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Es importante que las empresas se aseguren de que los candidatos potenciales son capaces de cumplir las normas de la empresa. Por este motivo, las herramientas de selección previa al empleo son cada vez más frecuentes y útiles para determinar el perfil adecuado.  TestGorilla y eSkill son plataformas de selección previa al empleo que le proporcionan a tu empresa los recursos para mejorar sus métodos de contratación. Esta revisión comparativa te ayudará a decidir si TestGorilla es la mejor solució

TestGorilla vs. eSkill: ¿Cuál plataforma es la mejor opción?

La demanda de buenos talentos tecnológicos es alta en todo el mundo, y esto ha provocado que una avalancha de programadores sin experiencia se incorporen al mercado, con la esperanza de conseguir trabajos bien remunerados. Muchos terminan un curso de programación de tres meses o unos cuantos cursos en línea y creen que están preparados para asumir un puesto de programación.  El mercado de los bootcamps experimentó un auge durante la pandemia y se pronostica que crezca en 772,04 millones de dólar

Cómo contratar a los mejores programadores si no tienes habilidades de programación

Los currículums se están convirtiendo en algo del pasado. Hoy en día, las pruebas previas al empleo son la forma más fiable de determinar el potencial de éxito de un candidato en un puesto.  Las pruebas previas al empleo no solo proporcionan más información sobre el candidato que un currículum, sino que también eliminan los prejuicios inconscientes del proceso de reclutamiento. Ahorrarás tiempo y dinero al no tener que examinar manualmente los currículums. Sin embargo, con tantas opciones de eva

TestGorilla vs. WeCreateProblems (WeCP)

Poner en marcha una empresa emergente es toda una aventura: es desafiante y emocionante también, porque es territorio desconocido. A estas alturas, todavía estás definiendo tu estrategia, las descripciones de los puestos, las responsabilidades y el proceso de contratación. Además, el mercado de talento es muy competitivo en estos momentos. Tu empresa emergente necesita estrategias de reclutamiento sólidas para destacar y atraer a los mejores candidatos. Pero la contratación de personal para una 

Cómo reclutar un equipo para tu empresa emergente: 7 mejores prácticas

Supongamos que necesitas contratar a alguien para tu oficina de París. Una plataforma de evaluación en línea te permitirá evaluar sus habilidades de manera objetiva, aunque tengas tu sede en otro país. Otra cosa que debes tener en cuenta es que los candidatos de tu ubicación en París quizás no dominen el inglés. Por eso es bueno buscar plataformas de evaluación en línea que no solo cuenten con grandes catálogos de pruebas, sino que también estén disponibles en distintos idiomas. Para ayudarte a 

Plataformas de evaluación en línea disponibles en diferentes idiomas

Es fácil olvidar lo mucho que ha avanzado la tecnología de reclutamiento en las dos últimas décadas. Los portales de empleo no empezaron a aparecer hasta finales de los 90, y LinkedIn llegó en 2003. Hasta hace unos años, había que recurrir a las referencias de boca a boca y a las llamadas telefónicas para comunicarse con candidatos potenciales. Los candidatos optimistas entregaban en mano sus currículums impresos, que se archivaban para su uso futuro (o se tiraban a la papelera). Evidentemente, 

Tecnología de reclutamiento: Novedades y futuro

Encontrar al experto adecuado con un conocimiento profundo de electricidad y circuitos para tu empresa no es fácil. ¿Tiene experiencia con circuitos de corriente alterna? ¿Conoce la diferencia entre un circuito en serie y uno en paralelo?  Son muchos los factores que hay que tener en cuenta a la hora de revisar sus habilidades.  No obstante, hay dos formas principales de averiguar si su conocimiento es suficiente para el puesto que quieres cubrir: Utiliza nuestra prueba de Fundamentos de Electri

73 preguntas de entrevista para ingenieros eléctricos para contratar a profesionales cualificados

¿Necesita tu empresa un nuevo electricista que complete las tareas y recupere el tiempo perdido? Aquí hay algo que debes considerar: Tu proceso de contratación debe tener en cuenta la compleja tarea de evaluar las habilidades técnicas e interpersonales de los electricistas. ¿Estás pensando en cómo evaluar mejor las habilidades de tus candidatos? ¿Sabes cómo evaluar su conocimiento de los fundamentos de la electricidad? Las pruebas de habilidades y las entrevistas a los candidatos son una combina

60 preguntas básicas de entrevista sobre electricidad para contratar a electricistas competentes

Un puesto de soporte técnico implica ayudar a los clientes con problemas relacionados con sus dispositivos electrónicos. Para tener éxito en este puesto, el profesional de soporte debe tener sólidas habilidades técnicas y de servicio de atención al cliente para resolver problemas complejos. Puedes identificar a estos profesionales mediante pruebas de habilidades adecuadas y preguntas de entrevista.  La prueba de Representante de servicio técnico te ayudará a determinar qué candidatos tienen un a

+50 preguntas de entrevista de soporte técnico para hacer a tus candidatos

Desde su lanzamiento en el año 2000, C# se ha ganado la reputación de ser uno de los lenguajes de programación más confiables, versátiles y usados del mundo. Se puede utilizar para crear aplicaciones móviles y de escritorio, así como páginas web, lo que hace que C# sea muy codiciado por muchas empresas.  Si estás reclutando a un nuevo desarrollador de C#, un proceso de selección de candidatos bien planificaod puede aumentar tus posibilidades de encontrar al candidato adecuado. Las entrevistas so

50 preguntas de entrevista sobre C# para encontrar al mejor desarrollador

Diferentes puestos requieren diferentes habilidades. No obstante, hay una habilidad que marca la diferencia, sea cual sea tu puesto: el deseo de superarse. La realización personal requiere que analices tus acciones, identifiques tus fortalezas y debilidades y construyas una estrategia para sacar el máximo provecho de ambos.  Pero, ¿cómo logras esto en el lugar de trabajo? ¿Cómo mides el éxito en el reclutamiento? Los managers de contratación y las personas en un puesto de reclutamiento necesitan

