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Los millennials son actualmente la generación más numerosa de trabajadores, ya que representan el 35% del total de la fuerza laboral de EE. UU.[1] Pero la prevalencia de empleados millennials no significa que son fáciles de contratar. De hecho, esta generación plantea una serie de retos únicos que las prácticas de contratación tradicionales no están preparadas para afrontar.  El deseo de los millennials de contar con tecnología nueva en la contratación, la libertad de explorar diferentes carrera

Contratación de millennials: Cómo las evaluaciones de talento ayudan a contratar a un personal independiente e innovador

Demasiadas empresas tratan la diversidad como una moda o una "casilla de verificación" corporativa. Sin embargo, muchas organizaciones no son así. Solamente hacen su mejor esfuerzo por ofrecer igualdad de oportunidades y mejorar su personal. Aun así, estos objetivos de diversidad a menudo terminan fracasando, con poca o ninguna diversidad añadida tras cada iniciativa de contratación. Pero la contratación de candidatos diversos es más que solo objetivos. Se trata de crear una cultura de inclusión

Candidatos diversos: Cómo aprovechar esta estrategia de adquisición de talentos y crear un equipo inclusivo

Encontrar el talento adecuado para tu equipo puede llevar a tu empresa al éxito o al fracaso. Tu equipo es lo que hace que todo funcione, así que contratar a las personas adecuadas puede liberar el potencial de tu empresa. La contratación de talentos puede ser un proceso estresante y lento. Pero, por suerte, el software de pruebas previas al empleo puede reducir la probabilidad de contrataciones erróneas, eliminar los prejuicios del proceso de reclutamiento y agilizar el proceso de entrevistas. 

Las 4 mejores plataformas de software de evaluación de talento para contratar a los mejores candidatos

Las herramientas de evaluación de talento te permiten evaluar a los candidatos y comprobar si sus habilidades y personalidad son las adecuadas para el puesto vacante. Pero cada empresa tiene requisitos únicos para un puesto de trabajo, ya que algunas se enfocan exclusivamente en las habilidades técnicas y otras en las habilidades, los rasgos y la adecuación cultural.  Por este motivo, la opción de añadir preguntas personalizadas es una característica imprescindible en cualquier plataforma de sel

5 herramientas de evaluación de la gestión del talento para crear preguntas personalizadas

Muchas empresas siguen confiando en los currículums tradicionales para encontrar empleados con las habilidades adecuadas de adquisición de talentos. Este método está obsoleto y ofrece una visión limitada del proceso de contratación. Es como utilizar un mapa de papel en lugar de Google Maps para navegar por una ciudad nueva. Las evaluaciones de talento son los "Google Maps" de la contratación, que te ayudan a identificar fácilmente las habilidades clave de los especialistas en adquisición de tale

9 habilidades de adquisición de talentos y cómo evaluarlas a la hora de contratar a un especialista en adquisición de talentos

Los currículums se están convirtiendo en algo del pasado. Hoy en día, las pruebas previas al empleo son la forma más fiable de determinar el potencial de éxito de un candidato en un puesto.  Las pruebas previas al empleo no solo proporcionan más información sobre el candidato que un currículum, sino que también eliminan los prejuicios inconscientes del proceso de reclutamiento. Ahorrarás tiempo y dinero al no tener que examinar manualmente los currículums. Sin embargo, con tantas opciones de eva

TestGorilla vs. WeCreateProblems (WeCP)

Poner en marcha una empresa emergente es toda una aventura: es desafiante y emocionante también, porque es territorio desconocido. A estas alturas, todavía estás definiendo tu estrategia, las descripciones de los puestos, las responsabilidades y el proceso de contratación. Además, el mercado de talento es muy competitivo en estos momentos. Tu empresa emergente necesita estrategias de reclutamiento sólidas para destacar y atraer a los mejores candidatos. Pero la contratación de personal para una 

Cómo reclutar un equipo para tu empresa emergente: 7 mejores prácticas

Es importante que las empresas se aseguren de que los candidatos potenciales son capaces de cumplir las normas de la empresa. Por este motivo, las herramientas de selección previa al empleo son cada vez más frecuentes y útiles para determinar el perfil adecuado.  TestGorilla y eSkill son plataformas de selección previa al empleo que le proporcionan a tu empresa los recursos para mejorar sus métodos de contratación. Esta revisión comparativa te ayudará a decidir si TestGorilla es la mejor solució

TestGorilla vs. eSkill: ¿Cuál plataforma es la mejor opción?

Las pruebas previas al empleo son uno de los indicadores más fiables del éxito del candidato en tu puesto vacante.  Estas evaluaciones pueden medir la personalidad, la motivación y las habilidades del candidato para ayudarte a saber si encajaría bien en tu organización, sin riesgo de prejuicios.  Los resultados de tus evaluaciones pueden ayudarte a tomar decisiones de contratación justas basadas en datos objetivos. Esto minimiza la posibilidad de una contratación errónea y, a su vez, reduce la r

TestGorilla vs. TestDome

Una vez que tu empresa alcanza la fase de crecimiento en la que te encuentra con docenas de puestos vacantes, es el momento de contratar a un gerente de adquisición de talentos. Aunque no necesariamente se trata de un puesto directivo, tu gerente de adquisición de talentos es la puerta de entrada a tu organización. No solo es la cara sonriente que recibe a los candidatos por primera vez, sino que también toma las decisiones clave sobre quién forma parte de tu organización y quién no. Si tu gente

Cómo contratar a un gerente de adquisición de talentos utilizando TestGorilla

Evaluar las habilidades y cualidades de los candidatos es una manera eficaz de contratar a las personas adecuadas para tu empresa. Esto garantiza que el candidato domina las habilidades que menciona en su currículum y evalúa si encajará bien en tu empresa.  Y lo más importante, la selección previa al empleo ayuda a eliminar los prejuicios humanos de tu proceso de contratación. Necesitas el software de evaluación previa al empleo adecuado para tomar mejores decisiones de contratación. Esta guía c

TestGorilla vs. 123test

Encontrar excelentes talentos para tu empresa no es tarea fácil. Incluso si encuentras un candidato que cumple todos los requisitos tradicionales, como años de experiencia y buenas referencias, eso no garantiza que vaya a tener éxito en tu empresa.  Después de todo el trabajo y el gasto de contratarlos, puede que descubras que solo tenían un alto rendimiento en su puesto anterior debido a sus habilidades específicas y a su adaptación cultural. Es un error costoso y frustrante. Pero hay una forma

