Cómo contratar a los mejores programadores si no tienes habilidades de programación

La demanda de buenos talentos tecnológicos es alta en todo el mundo, y esto ha provocado que una avalancha de programadores sin experiencia se incorporen al mercado, con la esperanza de conseguir trabajos bien remunerados.

Muchos terminan un curso de programación de tres meses o unos cuantos cursos en línea y creen que están preparados para asumir un puesto de programación.

El mercado de los bootcamps experimentó un auge durante la pandemia y se pronostica que crezca en 772,04 millones de dólares estadounidenses de 2020 a 2025, según la empresa de estudios de mercado Technavio. Esta afluencia de programadores ha enturbiado la reserva de talentos y puede convertir la contratación de programadores en una pesadilla para los reclutadores que no tengan habilidades técnicas.

Incluso los gerentes de Recursos Humanos con experiencia en tecnología pueden tener problemas para filtrar a los candidatos deficientes, porque hay docenas de lenguajes de programación, muchos de los cuales hacen lo mismo de distintas maneras. Por lo tanto, puede resultar difícil evaluar a los candidatos en función de sus habilidades de programación, a menos que uno mismo posea esas habilidades específicas.

La buena noticia es que la programación es una habilidad medible, y no hay que depender totalmente de variables indirectas de habilidad, como la educación y la experiencia, para identificar a los desarrolladores cualificados.

En esta publicación, vamos a cubrir los cinco pasos a seguir a la hora de contratar a los mejores programadores para tu organización.

¿Qué hace un programador?

Los programadores son especialistas que escriben, modifican, prueban y optimizan el código que alimenta aplicaciones, sitios web y programas de software.

Su trabajo es crucial en una economía cada vez más digital. la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS) calcula que los empleos en informática y tecnología de la información crecerán un 13% de 2020 a 2030, más rápido que el promedio del resto de empleos del mercado estadounidense.

La programación tiene una gran demanda en casi todas las industrias, y la reserva de talentos es muy amplia. Los programadores se dividen a grandes rasgos en tres categorías en función de sus años de experiencia y su nivel de destreza:

1. Junior: Estos son programadores sin experiencia recién graduados o que están comenzando su primer trabajo a tiempo completo. Suelen tener menos de tres años de experiencia y es posible que solo dominen uno o dos lenguajes.

2. Nivel intermedio: Estos son programadores experimentados que dominan al menos dos o tres lenguajes. Tienen entre tres y cinco años de experiencia en la industria.

3. Senior: Estos son expertos con cinco o más años de experiencia. Dominan varios lenguajes y pueden aprender otros rápidamente. No tienen problemas para trabajar en equipo o liderar equipos y gestionar proyectos.

Cuantificar las habilidades de un programador no es fácil si lo único que tienes es un currículum, y es aún más difícil si no eres un experto en tecnología.

Dado que la programación es una habilidad técnica, puedes preparar preguntas de entrevista técnica para hacerles a los candidatos. También puedes realizar pruebas de habilidades para evaluar la competencia de los candidatos con un lenguaje de programación o un framework de desarrollo antes de sentarte a realizar las entrevistas.

5 pasos vitales para contratar a los mejores programadores aunque no sepas programar

Hablemos de cómo contratar a los mejores programadores si no sabes programar.

A continuación se indican los cinco pasos fundamentales que debes seguir para asegurarte de solamente contratar a candidatos cualificados que encajen perfectamente en el puesto vacante.

1. Recopila tus ideas y requisitos

Define claramente tus ideas y requisitos para el puesto. De este modo, tendrás expectativas realistas para la persona que contrates. Específicamente, deberías hacer lo siguiente:

• Investiga: Investiga para conocer a tu audiencia objetivo, tus rivales y los posibles dificultades. Comprueba si existen proyectos similares al tuyo. Pueden darte una idea aproximada del alcance y el tamaño de tu proyecto.

• Determina el entorno de tu proyecto: Averigua en qué entorno se desarrollará el proyecto. ¿Es una aplicación móvil que funciona en teléfonos Android y iPhones? ¿O es una aplicación de escritorio que funciona en computadoras Windows y Apple? ¿O tal vez sea una aplicación multiplataforma para dispositivos móviles y de escritorio?

• Crea una lista de características: "Quiero crear un clon de Twitter" es un objetivo impreciso. Crea una lista de características principales y avanzadas necesarias para crear un producto mínimo viable (MVP). Una lista de características te ayudará a determinar qué lenguaje(s) de programación requiere el proyecto.

• Haz una lista de las posibles limitaciones: ¿Cuáles son las limitaciones de tiempo y presupuesto del proyecto? Si se trata de un proyecto grande con un plazo corto, puede que necesites contratar a más de un programador.

2. Identifica el lenguaje de programación adecuado

Identificar el lenguaje de programación adecuado para un proyecto es complicado porque hay varios entre los que elegir.

Según la encuesta de desarrolladores de 2021 de Stack Overflow, JavaScript es el lenguaje más popular entre los desarrolladores profesionales por noveno año consecutivo. Otros lenguajes populares son Python, TypeScript, Java y C#.