KPI de reclutamiento: 13 de los KPI más importantes para medir el éxito

HTML es la columna vertebral del desarrollo web, y HTML5 es su iteración más potente y versátil. Si quieres crear una página web de alto rendimiento, no llegarás muy lejos sin conocer HTML5. De los 10 millones de sitios web más importantes de Internet, la mayoría utiliza HTML5. Por lo tanto, la mayoría de las empresas dependen de los desarrolladores en HTML5 para mantener sus operaciones en línea. No obstante, como ocurre con cualquier lenguaje informático, lleva tiempo dominarlo, y encontrar al

35 preguntas de entrevista sobre HTML5 y respuestas para todos los niveles de experiencia

Independientemente del puesto para el que estés contratando, hay algunas habilidades universales y codiciadas que no deberías pasar por alto durante el proceso de reclutamiento. Tanto si estás contratando a un líder empresarial como a un empleado, es importante que conozcas estas habilidades fundamentales. Pero, ¿qué habilidades debes priorizar? Conoce las siete habilidades fundamentales que todo empleado debe tener y cómo utilizar pruebas de habilidades previas al empleo para evaluarlas en este

7 habilidades fundamentales que debe tener todo empleado en el lugar de trabajo

La demanda de desarrolladores de Unity está creciendo rápidamente, pero ¿cuál es la mejor manera de saber si tu candidato tiene las habilidades adecuadas?  Existen diferentes enfoques, pero dos de ellos te revelarán de manera consistente y precisa cuáles candidatos son los más capacitados y experimentados: pruebas de habilidades y entrevistas.  Nuestra prueba de habilidades de Unity para desarrolladores de juegos evaluará automáticamente el nivel de habilidad de tus candidatos. Sin embargo, si l

30 preguntas de entrevista de Unity para contratar a los mejores desarrolladores

A la hora de contratar para un puesto de personal directivo superior, tu decisión afectará a todos los empleados subalternos que trabajen por debajo de esa persona. Por lo tanto, debes ser diligente para encontrar al candidato adecuado. Antes de realizar las entrevistas, puedes reducir tu grupo inicial de candidatos mediante pruebas de aptitud como la prueba de Liderazgo y Gestión de Personas de TestGorilla. A continuación, hacer las preguntas adecuadas durante la entrevista te ayudará a identif

27 preguntas de entrevista para personal directivo superior para tus candidatos

Definir recursos de infraestructura, versionar archivos de configuración, reutilizarlos y compartirlos fácilmente son algunas de las ventajas de la herramienta de software Infraestructura como Código de Terraform (IaC).  Si tu equipo necesita modificar y mejorar la infraestructura de las aplicaciones, Terraform es una de las mejores opciones. Pero, ¿pueden tus ingenieros utilizar Terraform de manera eficiente? ¿Disponen del conocimiento, las habilidades y la experiencia adecuados? Si en tu equip

70 preguntas de entrevista sobre Terraform que puedes hacer al contratar a tu próximo ingeniero DevOps

El término DevOps ha pasado del dominio de los especialistas en tecnología al vocabulario corporativo general en los últimos años. En resumen, se refiere a un conjunto de prácticas que unen el desarrollo de software (Dev) y las operaciones de TI (Ops) para aprovechar la colaboración y la eficiencia.  DevOps mejora enormemente la estrategia de desarrollo de software de una empresa. El problema es que no es fácil: según un estudio de Gartner, el 75% de las iniciativas DevOps en 2022 fracasarán. Si

50 preguntas de entrevista de DevOps para encontrar a tu próximo ingeniero

Así que estás buscando al ingeniero de GD&T adecuado para tu empresa.  Ya sabes que necesitas evaluar diferentes habilidades, incluyendo sus habilidades en Dimensionado Geométrico y Tolerancias (GD&T), pero puede que no estés seguro de cómo evaluar el conocimiento de tus candidatos. Así que, ¿cómo puedes garantizar que tus candidatos tienen el nivel de experiencia que necesitas? ¿Cuál es el mejor método para evaluar sus habilidades?  Aquí te explicamos cómo hacerlo: Utiliza pruebas de habilidade

53 preguntas de entrevista sobre GD&T para profesionales

La competencia en Python está directamente relacionada con el nivel de experiencia que buscas al cubrir una vacante de ingeniero en Python. Si estás contratando para un puesto que requiere habilidades de Python, debes conocer sus diferentes niveles de competencia para poder crear una descripción precisa del puesto de Python y elegir las pruebas pertinentes para los candidatos. En pocas palabras, hay tres niveles de competencia en Python. Saber cómo se relacionan con tu vacante es esencial, pero 

3 niveles cruciales de competencia en Python y las mejores formas de evaluarlos

Las habilidades técnicas que debes evaluar son diversas si estás buscando un desarrollador back-end para tu equipo. Desde el conocimiento de bases de datos hasta la arquitectura de sitios web, pasando por la programación, los candidatos deben conocer bien las habilidades esenciales que facilitan las complejas tareas de desarrollo back-end. Pero, ¿sabes cómo revisar a fondo las habilidades de back-end de tus candidatos? El uso de pruebas de habilidades como nuestra prueba de habilidades de Expres

72 preguntas de entrevista para desarrolladores back-end para evaluar a los candidatos

¿Cuál es la mejor manera de mantener contentos a los clientes y aumentar las tasas de retención? Es un objetivo difícil, que puede requerir un manager cualificado de relaciones con el cliente. Contratar a un manager de relaciones con el cliente (también conocido como manager de CRM) con las habilidades adecuadas para el éxito del cliente, habilidades interpersonales y conocimiento de plataformas de CRM (por ejemplo, Hubspot CRM o Salesforce CRM) es fundamental y puede ayudarte a aumentar la fide

45 preguntas de entrevista para managers de relaciones con el cliente que debes hacerles a los candidatos

Los desarrolladores senior en Java poseen un amplio conjunto de habilidades que los convierten en expertos en programación con Java. Sus tareas son diversas, desde la corrección de errores y la programación hasta el diseño y la asistencia a desarrolladores junior en Java. Si vas a contratar a uno de ellos, es fundamental evaluar el mayor número posible de estas habilidades y su conocimiento técnico. Las evaluaciones de habilidades que incluyen pruebas de programación son un paso en la dirección 

25 preguntas de entrevista para desarrolladores senior en Java que debes hacerles a tus programadores