Contratación de candidatos de calidad: Cómo las evaluaciones de talento ayudan a identificar las habilidades que necesita tu empresa

Los avances tecnológicos, como nuestra creciente dependencia de la inteligencia artificial, están obligando a las empresas a contratar a personal especializado para seguir siendo competitivas.  Estas habilidades son escasas, difíciles de prever, están muy demandadas y cambian constantemente. Además, las habilidades especializadas no son exclusivas del mundo tecnológico: muchas industrias se enfrentan al reto de atraer, contratar y retener a profesionales especializados. Y si no tienes experienci

Habilidades especializadas: Cómo las evaluaciones de talento te ayudan a descubrir a los mejores candidatos para puestos especializados

La próxima década traerá consigo cambios radicales en nuestra forma de vivir y trabajar.  El Foro Económico Mundial predice que el 23% de los puestos de trabajo cambiarán de aquí a 2027, con la creación de 69 millones de empleos nuevos y la eliminación de la imensa cantidad de 83 millones de empleos.[1] Las ocupaciones intensivas en habilidades interpersonales prosperarán y representarán dos tercios de todos los puestos de trabajo en 2030.[2] Para sobrevivir en este panorama en rápida evolución,

La guía definitiva para crear una estrategia de adquisición de talentos

Los puestos de desarrollo de software exigen habilidades sólidas de muchos lenguajes de programación diferentes.  Naturalmente, los gerentes de contratación de tu empresa deben evaluar las habilidades de programación de los candidatos para asegurarse de contratar a programadores e ingenieros de software que se ajusten a los requisitos del puesto. El uso de las pruebas de evaluación para la programación general puede ser valioso porque, a diferencia de los currículums, ofrecen una visión directa 

Las 10 mejores herramientas de evaluación de programación para contratar a programadores y desarrolladores

Una de las características más importantes a la hora de elegir una plataforma de pruebas de evaluación de talentos es la existencia de fuertes medidas antitrampas.  Al reducirse las posibilidades de que los candidatos hagan trampas, tus pruebas previas al empleo son justas para todos los candidatos. Además, sabrás que los resultados reflejan de manera precisa las aptitudes, habilidades y personalidades de los candidatos. Con esto en mente, hemos investigado los principales proveedores con sólida

Las 5 mejores herramientas de evaluación de talento con medidas antitrampas

Cubrir los puestos con prontitud es crucial para el crecimiento y el éxito organizacional.  Pero muchas iniciativas de contratación se topan con obstáculos como una comunicación deficiente y pilas aparentemente interminables de currículums, con lo que muchos trabajadores de alto rendimiento pasan desapercibidos.  Las evaluaciones de talento aumentan la eficiencia en la contratación localizando rápidamente el talento, reduciendo el tiempo de contratación y aumentando la retención.  ¿Tiene dificul

Eficiencia en la contratación: Cómo las evaluaciones de talento ayudan a agilizar el proceso de reclutamiento

Para las empresas que se esfuerzan por tomar decisiones de contratación informadas, el software de evaluación previa al empleo es una potente herramienta para agilizar el proceso de reclutamiento.  Estos servicios de software ayudan a evaluar las habilidades, la aptitud y la adecuación organizacional de los candidatos, proporcionando información valiosa que puede contribuir en gran medida al proceso de toma de decisiones. Los mejores productos van más allá de las funciones estándar del resto del

Los 3 Mejores Software de Evaluación Previa al Empleo para la Integración API

Acabas de contratar a un nuevo recepcionista estupendo: es puntual, amable y organizado. Pero hay un problema. La mitad de tus clientes hablan español y tu recepcionista solo habla inglés. Podrías haber evaluado su dominio del idioma español durante la contratación si hubieras reconocido las necesidades de tus clientes. Pero ahora has hecho una contratación errónea, empeorando en un 50% la experiencia de tus clientes. Comprender tus necesidades de contratación antes de empezar a reclutar es cruc

Cómo identificar las necesidades de contratación: Cómo las evaluaciones de talento te ayudan a saber para qué puestos contratar

Los empleadores se enfrentan a una grave escasez de talento. Entre 2010 y 2020, el reserva tradicional de trabajadores principiantes de entre 16 y 24 años se redujo en tamaño, dejando a las empresas con dificultades para encontrar el talento que necesitan.[1] Y a medida que los trabajadores actuales hacen cambios en su profesión y su vida, a las empresas también les resulta difícil retener a los mejores talentos. Contratar a un contratista es una solución rápida y eficaz a la escasez de talentos

Contratación de un contratista independiente: Cómo las evaluaciones de talento ayudan a los empleadores a evaluar las habilidades de los trabajadores independientes

Examinar adecuadamente a los candidatos puede ser todo un reto. ¿Mienten en su currículum? ¿Tienen una medida precisa de sus propias habilidades? ¿O estás a punto de contratar a un candidato que no está cualificado para el puesto? Si te equivocas, te arriesgas a hacer una costosa contratación errónea. Peor aún, debes iniciar el proceso de contratación para el puesto desde el principio. Si no lo haces, corres el riesgo de comprometer la moral de tu equipo y desarrollar un problema de rotación de 

Pruebas de evaluación de talento: Cómo aprovechar esta estrategia de adquisición de talentos y contratar a excelentes candidatos de manera objetiva

Los métodos de contratación tradicionales en los que se ha confiado durante décadas se enfrentan a retos y limitaciones. Dondequiera que mires, las empresas están luchando por atraer y retener el talento a una escala sin precedentes. Esta desesperación lleva a muchas empresas a realizar malas contrataciones, obligándolas a entrar en un círculo vicioso de contrataciones y recontrataciones que consume mucho tiempo. Y, dado que una mala contratación puede costar hasta el 200% del salario anual del 

Reclutamiento interno: Cómo las evaluaciones de talento te ayudan a acertar en el reclutamiento interno

El tiempo de contratación promedio en EE.UU. es de unos 36 días, lo cual supone mucho tiempo de espera para cubrir puestos vacantes.[1] Para empeorar las cosas, los gerentes de Recursos Humanos se ven presionados para aumentar la eficiencia en la contratación.

