Guía de selección previa al empleo para empleadores

¿Te está llevando más tiempo de lo habitual cubrir los puestos vacantes en tu organización?

Tal vez ha llegado el momento de replantearte tus métodos de reclutamiento y contratación. Por ejemplo, la evaluación de currículums es un proceso de contratación que suele ralentizar todo el ciclo de reclutamiento.

Entra en la selección previa al empleo.

Con las pruebas previas al empleo, los managers de contratación y los departamentos de Recursos Humanos pueden resolver el problema de los puestos vacantes y reducir el tiempo de contratación.

¿Quieres saber más sobre cómo la selección previa al empleo puede ayudarte con tus objetivos de reclutamiento? Aquí tienes una guía rápida sobre las pruebas de selección previas al empleo para empezar.

¿Qué es la selección previa al empleo?

La selección previa al empleo es el proceso de evaluar a los candidatos antes de contratarlos. El proceso puede incluir pruebas de habilidades, verificaciones de referencias, verificaciones de antecedentes, pruebas de drogas, etc.

La selección previa al empleo tiene como objetivo garantizar que una organización contrata a candidatos fiables y cualificados. También puede ayudar a identificar posibles riesgos o señales de alarma que puedan afectar a la capacidad del candidato para desempeñar el trabajo o encajar en la cultura de la empresa.

¿Cuáles son las etapas del proceso de selección previa al empleo?

El proceso de selección previa al empleo está diseñado para ayudar a los empleadores a tomar decisiones informadas sobre qué candidatos contratar. Suele incluir la evaluación de currículums, evaluaciones previas al empleo y verificaciones de antecedentes y referencias.

Evaluación de currículums

Durante la evaluación de currículums, el equipo de contratación revisa los currículums de los candidatos para determinar si reúnen las cualificaciones y la experiencia necesarias para el puesto. Este paso lo suelen realizar los profesionales de Recursos Humanos o los managers de contratación, lo que ayuda a reducir el grupo de candidatos.

Evaluaciones previas al empleo

Las evaluaciones previas al empleo suelen seguir al proceso de evaluación de currículums. Estas evaluaciones miden las habilidades, el conocimiento y cualificaciones del candidato. Una evaluación previa al empleo puede incluir pruebas de aptitud, pruebas de personalidad, y pruebas de habilidades.

Los equipos de contratación inteligentes utilizan las evaluaciones previas al empleo como una excelente forma de sustituir la evaluación de currículums, ya que pueden proporcionar una imagen más precisa de las habilidades y cualificaciones del candidato.

Las evaluaciones en línea de habilidades como TestGorilla pueden ayudar a los empresarios a clasificar a los candidatos por nivel de habilidades y enfocarse en la evaluación de los currículums de los candidatos más cualificados. Además de ahorrarles tiempo a los reclutadores, todos los candidatos con las habilidades necesarias tienen una oportunidad justa de acceder al puesto. Como resultado, los empleadores pueden tomar decisiones más informadas y encontrar a los mejores candidatos para el puesto.

Verificación de antecedentes y referencias

La etapa final del proceso de selección previa al empleo es la verificación de antecedentes y referencias.

Este paso implica ponerse en contacto con los empleadores anteriores, instituciones educativas y referencias profesionales del candidato para verificar sus cualificaciones e historial laboral. Las organizaciones verifican los antecedentes y las referencias para asegurarse de que el candidato es honesto y tiene un buen historial laboral. También brinda la oportunidad de identificar cualquier señal de alarma que pueda haberse pasado por alto durante las primeras etapas del proceso de selección.

Cabe señalar que algunas empresas pueden no realizar verificaciones de antecedentes porque no disponen de los recursos necesarios o porque no lo consideran necesario para el puesto que están contratando. Por ejemplo, es posible que una empresa nueva no disponga de un gran presupuesto para realizar verificaciones de antecedentes.

Mientras tanto, es más probable que las empresas financieras, sanitarias y educativas realicen verificaciones de antecedentes para garantizar la seguridad de sus clientes y empleados. Algunas empresas también están obligadas por ley a realizar verificaciones de antecedentes. Las industrias del transporte y la de cuidado infantil son buenos ejemplos de ello.

¿Qué son las pruebas de selección previas al empleo?

