Contratación y reclutamiento
Tome mejores decisiones de contratación con las pruebas previas a la contratación. Lea nuestros mejores artículos para descubrir cómo.
Cómo contratar a los mejores programadores si no tienes habilidades de programación
La demanda de buenos talentos tecnológicos es alta en todo el mundo, y esto ha provocado que una avalancha de programadores sin experiencia se incorporen al mercado, con la esperanza de conseguir trabajos bien remunerados. Muchos terminan un curso de programación de tres meses o unos cuantos cursos en línea y creen que están preparados para asumir un puesto de programación. El mercado de los bootcamps experimentó un auge durante la pandemia y se pronostica que crezca en 772,04 millones de dólar
TestGorilla vs. WeCreateProblems (WeCP)
Los currículums se están convirtiendo en algo del pasado. Hoy en día, las pruebas previas al empleo son la forma más fiable de determinar el potencial de éxito de un candidato en un puesto. Las pruebas previas al empleo no solo proporcionan más información sobre el candidato que un currículum, sino que también eliminan los prejuicios inconscientes del proceso de reclutamiento. Ahorrarás tiempo y dinero al no tener que examinar manualmente los currículums. Sin embargo, con tantas opciones de eva
Cómo reclutar un equipo para tu empresa emergente: 7 mejores prácticas
Poner en marcha una empresa emergente es toda una aventura: es desafiante y emocionante también, porque es territorio desconocido. A estas alturas, todavía estás definiendo tu estrategia, las descripciones de los puestos, las responsabilidades y el proceso de contratación. Además, el mercado de talento es muy competitivo en estos momentos. Tu empresa emergente necesita estrategias de reclutamiento sólidas para destacar y atraer a los mejores candidatos. Pero la contratación de personal para una
TestGorilla vs. eSkill: ¿Cuál plataforma es la mejor opción?
Es importante que las empresas se aseguren de que los candidatos potenciales son capaces de cumplir las normas de la empresa. Por este motivo, las herramientas de selección previa al empleo son cada vez más frecuentes y útiles para determinar el perfil adecuado. TestGorilla y eSkill son plataformas de selección previa al empleo que le proporcionan a tu empresa los recursos para mejorar sus métodos de contratación. Esta revisión comparativa te ayudará a decidir si TestGorilla es la mejor solució
Tecnología de reclutamiento: Novedades y futuro
Es fácil olvidar lo mucho que ha avanzado la tecnología de reclutamiento en las dos últimas décadas. Los portales de empleo no empezaron a aparecer hasta finales de los 90, y LinkedIn llegó en 2003. Hasta hace unos años, había que recurrir a las referencias de boca a boca y a las llamadas telefónicas para comunicarse con candidatos potenciales. Los candidatos optimistas entregaban en mano sus currículums impresos, que se archivaban para su uso futuro (o se tiraban a la papelera). Evidentemente,
Plataformas de evaluación en línea disponibles en diferentes idiomas
Supongamos que necesitas contratar a alguien para tu oficina de París. Una plataforma de evaluación en línea te permitirá evaluar sus habilidades de manera objetiva, aunque tengas tu sede en otro país. Otra cosa que debes tener en cuenta es que los candidatos de tu ubicación en París quizás no dominen el inglés. Por eso es bueno buscar plataformas de evaluación en línea que no solo cuenten con grandes catálogos de pruebas, sino que también estén disponibles en distintos idiomas. Para ayudarte a
50 preguntas de entrevista sobre C# para encontrar al mejor desarrollador
Desde su lanzamiento en el año 2000, C# se ha ganado la reputación de ser uno de los lenguajes de programación más confiables, versátiles y usados del mundo. Se puede utilizar para crear aplicaciones móviles y de escritorio, así como páginas web, lo que hace que C# sea muy codiciado por muchas empresas. Si estás reclutando a un nuevo desarrollador de C#, un proceso de selección de candidatos bien planificaod puede aumentar tus posibilidades de encontrar al candidato adecuado. Las entrevistas so
73 preguntas de entrevista para ingenieros eléctricos para contratar a profesionales cualificados
Encontrar al experto adecuado con un conocimiento profundo de electricidad y circuitos para tu empresa no es fácil. ¿Tiene experiencia con circuitos de corriente alterna? ¿Conoce la diferencia entre un circuito en serie y uno en paralelo? Son muchos los factores que hay que tener en cuenta a la hora de revisar sus habilidades. No obstante, hay dos formas principales de averiguar si su conocimiento es suficiente para el puesto que quieres cubrir: Utiliza nuestra prueba de Fundamentos de Electri
+50 preguntas de entrevista de soporte técnico para hacer a tus candidatos
Un puesto de soporte técnico implica ayudar a los clientes con problemas relacionados con sus dispositivos electrónicos. Para tener éxito en este puesto, el profesional de soporte debe tener sólidas habilidades técnicas y de servicio de atención al cliente para resolver problemas complejos. Puedes identificar a estos profesionales mediante pruebas de habilidades adecuadas y preguntas de entrevista. La prueba de Representante de servicio técnico te ayudará a determinar qué candidatos tienen un a
60 preguntas básicas de entrevista sobre electricidad para contratar a electricistas competentes
¿Necesita tu empresa un nuevo electricista que complete las tareas y recupere el tiempo perdido? Aquí hay algo que debes considerar: Tu proceso de contratación debe tener en cuenta la compleja tarea de evaluar las habilidades técnicas e interpersonales de los electricistas. ¿Estás pensando en cómo evaluar mejor las habilidades de tus candidatos? ¿Sabes cómo evaluar su conocimiento de los fundamentos de la electricidad? Las pruebas de habilidades y las entrevistas a los candidatos son una combina
KPI de reclutamiento: 13 de los KPI más importantes para medir el éxito
Diferentes puestos requieren diferentes habilidades. No obstante, hay una habilidad que marca la diferencia, sea cual sea tu puesto: el deseo de superarse. La realización personal requiere que analices tus acciones, identifiques tus fortalezas y debilidades y construyas una estrategia para sacar el máximo provecho de ambos. Pero, ¿cómo logras esto en el lugar de trabajo? ¿Cómo mides el éxito en el reclutamiento? Los managers de contratación y las personas en un puesto de reclutamiento necesitan
27 preguntas de entrevista para personal directivo superior para tus candidatos
A la hora de contratar para un puesto de personal directivo superior, tu decisión afectará a todos los empleados subalternos que trabajen por debajo de esa persona. Por lo tanto, debes ser diligente para encontrar al candidato adecuado. Antes de realizar las entrevistas, puedes reducir tu grupo inicial de candidatos mediante pruebas de aptitud como la prueba de Liderazgo y Gestión de Personas de TestGorilla. A continuación, hacer las preguntas adecuadas durante la entrevista te ayudará a identif