Muchos recurren a las reservas de talento en busca de ayuda; sin embargo, no puedes esperar que una reserva de talento proporcione los mejores empleados por sí sola.  ¿Y si las habilidades especializadas con las que llenaste tu reserva ha

Gestión de la reserva de talentos: Cómo las evaluaciones de talento te ayudan a crear y organizar una base de datos de candidatos potenciales

Es fácil olvidar lo mucho que ha avanzado la tecnología de reclutamiento en las dos últimas décadas. Los portales de empleo no empezaron a aparecer hasta finales de los 90, y LinkedIn llegó en 2003. Hasta hace unos años, había que recurrir a las referencias de boca a boca y a las llamadas telefónicas para comunicarse con candidatos potenciales. Los candidatos optimistas entregaban en mano sus currículums impresos, que se archivaban para su uso futuro (o se tiraban a la papelera). Evidentemente, 

Tecnología de reclutamiento: Novedades y futuro

Encontrar candidatos motivados con las habilidades adecuadas para los puestos vacantes puede parecer una tarea titánica, especialmente cuando estás empezando a ampliar tu contratación. Utilizar las herramientas adecuadas de evaluación de talento es esencial para evitar perder tu tiempo o el de tus candidatos y para asegurar una contratación acertada. En este artículo, analizamos las diferentes formas de realizar evaluaciones para puestos de trabajo y desglosamos los beneficios de las seis mejore

6 herramientas para evaluar el talento y mejorar la calidad de la contratación

Millones de candidatos a empleo pertenecen a la Generación Z. De hecho, se espera que para 2025, la Generación Z represente alrededor del 27% de la fuerza laboral.[1] Constituyen una fuerza de trabajo generacional distinta, con sus propias habilidades, preferencias y necesidades. Las tácticas de contratación que funcionaban con los baby boomers, la Generación X e incluso algunos millennials no son efectivas para contratar talento de la Generación Z. Por esta razón, los empleadores deben crear nu

Contratar empleados de la Generación Z: Cómo las evaluaciones de talento se alinean con su mentalidad

El método STAR es una técnica popular de entrevista que les permite a los candidatos responder las preguntas con mayor detalle. Requiere que compartan experiencias laborales estructurando las respuestas en cuatro partes: la situación, la tarea, la acción y los resultados obtenidos.  Las respuestas que contienen estos cuatro componentes tienen una narrativa más sólida que te ayuda a comprender mejor el nivel de experiencia del candidato.  Muchos reclutadores incorporan el método STAR a las pregun

20 preguntas de entrevista según el método STAR y respuestas para contratar a talento experto

Encontrar al experto adecuado con un conocimiento profundo de electricidad y circuitos para tu empresa no es fácil. ¿Tiene experiencia con circuitos de corriente alterna? ¿Conoce la diferencia entre un circuito en serie y uno en paralelo?  Son muchos los factores que hay que tener en cuenta a la hora de revisar sus habilidades.  No obstante, hay dos formas principales de averiguar si su conocimiento es suficiente para el puesto que quieres cubrir: Utiliza nuestra prueba de Fundamentos de Electri

73 preguntas de entrevista para ingenieros eléctricos para contratar a profesionales cualificados

Un puesto de soporte técnico implica ayudar a los clientes con problemas relacionados con sus dispositivos electrónicos. Para tener éxito en este puesto, el profesional de soporte debe tener sólidas habilidades técnicas y de servicio de atención al cliente para resolver problemas complejos. Puedes identificar a estos profesionales mediante pruebas de habilidades adecuadas y preguntas de entrevista.  La prueba de Representante de servicio técnico te ayudará a determinar qué candidatos tienen un a

+50 preguntas de entrevista de soporte técnico para hacer a tus candidatos

La biblioteca React.js está en constante evolución. Las nuevas API raíz y los desarrollos automáticos por lotes son solo un par de las últimas características de la biblioteca en 2022.  Para mantenerse al día con todos estos cambios, los desarrolladores e ingenieros que utilizan React.js deben mantener sus habilidades y conocimiento al día. Así que si estás contratando a un desarrollador, necesitas un método para evaluar sus habilidades de React.js. La manera más fácil de evaluar a los candidato

45 preguntas de entrevista sobre React.js de nivel avanzado

¿Necesita tu empresa un nuevo electricista que complete las tareas y recupere el tiempo perdido? Aquí hay algo que debes considerar: Tu proceso de contratación debe tener en cuenta la compleja tarea de evaluar las habilidades técnicas e interpersonales de los electricistas. ¿Estás pensando en cómo evaluar mejor las habilidades de tus candidatos? ¿Sabes cómo evaluar su conocimiento de los fundamentos de la electricidad? Las pruebas de habilidades y las entrevistas a los candidatos son una combina

60 preguntas básicas de entrevista sobre electricidad para contratar a electricistas competentes

Desde su lanzamiento en el año 2000, C# se ha ganado la reputación de ser uno de los lenguajes de programación más confiables, versátiles y usados del mundo. Se puede utilizar para crear aplicaciones móviles y de escritorio, así como páginas web, lo que hace que C# sea muy codiciado por muchas empresas.  Si estás reclutando a un nuevo desarrollador de C#, un proceso de selección de candidatos bien planificaod puede aumentar tus posibilidades de encontrar al candidato adecuado. Las entrevistas so

50 preguntas de entrevista sobre C# para encontrar al mejor desarrollador

HTML es la columna vertebral del desarrollo web, y HTML5 es su iteración más potente y versátil. Si quieres crear una página web de alto rendimiento, no llegarás muy lejos sin conocer HTML5. De los 10 millones de sitios web más importantes de Internet, la mayoría utiliza HTML5. Por lo tanto, la mayoría de las empresas dependen de los desarrolladores en HTML5 para mantener sus operaciones en línea. No obstante, como ocurre con cualquier lenguaje informático, lleva tiempo dominarlo, y encontrar al

35 preguntas de entrevista sobre HTML5 y respuestas para todos los niveles de experiencia

El término DevOps ha pasado del dominio de los especialistas en tecnología al vocabulario corporativo general en los últimos años. En resumen, se refiere a un conjunto de prácticas que unen el desarrollo de software (Dev) y las operaciones de TI (Ops) para aprovechar la colaboración y la eficiencia.  DevOps mejora enormemente la estrategia de desarrollo de software de una empresa. El problema es que no es fácil: según un estudio de Gartner, el 75% de las iniciativas DevOps en 2022 fracasarán. Si