Supervisar un equipo de ingenieros, facilitar la comunicación y proporcionarles el apoyo adecuado son tres de las tareas esenciales de un manager de ingeniería excepcional. Si vas a contratar a un manager de ingeniería para un puesto vacante, debes asegurarte de que las habilidades de gestión de proyectos, comunicación, resolución de problemas y toma de decisiones de tus candidatos son impecables.  Sin embargo, el proceso de contratación no acaba ahí. Además de evaluar su experiencia y sus habil

28 preguntas de entrevista para managers de ingeniería

Hoy en día, muchas empresas trabajan con bases de datos Oracle para obtener información valiosa basada en datos que mejore su rendimiento. Sin embargo, contratar al desarrollador en SQL de Oracle incorrecto puede tener consecuencias desastrosas para tu empresa.  Una escritura de consultas ineficaz o incorrecta puede provocar un rendimiento deficiente de la base de datos, infracciones de seguridad, incumplimiento de plazos, etc., lo cual perjudica la productividad y tu reputación ante clientes y 

30 preguntas difíciles de entrevista sobre Oracle SQL y respuestas

No hay duda de que contratar a un probador de API experto es una buena jugada para tu organización y su equipo de desarrolladores si necesitas asegurarte de que una aplicación cumple tus criterios de seguridad, disponibilidad y rendimiento. Una empleado nuevo con las habilidades de prueba adecuadas puede ayudar a identificar defectos en un servidor o base de datos y completar dichas tareas con el mínimo esfuerzo. Pero, ¿cómo puedes saber si tus probadores de API tienen las habilidades de prueba 

51 preguntas de entrevista sobre pruebas de API para evaluar a probadores

Los ciberataques pueden tener efectos devastadores en tu empresa. La filtración de datos confidenciales y las brechas en la seguridad de la red pueden tener un alto costo financiero e incluso afectarte a ti y a tus empleados personalmente. Sin embargo, puedes proteger fácilmente los datos de tu empresa con el profesional de ciberseguridad adecuado en tu equipo. Combinando nuestra prueba de habilidades de Criptografía y las preguntas de entrevista sobre ciberseguridad adecuadas puede simplificar 

111 preguntas de entrevista sobre ciberseguridad para tus candidatos

Seleccionar entre los candidatos a desarrollador en PHP para tu equipo puede ser difícil, pero hay dos maneras de asegurarte de tomar la decisión correcta.  Cuando empieces a buscar candidatos, deberías pedirles que completen una evaluación inicial de habilidades que incluya un prueba de habilidades de PHP. Una vez que hayas reducido tu lista de candidatos con los resultados de la evaluación de habilidades, pregúntales a los candidatos restantes preguntas específicas de entrevista sobre PHP para

100 preguntas de entrevista sobre PHP para tus candidatos

¿Estás buscando un experto calificado en Power BI para que se una a tu equipo y te ayude con tus proyectos de análisis de datos e inteligencia empresarial?  Si es así, probablemente te preguntes cuál es la mejor estrategia para evaluar con precisión las habilidades de tus candidatos y contratar al mejor talento, incluso si tú mismo no eres un experto en Power BI.  De hecho, no es una tarea fácil:  los mejores candidatos deberán tener la combinación correcta de habilidades matemáticas, conocimien

50 preguntas de entrevista sobre Power BI para evaluar las habilidades de los candidatos

¿Necesitas una forma sencilla de contratar a un desarrollador Angular para tu empresa?  Tanto si estás contratando internamente, buscando freelancers o buscando contratar a tu próximo empleado, puede ser difícil.  Sin embargo, hay una forma de simplificar el proceso de contratación y contratar a desarrolladores con el talento y las habilidades de Angular adecuadas para tu empresa.  Implica dos pasos importantes: En primer lugar, utiliza pruebas de habilidades para seleccionar a tus candidatos. L

56 preguntas de entrevista sobre Angular para ayudarte a contratar programadores expertos

Si estás contratando para un puesto de servicio de atención al cliente, ya sabes lo esencial que es encontrar candidatos que tengan el conjunto adecuado de habilidades de atención al cliente. Para determinar si tus candidatos de atención al cliente tienen las habilidades cruciales de atención al cliente que busca tu organización, debes crear una estrategia de contratación sólida. Y las preguntas adecuadas de entrevista son un elemento importante de la misma.  ¿No estás seguro de qué preguntas ha

23 preguntas de entrevista sobre el servicio de atención al cliente para contratar al talento adecuado

Los managers de Recursos Humanos contribuyen de manera significativa a tu empresa. Y no solo al departamento de reclutamiento: Planifican y coordinan las funciones administrativas al tiempo que gestionan el proceso de incorporación. Para asegurarte de que tu empresa no se quede atrás en un mercado competitivo, es posible que necesites contratar a un profesional que pueda encargarse de estas responsabilidades y llevar tu negocio al siguiente nivel.  Antes de realizar una entrevista, deberías envi

20 preguntas de entrevista para managers de Recursos Humanos que debes hacerles a profesionales cualificados

¿Buscas a tu próximo agente de selección de personal altamente exitoso y quieres saber cuáles son las habilidades más importantes?  Si ha pasado un tiempo desde la última vez que contrataste a un agente de selección de personal de RR.HH., o si nunca lo has hecho antes, es probable que la industria de la contratación haya experimentado varios cambios desde entonces, lo que significa que las habilidades típicas en el currículum de un agente de selección de personal de RR.HH. también han cambiado. 

8 habilidades de agentes de selección de personal de RR.HH. altamente exitosos (y cómo evaluarlas)

Las preguntas de entrevista situacionales determinan cómo reaccionan los candidatos ante problemas específicos en el lugar de trabajo. Sus respuestas pueden ayudarte a comprender mejor sus rasgos de personalidad, mentalidad y creencias morales. Contratar a un candidato que pueda resolver problemas y comunicarse con los demás es esencial.  Antes de realizar las entrevistas, envíe a los candidatos una evaluación de personalidad para valorar su comportamiento. Puedes utilizar una prueba DISC para c

Las 36 mejores preguntas y respuestas situacionales de entrevista para una contratar con efectividad

A la hora de contratar a un empleado nuevo en el mercado actual, lo primero que haces es escribir una lista de cualidades que deseas ver en los candidatos potenciales. Ya sabes: habilidades, conocimiento, actitud, características, etc., que harían de tu candidato un gran activo para tu organización.  Aunque tengas expectativas muy altas, también tienes que ser realista y comprender que no siempre encontrarás al candidato perfecto, la persona que marque todas las casillas de tu lista.  Así que en

