Cómo evaluar las habilidades de pensamiento crítico en candidatos

No siempre es fácil evaluar las habilidades de pensamiento crítico, pero hay una solución: una prueba confiable de pensamiento crítico. Es la manera ideal de obtener datos precisos sobre las capacidades de pensamiento crítico de un candidato en su conjunto, como así también una amplia gama de habilidades individuales.

La prueba integral de pensamiento crítico de TestGorilla te puede ayudar a determinar si tus candidatos pueden analizar desafíos complejos y resolver problemas utilizando un enfoque de pensamiento crítico. Descubre más sobre cómo evaluar estas habilidades a continuación.

¿Qué significa pensamiento crítico?

Las principales habilidades de pensamiento crítico consisten en que un candidato o empleado pueda reunir toda la información necesaria para una tarea o proyecto, evaluar objetivamente los datos y determinar cómo completar las tareas basándose en lo que ha aprendido de su investigación.

Aunque más información puede parecer útil al resolver tareas, lo esencial es tener los datos y hechos correctos; a veces más puede ser menos en términos de razonamiento deductivo, ya que algunos datos pueden ser irrelevantes en ciertas situaciones. Por lo tanto, el pensamiento crítico también implica filtrar y descartar datos irrelevantes.

Las habilidades de pensamiento crítico se componen de un conjunto de sub-habilidades que ayudan a a resolver problemas y completar tareas, como la capacidad de investigar, analizar, evaluar e interpretar información con aptitudes de juicio crítico, compartir hallazgos con excelentes capacidades de comunicación y habilidades de resolución de problemas.

Aplicar habilidades de investigación y análisis para reunir y conceptualizar datos

Los candidatos con excelentes habilidades de pensamiento crítico, primero deberían ser capaces de reunir la información necesaria para la tarea en cuestión. Esto incluye consultar diversas fuentes de información y realizar investigaciones sobre el proyecto.

Evaluar y valorar la información con habilidades de juicio crítico

Para abordar la tarea, candidatos y empleados deberán evaluar la información que han reunido utilizando los enfoques adecuados.

Antes de tomar cualquier acción, deberían analizar objetivamente la validez de la información que han recopilado para asegurarse de que los datos son confiables y precisos, usando habilidades de juicio crítico objetivas.

Por ejemplo, antes de escribir una publicación de blog o un artículo, los escritores de contenido deben evaluar la credibilidad de sus fuentes, lo que les ayuda a superar el desafío de producir un texto factualmente preciso.

Usar inferencia de datos para tomar decisiones complejas y hacer conclusiones

Los candidatos y empleados también deben ser capaces de reconocer patrones, tendencias o correlaciones en los datos para resolver problemas complejos y llegar a una conclusión.

Por ejemplo, aprender del significado de datos cualitativos o cuantitativos relacionados con el embudo de marketing o analizar conversiones o tasas de clics para determinar cómo optimizar una estrategia de marketing.

Compartir hallazgos y recibir consejos con habilidades de comunicación

Los empleados deben ser capaces de comunicarse eficazmente para informar a sus colegas de sus hallazgos al resolver problemas. Esto no solo requiere habilidades claras de comunicación verbal, sino también la capacidad de escuchar e interpretar los consejos de compañeros al discutir los próximos pasos necesarios para resolver el problema.

Por ejemplo, si tu equipo de desarrollo de software busca formas de reparar y lanzar un servicio de licencia en la nube, los miembros del equipo deberán compartir lo que han aprendido sobre sus clientes y escucharse unos a otros para solucionar los problemas y poner el servicio a disposición.

Enfrentar el problema con habilidades de resolución de problemas

Para resolver problemas, los candidatos y empleados necesitarán habilidades de resolución de problemas como parte de su mentalidad de pensamiento crítico. Esto incluirá:

• Descomponer el problema en partes más pequeñas

• Usar el análisis y el pensamiento crítico para resolver el problema

• Implementar las estrategias adecuadas para abordar cada uno de los problemas más pequeños

Por qué las habilidades de pensamiento crítico de los candidatos deben alinearse con tu industria

Porque cada industria requiere diferentes sub-habilidades de pensamiento crítico. Los candidatos más destacados tendrán competencias relevantes para la industria en la que trabajan. Tus candidatos deberían demostrar que poseen las sub-habilidades de pensamiento crítico necesarias para el puesto vacante.