50 preguntas de entrevista de DevOps para encontrar a tu próximo ingeniero

¿Cuál es la mejor manera de mantener contentos a los clientes y aumentar las tasas de retención? Es un objetivo difícil, que puede requerir un manager cualificado de relaciones con el cliente. Contratar a un manager de relaciones con el cliente (también conocido como manager de CRM) con las habilidades adecuadas para el éxito del cliente, habilidades interpersonales y conocimiento de plataformas de CRM (por ejemplo, Hubspot CRM o Salesforce CRM) es fundamental y puede ayudarte a aumentar la fide

45 preguntas de entrevista para managers de relaciones con el cliente que debes hacerles a los candidatos

¿Necesitas un desarrollador experto en Ruby on Rails para tu organización? ¿Te preguntas cómo puedes hacer que el proceso de contratación sea más manejable? Evaluar las habilidades puede ser un reto, especialmente si eres un reclutador no técnico. Puede que busques varias habilidades técnicas además de habilidades interpersonales. Una de las mejores maneras de encontrar desarrolladores expertos es utilizar pruebas de habilidades y después invitar a los candidatos preseleccionados a una entrevist

71 preguntas de entrevista sobre Ruby on Rails para desarrolladores

¿Necesita tu empresa SaaS contratar a un manager de éxito del cliente talentoso que te ayude a ofrecer un excelente servicio de atención al cliente y a realizar ventas adicionales y cruzadas de tus servicios y productos?  Necesitarás un enfoque exhaustivo para evaluar las habilidades de manager de éxito del cliente de tus candidatos y asegurarte de que encajan en tu organización. Dos de los mejores métodos para evaluar el conocimiento y la experiencia de los candidatos son las pruebas de habilid

30 preguntas de entrevista para managers de éxito del cliente

Realizar una prueba de Eneagrama puede ayudarte a comprender mejor los rasgos de personalidad y las tendencias de comportamiento de tus candidatos y empleados actuales. La integración de estas pruebas en tu proceso de contratación puede facilitar la identificación de los candidatos que funcionarán bien con la dinámica de tu equipo actual. La prueba del Eneagrama clasifica a los individuos en nueve tipos, pero uno de ellos es más inusual que el resto.  En este artículo, exploramos el tipo de Enea

¿Cuál es el tipo de Eneagrama más inusual y por qué?

Así que estás buscando al ingeniero de GD&T adecuado para tu empresa.  Ya sabes que necesitas evaluar diferentes habilidades, incluyendo sus habilidades en Dimensionado Geométrico y Tolerancias (GD&T), pero puede que no estés seguro de cómo evaluar el conocimiento de tus candidatos. Así que, ¿cómo puedes garantizar que tus candidatos tienen el nivel de experiencia que necesitas? ¿Cuál es el mejor método para evaluar sus habilidades?  Aquí te explicamos cómo hacerlo: Utiliza pruebas de habilidade

53 preguntas de entrevista sobre GD&T para profesionales

La competencia en Python está directamente relacionada con el nivel de experiencia que buscas al cubrir una vacante de ingeniero en Python. Si estás contratando para un puesto que requiere habilidades de Python, debes conocer sus diferentes niveles de competencia para poder crear una descripción precisa del puesto de Python y elegir las pruebas pertinentes para los candidatos. En pocas palabras, hay tres niveles de competencia en Python. Saber cómo se relacionan con tu vacante es esencial, pero 

3 niveles cruciales de competencia en Python y las mejores formas de evaluarlos

Una encuesta realizada por el Korn Ferry Institute descubrió que más de 85 millones de puestos de trabajo podrían quedar sin cubrir en 2030. ¿La razón de esto? La falta de candidatos cualificados significa que probablemente en el futuro será más difícil encontrar los mejores talentos. Sin embargo, los profesionales de Recursos Humanos pueden enfrentar los retos de la búsqueda de candidatos utilizando estrategias de búsqueda creativas.

11 estrategias creativas de búsqueda para encontrar talentos excepcionales

Supervisar un equipo de ingenieros, facilitar la comunicación y proporcionarles el apoyo adecuado son tres de las tareas esenciales de un manager de ingeniería excepcional. Si vas a contratar a un manager de ingeniería para un puesto vacante, debes asegurarte de que las habilidades de gestión de proyectos, comunicación, resolución de problemas y toma de decisiones de tus candidatos son impecables.  Sin embargo, el proceso de contratación no acaba ahí. Además de evaluar su experiencia y sus habil

28 preguntas de entrevista para managers de ingeniería

No hay duda de que contratar a un probador de API experto es una buena jugada para tu organización y su equipo de desarrolladores si necesitas asegurarte de que una aplicación cumple tus criterios de seguridad, disponibilidad y rendimiento. Una empleado nuevo con las habilidades de prueba adecuadas puede ayudar a identificar defectos en un servidor o base de datos y completar dichas tareas con el mínimo esfuerzo. Pero, ¿cómo puedes saber si tus probadores de API tienen las habilidades de prueba 

51 preguntas de entrevista sobre pruebas de API para evaluar a probadores

C++ es un lenguaje de programación potente y multiuso que sirve para todo, desde juegos de computadora y sistemas operativos hasta bases de datos y navegadores web. A pesar de su longevidad (¡existe desde los años 80!), C++ sigue siendo uno de los lenguajes más solicitados en la actualidad. También se considera uno de los lenguajes de programación más difíciles de aprender, lo cual significa que los managers de contratación tienen que esforzarse al máximo a la hora de contratar a un nuevo desarr

40 preguntas de entrevista sobre C++ y respuestas para reclutadores

Encontrar un desarrollador calificado con experiencia en Java Spring Boot puede ser difícil. Y antes de contratarlo, necesitas asegurarte de que posea todas las demás habilidades requeridas para el puesto.  Un método práctico para evaluar las habilidades de Java Spring Boot de tus candidatos, incluyendo las habilidades blandas, es utilizar pruebas de habilidades y realizar entrevistas con las preguntas correctas de entrevista sobre Java Spring Boot.  En TestGorilla, somos conscientes de que enco

53 preguntas de entrevista sobre Java Spring Boot para evaluar las habilidades de los desarrolladores

Encontrar candidatos con sólidas habilidades técnicas puede ser un desafío, especialmente al contratar para un puesto de soporte de TI. Este trabajo requiere experiencia y un profundo conocimiento de software y sistemas operativos.  Una forma de identificar a estos profesionales es enviarles a los candidatos una prueba de habilidades, como nuestra prueba de Representante de Servicio Técnico.  Puedes utilizar esta prueba para determinar qué candidato tiene más experiencia en la resolución de prob

