Plataformas de evaluación en línea disponibles en diferentes idiomas

Supongamos que necesitas contratar a alguien para tu oficina de París. Una plataforma de evaluación en línea te permitirá evaluar sus habilidades de manera objetiva, aunque tengas tu sede en otro país.

Otra cosa que debes tener en cuenta es que los candidatos de tu ubicación en París quizás no dominen el inglés. Por eso es bueno buscar plataformas de evaluación en línea que no solo cuenten con grandes catálogos de pruebas, sino que también estén disponibles en distintos idiomas.

Para ayudarte a encontrar la solución ideal para tu empresa, a continuación te presentamos las cuatro mejores plataformas de evaluación en línea disponibles en diferentes idiomas. ¡Sigue leyendo para ver cuáles son!

Resumen de los 4 mejores software de evaluación de talentos en diferentes idiomas

Las 4 mejores herramientas de evaluación de talento en diferentes idiomas: Comparaciones

Aquí tienes una revisión detallada de las principales herramientas de evaluación de la contratación disponibles en diferentes idiomas. Analizamos los pros, los contras y las características de cada plataforma para ayudarte a elegir la solución adecuada.

1. TestGorilla

TestGorilla es una plataforma de evaluación previa al empleo de primera categoría que puedes utilizar para diseñar evaluaciones personalizables para cada puesto de trabajo. Crea evaluaciones en cuestión de minutos con solo escribir el nombre del puesto de trabajo y elegir entre las pruebas recomendadas.

Con un catálogo de más de 300 pruebas, TestGorilla facilita la evaluación de la capacidad cognitiva, la afinidad cultural, las habilidades de idiomas, la familiaridad con el software y mucho más. Añade retos de programación o tus preguntas personalizadas, y pídeles a los candidatos que respondan mediante grabaciones de video, respuestas de texto o preguntas de opción múltiple.

También puedes personalizar tus pruebas e invitaciones con los logotipos y colores de tu empresa. Una vez que les envíes las invitaciones a los candidatos, estos podrán completar sus evaluaciones desde un dispositivo móvil, con solo hacer clic en un enlace. No es necesario descargar nada.

Una vez que los candidatos hayan completado sus pruebas, obtendrás un informe para que puedas comparar a todos los candidatos y compartir los resultados con tu equipo.

Con sitios web localizados en 12 idiomas, TestGorilla permite crear evaluaciones en inglés, francés, español, alemán, danés, italiano, japonés, holandés, noruego, polaco, sueco y portugués. Los sitios web localizados te permiten obtener demostraciones, evaluaciones e incluso asistencia al cliente y al candidato en estos idiomas.

Ideal para: Empresas que buscan un sistema integral de evaluación de candidatos en todo el mundo

Las empresas que buscan una solución "todo en uno" que pueda utilizarse para contratar de manera internacional para cualquier tipo de puesto encontrarán en TestGorilla todas las características que necesitan.

La plataforma cuenta con un amplio catálogo de pruebas, es de uso intuitivo y ofrece un buen servicio de atención al cliente en diferentes idiomas, de modo que los candidatos y equipos multilingües pueden obtener ayuda fácilmente.

Y con una gama de planes a partir del gratuito, TestGorilla tiene algo que ofrecer para todas las empresas, pequeñas y grandes.

Características:

• La visita guiada de capacitación e incorporación te ayuda a familiarizarte con todas las funciones que ofrece TestGorilla

• Invitaciones y pruebas personalizables para que puedas personalizar con tu marca la experiencia de evaluación de manera consistente, incluso en varias ubicaciones.

• Sitios web localizados en 12 idiomas

• Cumplimiento del RGPD para contratar en toda Europa

• Preguntas personalizadas con múltiples tipos de respuesta, para que puedas adaptar la experiencia de evaluación a los diferentes puestos vacantes

• Informes de candidatos que te permiten comparar candidatos, añadir tus propios comentarios y compartir los informes con tu equipo de contratación

• Sólidas funciones antitrampas, como la desactivación de copiar y pegar durante las pruebas

• Medidas de control de calidad, incluyendo un proceso de control de calidad de 28 pasos que se aplica a cada prueba antes de que salga al mercado

Pros:

• Catálogo de pruebas con más de 300 pruebas creadas por expertos en cada materia

• Puedes crear evaluaciones en 12 idiomas diferentes en cuestión de minutos

• La plataforma es compatible con dispositivos móviles y se puede utilizar en tu dispositivo favorito

• La plataforma intuitiva es fácil de usar tanto para los empleadores como para las personas que toman las pruebas, incluso si no están familiarizados con las evaluaciones previas al empleo