Las pruebas de selección previas al empleo son un método objetivo y estandarizado para determinar las habilidades, capacidades cognitivas, conocimiento, personalidad e inteligencia emocional del candidato, todas ellas relevantes para determinar su idoneidad para el puesto.

Las evaluaciones previas al empleo clasifican automáticamente a cada candidato en función de los resultados de las pruebas, lo que ayuda a los responsables de la toma de decisiones a realizar juicios más informados y basados en datos sobre la idoneidad de cada candidato para el puesto.

Pruebas de selección previas al empleo vs. la evaluación de currículums

Una sola vacante puede atraer a cientos de candidatos, lo que obliga a los managers de la contratación a examinar a cada uno de ellos para asegurarse de filtrar a los candidatos inadecuados y colocar a los más prometedores en los primeros puestos. Aunque los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) reducen el tiempo de evaluación de currículums, también pueden ser engorrosos y poco intuitivos de utilizar.

En un momento en el que el número de solicitantes de empleo se encuentra en un máximo histórico, las pruebas de selección y las evaluaciones previas al empleo representan una manera más fácil, rápida y justa de reducir la lista de candidatos potenciales. Además de reducir el tiempo de evaluación de currículums, también pueden sustituir, cuando sea pertinente, a las entrevistas telefónicas.

Crea una evaluación sólida previa al empleo.

¿Buscas al candidato perfecto? Consulta nuestra guía sobre las pruebas que necesitas para identificar al mejor candidato. Más información.

Cómo utilizar las pruebas de selección previas al empleo

Las pruebas de selección previas al empleo pueden utilizarse en cualquier momento antes de contratar a un candidato. Sin embargo, cuando se les pide a los candidatos que completen las pruebas de selección previas al empleo en la parte superior del embudo de contratación, esto también ayuda a separar a los candidatos serios de los "spammers de currículums". Es justo suponer que los candidatos que se toman la molestia de completar las pruebas están realmente interesados en el puesto.

También puedes descubrir que, aunque un candidato tiene un currículum sólido, en realidad no tiene las habilidades cruciales necesarias para el puesto.

7 tipos de pruebas para seleccionar candidatos

No todos los puestos vacantes ni todas las empresas exigen la misma variedad de pruebas de selección previas al empleo. Aquí tienes siete tipos de pruebas previas al empleo que pueden ayudarte a tomar decisiones de contratación más informadas.

Pruebas de capacidad cognitiva

Las pruebas de capacidad cognitiva evalúan la capacidad del candidato para el razonamiento matemático y verbal, las habilidades de percepción, el pensamiento crítico, el nivel de atención al detalle, y las habilidades de resolución de problemas.

Por ejemplo, para puestos directivos, estas pruebas evalúan la capacidad del candidato para tomar decisiones acertadas en un entorno de ritmo rápido, teniendo en cuenta múltiples partes móviles.

Las pruebas de capacidad cognitiva suelen consistir en pruebas cortas de opción múltiple en forma de acertijos lógicos, pruebas de comprensión lectora o problemas matemáticos.

Pruebas de idiomas

Las pruebas de idiomas evalúan la competencia del candidato en un idioma particular (Español, Francés, Alemán, etc). Suelen dividirse en función del nivel de competencia deseado, ya sea A1 (principiante), B1 (intermedio) o de nativo a bilingüe (C2).

La evaluación de las habilidades lingüísticas te ayudará a comprobar si un candidato posee realmente las habilidades lingüísticas que figuran en su CV. Las pruebas de idiomas de TestGorilla cuentan con rigurosas funciones antitrampas incorporadas para garantizar que los resultados de las pruebas sean lo más precisos posible.

Pruebas específicas del puesto

Las pruebas específicas del puesto hacen exactamente lo que dice su nombre. Comprueban las habilidades y capacidades directamente relacionadas con el puesto al que están aplicando.

Desde puestos de SEO Técnico hasta Supervisores de Almacén, estas pruebas evalúan habilidades y conocimiento específicos para ayudar a reducir el número de candidatos. Dado que cada puesto es muy diferente, estas pruebas pueden consistir en preguntas de opción múltiple, de ensayo, respuestas en video, carga de archivos o preguntas de programación personalizadas.

Pruebas de juicio situacional

Las pruebas de juicio situacional consisten en la descripción de una situación concreta - generalmente de riesgo, ética o estrés - y le piden al candidato que responda cuál sería la mejor manera de manejar la situación.