58 preguntas de entrevista de soporte de TI para hacer a candidatos con experiencia

El Scrum Master adecuado puede garantizar que tus proyectos de desarrollo de software se ejecuten sin contratiempos y ayuden a llevar el software de tu empresa al siguiente nivel.  Pero contratar uno no es una tarea fácil.  Tendrás que evaluar con precisión sus habilidades y conocimientos como Scrum Master en un proceso de contratación de varios pasos. Para hacer esto con éxito, tendrás que utilizar la combinación adecuada de herramientas y métodos de contratación, como una evaluación de habilid

32 preguntas de entrevista para Scrum Masters

¿Buscas una forma sencilla de contratar a un experto en cuentas por pagar para tu equipo?  Llegaste al lugar correcto.  Contratar a un especialista en cuentas por pagar puede ser complicado, ya que implica múltiples rondas de entrevistas para evaluar la idoneidad de los candidatos para el puesto vacante. Pero hay dos formas de simplificar este proceso.  En primer lugar, necesitas una forma eficaz de evaluar las habilidades de cuentas por pagar de tus candidatos. Puedes hacerlo con una evaluación

Las 25 mejores preguntas de entrevista sobre cuentas por pagar (y respuestas de ejemplo)

Los ingenieros capacitados pueden manejar fácilmente bibliotecas y recursos en Google Cloud Platform (GCP). Pero, ¿cómo puedes estar seguro de que estás contratando a un candidato capacitado que comprende la plataforma y sabe cómo aprovecharla al máximo?  Hay dos formas: En primer lugar, invita a los candidatos a completar una evaluación de habilidades Google Cloud Platform y luego, realiza entrevistas con los candidatos más fuertes, haciendo preguntas relevantes y profundas.  Evalúa las habilid

48 preguntas de entrevista sobre GCP para contratar a un experto

¿Buscas un propietario del producto adecuado para que se una a tu equipo?  Es un puesto vital que juega un papel importante en el desarrollo de productos - y hacer una contratación equivocada podría resultar en un error muy costoso.  ¿Cómo puedes saber si tus candidatos tienen las habilidades de propietario del producto adecuadas para ayudar con confianza tu equipo?  Hay dos pasos principales que debes seguir para evaluar las habilidades de los candidatos: Pruebas de habilidades y entrevistas.  

51 preguntas de entrevista para propietarios del producto

Al elegir una base de datos, una de las decisiones más importantes que hay que tomar es si optar por una base de datos SQL o NoSQL.  En este artículo, analizaremos qué son SQL y NoSQL, y cuáles son las principales diferencias entre ellas. Más importante aún, te guiaremos sobre cuándo es mejor utilizar SQL o NoSQL.  Finalmente, discutiremos por qué necesitas contratar al personal técnico más capacitado para administrar y trabajar con tus bases de datos.  Al finalizar este artículo, sabrás qué tip

SQL vs. NoSQL: comparación completa de características, diferencias y más

Si estás contratando para un puesto de servicio de atención al cliente, ya sabes lo esencial que es encontrar candidatos que tengan el conjunto adecuado de habilidades de atención al cliente. Para determinar si tus candidatos de atención al cliente tienen las habilidades cruciales de atención al cliente que busca tu organización, debes crear una estrategia de contratación sólida. Y las preguntas adecuadas de entrevista son un elemento importante de la misma.  ¿No estás seguro de qué preguntas ha

23 preguntas de entrevista sobre el servicio de atención al cliente para contratar al talento adecuado

Si estás buscando contratar a un excelente desarrollador Java para tu equipo, necesitas evaluar varias habilidades.  Tu próximo empleado debe tener las habilidades blandas, habilidades técnicas y valores adecuados que se alineen con la cultura de tu empresa.  Las pruebas de habilidades y las entrevistas a los candidatos son dos formas sencillas de evaluar las habilidades de tus candidatos. Pero, ¿qué pasa si aún no tienes las preguntas adecuadas para la entrevista?  No hay necesidad de entrar en

100 preguntas comunes de entrevista de programación en Java

A la hora de contratar a un empleado nuevo en el mercado actual, lo primero que haces es escribir una lista de cualidades que deseas ver en los candidatos potenciales. Ya sabes: habilidades, conocimiento, actitud, características, etc., que harían de tu candidato un gran activo para tu organización.  Aunque tengas expectativas muy altas, también tienes que ser realista y comprender que no siempre encontrarás al candidato perfecto, la persona que marque todas las casillas de tu lista.  Así que en

Rasgos de personalidad adquiridos vs. innatos en el lugar de trabajo

El manejo y el análisis de datos son habilidades fundamentales para las empresas que toman decisiones importantes a diario.  Pero, ¿cómo pueden las empresas manejar los datos de forma tan eficiente y cómo los utilizan para la toma de decisiones y las operaciones?  Un analista de datos cualificado o analista cuantitativo desempeña un papel importante en el manejo de datos. Si no cuentas con uno en tu equipo, tu proceso de toma de decisiones puede verse afectado.  Debes seguir dos pasos a la hora 

67 preguntas de entrevista para analistas de datos

El framework Flutter es un kit de herramientas de código abierto que ayuda a las empresas a crear aplicaciones móviles y web utilizando una única base de código.  Si no cuentas con el desarrollador de Flutter adecuado con las mejores habilidades de Flutter, lo más probable es que la rapidez y la eficiencia de tu proceso de creación de aplicaciones se vea afectada, si estás utiliza Flutter.  La contratación del desarrollador de Flutter adecuado comienza por redactar correctactamente la descripció

52 preguntas de entrevista para desarrolladores de Flutter

Un ingeniero de datos cualificado puede marcar una enorme diferencia en tu organización. Puede incluso ayudar a aumentar los ingresos de la empresa. Se requiere una gama específica de habilidades de ingeniería de datos para que los candidatos tengan éxito y ayuden a tu organización a manejar sus datos. Por lo tanto, para contratar al candidato a ingeniero adecuado, necesitarás evaluar con precisión las habilidades de los candidatos.  Una de las mejores maneras de hacerlo es con pruebas de habili

