11 estrategias creativas de búsqueda para encontrar talentos excepcionales

Una encuesta realizada por el Korn Ferry Institute descubrió que más de 85 millones de puestos de trabajo podrían quedar sin cubrir en 2030.

¿La razón de esto? La falta de candidatos cualificados significa que probablemente en el futuro será más difícil encontrar los mejores talentos.

Sin embargo, los profesionales de Recursos Humanos pueden enfrentar los retos de la búsqueda de candidatos utilizando estrategias de búsqueda creativas.

¿Qué es la búsqueda creativa?

Según describe Kathleen Duffy, fundadora y directora general de la empresa de reclutamiento internacional Duffy Group Inc., en Forbes la búsqueda creativa consiste en dirigirse de manera atenta y creativa a los candidatos potenciales para crear una reserva de puestos de trabajo de alta calidad.

Esta manera de buscar candidatos prometedores difiere de la búsqueda ordinaria porque requiere cierta creatividad.

Por ejemplo, los métodos de búsqueda creativa pueden involucrar recurrir a una red social, participar en eventos de reclutamiento para atraer talento o espiar a la competencia.

¿Cuáles son las ventajas de la búsqueda creativa?

Los métodos de búsqueda no tradicionales, como la búsqueda creativa, te darán más oportunidades de atraer talento al ampliar tu reserva de talento más allá de las fuentes de talento convencionales, como los portales de empleo.

La razón es que puedes aprovechar una gama más amplia de plataformas de búsqueda y dirigirte a los candidatos que utilizan estas plataformas.

Los solicitantes de empleo pasivos constituyen el 73% de los solicitantes. Aunque los candidatos pasivos son difíciles de atraer, una reserva de talento más amplia aumentará tus posibilidades de atraerlos al cubrir más canales de candidatos. A su vez, simplifica la búsqueda del talento ideal para tu vacante.

Si adoptas una búsqueda creativa, también aumentarás tus posibilidades de contratar a un equipo más diverso. La ventaja de esto es que, según un informe de McKinsey & Company, los equipos diversos consiguen mejores resultados que los menos diversos.

¿Cuáles son los 4 retos de la búsqueda creativa?

Uno de los retos clave de la búsqueda creativa se muestra en su nombre. La búsqueda creativa requiere un pensamiento creativo no solo a la hora de redactar las descripciones de los puestos, sino también en los demás aspectos de la búsqueda de candidatos.

1. Descripciones de puestos atractivas: ¿En qué debes enfocarte al redactar una?

En primer lugar, para lograr una búsqueda creativa adecuada, tendrás que enfocarte en la descripción del puesto. Los anuncios de empleo son esenciales, ya que suelen ser la primera forma en que los candidatos oyen hablar de tu empresa.

Aunque puede suponer un reto, redactar una descripción del puesto de calidad vale la pena. Unas descripciones de puesto eficaces pueden hacer que tu estrategia de búsqueda creativa sea exitosa y ayudarte a llamar la atención de los candidatos.

Como afirma el director general de Russell Reynolds and Associates, Justin Cerilli, una descripción de puesto atractiva debe incluir "un poco de marketing, la realidad del puesto, las habilidades y competencias necesarias y la cultura de la organización".

2. Candidatos pasivos: ¿Por qué son difíciles de atraer?

Utilizar enfoques creativos para encontrar candidatos incluye atraer a los solicitantes pasivos. Es posible que ya conozcas los retos que supone atraer a los candidatos pasivos; en la mayoría de los casos, están felizmente empleados. Puede ser difícil convencerles de que abandonen su empresa actual por un nuevo trabajo u oportunidad.

Paradójicamente, aunque atraer a candidatos pasivos es una parte desafiante de la búsqueda creativa, el uso de estrategias únicas de búsqueda creativa puede facilitar este proceso.

3. Encontrar y evaluar las habilidades de los candidatos: ¿Cuál es la mejor manera de evaluar a los candidatos encontrados?

Las pruebas de habilidades suelen realizarse después de la búsqueda creativa. Puede ayudar a validar lo que has aprendido sobre los candidatos durante la fase de búsqueda, pero puede ser difícil hacerlo bien si no dispones de las herramientas adecuadas.