Rasgos de personalidad adquiridos vs. innatos en el lugar de trabajo

Si necesitas cubrir una vacante en tu organización, es importante determinar cómo se desenvuelven los candidatos en diferentes situaciones específicas de tu puesto.  Hay dos maneras de evaluar esta capacidad, y lo mejor es combinar ambas: Puedes pedirles a los candidatos que completen una prueba de Juicio Situacional (en combinación con otras pruebas de habilidades específicas del puesto) y después entrevistar a los mejores. El primer paso solo lleva unos minutos. Puedes utilizar las pruebas de 

20 preguntas de entrevista basadas en escenarios hipotéticos para los candidatos

Los candidatos suelen anticipar preguntas convencionales en una entrevista, pero con el tiempo, responder al mismo conjunto de preguntas puede resultar repetitivo. Aunque tener una estructura en tus entrevistas es esencial, es posible que debas evaluar las habilidades y la experiencia de tus candidatos de manera más exhaustiva.  ¿Cuál es la mejor manera de atraer candidatos a tu puesto vacante y descubrir si tienen un conjunto de habilidades considerable?  En primer lugar, podrías enviarles una 

25 preguntas difíciles de entrevista y sus respuestas para ayudarte a contratar talento

Es fundamental encontrar candidatos con habilidades matemáticas a la hora de reclutar personal para puestos de finanzas, tecnología e ingeniería.  Las  habilidades matemáticas de los empleados pueden hacer triunfar o fracasar a un negocio, por lo que debes saber cómo evaluar con precisión las habilidades matemáticas de tus candidatos a la hora de contratar profesionales cualificados.  Aunque esto no es sencillo, existen algunos métodos efectivos que puedes utilizar para evaluarlas. Es posible qu

25 preguntas de entrevista sobre habilidades matematicas

La mayoría de los managers de contratación han pasado por la frustrante experiencia de contratar a alguien que parecía calificado y con experiencia en las entrevistas, pero que luego resultó ser ineficaz en el trabajo. Esto representa una pérdida de tiempo, recursos y dinero, además de obligarte a iniciar el proceso de contratación nuevamente.  Muchas decisiones de contratación equivocadas se deben a una evaluación superficial de los candidatos, especialmente durante las entrevistas. Es fundamen

Cómo utilizar el método STAR en las entrevistas

La búsqueda de un buen manager de proyectos no es una tarea sencilla para un profesional de RR.HH. Los managers de proyectos excepcionales con las cualidades adecuadas son escasos.  Al contratar a un manager de proyectos, necesitas buscar una serie de cualidades, como liderazgo y habilidades de gestión de personas, que indiquen competencia y dedicación al puesto de manager de proyectos.  Pero, ¿cuáles son las cualidades de un buen manager de proyectos?  Si esta pregunta te deja pensando, no te p

10 cualidades de un excelente manager de proyectos que deberías conocer

Antes de contratar a un manager de ventas para tu equipo, considera esto: ¿el candidato tiene las habilidades de ventas adecuadas?  Es una pregunta fundamental para el éxito de tus esfuerzos de reclutamiento.   Para responderla, le recomendamos que utilices una combinación de dos enfoques: pruebas de habilidades y entrevistas a sus mejores candidatos, utilizando las preguntas correctas de entrevista para managers de ventas.  De esta manera, obtendrás una comprensión precisa y en profundidad de l

34 preguntas de entrevista para managers de ventas

Databricks proporciona herramientas de ingeniería de datos que ayudan a programadores y desarrolladores a gestionar el procesamiento de datos y la programación del flujo de trabajo. Estas herramientas también benefician a los modelos de aprendizaje automático, por lo que los expertos en software deben tener experiencia en el uso de una interfaz basada en web. Puedes encontrar a estos profesionales haciéndoles pruebas de programación y preguntas interesantes de entrevista.  Puedes utilizar la pru

47 preguntas de entrevista sobre Databricks para expertos en programación

En poco más de una década, las redes sociales se han convertido en una herramienta esencial para el marketing empresarial. De hecho, los líderes corporativos consideran que las redes sociales son la mejor forma de conectarse con los consumidores, según una investigación reciente de la empresa de análisis Sprout Social .  Aunque se reconoce la importancia del marketing en redes sociales en el mundo empresarial, pocas empresas pueden decir con honestidad que lo hacen correctamente. En la mayoría d

30 preguntas de entrevista sobre gestión de redes sociales para agentes de selección de personal

Encontrar un desarrollador calificado con experiencia en Java Spring Boot puede ser difícil. Y antes de contratarlo, necesitas asegurarte de que posea todas las demás habilidades requeridas para el puesto.  Un método práctico para evaluar las habilidades de Java Spring Boot de tus candidatos, incluyendo las habilidades blandas, es utilizar pruebas de habilidades y realizar entrevistas con las preguntas correctas de entrevista sobre Java Spring Boot.  En TestGorilla, somos conscientes de que enco

53 preguntas de entrevista sobre Java Spring Boot para evaluar las habilidades de los desarrolladores

El Lenguaje de Consulta Estructurada (SQL, por sus siglas en inglés) es un lenguaje de programación utilizado para administrar datos en una base de datos relacional. Al contratar profesionales de programación que trabajan con este lenguaje, necesitas asegurarte de que sean competentes en SQL y cumplan con los requisitos del puesto.  Si bien puedes utilizar evaluaciones de aptitud para evaluar las habilidades de tus candidatos, sigue siendo necesario conocerlos en persona y confirmar que pueden p

+40 preguntas de entrevista de SQL basadas en escenarios para hacer a programadores

El framework Flutter es un kit de herramientas de código abierto que ayuda a las empresas a crear aplicaciones móviles y web utilizando una única base de código.  Si no cuentas con el desarrollador de Flutter adecuado con las mejores habilidades de Flutter, lo más probable es que la rapidez y la eficiencia de tu proceso de creación de aplicaciones se vea afectada, si estás utiliza Flutter.  La contratación del desarrollador de Flutter adecuado comienza por redactar correctactamente la descripció

