Cómo contratar a un diseñador gráfico

Si vas a contratar a un diseñador gráfico, es importante que te asegures de hacer la mejor contratación posible. Dado que la mayor parte del trabajo de un diseñador gráfico estará orientado al cliente esta contratación tendrá un gran impacto en la forma en que tus clientes perciban tu marca.

Si contratas al diseñador gráfico equivocado, los clientes potenciales pueden sentirse desanimados por el aspecto de tus materiales de marketing. Esto puede dañar la credibilidad de tu marca y llevar a las personas a elegir a uno de tus competidores.

Puedes evitarlo asegurándote de contratar a un diseñador que:

• conozca las herramientas que usa,

• entienda los principios fundamentales del diseño y

• esté alineado con los valores de tu empresa.

Para ayudarte con esto, nuestra guía explica las habilidades que debe poseer un buen diseñador gráfico, un modelo de descripción del puesto que podrás usar para buscar candidatos, sugerencias sobre dónde encontrar diseñadores gráficos, cómo las pruebas de habilidades de preselección te permitirán encontrar al mejor candidato, las preguntas y pruebas de la entrevista que deberías usar para identificar a los mejores candidatos, y el rango salarial recomendado.

Habilidades de diseño gráfico

Algunas de las habilidades más importantes del diseño gráfico son las siguientes:

Comunicación. El diseñador gráfico tendrá que comunicarse con otros miembros del equipo de diseño y con otros departamentos (por ejemplo, el de marketing). Por eso, es importante encontrar candidatos que puedan:

• Comprender e interpretar la comunicación escrita.

• Escuchar activamente e interpretar las señales no verbales.

• Aclarar los pasos siguientes y resumir los mensajes de forma eficaz.

Atención a los detalles. Es importante encontrar un diseñador gráfico que se asegure de que sus gráficos se ajusten a la marca y no tengan errores. Los candidatos que prestan atención a los detalles deben ser capaces de hacer lo siguiente:

• Encontrar diferencias en las imágenes.

• Distinguir los detalles del diseño.

• Identificar patrones.

Gestión de tiempo. Para garantizar el cumplimiento de los plazos, tendrás que encontrar un diseñador gráfico con excelentes habilidades de gestión del tiempo. Esto incluye:

• Tener la capacidad de priorizar tareas.

• Planificar la realización de tareas.

• Ejecutar el plan.

Habilidades técnicas. La mayor parte del trabajo de diseño gráfico se realiza por medio de software. Busca candidatos con experiencia en el uso de las herramientas que usa tu equipo. Por ejemplo:

• Canva

• Adobe Illustrator

• Adobe Photoshop

Resolución de problemas. Sin importar cuál sea el puesto, todos nos encontramos con problemas de vez en cuando. Tu diseñador gráfico debe ser capaz de lo siguiente:

• Adaptar su horario en función de las urgencias que puedan surgir.

• Interpretar datos y aplicar la lógica para tomar decisiones.

• Priorizar y aplicar un orden en función de un conjunto determinado de reglas.

Trabajo en equipo. El diseño gráfico suele hacerse en equipo. Si tu diseñador gráfico va a trabajar con un equipo, ya sea en el equipo de diseño, en el de marketing, o en varios departamentos, es importante encontrar a alguien que pueda:

• Colaborar eficazmente con un equipo.

• Cumplir los compromisos contraídos con otros miembros del equipo.

• Responsabilizarse de sus funciones dentro del equipo.

Diseño de anuncios. Si el diseñador gráfico va a diseñar creaciones para usarlas en campañas publicitarias, tendrá que entender:

• Las dimensiones necesarias para los diferentes formatos y plataformas publicitarias.

• Las reglas que se aplican a las creaciones para los diferentes formatos y plataformas.

• Las prácticas recomendadas para desarrollar creaciones publicitarias atractivas.

Tipografía. La capacidad de ordenar el tipo de letra a para que el lenguaje escrito sea legible y atractivo es crucial. Sin ella, los diseños gráficos no serán convincentes ni comprensibles. Por esto, es esencial encontrar un diseñador gráfico que pueda:

• Elegir fuentes que funcionen de forma armoniosa.