También puede ser un reto si tienes que evaluar a muchos candidatos. Sin embargo, una plataforma de evaluación de habilidades fiable simplificará la evaluación de las habilidades de los candidatos. Te ahorrará tiempo, evitará errores humanos y te ayudará a tomar las mejores decisiones de contratación.

4. Búsqueda: ¿Cómo superar la falta de talento en un campo particular?

Algunos campos requieren habilidades y talentos particulares que son difíciles de encontrar, como la ingeniería de software. Según el periodista económico Keith Coppersmith, una manera de superar esta situación es identificar a los talentos que se pasan por alto (por ejemplo, ex militares y veteranos). Aunque este es un reto de la búsqueda creativa, también puede resolverse mediante la búsqueda creativa.

Esto se debe a que, como ya se ha mencionado, las estrategias de búsqueda creativa pueden ayudarte a ampliar tu reserva de talento y abrir canales inexplorados en los que puedes descubrir candidatos cualificados pasados por alto.

A continuación, puedes nutrir a los candidatos prometedores asociándote con universidades e instituciones para implementar nuevos programas de capacitación dentro de tu organización. Esta combinación de búsqueda creativa y capacitación puede llevarte a conseguir candidatos de calidad que probablemente crecerán dentro de tu empresa.

11 estrategias de búsqueda creativa para que los managers de contratación consigan los mejores candidatos

Las siguientes ideas de búsqueda creativa incluyen enfoques de búsqueda creativa en las redes sociales, marketing y creación de marca, y enfoques de creación de redes.

1. Publicidad en Facebook

Utilizar publicidad dirigida en Facebook es una manera creativa de buscar candidatos. Funciona de manera similar a la publicación de anuncios de empleo tradicionales, pero es menos costosa e ideal para dirigirte a candidatos pasivos.

Facebook tiene aproximadamente 2.850 millones de usuarios activos mensuales (en 2021) y 1.880 millones de usuarios que visitan la plataforma cada día. Como una de las principales plataformas de redes sociales, Facebook es un recurso en el reclutamiento desaprovechado en gran medida. Sin embargo, es un enfoque de búsqueda creativa ideal para dirigirte a candidatos potenciales.

2. Publicidad en LinkedIn

Es posible que ya estés familiarizado con la forma de buscar los perfiles de LinkedIn de candidatos específicos en plataformas de redes sociales como LinkedIn. Puedes limitar tus criterios (como la ubicación a la que deseas dirigirte), elegir si deseas buscar conexiones de primer, segundo o tercer nivel, y seleccionar el puesto particular de los candidatos que estás buscando.

Sin embargo, hay otra opción: La publicidad en LinkedIn. Con este enfoque de búsqueda creativa, puedes crear un anuncio por solo 10 dólares. Puedes crear un anuncio para llegar a candidatos potenciales siguiendo estos pasos:

1. Selecciona campañas gestionadas o autoservicio

2. Utiliza el gestor de campañas para gestionar tu anuncio

3. Elige entre anuncios patrocinados o de texto

4. Crea tu anuncio y asegúrate de que se dirige a la audiencia adecuada

5. Selecciona un presupuesto de costo por clic o de costo por impresión

6. Revisa, optimiza y mejora tu anuncio con las métricas del gestor de campañas

3. Promociona tu empresa utilizando un perfil de empresa en Twitter

Un perfil de empresa en Twitter es principalmente una herramienta de marketing empresarial, lo cual la convierte en una estrategia de búsqueda creativa ideal. Una vez que tu empresa haya conseguido seguidores, podrás conectar instantáneamente con candidatos potenciales en el momento en que publiques un tweet. Dispones de una amplia gama de opciones, como la promoción de cuentas, videos y tweets.

La enorme base de usuarios de Twitter, 353 millones de usuarios activos mensuales, es otra razón para aprovechar este método de búsqueda creativa.

4. Involucra a los empleados en el marketing de tu marca

Tu marca puede impulsar tus esfuerzos de búsqueda creativa. Si está bien presentada, puede atraer a los mejores candidatos que estén investigando tu organización. Pedirles a tus empleados que formen parte de tu marca es una buena manera de lograr esto.

