Dyninno Group mejora en un 400% la eficiencia en su reclutamiento gracias a TestGorilla

Dyninno es un grupo de empresas que ofrece productos y servicios en los sectores de viajes, finanzas, entretenimiento y tecnología en más de 50 países. Fundada en 2004, la empresa tiene ahora 25 sedes con una plantilla total de 5.000 empleados.

Desde inicios de 2022, Dyninno Group ha crecido rápidamente a través de varias empresas y divisiones. Como resultado, en 2023 necesitaban contratar a más de 2.000 empleados en menos de seis meses. Sin embargo, Pavel Bahu, director global de recursos humanos en Trevolution (la división de viajes de Dyninno), se enfrentó el desafío de evaluar el aumento en el número de candidatos sin perder eficiencia en el proceso de contratación. Esto era especialmente importante mientras seguían incorporando a cientos de nuevos empleados cada mes en diferentes ubicaciones.

Contratar para distintas empresas requiere más que currículums

En el acelerado entorno empresarial actual, las organizaciones enfrentan numerosos desafíos en relación con la contratación eficiente. A medida que aumenta la complejidad de un grupo de empresas en rápida expansión, se presentan importantes dificultades para superar ineficiencias, oportunidades perdidas y un crecimiento limitado. Dyninno Group, como líder en tecnología de innovación, reconoció este desafío en su negocio en crecimiento.

Además, con su decidido enfoque en la selección por competencias, su objetivo de permitir a los candidatos ocupar puestos acordes con sus habilidades y su elevado volumen de aplicaciones, añadir proceso de selección de currículums a la contratación era una solución ineficaz.

''No buscamos necesariamente una experiencia específica, ya que puede no ser directamente aplicable a nuestro entorno particular. En cambio, nos interesan principalmente las habilidades y la motivación''.

La selección por competencias hace que la selección de candidatos sea rápida y efectiva

Para atender sus crecientes necesidades de contratación y el aumento de aplicaciones para puestos que incluyen atención al cliente y liderazgo, Dyninno Group implementó TestGorilla. Al priorizar el talento, el equipo de reclutamiento pudo evaluar de manera eficiente cuatro veces más candidatos con el mismo equipo. Gracias a la implementación de TestGorilla al inicio de su proceso de contratación, la productividad del equipo aumentó en un 400%.

"Sinceramente, un currículum no es nuestro principal objetivo porque estamos contratando un pedazo de papel, contratamos habilidades. Solo utilizamos los currículums para revisar la información personal del candidato".

Con las preguntas de calificación y las funciones antitrampas de TestGorilla, el equipo de contratación puede centrarse en los candidatos que destacan en las evaluaciones e incluso sugerir puestos alternativos a los candidatos que tienen habilidades que les beneficiarían en otras áreas de la empresa.

El equipo de contratación de Dyninno puede dedicar sus recursos a contratar a los mejores profesionales

La implementación de TestGorilla produjo resultados notables en el reclutamiento de Dyninno Group. El aumento en el volumen de candidatos evaluados llevó a

• Optimización del proceso de contratación: Mediante procesos simplificados, selección de candidatos libre de prejuicios y la toma de decisiones respaldadas por datos, Dyninno Group multiplicó por 4 su eficiencia en la selección y, como resultado, aumentó la productividad del equipo en un 400% seleccionando a más de 10.000 candidatos al mes.

• Aumento del número de candidatos: Al incluir las pruebas de habilidades de TestGorilla en el proceso de contratación, Dyninno Group vio un aumento de hasta 30% en la conversión de puestos de trabajo a candidatos seleccionados.

• Determinar rápidamente si los candidatos cumplen los requisitos antes del proceso de evaluación: Gracias a las preguntas de calificación de TestGorilla, el equipo de contratación de Dyninno puede configurar preguntas de calificación para requisitos específicos que puedan tener los puestos seleccionados y, a continuación, evaluar únicamente a aquellos candidatos que cumplan estos requisitos.

Así, mientras algunas empresas sortean los obstáculos de contratar a gran escala utilizando métodos tradicionales, Dyninno Group ha mejorado significativamente sus procesos, allanando el camino para un reclutamiento optimizado y escalable basado en habilidades.

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TestGorilla es una excelente solución de pruebas previas al empleo que crece junto con tu empresa. Se enfoca en la selección por competencias, que ha demostrado ser un predictor más preciso del éxito laboral que los currículums tradicionales. Como se evidencia en nuestro caso práctico, implementar TestGorilla puede ahorrarte tiempo y recursos valiosos durante el proceso de contratación. Es una elección inteligente para cualquier empresa que busque optimizar su proceso de contratación.

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