• Alinear y adaptar el texto para que se ajuste a la marca.

• Establecer una jerarquía de la información que dirija la cantidad adecuada de atención a cada parte del texto.

Descripción del puesto de diseñador gráfico

Al contratar a un diseñador gráfico, es importante contar con una descripción del puesto de trabajo de diseñador gráfico bien redactada, ya que ayudará a los posibles candidatos a entender las habilidades, las fortalezas y la experiencia que estás buscando en tus candidatos.

Por ejemplo, si no dejas claro que necesitas un diseñador gráfico que sepa usar Adobe Photoshop e Illustrator, puedes encontrarte con un montón de currículums de candidatos que solo saben usar Canva.

Una buena descripción del puesto evitará que tú y los posibles candidatos pierdan el tiempo, reducirá el número de solicitudes de candidatos no calificados que recibas y garantizará que los que se presenten sepan lo que tienen que destacar cuando soliciten el puesto de diseñador gráfico.

Cómo redactar una buena descripción del trabajo de diseñador gráfico

Antes de empezar a redactar la descripción del puesto de trabajo para la vacante de diseñador gráfico, piensa en qué es lo que buscas en un diseñador.

• ¿Esta persona trabajará con personal de tu equipo o de forma independiente? Trabajar con un equipo y trabajar de forma independiente requieren muchas habilidades que se superponen, pero también hay habilidades únicas para cada tipo de trabajo.

• ¿Tu equipo usa un determinado software de diseño gráfico? Si necesitas un diseñador gráfico que tenga experiencia con un software específico (por ejemplo, Adobe Illustrator o Photoshop), tendrás que incluirlo en la descripción del trabajo.

• ¿Prefieres trabajar con un trabajador independiente, una agencia, o contratar a un nuevo empleado? Muchos trabajadores independientes y agencias buscan anuncios de empleo cuando quieren conseguir nuevos clientes. Si lo que te te interesa es contratar a un trabajador asalariado, déjalo claro en la descripción del puesto.

• ¿Qué nivel de experiencia necesitas? En general, cuanta más experiencia necesites, más deberás pagar. Así que probablemente no querrás contratar a alguien con una maestría en diseño gráfico cuando un diseñador autodidacta podría hacer el trabajo.

• ¿En qué tipo de proyectos trabajará el diseñador gráfico? Los diseñadores gráficos tienen diferentes fortalezas y debilidades. Si sabes qué proyectos necesitas que realice tu diseñador, podrás destacar estas habilidades en la descripción del puesto.

Te ofrecemos un modelo con la descripción del puesto de diseñador gráfico, en el cual describimos las calificaciones y características del candidato ideal. Puedes usar esta plantilla de descripción del puesto como punto de partida para crear una descripción del puesto de diseñador gráfico para tu vacante.

Plantilla de la descripción del puesto de diseñador gráfico

[NOMBRE DE TU EMPRESA] busca un diseñador gráfico creativo que pueda desarrollar gráficos convincentes para varios canales.

¿Cuál es el rol de un diseñador gráfico?

Como diseñador gráfico de [NOMBRE DE TU EMPRESA], serás responsable de todos los aspectos visuales de nuestros esfuerzos de marketing y publicidad.

Tus gráficos deberán ser convincentes y claros. Deberás tener la capacidad creativa de plasmar nuestros mensajes en un formato visual que se ajuste a nuestra marca.

Responsabilidades del puesto de diseño gráfico

El diseñador gráfico se encargará de crear gráficos, logotipos y anuncios para la empresa.

Esto incluye:

1. Crear diseños gráficos para materiales de marketing.

2. Crear logotipos y diseños de marca.

3. Diseñar imágenes para redes sociales y activos de marketing digital.

4. Crear gráficos para medios impresos, digitales y sociales.

5. Realizar estudios de marketing y análisis de la competencia.

6. Establecer y seguir las directrices de la marca.

7. Crear gráficos digitales para todos los canales de redes sociales y en línea.

8. Optimizar los gráficos para la impresión y la web.

9. Ejecutar múltiples proyectos a la vez.

10. Completar todos los proyectos de manera oportuna.

Requisitos del trabajo de diseño gráfico

• 2 años de experiencia en diseño gráfico (o equivalente).