A continuación, te presentamos varias industrias y las habilidades de pensamiento crítico que requieren.

Puestos de contabilidad 

Los candidatos en contabilidad deben tener atención al detalle para detectar anomalías en las cifras, así como habilidades de pensamiento crítico para interpretar la historia detrás de los números.

También deberían ser capaces de usar el pensamiento crítico y el razonamiento deductivo para entender las causas de dichas anomalías y diseñar estrategias para resolverlas.

Roles de analista de negocios 

La inferencia de datos y las habilidades de comunicación son dos sub-habilidades de pensamiento crítico que los analistas de negocios deberían poseer. Los candidatos para estos puestos deberían ser capaces de tomar decisiones críticas y proporcionar retroalimentación a los líderes empresariales, que puedan moldear el futuro de la empresa.

También deberían tener habilidades de juicio crítico que les permitan tomar decisiones cruciales para mejorar el rendimiento de la compañía.

Trabajos en enseñanza y educación 

Los docentes y educadores deben poder pensar críticamente para enseñar y guiar a los alumnos. Si estás contratando a un docente, ¿pueden tus candidatos manejar eficazmente el proceso de entender los estilos de aprendizaje de tus estudiantes e idear estrategias para impartir lecciones que sean fáciles de comprender?

La sub-habilidad de resolución de problemas también es importante en este campo al tratar con cuestiones de comportamiento en el aula. Los docentes necesitarán identificar la causa de los problemas de comportamiento e implementar métodos para abordarlos y resolverlos usando razonamiento crítico.

También pueden estar involucrados en la enseñanza de habilidades cognitivas o de pensamiento crítico a sus estudiantes, lo que requiere una estrategia bien planificada.

Roles legales 

Como se menciona en la revista “Lawyer Monthly”, el pensamiento crítico para puestos legales es necesario para mantenerse objetivos al inferir información relacionada con casos y comparar los datos que se tiene con los hechos de casos relevantes.

Los casos legales también requieren más que simplemente un recuento de los hechos relacionados con ellos. Los candidatos deben poder usar habilidades de pensamiento crítico para evaluar las fortalezas de sus argumentos y presentarlos de manera persuasiva y coherente para resolver casos.

Puestos de desarrolladores o ingenieros de software 

La plataforma “Switchup” destaca la importancia de las habilidades de pensamiento crítico para los desarrolladores de software, explicando que resolver problemas a medida que surgen es posible mediante el pensamiento crítico.

Dos sub-habilidades de pensamiento crítico para desarrolladores de software son: excelentes capacidades de organización y gestión del tiempo, así como habilidades de resolución de problemas.

¿Puede tu candidato crear soluciones de software exitosas usando los datos proporcionados? ¿Es capaz de comunicarse eficazmente con sus compañeros de equipo para resolver errores o fallos en su código?

Roles de Marketing / SEO

Los candidatos para puestos de SEO deben poder realizar búsquedas de palabras clave de forma continua y expandir las oportunidades de palabras clave. Parte de esto implica investigar palabras clave relacionadas con los artículos producidos por el equipo de marketing y ampliar los grupos de ellas, lo cual también requiere pensamiento crítico.

Evaluar habilidades de pensamiento crítico con pruebas de competencias

Dado que deberás buscar varias sub-habilidades de pensamiento crítico tanto en candidatos como en empleados, aquí te presentamos cuatro pasos que puedes seguir para identificarlas a través de pruebas de habilidades de pensamiento crítico, y simplificar el proceso.

Elige entre una selección de pruebas de competencias para crear una evaluación y evaluar las habilidades de pensamiento crítico de tus candidatos. Estas podrían incluir:

• Capacidades para resolver problemas

• Habilidades de comunicación

• Atención al detalle

Parte de una evaluación de pensamiento crítico implica solicitar a los candidatos que decidan sobre la validez de una declaración concluyente utilizando cierta información y evidencia. Busca candidatos que reconozcan cuáles conclusiones están vinculadas a la evidencia y cuáles no; quienes puedan detectar la diferencia poseen fuertes habilidades de pensamiento crítico.

Durante una evaluación de habilidades de pensamiento crítico, se espera que los candidatos deduzcan la fuerza y validez de un conjunto de argumentos. ¿Son capaces de deducir cuál de los argumentos respalda adecuadamente la declaración principal y cuáles no lo hacen?

