht erkennen, wer Ihre besten Kandidaten sind. Wir haben Ressourcen zur Verfügung, die Ihnen helfen die Ergebnisse des Programmiertests zu interpretieren.

Melden Sie sich noch heute kostenlos an, um mit TestGorilla loszulegen und schnell den richtigen Programmierer für Ihr Unternehmen zu finden.