52 preguntas de entrevista para desarrolladores de Flutter

Si estás buscando contratar a un excelente desarrollador Java para tu equipo, necesitas evaluar varias habilidades.  Tu próximo empleado debe tener las habilidades blandas, habilidades técnicas y valores adecuados que se alineen con la cultura de tu empresa.  Las pruebas de habilidades y las entrevistas a los candidatos son dos formas sencillas de evaluar las habilidades de tus candidatos. Pero, ¿qué pasa si aún no tienes las preguntas adecuadas para la entrevista?  No hay necesidad de entrar en

100 preguntas comunes de entrevista de programación en Java

¿Eres un manager de contratación buscando cubrir puestos vacantes? Si es así, probablemente tengas varias entrevistas programadas y quieras hacer las preguntas correctas. Aunque es posible que ya tengas preparadas preguntas específicas para el puesto disponible, también es importante formular preguntas más generales para conocer mejor a los candidatos.  Hemos recopilado 55 preguntas para entrevistar a tus candidatos que te ayudarán a encontrar las más adecuadas para tus necesidades. Estas pregun

55 preguntas de entrevista para hacer a tus candidatos

C++ es un lenguaje de programación potente y multiuso que sirve para todo, desde juegos de computadora y sistemas operativos hasta bases de datos y navegadores web. A pesar de su longevidad (¡existe desde los años 80!), C++ sigue siendo uno de los lenguajes más solicitados en la actualidad. También se considera uno de los lenguajes de programación más difíciles de aprender, lo cual significa que los managers de contratación tienen que esforzarse al máximo a la hora de contratar a un nuevo desarr

40 preguntas de entrevista sobre C++ y respuestas para reclutadores

Las habilidades blandas son atributos y rasgos que no son específicos de un puesto de trabajo. Son habilidades generales, no técnicas, que se pueden aplicar a muchos roles diferentes.  Algunos ejemplos de habilidades blandas incluyen la comunicación efectiva, la capacidad de adaptación, el trabajo en equipo, la escucha activa y la gestión del tiempo.  Las habilidades blandas son útiles en prácticamente cualquier contexto. Un empleado que posea cualquiera de estas habilidades blandas, además de s

Una lista de habilidades blandas que los profesionales de RR.HH. y las personas que buscan empleo deberían conocer

¿Tu empresa utiliza una amplia variedad de herramientas de software y sistemas informáticos?  Garantizar su correcto funcionamiento es fundamental, por lo que es posible que necesites contratar a un profesional de servicio técnico.  La demanda de representantes y managers va en aumento, pero hay una forma sencilla de asegurarte de contratar a un experto para tu empresa: Utiliza pruebas de habilidades para evaluar las habilidades de servicio técnico de tus candidatos y luego hazles preguntas de e

42 preguntas de entrevista sobre asistencia técnica para hacer a los candidatos

¿Buscas una forma sencilla de contratar a un experto en cuentas por pagar para tu equipo?  Llegaste al lugar correcto.  Contratar a un especialista en cuentas por pagar puede ser complicado, ya que implica múltiples rondas de entrevistas para evaluar la idoneidad de los candidatos para el puesto vacante. Pero hay dos formas de simplificar este proceso.  En primer lugar, necesitas una forma eficaz de evaluar las habilidades de cuentas por pagar de tus candidatos. Puedes hacerlo con una evaluación

Las 25 mejores preguntas de entrevista sobre cuentas por pagar (y respuestas de ejemplo)

Para contratar a un profesional de RR.HH., tienes que hacer dos cosas. Debes asegurarte de que el puesto vacante atraiga a los mejores candidatos y necesitas poder evaluar sus habilidades de manera precisa.  Si utilizas pruebas de habilidades (como nuestra prueba de Fundamentos de RR.HH.), podrás conocer fácilmente las capacidades de tus candidatos.  Luego puedes invitar a los mejores candidatos a una entrevista para obtener una comprensión más profunda de sus habilidades y experiencia, y hablar

20 preguntas de entrevista en profundidad para puestos de RR.HH.

Si buscas contratar a un analista de negocios de TI, tendrás que organizar entrevistas. Y durante esas entrevistas, tendrás que hacer las preguntas correctas para poder determinar con eficacia a quién contratar de tu lista de candidatos preseleccionados. Este artículo del blog está aquí para ayudar a los managers de contratación y a los reclutadores, así como a los candidatos que tienen curiosidad por saber cómo podría ser tu proceso de entrevistas. Sigue leyendo para obtener toda la información

40 preguntas de entrevista para analistas de negocios de TI

Es crucial contratar a los mejores ingenieros de control de calidad (QA), ya que ellos se encargarán de velar por los estándares de desarrollo de software de tu empresa y garantizar su cumplimiento.  En cierto modo, son los guardianes de la reputación de tu empresa, por lo que debes asegurarte de elegir a los mejores candidatos.  Por eso es fundamental formular las preguntas correctas en las entrevistas de control de calidad y combinarlas con otras evaluaciones de habilidades, como las pruebas d

50 preguntas de entrevista sobre control de calidad para contratar a los mejores ingenieros

La renuncia de un empleado siempre es un golpe duro.   No solo pierdes su conocimiento y experiencia, sino que encontrar un reemplazo puede costar hasta el doble del salario de tu empleado.  Sin embargo, incluso en su último día, los empleados que se marchan pueden ser un recurso vital para tu empresa.  Ellos pueden ofrecerte una perspectiva valiosa sobre las debilidades de tu organización, mostrándote cómo fortalecer la retención de personal en el futuro.  Las preguntas correctas en una entrevi

Guía definitiva para entrevistas de salida con 14 preguntas imprescindibles

Para contratar a un ingeniero mecánico, debes hacerle las preguntas adecuadas que te permitan conocer al máximo sus habilidades y conocimiento. La ingeniería mecánica es una industria exigente que requiere inteligencia matemática, capacidad creativa y conocimiento técnico.  Una manera de comprender mejor el conocimiento de tus candidatos es utilizar evaluaciones como la prueba de Razonamiento Mecánico. La prueba requiere que los candidatos respondan a preguntas basándose en su conocimiento de fí

70 preguntas de entrevista para ingenieros mecánicos

A la hora de seleccionar a candidatos potenciales para tu equipo, es crucial elegir a un candidato que encaje en tu empresa y tenga las habilidades adecuadas. Es especialmente importante cuando se busca a un líder que pueda aumentar el compromiso de los empleados, impulsar la productividad y mejorar la cohesión del equipo. La clave para descubrir al líder adecuado consiste en hacer las preguntas de entrevista sobre liderazgo adecuadas. Pero, ¿qué preguntas son las ideales? Si no has encontrado e