• Dominio de Adobe Creative Suite (incluye Design, Photoshop, InDesign, Illustrator).

• Conocimiento de la teoría del color y la tipografía.

• Comprensión del marketing y de la creación de marcas.

• Capacidad para trabajar de forma independiente y cumplir los plazos.

• Motivado y con excelente capacidad de organización.

• Comprensión del proceso de diseño y capacidad de ejecución.

• Capacidad para recibir instrucciones y trabajar bien con otras personas.

• Gran capacidad de comunicación.

• Capacidad para crear diseños para impresión y digitales.

Dónde encontrar diseñadores gráficos

Una vez que sepas lo que buscas, es hora de buscar candidatos. Por supuesto, existen los portales de empleo habituales, como Indeed y Monster, pero cuando se trata de diseñadores gráficos, hay muchas opciones más específicas.

La mejor opción dependerá de si buscas un empleado o un trabajador independiente, y de si necesitas un apoyo continuo de diseño gráfico o alguien que te ayude con un proyecto puntual.

Dónde encontrar diseñadores gráficos independientes

• UpWork. Miles de diseñadores gráficos de todo el mundo buscan trabajo en UpWork. Dado que muchos de estos diseñadores se encuentran en países que pueden tener un costo de vida inferior al de la sede de tu empresa, puedes obtener mejores tarifas que con un diseñador local. Publicar un empleo es gratis.

• Guru. En el momento de escribir este artículo, Guru contaba con 268 474 trabajadores independientes que ofrecen servicios de diseño gráfico. Publicar un empleo es gratis.

• Plataforma de proyectos Freelance de Dribbble. Puedes publicar gratis un proyecto al mes en la plataforma de proyectos freelance de Dribbble.

• Fiverr. Si tienes un proyecto bastante sencillo (por ejemplo, algunos gráficos para redes sociales), merece la pena echar un vistazo a Fiverr. La calidad varía, pero hay un filtro de “servicios profesionales” que puedes usar para identificar a los diseñadores examinados por Fiverr por su calidad y servicio.

• 99designs. Si quieres saber lo que vas a obtener antes de comprometerte a pagar, 99designs tiene una opción de concurso que te permite compartir tu resumen creativo con su comunidad de diseñadores. Luego, los diseñadores presentan sus ideas y tú eliges la que más te guste.

Dónde encontrar diseñadores gráficos para un puesto a tiempo parcial o completo

• Bolsa de trabajo de Dribbble. Los anuncios de empleo en la bolsa de trabajo de Dribbble cuestan $249, pero la empresa dice que “los listados reciben un promedio de 1500 clics al mes”.

• The Design Kids. Por $250, The Design Kids publicará tu trabajo en su bolsa de empleo durante 2 semanas y lo compartirá en su cuenta de Instagram, con más de 250 000 seguidores, mediante un post y una historia.

• AIGA Design Jobs. AIGA Design Jobs es una bolsa de trabajo exclusiva para vacantes relacionadas con el diseño. Los anuncios cuestan $225 por 45 días, pero puedes obtener un descuento por varios anuncios. Tu anuncio se promocionará entre 18 000 diseñadores de AIGA.org, los sitios web de las secciones de AIGA y los perfiles de las redes sociales de AIGA.

Pruebas de preselección para diseñadores gráficos

Una vez que empiezan a llegar las solicitudes, puede ser difícil evaluar a los candidatos para diseñador gráfico, especialmente si no se tiene mucha experiencia en el área. El problema se agrava porque muchos diseñadores gráficos con talento no tienen una capacitación académica en la que puedas confiar para preseleccionar a los candidatos calificados.

Dado que muchos grandes diseñadores gráficos son autodidactas, si te basas en su formación o en su experiencia laboral, se te pueden escapar magníficos candidatos.

Afortunadamente, las pruebas de habilidades pueden ayudarte a comprobar algunas de las habilidades relevantes, aún si no sabes nada de diseño gráfico.

