Blog de TestGorilla
Te traemos los mejores artículos sobre las pruebas de selección previas al empleo, la tecnología y el trabajo a distancia.
TestGorilla vs. 123test
Evaluar las habilidades y cualidades de los candidatos es una manera eficaz de contratar a las personas adecuadas para tu empresa. Esto garantiza que el candidato domina las habilidades que menciona en su currículum y evalúa si encajará bien en tu empresa. Y lo más importante, la selección previa al empleo ayuda a eliminar los prejuicios humanos de tu proceso de contratación. Necesitas el software de evaluación previa al empleo adecuado para tomar mejores decisiones de contratación. Esta guía c
Las 4 mejores plataformas de software de evaluación de talento para contratar a los mejores candidatos
Encontrar el talento adecuado para tu equipo puede llevar a tu empresa al éxito o al fracaso. Tu equipo es lo que hace que todo funcione, así que contratar a las personas adecuadas puede liberar el potencial de tu empresa. La contratación de talentos puede ser un proceso estresante y lento. Pero, por suerte, el software de pruebas previas al empleo puede reducir la probabilidad de contrataciones erróneas, eliminar los prejuicios del proceso de reclutamiento y agilizar el proceso de entrevistas.
Cómo contratar a los mejores programadores si no tienes habilidades de programación
La demanda de buenos talentos tecnológicos es alta en todo el mundo, y esto ha provocado que una avalancha de programadores sin experiencia se incorporen al mercado, con la esperanza de conseguir trabajos bien remunerados. Muchos terminan un curso de programación de tres meses o unos cuantos cursos en línea y creen que están preparados para asumir un puesto de programación. El mercado de los bootcamps experimentó un auge durante la pandemia y se pronostica que crezca en 772,04 millones de dólar
Candidatos diversos: Cómo aprovechar esta estrategia de adquisición de talentos y crear un equipo inclusivo
Demasiadas empresas tratan la diversidad como una moda o una "casilla de verificación" corporativa. Sin embargo, muchas organizaciones no son así. Solamente hacen su mejor esfuerzo por ofrecer igualdad de oportunidades y mejorar su personal. Aun así, estos objetivos de diversidad a menudo terminan fracasando, con poca o ninguna diversidad añadida tras cada iniciativa de contratación. Pero la contratación de candidatos diversos es más que solo objetivos. Se trata de crear una cultura de inclusión
9 habilidades de adquisición de talentos y cómo evaluarlas a la hora de contratar a un especialista en adquisición de talentos
Muchas empresas siguen confiando en los currículums tradicionales para encontrar empleados con las habilidades adecuadas de adquisición de talentos. Este método está obsoleto y ofrece una visión limitada del proceso de contratación. Es como utilizar un mapa de papel en lugar de Google Maps para navegar por una ciudad nueva. Las evaluaciones de talento son los "Google Maps" de la contratación, que te ayudan a identificar fácilmente las habilidades clave de los especialistas en adquisición de tale
TestGorilla vs. WeCreateProblems (WeCP)
Los currículums se están convirtiendo en algo del pasado. Hoy en día, las pruebas previas al empleo son la forma más fiable de determinar el potencial de éxito de un candidato en un puesto. Las pruebas previas al empleo no solo proporcionan más información sobre el candidato que un currículum, sino que también eliminan los prejuicios inconscientes del proceso de reclutamiento. Ahorrarás tiempo y dinero al no tener que examinar manualmente los currículums. Sin embargo, con tantas opciones de eva
5 herramientas de evaluación de la gestión del talento para crear preguntas personalizadas
Las herramientas de evaluación de talento te permiten evaluar a los candidatos y comprobar si sus habilidades y personalidad son las adecuadas para el puesto vacante. Pero cada empresa tiene requisitos únicos para un puesto de trabajo, ya que algunas se enfocan exclusivamente en las habilidades técnicas y otras en las habilidades, los rasgos y la adecuación cultural. Por este motivo, la opción de añadir preguntas personalizadas es una característica imprescindible en cualquier plataforma de sel
Cómo reclutar un equipo para tu empresa emergente: 7 mejores prácticas
Poner en marcha una empresa emergente es toda una aventura: es desafiante y emocionante también, porque es territorio desconocido. A estas alturas, todavía estás definiendo tu estrategia, las descripciones de los puestos, las responsabilidades y el proceso de contratación. Además, el mercado de talento es muy competitivo en estos momentos. Tu empresa emergente necesita estrategias de reclutamiento sólidas para destacar y atraer a los mejores candidatos. Pero la contratación de personal para una
TestGorilla vs. eSkill: ¿Cuál plataforma es la mejor opción?
Es importante que las empresas se aseguren de que los candidatos potenciales son capaces de cumplir las normas de la empresa. Por este motivo, las herramientas de selección previa al empleo son cada vez más frecuentes y útiles para determinar el perfil adecuado. TestGorilla y eSkill son plataformas de selección previa al empleo que le proporcionan a tu empresa los recursos para mejorar sus métodos de contratación. Esta revisión comparativa te ayudará a decidir si TestGorilla es la mejor solució
Contratación de millennials: Cómo las evaluaciones de talento ayudan a contratar a un personal independiente e innovador
Los millennials son actualmente la generación más numerosa de trabajadores, ya que representan el 35% del total de la fuerza laboral de EE. UU.[1] Pero la prevalencia de empleados millennials no significa que son fáciles de contratar. De hecho, esta generación plantea una serie de retos únicos que las prácticas de contratación tradicionales no están preparadas para afrontar. El deseo de los millennials de contar con tecnología nueva en la contratación, la libertad de explorar diferentes carrera
TestGorilla vs. TestDome
Las pruebas previas al empleo son uno de los indicadores más fiables del éxito del candidato en tu puesto vacante. Estas evaluaciones pueden medir la personalidad, la motivación y las habilidades del candidato para ayudarte a saber si encajaría bien en tu organización, sin riesgo de prejuicios. Los resultados de tus evaluaciones pueden ayudarte a tomar decisiones de contratación justas basadas en datos objetivos. Esto minimiza la posibilidad de una contratación errónea y, a su vez, reduce la r
Cómo contratar a un gerente de adquisición de talentos utilizando TestGorilla
Una vez que tu empresa alcanza la fase de crecimiento en la que te encuentra con docenas de puestos vacantes, es el momento de contratar a un gerente de adquisición de talentos. Aunque no necesariamente se trata de un puesto directivo, tu gerente de adquisición de talentos es la puerta de entrada a tu organización. No solo es la cara sonriente que recibe a los candidatos por primera vez, sino que también toma las decisiones clave sobre quién forma parte de tu organización y quién no. Si tu gente
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