Utiliza los resultados de esta parte de la evaluación para comparar entre candidatos y determinar cuáles tienen las mejores habilidades de pensamiento crítico.

¿Qué tan hábiles son tus candidatos al analizar suposiciones? Esta es otra manera de evaluar las habilidades de pensamiento crítico utilizando una prueba de habilidades. Aquellos candidatos que puedan determinar si una suposición es verdadera usando razonamiento deductivo, tienen las mejores habilidades de pensamiento crítico.

Utiliza los resultados para generar preguntas de entrevista e invitar a los candidatos a la siguiente ronda.

¿Cuáles son los beneficios de usar una evaluación de habilidades de pensamiento crítico?

Hay cuatro ventajas principales al usar una evaluación de pensamiento crítico para evaluar la habilidad de pensamiento crítico de un candidato o empleado:

Evalúa habilidades de pensamiento crítico para determinar si los candidatos pueden mejorar la productividad

El pensamiento crítico puede marcar una diferencia en la comunicación y, como resultado, en la productividad en el lugar de trabajo. Por esta razón, saber cuáles candidatos poseen las habilidades de pensamiento crítico necesarias que pueden aumentar la productividad es crucial; es uno de los motivos por los que hacerlo beneficia a tu negocio.

Evalúa el pensamiento crítico para saber si los candidatos pueden ahorrar tiempo a tu organización 

¿Pueden tus candidatos usar habilidades de pensamiento crítico para ahorrar tiempo a tu empresa al completar un proyecto o tarea? Evaluar las habilidades de pensamiento crítico es beneficioso ya que te ayuda a descubrir si los candidatos o empleados son capaces de esto.

Evaluar habilidades de pensamiento crítico con una evaluación cronometrada también es beneficioso, ya que descubrirás a los mejores candidatos para tu organización. Aquellos que puedan resolver correctamente estas desafiantes preguntas de razonamiento deductivo en menos tiempo que otros, podrían potencialmente ahorrar tiempo a tu negocio.

Descubre si las habilidades de pensamiento crítico de un candidato se adaptan a tu empresa

Dado que descubrirás si el enfoque de un candidato hacia el pensamiento crítico se ajusta a tu organización al evaluar sus habilidades de razonamiento crítico, utiliza una evaluación de pensamiento crítico para ayudarte a lograr esto para diversos roles; recuerda que el 75% de las profesiones describen el pensamiento crítico como una habilidad requerida.

Si estás contratando para muchas posiciones diferentes dentro de tu organización, como roles de secretaria legal o puestos de abogado, y todas requieren habilidades de pensamiento crítico, analíticas o de razonamiento deductivo, una prueba de habilidades de pensamiento crítico evaluará rigurosamente a tus candidatos para cada una de estas habilidades específicas en tu negocio.

Cierra la brecha de habilidades de pensamiento crítico y analítico en tu organización

La Universidad de Massachusetts sugiere que hay evidencia suficiente de que el pensamiento crítico puede entrenarse, y evaluar las habilidades de pensamiento crítico puede ayudar con esto. En el contexto del lugar de trabajo, los empleadores pueden usar los resultados de pruebas de habilidades críticas para evaluar el nivel base del pensamiento crítico y las capacidades analíticas de sus empleados.

Luego pueden planificar sesiones de capacitación adecuadas para mejorarlas, razón por la cual evaluarlas es beneficioso.

Por ejemplo, para potenciar las habilidades de pensamiento crítico, enseña a tus empleados a:

• Analizar los pros y contras de una situación

• Realizar la investigación adecuada

• Descomponer proyectos en secciones más pequeñas

• Verificar dos veces una posible solución a un problema

Utiliza las pruebas de pensamiento crítico de TestGorilla para contratar con confianza

No se puede negar que las pruebas de pensamiento crítico pueden ayudarte a tomar mejores decisiones de contratación. Sin embargo, ten en cuenta que hay varias sub-habilidades a considerar y que el rol específico para el que estás contratando requerirá un conjunto distinto de sub-habilidades de pensamiento crítico.

Las pruebas de pensamiento crítico te ayudarán a contratar talentos con las capacidades adecuadas para tu organización. Evaluar el razonamiento crítico no tiene que ser complicado. Contrata con confianza al utilizar las pruebas de pensamiento crítico de TestGorilla y contrata a los mejores, más rápido y sin prejuicios.

Regístrate para obtener tu plan gratuito de TestGorilla.