Estas pruebas tienen por objeto contrastar el conocimiento teórico del candidato con contextos teóricos, y ayudan a evaluar a las personas para puestos directivos y de liderazgo.

Pruebas de habilidades de programación

Las pruebas de habilidades de programación evalúan el nivel de habilidad del candidato en lenguajes y frameworks de programación específicos, como Python, Ruby on Rails, y TypeScript.

Estas pruebas ayudan a evaluar si el candidato tiene el nivel de habilidad requerido para el puesto vacante, y suelen durar más que otros tipos de pruebas de selección previas al empleo, y constarán de preguntas específicas de programación, así como de otras preguntas de resolución de problemas.

Pruebas de habilidades de software

Las pruebas de habilidades de software evalúan el conocimiento de los candidatos sobre el software que tendrán que utilizar en el puesto. Casi todos los puestos en el mundo moderno requieren algún tipo de uso de software, desde Hubspot a Gmail, Microsoft Word a Shopify.

Saber lo bien que tus candidatos pueden utilizar el software con el que se encontrarán en el puesto es crucial para entender lo bien que se desempeñarán. Por supuesto, no todos los puestos requieren un conocimiento experto de un determinado software y el candidato podría aprender en el puesto.

Pruebas de personalidad y cultura

Las pruebas de personalidad y cultura ofrecen información sobre el carácter del candidato y si su personalidad encaja con la del equipo y la empresa en general. Estos pruebas suelen asignarse antes de la primera entrevista para ayudar a los equipos de contratación a obtener una idea más amplia del candidato. Los resultados ayudan a los responsables de la toma de decisiones a comprender mejor el carácter, las motivaciones y la identidad del candidato, entre otras cosas.

Cómo utilizar los resultados de las pruebas de evaluación previas al empleo

Respondemos esta pregunta con gran detalle en nuestra guía sobre las pruebas previas al empleo, pero hay dos cosas principales que debes hacer una vez que tengas los resultados:

En primer lugar, valida los resultados de las pruebas

Para comprobar la validez y precisión de los resultados de las pruebas, puedes pedirles a tus empleados actuales que desempeñen un puesto o posean un conjunto de habilidades similares que realicen la prueba. Si tus mejores empleados no obtienen buenos resultados, es poco probable que la prueba te ayude a identificar buenos candidatos.

Decide qué peso tienen los resultados de las pruebas

Ningún equipo de contratación toma sus decisiones basándose en un único factor. Los resultados de las pruebas ayudan a identificar a los candidatos adecuados, pero las entrevistas, los proyectos de prueba y otras evaluaciones también formarán la base de cualquier decisión de contratación.

Utiliza pruebas de selección previas al empleo para una contratación más rápida y sin prejuicios

Confiar en la evaluación tradicional de currículums lleva demasiado tiempo y ofrece demasiadas oportunidades de cometer errores de contratación.

Es hora de cambiar los procesos de reclutamiento y contratación. TestGorilla te permite crear evaluaciones altamente personalizadas para los candidatos, que consisten en diferentes pruebas de habilidades y preguntas personalizadas para ayudarte a evaluar a los candidatos y tomar decisiones de contratación basadas en datos.

Encuentra la mejor herramienta de evaluación de candidatos para tu empresa.

Facilita la selección previa al empleo con el mejor software de evaluación de candidatos. Consulta nuestra guía de las mejores herramientas que existen. Más información.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la selección previa al empleo?

La selección previa al empleo es el proceso de evaluar a los candidatos antes de contratarlos. El proceso puede incluir pruebas de habilidades, verificaciones de referencias, verificaciones de antecedentes, pruebas de detección de drogas, etc.

¿Cuáles son las etapas de la selección previa al empleo?

Las etapas de la selección previa al empleo son la evaluación de currículums, las evaluaciones previas al empleo y las verificaciones de antecedentes y referencias.

¿Qué son las pruebas de selección previas al empleo?

Las pruebas de selección previas al empleo son un método objetivo y estandarizado para determinar las habilidades, las capacidades cognitivas, el conocimiento, la personalidad y la inteligencia emocional del candidato, todos los cuales son relevantes para determinar la idoneidad de los candidatos para el puesto.