Presentar declaraciones de los empleados sobre tu organización en tu página de empleo y utilizar palabras clave en esas declaraciones también aumentará otras estrategias de búsqueda creativas que utilices. Esta técnica utiliza el poder del marketing y la optimización de los motores de búsqueda para atraer a los candidatos a tu página de empleo.

Otra ventaja es que, según los resultados de Gallup, una marca de empleados sólida que mencione tu cultura atrae al 20% de los mejores candidatos.

5. Crea un blog

Esto funciona de la misma manera que las palabras clave mencionadas anteriormente. Un blog de empresa que incluya contenido relevante para tu organización y utilice principios de optimización de motores de búsqueda también te ayudará con la búsqueda creativa.

Aunque el blog es principalmente una estrategia de marketing, también funciona como un enfoque de búsqueda creativa al atraer candidatos (y tráfico) a tu marca.

6. Conferencias sobre carreras profesionales

Puedes establecer nuevas conexiones y promocionar tu marca asistiendo a conferencias sobre redes profesionales, como eventos de redes universitarias. Estas oportunidades de búsqueda creativa llevan el networking al mundo real, ya que te permiten conocer a gente en persona.

Lo ideal de las conferencias sobre carreras profesionales es que, una vez que has hecho tus conexiones, existe la posibilidad de que compartan tu marca con otras personas. También existe la posibilidad de que recuerden tu organización y formen parte de su canal de talentos en el futuro.

7. Programas o bonificaciones de referidos para empleados

Puedes aumentar tus posibilidades de atraer candidatos a tu empresa si les ofreces a los empleados actuales bonificaciones por referidos. Muchos diferentes tipos de bonificaciones por referidos para empleados cuentan como ideas únicas de búsqueda creativa de personal, entre ellas:

• Recompensas económicas

• Bonificaciones por vacaciones y tiempo libre

• Bonificaciones por recursos

• Bonificaciones relacionadas con el altruismo

8. Pregúntales a tus clientes

Ya tienes un recurso listo para utilizar como forma creativa de buscar candidatos: tus clientes. No solo conocen bien tu marca sino también tus productos o servicios.

Al igual que cuando les pides referidos a tus empleados, cuando te acercas a un cliente conocido y entablas un diálogo con él sobre una vacante, puedes encontrar candidatos entusiastas a los que ya les apasiona tu organización.

9. Utiliza el sitio web de tu empresa

Además de mostrar las declaraciones de tus empleados actuales, debes asegurarte de que la sección de empleo de tu sitio web muestre claramente tres cosas para mejorar tu estrategia de búsqueda creativa:

• La marca de tu organización

• Los valores de tu organización

• Declaraciones de diversidad e inclusión

Una razón por la que esto cuenta como una manera creativa de buscar candidatos es sencilla: Tu marca, tu gran cultura y tus valores son lo que intrigará a los candidatos. Como afirma Entrepreneur.com, una marca "ayuda a las empresas a contratar a mejores candidatos" e incluso ayuda a los candidatos a interactuar con tu organización.

Puedes incluso incluir videos de las experiencias de tus empleados actuales en tu organización, ya que esto podría reflejar mejor tu marca y la cultura de la empresa en comparación con las declaraciones escritas.

10. Utiliza sitios web de empleo en el extranjero

Puede que estés limitando el tamaño de tu reserva de candidatos si te adhieres a una única ubicación geográfica a la hora de buscar candidatos. Sin embargo, otra razón para ampliar geográficamente tu estrategia de búsqueda de candidatos es el aumento del trabajo remoto. La predicción es que "70% de la mano de obra trabajará de manera remota al menos cinco días al mes para 2025".

La búsqueda remota y creativa son estrategias compatibles que te permitirán ampliar tu reserva de candidatos. La mejor manera de hacerlo es utilizar sitios web de empleo en el extranjero. Esto puede significar publicar un trabajo como puesto remoto en un sitio extranjero para atraer candidatos.

11. Utiliza plataformas como Dribbble

Puedes utilizar la plataforma Dribbble para captar específicamente diseñadores y talentos creativos para tu organización. Esta plataforma está dirigida a un nicho específico de candidatos, lo cual la convierte en una estrategia de búsqueda creativa.

Si buscas candidatos para puestos de periodismo, puedes probar JournalismJobs. Para puestos ejecutivos, utiliza Ladders; y para puestos de freelance, Freelancer. Utilizando estos sitios web de empleo puedes dirigirte a una amplia gama de talentos con habilidades para estos puestos particulares.