• La asistencia a candidatos y empleadores está disponible en varios idiomas a través de chat en vivo, centros de ayuda en línea y correo electrónico

Contras:

• No dispone de entrevistas en vivo, pero sí de entrevistas unidireccionales, en las que los candidatos pueden pregrabar en video sus respuestas a preguntas personalizadas

Precios:

• Plan Free Forever (Gratis para Siempre)

• Plan Pay-as-you-go (Pago por Uso) a 26 dólares estadounidenses al mes

• Plan Scale (Escala) a 25 dólares estadounidenses al mes

• Plan Business (Empresarial) a 2.200 dólares estadounidenses al mes

• Planes de precios personalizados para grandes corporaciones

Veredicto:

TestGorilla es la mejor herramienta de evaluación en línea para la mayoría de las organizaciones gracias a sus numerosas funciones, facilidad de uso, atención al cliente y sitios web localizados en 12 idiomas diferentes. Su precio justo y flexible permite adaptar la plataforma a medida que crece tu empresa y cambian tus necesidades de contratación.

2. The Predictive Index

The Predictive Index tiene una función llamada PI Hire, que es la solución de evaluación previa al empleo de la empresa. PI Hire crea un perfil conductual para cualquier puesto vacante y ofrece evaluaciones de rasgos cognitivos y conductuales.

También crea informes que evalúan en qué medida cada candidato se acercó al objetivo conductual y cognitivo para un puesto. A partir de estos datos, la plataforma le envía al equipo de contratación preguntas de entrevista personalizadas para cada candidato.

A diferencia de TestGorilla, PI Hire no te permite evaluar habilidades específicas del puesto, como habilidades de idiomas o de programación. Tampoco puedes crear retos de programación.

The Predictive Index y PI Hire tienen sitios web localizados en inglés, francés, alemán y español, por lo que puedes acceder a todas las funciones en estos idiomas.

Ideal para: Pruebas cognitivas y conductuales

Las empresas interesadas en evaluar la capacidad cognitiva y los rasgos conductuales de los candidatos en cuatro idiomas pueden encontrar en The Predictive Index una solución adecuada. Pero si necesitas preguntas personalizadas, quieres evaluar habilidades específicas del puesto o utilizas sitios web localizados en una gama más amplia de idiomas, puede que TestGorilla sea una mejor opción.

Características:

• Una evaluación conductual que valora la dominancia, la extraversión, la paciencia y la formalidad

• Una evaluación de capacidad cognitiva que evalúa la capacidad de razonamiento verbal, numérico y abstracto

• Las evaluaciones están disponibles en inglés, francés, alemán y español

• PI Hire hace recomendaciones de objetivos de trabajo cognitivos y conductuales y les permite a los empleadores personalizar estos objetivos

• PI Hire crea informes sobre cada candidato, mostrando su rendimiento en las evaluaciones

• Cumplimiento del RGPD

Pros:

• PI Hire recomienda preguntas de entrevista para cada candidato

• Las pruebas duran un promedio de 12 minutos

Contras:

• No dispone de preguntas personalizadas

• No es posible evaluar la experiencia en programación, las habilidades de idiomas y otras habilidades específicas del puesto

• Sitios localizados solo en cuatro idiomas

Precios:

• Comunícate con la empresa para consultar precios

Veredicto:

The Predictive Index te permite crear evaluaciones previas al empleo en cuatro idiomas principales. El inconveniente principal es que la plataforma solo ofrece pruebas conductuales y cognitivas sin preguntas personalizadas, retos de programación ni funciones adicionales.

3. iMocha

iMocha es una plataforma de evaluación previa al empleo con IA con un catálogo de pruebas para evaluar las habilidades de desarrollo de aplicaciones, habilidades de comunicación, familiaridad con el software y otras habilidades específicas del puesto. La mayoría de las pruebas están en inglés, pero ofrece algunas evaluaciones en portugués, como para puestos de recepcionista y de marketing.

Sin embargo, no tiene sitios web localizados en diferentes idiomas, por lo que toda la asistencia y las instrucciones para las pruebas en portugués están en inglés.

Ideal para: Empresas con algunos candidatos de habla portuguesa

iMocha es más adecuado para empresas que contratan a través del inglés, pero que también tienen algunos candidatos de habla portuguesa. Sus evaluaciones en portugués incluyen una prueba de aptitud para ventas, una prueba de dominio del inglés, una prueba de aptitud para fisioterapeutas y una prueba de Java.