62 preguntas de entrevista para ingenieros de datos

Los ciberataques pueden tener efectos devastadores en tu empresa. La filtración de datos confidenciales y las brechas en la seguridad de la red pueden tener un alto costo financiero e incluso afectarte a ti y a tus empleados personalmente. Sin embargo, puedes proteger fácilmente los datos de tu empresa con el profesional de ciberseguridad adecuado en tu equipo. Combinando nuestra prueba de habilidades de Criptografía y las preguntas de entrevista sobre ciberseguridad adecuadas puede simplificar 

111 preguntas de entrevista sobre ciberseguridad para tus candidatos

Seleccionar entre los candidatos a desarrollador en PHP para tu equipo puede ser difícil, pero hay dos maneras de asegurarte de tomar la decisión correcta.  Cuando empieces a buscar candidatos, deberías pedirles que completen una evaluación inicial de habilidades que incluya un prueba de habilidades de PHP. Una vez que hayas reducido tu lista de candidatos con los resultados de la evaluación de habilidades, pregúntales a los candidatos restantes preguntas específicas de entrevista sobre PHP para

100 preguntas de entrevista sobre PHP para tus candidatos

¿Buscas a tu próximo agente de selección de personal altamente exitoso y quieres saber cuáles son las habilidades más importantes?  Si ha pasado un tiempo desde la última vez que contrataste a un agente de selección de personal de RR.HH., o si nunca lo has hecho antes, es probable que la industria de la contratación haya experimentado varios cambios desde entonces, lo que significa que las habilidades típicas en el currículum de un agente de selección de personal de RR.HH. también han cambiado. 

8 habilidades de agentes de selección de personal de RR.HH. altamente exitosos (y cómo evaluarlas)

En primer lugar, debes elaborar una buena descripción del puesto de auditor externo o contador (dependiendo de tu puesto) para atraer al talento adecuado. A continuación, debes evaluar las habilidades de contabilidad financiera de tus candidatos, sus habilidades interpersonales y la alineación cultural entre ellos y tu organización.  Sin embargo, hay dos métodos a tu disposición para facilitar la evaluación de un experto en contabilidad financiera: pruebas de habilidades y realización de entrevi

Más de 100 preguntas de entrevista sobre contabilidad financiera

¿Tu empresa utiliza una amplia variedad de herramientas de software y sistemas informáticos?  Garantizar su correcto funcionamiento es fundamental, por lo que es posible que necesites contratar a un profesional de servicio técnico.  La demanda de representantes y managers va en aumento, pero hay una forma sencilla de asegurarte de contratar a un experto para tu empresa: Utiliza pruebas de habilidades para evaluar las habilidades de servicio técnico de tus candidatos y luego hazles preguntas de e

42 preguntas de entrevista sobre asistencia técnica para hacer a los candidatos

Los administradores de oficina desempeñan un papel fundamental en el mundo de la oficina, por lo que es esencial contratar al adecuado para tu lugar de trabajo. Las empresas confían en los administradores de oficina para llevar a cabo diversas operaciones cotidianas sin problemas, desde la gestión de bases de datos hasta el archivo de información confidencial. Hacer las preguntas adecuadas y someter a los candidatos a las pruebas de habilidades pertinentes, como una prueba de habilidades de Micr

20 preguntas de entrevista para un administrador de oficina

Utilizado tanto por expertos en programación como por ingenieros principiantes, Python es uno de los lenguajes de programación más importantes que existen.  Ayuda a los profesionales a crear programas, sitios web y juegos, a analizar datos e incluso a integrar sistemas de forma más efectiva, pero para ello necesitan tener las habilidades de Python adecuadas . Si la descripción de tu puesto de trabajo de Python atraiga candidatos para trabajar en el código de tu aplicación, juego o sitio web de P

100 preguntas de entrevista sobre Python

Contratar a un líder que no encaje bien con la cultura y los empleados de tu empresa puede tener consecuencias desastrosas. Incluso con las habilidades técnicas adecuadas, los comportamientos de liderazgo deficientes pueden obstaculizar la productividad, impedir el progreso, desmoralizar al personal y mucho más.  Por lo tanto, necesitas encontrar una manera fiable de evaluar los atributos de comportamiento de tus candidatos antes de contratarlos para puestos de liderazgo.  Las entrevistas conduc

30 preguntas de entrevista conductual sobre liderazgo (más respuestas que debes buscar)

React Native es uno de los frameworks de software más populares y se ha utilizado para desarrollar aplicaciones como Facebook, Instagram y Skype. Si te dedicas a la creación de aplicaciones móviles, contar con un desarrollador experto en React Native es esencial.  Para encontrar a la persona adecuada para el puesto, primero tienes que establecer un proceso de selección de candidatos exhaustivo. Una vez que hayas evaluado a los candidatos con una evaluación de habilidades de React Native,  la ent

40 preguntas y respuestas de entrevista sobre React Native para agentes de selección de personal

La psicometría es un campo científico que se ocupa de la teoría y las técnicas para evaluar los rasgos de personalidad y la capacidad cognitiva a través de diferentes evaluaciones, mediciones y modelos.  Las pruebas psicométricas se utilizan en diferentes campos, como la educación, la psicología, la psiquiatría y la selección de personal, para evaluar la capacidad cognitiva, los rasgos personales y el estado de salud mental.  En los últimos años, las pruebas psicométricas se han convertido en un

¿Qué son las pruebas psicométricas? Ejemplos y consejos

Es crucial contratar a los mejores ingenieros de control de calidad (QA), ya que ellos se encargarán de velar por los estándares de desarrollo de software de tu empresa y garantizar su cumplimiento.  En cierto modo, son los guardianes de la reputación de tu empresa, por lo que debes asegurarte de elegir a los mejores candidatos.  Por eso es fundamental formular las preguntas correctas en las entrevistas de control de calidad y combinarlas con otras evaluaciones de habilidades, como las pruebas d

50 preguntas de entrevista sobre control de calidad para contratar a los mejores ingenieros

¿Necesitas una forma sencilla de contratar a un desarrollador Angular para tu empresa?  Tanto si estás contratando internamente, buscando freelancers o buscando contratar a tu próximo empleado, puede ser difícil.  Sin embargo, hay una forma de simplificar el proceso de contratación y contratar a desarrolladores con el talento y las habilidades de Angular adecuadas para tu empresa.  Implica dos pasos importantes: En primer lugar, utiliza pruebas de habilidades para seleccionar a tus candidatos. L