Las pruebas de habilidades de preselección te permitirán:

• Contratar a los mejores candidatos. Las pruebas de habilidades de preselección identifican a los mejores candidatos desde el principio, para que puedas tomar las mejores decisiones de contratación posibles.

• Aumentar la eficacia de contratación. Si usas las pruebas de habilidades de preselección en la parte superior del embudo de contratación, no tendrás que revisar cientos de currículums (muchos de los cuales proceden normalmente de spammers de currículums que ni siquiera han leído la descripción del puesto). Verás rápidamente si cada candidato tiene las habilidades necesarias para el puesto.

• Reducir el impacto de los prejuicios en la contratación. Con las pruebas de habilidades, preseleccionas a los candidatos basándote en su nivel de habilidad en lugar de en tu instinto. Esto reduce la posibilidad de que influyan los prejuicios inconscientes. De esta manera, obtendrás un grupo de candidatos más diverso y te asegurarás de encontrar a la mejor persona para cada puesto de trabajo.

• Reducir la rotación de personal. Al contratar a candidatos calificados que se alinean con los valores de tu empresa y con los comportamientos necesarios para tener éxito en el puesto, contratarás a personas más adecuadas, que permanecerán más tiempo en tu empresa.

• Ahorrar dinero a la empresa. Dado que empezarás con un grupo de candidatos calificados, reducirás el riesgo de hacer una contratación que cueste a tu equipo tiempo y dinero en capacitación, pagos y reemplazo en caso de despido.

A continuación, te explicamos cómo hacer una buena evaluación para un diseñador gráfico.

Cómo elaborar una evaluación de habilidades para los candidatos de diseño gráfico

Se han realizado numerosas investigaciones para comprender qué métodos de contratación predicen realmente el rendimiento laboral. Uno de los estudios más importantes en este ámbito es el metaanálisis de Frank Schmidt sobre los datos de productividad laboral de un siglo.

La siguiente tabla muestra los resultados de este estudio: la validez predictiva de algunos tipos de pruebas usadas frecuentemente, clasificadas por eficacia.

Basándonos en este estudio, recomendamos a los empleadores que consideren usar distintos tipos de pruebas a la hora de decidir cómo contratar a un diseñador gráfico. Nuestro Catálogo de pruebas, en constante crecimiento, ofrece una amplia selección de pruebas con las que podrás elaborar tu evaluación.

Puedes añadir hasta cinco pruebas a una evaluación. Las pruebas que recomendamos a continuación incluyen una combinación de pruebas que te ayudarán a identificar a los mejores candidatos para el puesto de diseñador gráfico.

Pruebas recomendadas

Según las funciones que le asignes al diseñador gráfico, recomendamos que elijas cinco de las siguientes pruebas.

• Comunicación. Esta prueba evalúa las habilidades de los candidatos para comunicarse con claridad y eficacia, y cumplir las normas de etiqueta profesional. La prueba evalúa la comunicación escrita y verbal, así como las señales no verbales y la escucha activa.

• Atención al detalle (visual). Esta prueba evalúa la capacidad de los candidatos para prestar atención a detalles e información visuales. Esta prueba te ayuda a identificar a los candidatos que pueden prestar mucha atención a las señales visuales y manejar el material visual con cuidado y minuciosidad.

• Gestión del tiempo. Esta prueba evalúa la capacidad de los candidatos para prestar atención a detalles e información visuales. Esta prueba te ayuda a identificar a los candidatos que pueden prestar mucha atención a las señales visuales y manejar el material visual con cuidado y minuciosidad.

• Diseño UX/UI.

• Adobe Illustrator. Esta prueba evalúa los conocimientos técnicos de los candidatos sobre el software y su capacidad para crear diseños tanto para impresión como para la web. Esta prueba te ayuda a identificar a los diseñadores que dominan Adobe Illustrator y lo utilizan con eficacia.

• Resolución de problemas. Este test evalúa la capacidad de los candidatos para definir problemas y analizar datos y texto para tomar decisiones correctas. Esta prueba le ayuda a identificar a los candidatos que utilizan la capacidad analítica para evaluar y responder a situaciones complejas.