53 preguntas de entrevista sobre liderazgo para tus candidatos

¿Necesitas contratar a un nuevo empleado para tu empresa? Para evitar contratar al candidato equivocado, es fundamental evaluar sus competencias, habilidades y comportamiento.  Vale la pena utilizar un método de evaluación de habilidades respaldado por datos que incluya pruebas de Capacidad Cognitiva o de Evaluación Situacional después de buscar candidatos. De esta manera, podrás descubrir si los valores y las competencias de los candidatos se alinean con la misión y visión de tu empresa. 
¿Pero

20 preguntas y respuestas de entrevista basadas en competencias para evaluar a los mejores talentos

Los candidatos esperan que las entrevistas sean exhaustivas y conversacionales, permitiéndoles mostrar sus conocimientos y hablar de experiencias laborales relevantes. Una mala experiencia puede ahuyentar a los empleados potenciales e incluso dañar la marca de tu empresa, por lo que es importante que el proceso de entrevista sea lo más fluido posible.  La mejor manera de dirigir una entrevista es formular preguntas interesantes, que pueden versar sobre habilidades blandas, rasgos de personalidad

100 preguntas de entrevista para evaluar a los candidatos y verificar sus habilidades

Los ejecutivos de compras hacen algo más que comprar bienes y servicios para tu empresa. Protegen los intereses de tu establecimiento comprando en el momento oportuno al precio adecuado.  Al observar el mercado para identificar patrones, tendencias y cambios en la oferta, los ejecutivos de compras intentan garantizar que tu empresa obtenga un valor óptimo por la cantidad que has gastado en un suministro.  Incluso después de redactar una excelente descripción del puesto de ejecutivo de compras, c

Tu guía para redactar una descripción del puesto de ejecutivo de compras para contratar a los mejores talentos

Cuando realizas una entrevista, es fundamental formular preguntas atractivas. Las mejores preguntas de entrevista te permiten mejorar la experiencia del candidato y comprender sus habilidades, su pasión por el puesto y su entusiasmo por superarse.  Supongamos que comienzas el proceso de evaluación del candidato con pruebas de habilidades, como la prueba de Motivación . En ese caso, existen muchos beneficios, pero ¿dónde puedes encontrar las mejores preguntas de la entrevista cuando te preparas p

Las mejores 77 preguntas de entrevista para hacer a los candidatos

¿Buscas un propietario del producto adecuado para que se una a tu equipo?  Es un puesto vital que juega un papel importante en el desarrollo de productos - y hacer una contratación equivocada podría resultar en un error muy costoso.  ¿Cómo puedes saber si tus candidatos tienen las habilidades de propietario del producto adecuadas para ayudar con confianza tu equipo?  Hay dos pasos principales que debes seguir para evaluar las habilidades de los candidatos: Pruebas de habilidades y entrevistas.  

51 preguntas de entrevista para propietarios del producto

Encontrar y contratar al asistente ejecutivo adecuado es complicado. Teniendo en cuenta que representará a tu empresa, debes asegurarte de que posea las habilidades de asistente ejecutivo adecuadas para el puesto.  Dos elementos que pueden hacer que el proceso de contratación sea más eficiente, objetivo y libre de prejuicios son las pruebas de habilidades y la realización de entrevistas estructuradas, que incluyan las preguntas correctas para de entrevista para asistentes ejecutivos. Y si necesi

38 preguntas de entrevista para asistentes ejecutivos

Un ingeniero de datos cualificado puede marcar una enorme diferencia en tu organización. Puede incluso ayudar a aumentar los ingresos de la empresa. Se requiere una gama específica de habilidades de ingeniería de datos para que los candidatos tengan éxito y ayuden a tu organización a manejar sus datos. Por lo tanto, para contratar al candidato a ingeniero adecuado, necesitarás evaluar con precisión las habilidades de los candidatos.  Una de las mejores maneras de hacerlo es con pruebas de habili

62 preguntas de entrevista para ingenieros de datos

Los ingenieros capacitados pueden manejar fácilmente bibliotecas y recursos en Google Cloud Platform (GCP). Pero, ¿cómo puedes estar seguro de que estás contratando a un candidato capacitado que comprende la plataforma y sabe cómo aprovecharla al máximo?  Hay dos formas: En primer lugar, invita a los candidatos a completar una evaluación de habilidades Google Cloud Platform y luego, realiza entrevistas con los candidatos más fuertes, haciendo preguntas relevantes y profundas.  Evalúa las habilid

48 preguntas de entrevista sobre GCP para contratar a un experto

El Scrum Master adecuado puede garantizar que tus proyectos de desarrollo de software se ejecuten sin contratiempos y ayuden a llevar el software de tu empresa al siguiente nivel.  Pero contratar uno no es una tarea fácil.  Tendrás que evaluar con precisión sus habilidades y conocimientos como Scrum Master en un proceso de contratación de varios pasos. Para hacer esto con éxito, tendrás que utilizar la combinación adecuada de herramientas y métodos de contratación, como una evaluación de habilid

32 preguntas de entrevista para Scrum Masters

Encontrar candidatos con sólidas habilidades técnicas puede ser un desafío, especialmente al contratar para un puesto de soporte de TI. Este trabajo requiere experiencia y un profundo conocimiento de software y sistemas operativos.  Una forma de identificar a estos profesionales es enviarles a los candidatos una prueba de habilidades, como nuestra prueba de Representante de Servicio Técnico.  Puedes utilizar esta prueba para determinar qué candidato tiene más experiencia en la resolución de prob

58 preguntas de entrevista de soporte de TI para hacer a candidatos con experiencia

Utilizado tanto por expertos en programación como por ingenieros principiantes, Python es uno de los lenguajes de programación más importantes que existen.  Ayuda a los profesionales a crear programas, sitios web y juegos, a analizar datos e incluso a integrar sistemas de forma más efectiva, pero para ello necesitan tener las habilidades de Python adecuadas . Si la descripción de tu puesto de trabajo de Python atraiga candidatos para trabajar en el código de tu aplicación, juego o sitio web de P