El lenguaje de programación que necesites dependerá de tu proyecto. Utiliza la siguiente tabla para identificar a grandes rasgos los lenguajes adecuados para los distintos tipos de proyectos:

3. Redacta una buena descripción del puesto

Realiza un análisis del puesto para procesar la información que has recopilado en los dos pasos anteriores y haz una lista de las responsabilidades, habilidades y atributos de personalidad necesarios.

Una buena descripción del puesto es clave para atraer al talento adecuado, especialmente en un campo tan competitivo como la tecnología. Al redactar la descripción del puesto, asegúrate de incluir:

• Las habilidades y competencias requeridas

• Qué se espera de los candidatos en el día a día

• El nivel de experiencia y las cualificaciones que buscas (junior, intermedio o senior)

• Objetivos de rendimiento claros y medibles

• Salario y prestaciones compensatorias

• La cultura y la misión de tu organización

No es necesario reinventar la rueda e inventar algo completamente original. Utiliza nuestra plantilla de mejores prácticas para descripciones del puesto como guía para redactar una descripción de trabajo convincente que atraiga a los mejores programadores.

4. Haz que los candidatos realicen pruebas de programación

Las pruebas de programación son la mejor manera de examinar de manera fiable a los candidatos en función de las habilidades que buscas. La selección por competencias está en auge, ya que cada vez más empresas optan por enfocarse en las habilidades que aportan los candidatos en lugar de en la universidad a la que fueron.

Puedes verificar fácilmente las habilidades técnicas o "duras" de los candidatos mediante pruebas previas al empleo. Al dejar de enfocarte en la educación o los títulos y enfocarte en las habilidades cuantificables, tendrás acceso a una reserva de talentos más amplia y diversa.

TestGorilla tiene un catálogo completo de pruebas previas al empleo para una variedad de lenguajes de programación, incluyendo JavaScript, Python, TypeScript, Ruby, PHP, C#, C++ y más.

Nuestro catálogo de pruebas puede ayudarte a evaluar eficazmente la capacidad de los candidatos para utilizar lenguajes de programación específicos, tanto si buscas contratar a desarrolladores junior, de nivel intermedio o senior.

5. Comprueba las habilidades interpersonales

Podrías identificar al programador más competente del mundo, pero sin las habilidades interpersonales adecuadas, simplemente no encajará bien en tu empresa. Entre las habilidades interpersonales que debes tener en cuenta se incluyen:

• Comunicación: Una buena comunicación es necesaria en todos los trabajos. Aunque el programador no se comunique directamente con los clientes, tendrá que hacerlo con sus compañeros de trabajo. Debe ser capaz no solo de transmitir sus ideas cómodamente, sino también de escuchar a los demás.

• Trabajo en equipo: El candidato adecuado debe ser capaz de trabajar bien con los demás, incluso en situaciones de conflicto. Debe estar dispuesto a colaborar con los miembros del equipo y a aceptar retroalimentación.

• Pensamiento crítico: La programación es un campo que requiere un alto grado de pensamiento crítico para resolver problemas complejos. Un buen programador debe ser capaz de analizar situaciones de manera independiente y tomar decisiones informadas.

• Ética laboral: Llegar a tiempo al trabajo, cumplir los plazos y mantener la concentración y la organización son características de una buena ética laboral. La ética laboral no se puede enseñar fácilmente, por lo que es importante comprobarla durante el proceso de contratación.

• Actitud positiva: Una actitud positiva es esencial, sobre todo en un entorno laboral de mucho estrés. La persona que contrates debe ser simpática y agradable.

Todo lo anterior puede parecer imposible de evaluar adecuadamente, pero TestGorilla dispone de pruebas específicas para las habilidades interpersonales. Nuestro catálogo de pruebas incluye pruebas de comunicación, motivación, atención al detalle (visual y textual), pensamiento crítico, y negociación, por nombrar algunas.

Contrata a los mejores programadores mediante pruebas previas al empleo

Contratar a un programador cuando no trabajas en tecnología puede ser todo un reto. TestGorilla agiliza el proceso ofreciendo pruebas de habilidades técnicas e interpersonales que pueden ayudarte a descartar fácilmente a los candidatos no cualificados.

Combinar una descripción clara del puesto de trabajo con una serie de pruebas previas al empleo puede reducir considerablemente tu carga de trabajo y ahorrarle tiempo y dinero a tu organización. También garantiza que solamente acabes entrevistando a los mejores programadores para el puesto.

Todas las pruebas de habilidades de TestGorilla están diseñadas teniendo en cuenta a los gerentes de contratación no técnicos. Una vez que los candidatos completan la prueba, puedes ver fácilmente quiénes son tus mejores candidatos en función de sus puntuaciones promedio. Tenemos recursos disponibles para ayudarte a interpretar los resultados de la prueba de programación.

Regístrate gratis hoy mismo para empezar a trabajar con TestGorilla e identificar rápidamente al programador adecuado para tu empresa.