¿Cómo llevas a cabo una búsqueda creativa de recursos técnicos?

A continuación, te indicamos algunos pasos clave que puedes seguir cuando utilices la búsqueda creativa para puestos técnicos:

1. Trabaja junto con los miembros del equipo de marketing para crear una marca de primer nivel y atraer candidatos

2. Utiliza bolsas de trabajo especializadas, sobre todo para buscar candidatos tecnológicos, como Stack Overflow, AngelList, Tech Talent o Geeklist

3. Relaciónate asistiendo a conferencias sobre ingeniería de software, como QCon's International Software Development Conference (Conferencia Internacional de Desarrollo de Software de Qcon), y crea tu grupo de candidatos

4. Distribuye pruebas de habilidades, como una prueba de habilidades de programación en Java

5. Realiza entrevistas técnicas después de la búsqueda creativa de recursos técnicos para evaluar a los candidatos

Generalmente, para los puestos técnicos, los reclutadores técnicos llevarán a cabo estrategias de búsqueda creativa de recursos técnicos para atraer talento. Sin embargo, los reclutadores no técnicos que no tengan experiencia técnica pueden llevar a cabo una búsqueda creativa utilizando pruebas de habilidades.

¿Cuáles son los siguientes pasos para todos los puestos después de una búsqueda creativa?

Los dos siguientes pasos después de una búsqueda creativa son utilizar pruebas de habilidades para evaluar las habilidades de los candidatos pasivos y llevar a cabo una entrevista en video o en persona.

1. Evalúa las habilidades de los candidatos pasivos con pruebas de habilidades

Si has utilizado las estrategias de búsqueda de candidatos exitosamente, dispondrás de un amplio grupo de candidatos, tras lo cual podrás facilitar el proceso de reclutamiento con pruebas de habilidades. Las pruebas de habilidades te garantizarán que los candidatos se ajustan a tu vacante.

Las mejores plataformas de pruebas de habilidades te proporcionarán un catálogo de pruebas de habilidades. Aquí encontrarás pruebas para varios puestos, como pruebas de Redacción SEO para puestos de redacción, pruebas de Cuentas por Pagar para puestos de contabilidad, o pruebas de Inglés (Competente/C1) para puestos de enseñanza de inglés.

Realizar pruebas de habilidades después de la búsqueda creativa tiene varias ventajas.

No solo puedes utilizar las pruebas de habilidades para verificar lo que has aprendido sobre los candidatos a partir de sus currículums, sino que también:

• Evitarás prejuicios inconscientes a la hora de contratar

• Compararás las habilidades de los candidatos y tomarás mejores decisiones

• Reducirás el tiempo de contratación durante el proceso de reclutamiento

2. Realiza entrevistas en video o en persona

Una vez que hayas reducido el número de candidatos ideales para el nuevo puesto, puedes seleccionar a los candidatos para una entrevista. Puede ser una entrevista de video pregrabada, una entrevista de video en directo o una entrevista en persona.

Puedes utilizar los resultados de las pruebas de habilidades de los candidatos como puntos de discusión en la entrevista. Puedes hacer preguntas adicionales para entender las habilidades interpersonales de los candidatos, sus valores y cómo encajarían en tu equipo.

Encuentra talentos excepcionales utilizando la búsqueda creativa y evalúa mediante pruebas de habilidades

La búsqueda creativa es una de las mejores formas de ampliar el grupo de candidatos. Recuerda, al implementar estrategias de búsqueda creativa exitosamente:

• Aumentarás tus posibilidades de contratar a un equipo diverso; y

• Aumentarás tus posibilidades de atraer a candidatos pasivos

Utiliza una amplia gama de estrategias de búsqueda creativa e ideas de búsqueda creativa de recursos técnicos para encontrar al candidato ideal para tu equipo y añadirle valor, conocimiento, cualificaciones y habilidades a tu organización.

Con TestGorilla, descubrirás que el proceso de contratación es más sencillo, más rápido y mucho más eficaz. Empieza de manera gratuita hoy mismo y comienza a tomar mejores decisiones de contratación, más rápido y sin prejuicios.