• Adobe Photoshop. Esta prueba evalúa las habilidades técnicas de los candidatos en Photoshop, centrándose en su capacidad para manipular y combinar imágenes con texto y otros elementos, con el fin de crear obras de arte para una variedad de propósitos y medios de comunicación.

• Añadir cultura. Esta prueba evalúa cómo los valores, comportamientos e intereses de un candidato se alinean con los valores de tu empresa, así como los comportamientos y actividades que harían que tu trabajador ideal tuviera éxito en un puesto específico, a partir de una encuesta personalizada que tú rellenas.

Ahorra tiempo con preguntas personalizadas

Con las preguntas personalizadas de TestGorilla, podrás hacerles preguntas a tus candidatos que no están contempladas en las pruebas.

Estas son algunas formas de usar las preguntas personalizadas para encontrar al mejor diseñador gráfico para tu puesto de trabajo.

• Recopila los portafolios de los candidatos con una pregunta de carga de archivos.

• Recopila los currículums de los candidatos con una pregunta de carga de archivos.

• Obtén una mejor idea del entusiasmo de tu candidato por el diseño gráfico con una pregunta que tenga que responder con un video, en la que se le pida que hable del proyecto del que esté más orgulloso.

También podrás preguntar:

• ¿Con qué software de diseño gráfico estás más familiarizado?

• ¿Cómo manejas el bloqueo del diseñador gráfico?

• Cuéntame sobre alguna situación en que hayas tenido que gestionar varios proyectos a la vez. ¿Cómo conseguiste compaginar las prioridades?

Preguntas eliminatorias

Si un candidato no es una buena opción para el puesto, podrás ahorrarle tiempo incluyendo preguntas eliminatorias al principio de la evaluación. Si las respuestas indican que no está calificado para el puesto, se le notificará que no cumple los requisitos mínimos.

Podrías preguntar:

• ¿Estás autorizado para trabajar en los Estados Unidos?

• ¿Tienes al menos dos años de experiencia en diseño gráfico?

• ¿Tienes al menos un año de experiencia con Adobe Photoshop?

Preguntas de entrevista para un diseñador gráfico

Si vas a contratar a un diseñador gráfico, aquí tienes algunas preguntas para la entrevista que deberías hacer a tus candidatos.

1. Cuéntame de alguna ocasión en la que hayas recibido comentarios negativos sobre uno de tus diseños. ¿Cómo respondiste?

2. ¿Qué proceso usas a la hora de diseñar un ____________?

3. ¿Cuál es tu tipo de proyecto favorito?

4. ¿Tienes experiencia de trabajo en nuestro sector?

5. ¿Trabajas bien con otras personas?

6. ¿Cómo describirías tu estilo de diseño?

7. ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar como diseñador gráfico?

8. ¿Cuál es la tendencia de diseño que más te gusta y la que menos te gusta? ¿Por qué?

9. ¿Cuál es tu recurso de diseño favorito? ¿Por qué?

10. ¿Qué crees que es lo mejor de trabajar en diseño?

Cuéntame sobre alguna situación en que hayas recibido comentarios negativos sobre uno de tus diseños. ¿Cómo respondiste?

Un buen diseñador gráfico debe ser capaz de gestionar los comentarios negativos de manera profesional. Si le pides un ejemplo concreto de una ocasión en la que el candidato haya recibido un comentario negativo, podrás hacerte una mejor idea de cómo maneja las críticas.

Escucha para ver si el candidato fue capaz de aceptar las críticas y usarlas para mejorar su trabajo en el proyecto.

¿Qué proceso usas a la hora de diseñar un ____________?

Un buen diseñador gráfico debe saber qué pasos sigue cuando diseña un logotipo, un gráfico para redes sociales o lo que sea en lo que vaya a trabajar. Cuanta más información pueda brindar sobre el proceso, mejor.

Escucha para ver si el candidato comprende la importancia de la investigación, la concepción, los bocetos y la revisión.

¿Cuál es tu tipo de proyecto favorito?

Un diseñador gráfico que disfruta de su trabajo y se enorgullece de él estará más comprometido con cualquier proyecto para el que lo contraten. Escucha para ver si el diseñador que estás entrevistando disfruta trabajar en el tipo de proyectos en los que necesitarás que se centre.