Características:

• Pruebas de habilidades laborales, incluyendo la capacidad cognitiva

• El sistema antitrampas utiliza IA para detectar actividades sospechosas en la pantalla del candidato

• Cumplimiento del RGPD

• Los informes de los candidatos ofrecen información detallada sobre el rendimiento de cada candidato en cada prueba, en general y en comparación con otras personas que tomaron la prueba de su cohorte

Pros:

• Entrevistas en vivo y entrevistas de programación

• Plataforma fácil de usar con opciones de menú sencillas

Contras:

• Solo dispone de pruebas en los idiomas inglés y portugués

• No hay sitios web localizados, por lo que no hay asistencia ni instrucciones en otros idiomas que no sean el inglés

Precios:

• AI-EnglishPro, a partir de 5.000 dólares estadounidenses anuales

• Plan Professional (Profesional) a 5.000 dólares estadounidenses anuales

• Plan Enterprise (Empresarial): comunícate con iMocha para consultar precios

Veredicto:

iMocha permite evaluar habilidades específicas del puesto, como las habilidades de comunicación y de desarrollador, en inglés y, en algunos casos, en portugués.

No existe un sitio web específico en portugués, lo cual significa que la información sobre las pruebas en portugués está en inglés. También hay que buscar para encontrar estas pruebas específicas, ya que no están agrupadas.

4. Workable

Workable es una plataforma de contratación integral que permite crear ofertas de empleo y páginas de empleo, evaluar la capacidad cognitiva y los rasgos de personalidad de los candidatos, incorporar a los empleados nuevos, etc.

Está disponible en seis idiomas: inglés, francés, alemán, griego, portugués y español.

Sin embargo, a diferencia de TestGorilla, Workable no ofrece sitios web localizados. El sitio web está en inglés, así que mientras que los candidatos locales pueden ser contactados en su lengua materna, los equipos de contratación en otros lugares no podrán acceder a la plataforma Workable en su idioma de preferencia.

Ideal para: Empresas que deseen traducción de idiomas durante el proceso de contratación

Workable traduce los anuncios de empleo, las evaluaciones y las invitaciones de empleo a los idiomas locales. También dispone de plantillas de correos electrónicos que puedes enviar a los candidatos durante el proceso de solicitud en seis idiomas diferentes.

Workable incluso te envía una alerta si, por ejemplo, intentas publicar un anuncio de empleo en Francia utilizando el inglés. Esta alerta te avisará que tal vez te interese publicar en el idioma local, lo cual aumentaría tus posibilidades de ser comprendido por los candidatos potenciales.

Características:

• Crea anuncios de empleo y publícalos automáticamente en más de 200 portales de empleo

• Integración con más de 70 herramientas de reclutamiento y Recursos Humanos

• Informes sobre los candidatos que puedes compartir con tu equipo de contratación

• Cumplimiento del RGPD

• Cinco evaluaciones cognitivas y de personalidad previas al empleo

Pros:

• Dispone de opciones de firma electrónica para que los contratados puedan firmar los contratos laborales

• Opciones para anonimizar las solicitudes, de modo que el equipo de contratación no pueda ver los nombres ni otros datos identificativos en los currículums, cartas de presentación y demás información de la solicitud

Contras:

• No dispone de preguntas personalizadas

• No dispone de sitios web localizados

• No hay forma de evaluar las habilidades específicas del puesto, como el idioma o las capacidades de programación

Precios:

• Plan Starter (Inicial) a 149 dólares estadounidenses al mes

• Plan Standard (Estándar) a 299 dólares estadounidenses al mes

• Plan Premier (Superior) a 599 dólares estadounidenses al mes

Veredicto:

Workable es una opción para las empresas que desean una plataforma global de reclutamiento y contratación

Ofrece traducciones para que puedas comunicarte con los candidatos en inglés, francés, alemán, griego, portugués y español. Sin embargo, la falta de sitios web localizados en estos idiomas puede suponer un reto para los equipos de contratación bilingües.

Conclusión: Nuestras 3 mejores opciones

Nuestro análisis reveló que las tres mejores plataformas de evaluación disponibles en diferentes idiomas son TestGorilla, The Predictive Index e iMocha. Las tres cuentan con herramientas de evaluación para el reclutamiento internacional y cumplen el RGPD.

TestGorilla destaca entre los tres por su amplio catálogo de pruebas y sus sitios web localizados. Ofrece evaluaciones en línea en más idiomas que sus competidores, y los sitios web localizados permiten que los equipos de contratación que hablan idiomas distintos del inglés también puedan acceder a recursos y asistencia.

Suscríbete a tu plan Free Forever (Gratis para Siempre) de TestGorilla, y obtén acceso a las versiones completas de 10 de nuestras pruebas más populares (incluyendo todas las pruebas de personalidad).

Aviso legal: La información sobre los competidores de TestGorilla se ha obtenido del sitio web del competidor correspondiente y es correcta en la fecha de publicación.