56 preguntas de entrevista sobre Angular para ayudarte a contratar programadores expertos

Es fundamental encontrar candidatos con habilidades matemáticas a la hora de reclutar personal para puestos de finanzas, tecnología e ingeniería.  Las  habilidades matemáticas de los empleados pueden hacer triunfar o fracasar a un negocio, por lo que debes saber cómo evaluar con precisión las habilidades matemáticas de tus candidatos a la hora de contratar profesionales cualificados.  Aunque esto no es sencillo, existen algunos métodos efectivos que puedes utilizar para evaluarlas. Es posible qu

25 preguntas de entrevista sobre habilidades matematicas

¿Te está llevando más tiempo de lo habitual cubrir los puestos vacantes en tu organización? Tal vez ha llegado el momento de replantearte tus métodos de reclutamiento y contratación. Por ejemplo, la evaluación de currículums es un proceso de contratación que suele ralentizar todo el ciclo de reclutamiento.  Entra en la selección previa al empleo.  Con las pruebas previas al empleo, los managers de contratación y los departamentos de Recursos Humanos pueden resolver el problema de los puestos vac

Guía de selección previa al empleo para empleadores

En poco más de una década, las redes sociales se han convertido en una herramienta esencial para el marketing empresarial. De hecho, los líderes corporativos consideran que las redes sociales son la mejor forma de conectarse con los consumidores, según una investigación reciente de la empresa de análisis Sprout Social .  Aunque se reconoce la importancia del marketing en redes sociales en el mundo empresarial, pocas empresas pueden decir con honestidad que lo hacen correctamente. En la mayoría d

30 preguntas de entrevista sobre gestión de redes sociales para agentes de selección de personal

Encontrar y contratar al asistente ejecutivo adecuado es complicado. Teniendo en cuenta que representará a tu empresa, debes asegurarte de que posea las habilidades de asistente ejecutivo adecuadas para el puesto.  Dos elementos que pueden hacer que el proceso de contratación sea más eficiente, objetivo y libre de prejuicios son las pruebas de habilidades y la realización de entrevistas estructuradas, que incluyan las preguntas correctas para de entrevista para asistentes ejecutivos. Y si necesi

38 preguntas de entrevista para asistentes ejecutivos

¿Estás buscando un experto calificado en Power BI para que se una a tu equipo y te ayude con tus proyectos de análisis de datos e inteligencia empresarial?  Si es así, probablemente te preguntes cuál es la mejor estrategia para evaluar con precisión las habilidades de tus candidatos y contratar al mejor talento, incluso si tú mismo no eres un experto en Power BI.  De hecho, no es una tarea fácil:  los mejores candidatos deberán tener la combinación correcta de habilidades matemáticas, conocimien

50 preguntas de entrevista sobre Power BI para evaluar las habilidades de los candidatos

La prueba de personalidad de Eneagrama es una herramienta poderosa para que los managers de contratación identifiquen los atributos de comportamiento y las motivaciones de los candidatos. Una prueba de Eneagrama también te ayudará a comprender cómo se desenvuelven tus candidatos en situaciones difíciles y cómo se integrarán a tu equipo.  Hay nueve tipos de personalidad del Eneagrama, cada uno con rasgos únicos. En esta guía, exploraremos los Tipo Nueve del Eneagrama. Estos individuos son amables

Eneagrama Tipo 9: Rasgos, fortalezas y carreras potenciales

En todo el mundo, organizaciones grandes y pequeñas utilizan Excel con regularidad. Esta aplicación de Microsoft es una parte fundamental de las operaciones empresariales gracias a la manera en que facilita la gestión de datos Sin embargo, para que Excel sea útil para tu organización, necesitas en tu equipo personas con talento que puedan utilizar la aplicación de manera eficiente: alguien que conozca bien sus fórmulas y esté familiarizado con las tablas dinámicas. Evaluar las habilidades de tus

100 preguntas básicas de entrevista sobre Excel

Los profesionales de Golang están muy solicitados, así que si estás buscando un desarrollador en Go, no estás solo.  Como parte de tu proceso de reclutamiento, es posible que estés tratando de averiguar cuál es el mejor enfoque para contratar a un experto en Golang; si ese es el caso, este artículo es para ti. Redactar una sólida descripción del puesto de desarrollador en Golanges el primer paso para atraer a desarrolladores cualificados a tu puesto vacante. A partir de ahí, crear una evaluación

50 preguntas de entrevista sobre Golang para entrevistados talentosos

Personalidades - todos las tenemos, igual que opiniones. Probablemente, los rasgos de la personalidad han fascinado a la gente desde que los primeros humanos deambulaban por la Tierra. Aunque hay muchas "pruebas de personalidad" gratuitas circulando por Internet, muchas de ellas no tienen respaldo científico y solo sirven para divertirse.  La primera prueba de personalidad seria se creó en 1915, durante la Primera Guerra Mundial.  El "Inventario Psiconeurótico" de Robert Woodworth fue la precurs

La prueba OCEAN: Por qué son importantes los Cinco Grandes (Big Five) rasgos de la personalidad

Kubernetes es una plataforma de código abierto que permite desplegar y escalar aplicaciones sin esfuerzo. Sin embargo, para utilizarla eficientemente, tu organización necesita el talento adecuado: alguien que entienda a fondo Kubernetes. Pero, ¿cuál es la mejor manera de contratar a un desarrollador de aplicaciones en Kubernetes con las habilidades de Kubernetes adecuadas?  Tenemos la respuesta que has estado buscando: Utiliza las 60 preguntas de entrevista sobre Kubernetes de este artículo para

60 preguntas de entrevista sobre Kubernetes

Los puestos de gestión de ventas minoristas pueden ser exigentes y desafiantes. Los candidatos apasionados por ofrecer el mejor servicio al cliente deben tener habilidades de comunicación, resolución de problemas y escucha activa. Es importante contratar a candidatos con la determinación de mejorar la satisfacción del cliente.  Una manera de encontrar a los mejores talentos es mediante una prueba de Servicio de Atención al Cliente. Esta prueba de habilidades determina qué candidatos pueden aumen

55 preguntas de entrevista para managers de ventas minoristas para puestos de servicio de atención al cliente