100 preguntas de entrevista sobre Python

La psicometría es un campo científico que se ocupa de la teoría y las técnicas para evaluar los rasgos de personalidad y la capacidad cognitiva a través de diferentes evaluaciones, mediciones y modelos.  Las pruebas psicométricas se utilizan en diferentes campos, como la educación, la psicología, la psiquiatría y la selección de personal, para evaluar la capacidad cognitiva, los rasgos personales y el estado de salud mental.  En los últimos años, las pruebas psicométricas se han convertido en un

¿Qué son las pruebas psicométricas? Ejemplos y consejos

Personalidades - todos las tenemos, igual que opiniones. Probablemente, los rasgos de la personalidad han fascinado a la gente desde que los primeros humanos deambulaban por la Tierra. Aunque hay muchas "pruebas de personalidad" gratuitas circulando por Internet, muchas de ellas no tienen respaldo científico y solo sirven para divertirse.  La primera prueba de personalidad seria se creó en 1915, durante la Primera Guerra Mundial.  El "Inventario Psiconeurótico" de Robert Woodworth fue la precurs

La prueba OCEAN: Por qué son importantes los Cinco Grandes (Big Five) rasgos de la personalidad

Si vas a contratar a un desarrollador en Java, vale la pena tener en cuenta sus múltiples funciones. Los desarrolladores en Java no solo deben completar proyectos técnicos de programación sino también colaborar y compartir sus ideas con los miembros del equipo. Estas responsabilidades requieren habilidades tanto interpersonales como técnicas para lograr buenos resultados. Teniendo en cuenta estas responsabilidades y habilidades, la manera más fácil de contratar a alguien es analizando sus capaci

25 preguntas de entrevista para desarrolladores en Java para evaluar a los candidatos

Preseleccionar a los candidatos utilizando únicamente métodos tradicionales, como la revisión de currículums y cartas de presentación, puede llevar a decisiones poco informadas a la hora de contratar para un puesto. Por ejemplo, si no se evalúan objetivamente sus habilidades, es posible que progrese un candidato que carezca de habilidades numéricas básicas, de razonamiento verbal o de habilidades de resolución de problemas.  Las pruebas de aptitud ayudan a evitar contrataciones erróneas y evalúa

12 preguntas de aptitud gratuitas para los candidatos

El personal administrativo desempeña un papel fundamental en el buen funcionamiento de los procesos empresariales, la interacción con los clientes y la preparación de calendarios para sus supervisores. Para desempeñar estas tareas exitosamente, necesitan una serie de habilidades interpersonales y técnicas. A la hora de contratar a un asistente administrativo, comprueba su conocimiento y sus habilidades mediante una prueba de Asistente Administrativo y preguntas de entrevista eficaces para person

30 preguntas interesantes para entrevistar a personal administrativo

Los profesionales de Golang están muy solicitados, así que si estás buscando un desarrollador en Go, no estás solo.  Como parte de tu proceso de reclutamiento, es posible que estés tratando de averiguar cuál es el mejor enfoque para contratar a un experto en Golang; si ese es el caso, este artículo es para ti. Redactar una sólida descripción del puesto de desarrollador en Golanges el primer paso para atraer a desarrolladores cualificados a tu puesto vacante. A partir de ahí, crear una evaluación

50 preguntas de entrevista sobre Golang para entrevistados talentosos

La demanda de habilidades técnicas no deja de aumentar. En los últimos años, cada vez hay más puestos de trabajo disponibles en el campo de la programación. Sin embargo, para ocupar estos puestos, los programadores necesitan varias habilidades de programación.  Un lenguaje de programación esencial es PL/SQL, una extensión del Lenguaje de Consulta Estructurado (SQL) de Oracle que pretende mejorar la eficacia de la programación procedimental. Ayuda a los profesionales informáticos a modificar y tr

75 preguntas de entrevista sobre PL/SQL para candidatos con habilidades de programación

Contratar a un candidato que encaje bien con la cultura de tu organización puede ser complicado, pero es una parte importante del proceso de contratación. Utilizar las pruebas de Personalidad y Cultura es un enfoque basado en datos para identificar los talentos con valores que encajen con tu organización. Sin embargo, es posible que necesites un método adicional para evaluar la adecuación cultural de tus candidatos.  Por eso es importante reunirse con los candidatos, y las entrevistas son una bu

50 preguntas de entrevista sobre la adecuación cultural para conocer más sobre los valores de los candidatos

Si tu objetivo es contratar a un desarrollador en SQL con habilidades enfocadas en los datos, utilizar evaluaciones de habilidades y realizar entrevistas es crucial. Las evaluaciones de habilidades que incluyen una prueba de SQLite (Programación): Consultas de Nivel Intermedio te mostrarán qué candidatos tienen las mejores habilidades. El proceso de entrevista te ayudará a hablar de las ventajas del puesto, a mantener el interés de tus candidatos y a saber si tienen la experiencia en SQL de nive

25 preguntas avanzadas de entrevista sobre SQL para desarrolladores

Los contadores ayudan a las empresas a tomar mejores decisiones financieras agregando información de facturación y siguiendo el movimiento de los fondos. Gestionan información sensible y confidencial, lo cual significa que el puesto conlleva muchas responsabilidades y clientes exigentes que requieren una precisión excepcional.  Contratar a un candidato con las habilidades y la experiencia necesarias en contabilidad puede ser todo un reto. Los candidatos deben saber registrar transacciones, gesti

Más de 50 preguntas interesantes de entrevista para un puesto de contador

La contratación de ingenieros de software cualificados con habilidades de pruebas automatizadas de Selenium se ha vuelto cada vez más difícil debido a la escasez mundial de talento y a las prácticas de contratación tradicionales que no evalúan adecuadamente las habilidades de los candidatos.  De hecho, la investigación muestra que para 2026 puede haber 1,2 millones de puestos de trabajo de ingeniería de software sin cubrir. [1] Sin embargo, contratar a ingenieros de software de alta calidad no c

37 preguntas difíciles de entrevista sobre Selenium y respuestas

No cabe duda de que una de las formas de comunicación más populares es el correo electrónico. En 2020, se enviaron 306.000 millones de correos electrónicos al día en todo el mundo, y se pronostica que la cifra aumente amás de 376.000 millones de correos electrónicos diarios en 2025. Eso es un montón de correos electrónicos que llegan a las bandejas de entrada del trabajo y personales. Microsoft Outlook es un veterano que parece haber existido desde los inicios de Internet, pero fue en la suite M