¿Tienes experiencia de trabajo en nuestro sector?

Te interesa un diseñador que pueda entender las necesidades de tu tipo de negocio. Lo ideal es que tu nuevo diseñador gráfico tenga experiencia diseñando para empresas del sector. Por ejemplo, si tu empresa vende equipos de construcción, un diseñador con experiencia en moda o comercio minorista podría no ser una buena opción.

Los principios fundamentales del diseño son consistentes en todos los sectores, así que, aunque los candidatos no tengan experiencia en tu sector, escúchalos para ver si entienden lo que tu negocio necesita de un diseñador gráfico.

¿Trabajas bien con otras personas?

La interacción con los clientes y los compañeros de trabajo es una parte importante del éxito de un diseñador gráfico. Es fundamental que la persona que contrates pueda trabajar en equipo. Es posible que quieras hacer algunas preguntas específicas sobre los momentos en los que ha trabajado con un equipo en el pasado.

Luego, pregúntale sobre las ventajas y los retos a los que se enfrentó cuando estaba en ese equipo.

¿Cómo describirías tu estilo de diseño gráfico?

El estilo de diseño de un diseñador gráfico influirá en el aspecto de su trabajo. Te conviene saber si el diseñador que estás entrevistando tiene un estilo de diseño establecido que se ajuste a las necesidades de tu empresa.

¿Qué es lo que más te gusta de trabajar como diseñador gráfico?

Cada diseñador gráfico es diferente y cada trabajo de diseño gráfico es diferente. Escucha para ver si las cosas que más les gustan del diseño gráfico coinciden con las que harán en el trabajo.

¿Cuál es la tendencia de diseño que más te gusta y la que menos te gusta? ¿Por qué?

Un buen diseñador gráfico debe estar al día de las tendencias de diseño, y también estar al tanto de las últimas tendencias y técnicas de diseño. Escucha para ver si tiene una respuesta razonada a esta pregunta.

¿Cuál es tu recurso de diseño favorito? ¿Por qué?

Un buen diseñador gráfico se mantendrá al día en cuanto a tendencias y recursos de diseño. Escucha para ver a qué diseñadores admira, y si está enfocado en seguir mejorando como diseñador.

¿Qué crees que es lo mejor de trabajar en diseño?

Un buen diseñador gráfico será un apasionado de su trabajo. Esta pregunta te ayudará a ver si los candidatos están entusiasmados con su profesión.

Escucha para ver si están entusiasmados con su trabajo y si parecen disfrutar de las responsabilidades que necesitarás que asuman.

¿Cuánto cuesta un diseñador gráfico?

La cantidad que deberás pagar a un diseñador gráfico dependerá de su experiencia, capacitación y de cuáles sean sus responsabilidades. Según Salary.com, el sueldo de los diseñadores gráficos oscila entre $44 658 y $52 549, pero hay muchos factores que pueden hacer que los sueldos se sitúen fuera de este rango.

Algunos de los factores que afectan al salario son:

• La experiencia con el software más demandado.

• El costo de vida de la ubicación de los candidatos.

• La educación o capacitación en habilidades de alta demanda.

Si tu oferta se sitúa en el extremo inferior de estos valores, no te rindas. Puedes compensarlo ofreciendo excelentes beneficios u otras ventajas.

Encuentra a tu próximo diseñador gráfico más rápido y sin prejuicios

Las ofertas de empleo para diseñadores gráficos pueden recibir cientos de currículums (o más), por lo que es importante contar con un proceso que permita separar eficazmente a los candidatos calificados de los que no tienen las habilidades necesarias para desempeñar el puesto.

Con las pruebas de habilidades de preselección, podrás hacer que los candidatos interesados en el puesto de diseñador gráfico realicen una evaluación de habilidades al inicio del proceso de contratación. La competencia de cada candidato en las habilidades necesarias se calculará en tiempo real, por lo que podrás reducir el grupo de candidatos a los más calificados antes, incluso, de que veas un solo currículum.

Empieza una prueba gratis de TestGorilla hoy mismo para encontrar el mejor talento de forma más rápida y sin prejuicios.