Un ingeniero de software con las habilidades adecuadas dedicará poco esfuerzo al diseño y mantenimiento de un sistema de software. Sin embargo, dado que se espera que la población mundial de desarrolladores alcance los 28,7 millones de personas en 2024, te espera una ardua tarea para evaluar y elegir entre tus candidatos. El primer paso consiste en pedirles a los candidatos que completen una evaluación de habilidades, pero ¿qué debes hacer a continuación? Tendrás que tener preparadas las pregunt

51 preguntas de entrevista para ingenieros de software

Ya seas manager de recursos humanos, agente de selección de personal o manager de contratación, sabrás que contratar desarrolladores web puede ser crucial para el éxito o fracaso de una empresa. Contratar a las personas adecuadas te dará una ventaja sobre la competencia.  Encontrar a los candidatos adecuados con conocimiento experto de los algoritmos de Python, React o Gatsby.js nunca había sido tan importante.  Pero, ¿cómo se puede hacer eso?  Las entrevistas estructuradas, en las cuales realiz

57 preguntas de entrevista a desarrolladores web para contratar a un experto

¿Necesitas un supervisor de depósito capacitado para tu equipo?  No es fácil contratar el mejor talento, especialmente considerando las numerosas variables y responsabilidades que implica.  Algunas de las habilidades de supervisión de depósito que tus candidatos deberían tener incluyen realizar operaciones diarias con éxito, como la entrega puntual de mercancías, el almacenamiento correcto de productos, y también buenas habilidades de liderazgo. Además, deberían comprender las políticas y proced

46 preguntas de entrevista para supervisores de depósito

¿Estás contratando a un desarrollador en Vue.js para tu equipo?  Sabemos que no es una tarea fácil. Debes asegurarte de que tus candidatos tienen las habilidades técnicas necesarias de Vue.js y las habilidades interpersonales adecuadas para el puesto. Si has estado buscando una forma menos complicada de contratar a un desarrollador experto, aquí tienes la respuesta: Utiliza pruebas de habilidades para preseleccionar a los candidatos, junto con preguntas de entrevista sobre Vue.js específicas dur

60 preguntas de entrevista sobre Vue.js para desarrolladores

Para evaluar a los mejores talentos, hay que valorar objetivamente su experiencia laboral, su conocimiento y sus habilidades. Los mejores métodos para hacerlo incluyen: realizar entrevistas de selección con las preguntas adecuadas y enviarles a los candidatos una evaluación de habilidades.  Con las evaluaciones que incluyen pruebas de Afinidad Cultural, puedes evaluar rápidamente los valores y comportamientos de los candidatos en relación con el trabajo. A continuación, puedes realizar entrevist

50 preguntas de entrevista de selección que te ayudarán a encontrar a los mejores talentos

No cabe duda de que una de las formas de comunicación más populares es el correo electrónico. En 2020, se enviaron 306.000 millones de correos electrónicos al día en todo el mundo, y se pronostica que la cifra aumente amás de 376.000 millones de correos electrónicos diarios en 2025. Eso es un montón de correos electrónicos que llegan a las bandejas de entrada del trabajo y personales. Microsoft Outlook es un veterano que parece haber existido desde los inicios de Internet, pero fue en la suite M

Las 9 habilidades más avanzadas de Microsoft Outlook

Desde 1978, los modelos financieros han desempeñado un papel fundamental a la hora de permitir a las organizaciones realizar análisis y pronósticos minuciosos de los estados financieros. Por ello, es fundamental evaluar esta habilidad a la hora de contratar analistas financieros.  Los modelos financieros suelen implicar la creación de modelos a partir de los datos financieros históricos de una empresa para evaluar su rendimiento y reforzar la toma de decisiones.  Esencialmente, las proyecciones 

Las 7 mejores habilidades de modelos financieros (y cómo ponerlas a prueba)

¿Qué tan importante es la afinidad cultural en tu proceso de contratación?  Si aún no lo has considerado, ¡debería estar en tu lista de prioridades! Evaluar la afinidad cultural puede ayudarte a hacer la contratación perfecta para tu equipo y asegurar el éxito de tu organización.  Pero, ¿cómo se evalúa la afinidad cultural?  La primera forma, y quizá la más rápida, es utilizar una prueba de habilidades de Afinidad Cultural cuando empieces a buscar candidatos. Es una forma eficaz y objetiva de ob

50 preguntas de entrevista sobre afinidad cultural para contratar

¿Los buenos líderes nacen o se hacen? ¿Existe una prueba eficaz de liderazgo y gestión? Aunque, indudablemente, algunas personas afortunadas vienen al mundo con habilidades naturales de liderazgo, la buena noticia es que las habilidades de liderazgo pueden desarrollarse. El desarrollo de liderazgo es una manera de tomar a alguien con potencial para ser líder y alimentar ese crecimiento para que pueda conseguir resultados y capacitar a los demás. Este desarrollo es esencial en cualquier organizac

Cómo desarrollar habilidades de liderazgo en tu lugar de trabajo

Uno de los roles principales de un contador financiero es registrar el crecimiento financiero de una organización. Ellos comprenden cuándo la empresa está experimentando pérdidas o cuándo está obteniendo ganancias. Por lo tanto, proporcionan asesoramiento financiero crucial que impulsa la toma de decisiones clave en la organización.   Debes evitar el riesgo de contratar a la persona equivocada, y para hacerlo, necesitas conocer las habilidades fundamentales que se necesitan para ser un contador 

10 habilidades principales de contabilidad financiera

¿Buscas contratar a un administrador de Salesforce excepcional para tu empresa?  A medida que las empresas evolucionan hacia un enfoque más optimizado, los profesionales con sólidas habilidades en Salesforce son cada vez más demandados. Las integraciones de CRM están de moda en este momento, y no es de extrañar, dados todos los beneficios que aportan.  Si buscas una forma de optimizar tus operaciones comerciales, una herramienta de CRM como Salesforce es sin duda el camino a seguir. Pero esto ta

30 preguntas de entrevista para administradores de Salesforce para contratar a los mejores talentos

Contratar a un experto en modelado financiero con las habilidades adecuadas para afrontar los desafíos fiscales de tu empresa no es una tarea fácil.  Durante la entrevista, necesitas una lista de preguntas relevantes para evaluar las habilidades de modelado financiero de tus candidatos.  ¿Pero adivina qué?  Incluso si crear tu propia lista de preguntas puede ser complicado, este artículo te facilitará mucho la tarea.  Hemos elaborado una lista de 55 preguntas de entrevista sobre modelado financi