Las 9 habilidades más avanzadas de Microsoft Outlook

Muchas empresas crean descripciones de puestos de trabajo en las que se mencionan excelentes habilidades de comunicación, resolución de problemas y liderazgo como atributos clave para el puesto vacante. Sin embargo, estas tres habilidades se basan en un rasgo fundamental: la inteligencia emocional.  En esta guía, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre los efectos de la inteligencia emocional en el lugar de trabajo, cómo es la inteligencia emocional y, sobre todo, cómo evaluar a los ca

La importancia de la inteligencia emocional en el lugar de trabajo

Los procesos de reclutamiento y la selección pueden costarle a una empresa promedio alrededor de $500 al día.  A pesar del costo, solo el 19% de las contrataciones se consideran exitosas. Entonces, ¿cómo puedes mejorar el proceso de reclutamiento y selección para asegurarte de obtener a los mejores candidatos?  Mejorar el proceso de reclutamiento y selección sigue siendo un reto. Con una planificación adecuada y una comprensión profunda de los obstáculos más comunes, tu equipo de RR.HH. puede im

Cómo mejorar tu proceso de reclutamiento y selección

Kubernetes es una plataforma de código abierto que permite desplegar y escalar aplicaciones sin esfuerzo. Sin embargo, para utilizarla eficientemente, tu organización necesita el talento adecuado: alguien que entienda a fondo Kubernetes. Pero, ¿cuál es la mejor manera de contratar a un desarrollador de aplicaciones en Kubernetes con las habilidades de Kubernetes adecuadas?  Tenemos la respuesta que has estado buscando: Utiliza las 60 preguntas de entrevista sobre Kubernetes de este artículo para

60 preguntas de entrevista sobre Kubernetes

¿Necesitas encontrar un analista de negocios talentoso para tu empresa? Se trata de una función importante, y el candidato seleccionado será responsable de varias tareas.  Para encontrar a la persona perfecta, deberías usar una estrategia de evaluación completa que te permita ver si los candidatos se ajustan a tu puesto.  Existen dos pasos principales a seguir con tus candidatos: evaluaciones de habilidades mediante una prueba de habilidades de Analista de Negocios, y entrevistas con los candida

37 preguntas de entrevista exhaustivas para candidatos a analista de negocios

Ya seas manager de recursos humanos, agente de selección de personal o manager de contratación, sabrás que contratar desarrolladores web puede ser crucial para el éxito o fracaso de una empresa. Contratar a las personas adecuadas te dará una ventaja sobre la competencia.  Encontrar a los candidatos adecuados con conocimiento experto de los algoritmos de Python, React o Gatsby.js nunca había sido tan importante.  Pero, ¿cómo se puede hacer eso?  Las entrevistas estructuradas, en las cuales realiz

57 preguntas de entrevista a desarrolladores web para contratar a un experto

Ya sean elegantes, modernos o tradicionales, los diseños de interiores de tu próxima empleado nuevo deben ser atractivos para tus clientes. ¿Cómo puedes asegurarte de que tus candidatos cuentan con las habilidades necesarias para lograr estos objetivos? Todo empieza con la búsqueda y la evaluación de habilidades. Debes averiguar si los candidatos a diseñador de interiores saben utilizar las herramientas necesarias, como SketchUp Pro. Nuestra prueba de SketchUp Pro puede ayudarte a evaluar las ha

33 preguntas de entrevista para diseñadores de interiores que puedes plantear para evaluar a tus próximos candidatos

¿Eres un reclutador no técnico confundido sobre para qué se utiliza C#? Si es así, puede resultar complicado entender qué es C# y por qué lo utilizan muchos desarrolladores y programadores. Conocer los usos principales de este lenguaje de programación puede ayudarte a reducir la lista de habilidades de C# que buscas a la hora de contratar a un desarrollador. Buenas noticias: tenemos las respuestas que necesitas. En este artículo te explicamos para qué sirve C# y qué empresas utilizan este lengua

¿Para qué sirve C# y qué empresas lo utilizan?

Los puestos de gestión de ventas minoristas pueden ser exigentes y desafiantes. Los candidatos apasionados por ofrecer el mejor servicio al cliente deben tener habilidades de comunicación, resolución de problemas y escucha activa. Es importante contratar a candidatos con la determinación de mejorar la satisfacción del cliente.  Una manera de encontrar a los mejores talentos es mediante una prueba de Servicio de Atención al Cliente. Esta prueba de habilidades determina qué candidatos pueden aumen

55 preguntas de entrevista para managers de ventas minoristas para puestos de servicio de atención al cliente

Cómo contratar a un conductor: Aptitudes que hay que tener en cuenta y guía de contratación en 5 pasos imagen destacada

El trabajo remoto es cada vez más habitual, lo cual hace que el reclutamiento remoto sea esencial si se quiere seguir atrayendo y contratando a los mejores talentos. Aunque muchas empresas llevan tiempo trabajando de manera completamente remota, cada vez son más las que están haciendo el cambio a equipos completamente remotos desde el inicio de la pandemia del COVID-19.

Reclutamiento remoto: Cómo contratar a los mejores talentos de manera remota

Negociar implica ser capaz de mantener conversaciones difíciles y asegurarte de crear una interacción constructiva que resulte gratificante para todas las partes involucradas. Unas excelentes hablilidades de negociación son esenciales para tu empresa en las transacciones informales cotidianas y formales. Por ende, es primordial que contrates a un candidato que sepa negociar bien.  En este artículo, hablaremos sobre las habilidades de negociación principales que debes buscar en tus candidatos. Ta

Las 8 habilidades de negociación que debes buscar en los candidatos

En el competitivo panorama tecnológico actual, el desarrollador en Python adecuado puede ser enormemente beneficioso para tu empresa, mientras que una elección equivocada puede acarrear diversos problemas. Los desarrolladores poco cualificados son lentos, escriben código ineficiente y necesitan una gran cantidad de capacitación para cumplir tus estándares.  Para crear aplicaciones sólidas e innovadoras, es esencial contratar desarrolladores que conozcan a fondo las particularidades de Python, su