7 habilidades fundamentales que debe tener todo empleado en el lugar de trabajo

Independientemente del puesto para el que estés contratando, hay algunas habilidades universales y codiciadas que no deberías pasar por alto durante el proceso de reclutamiento. Tanto si estás contratando a un líder empresarial como a un empleado, es importante que conozcas estas habilidades fundamentales.

Pero, ¿qué habilidades debes priorizar?

Conoce las siete habilidades fundamentales que todo empleado debe tener y cómo utilizar pruebas de habilidades previas al empleo para evaluarlas en este artículo.

¿Qué cualidades de un buen empleado son difíciles de evaluar?

Hay un montón de cualidades que todos los empleados deberían tener y que puedes considerar difíciles de evaluar. Es posible que tengas problemas para evaluarlas, aunque dispongas de un proceso de reclutamiento excepcional y de los mejores métodos de evaluación. Algunos ejemplos de estas cualidades son

• Honestidad e integridad

• Innovación y productividad

• Ambición e impulso

• Fiabilidad y seriedad

• Inteligencia emocional y creatividad

• Habilidades de resolución de problemas

Una excelente noticia es que puedes revisar muchas de estas habilidades al mismo tiempo con la plataforma de evaluación de habilidades adecuada. Por ejemplo, puedes utilizar una plataforma de evaluación fiable que ofrezca una prueba de habilidades de Motivación para evaluar la productividad, la ambición y el impulso de tus candidatos.

Si deseas evaluar la creatividad y las habilidades de resolución de problemas de tus candidatos, considera la posibilidad de utilizar nuestra prueba de Resolución de Problemas y prueba de Pensamiento Crítico.

¿Cuáles son las 7 habilidades esenciales que debes buscar?

Como profesional de Recursos Humanos, hay algunas habilidades indispensables de los empleados que debes buscar durante el reclutamiento. Estas habilidades pueden marcar una diferencia decisiva en el rendimiento de tu equipo y de tu empresa, así que presta mucha atención a los candidatos que tengan las siguientes habilidades esenciales para el empleo.

1. Comunicación

La comunicación es vital para el éxito de cualquier puesto. No importa si estás contratando a un redactor de contenidos o a un desarrollador de software; tu empleado nuevo tendrá que comunicarse con clientes, equipos, partes interesadas y líderes.

Los estudios demuestran que las habilidades de comunicación conducen al éxito en el lugar de trabajo, por lo que asegurarte de que tus candidatos dominan la escucha activa y la comunicación escrita y verbal es vital.

2. Negociación

Puede que pienses que la negociación solo se aplica al marketing o a las ventas, pero ¿sabías que esta habilidad es fundamental para todos los puestos? La negociación es esencial para delegar y aceptar tareas nuevas, impulsar el cambio influyendo en los demás y llegar a acuerdos con otros equipos.

Comprueba si tus empleados tienen habilidades de negociación con nuestra prueba de habilidades de Negociación.

3. Gestión del tiempo

Muchas organizaciones buscan formas de mejorar sus habilidades de gestión del tiempo - y por una buena razón. La gestión del tiempo puede mejorar la eficacia de los flujos de trabajo y permitirles a los empleados gestionar las tareas con rapidez y cumplir los plazos.

Para mantener un flujo constante de trabajo y una producción regular, asegúrate de que tus candidatos y empleados tienen las mejores habilidades de gestión del tiempo utilizando nuestra prueba de Gestión del Tiempo.

4. Liderazgo

El liderazgo es una habilidad clave no solo para los puestos directivos, por lo que es crucial para muchos empleados en el lugar de trabajo.

Algunas subhabilidades de liderazgo, como motivar e involucrar a los miembros del equipo, influyen significativamente en el ausentismo laboral. Gallup descubrió que las unidades empresariales y los equipos en el cuartil superior en términos de niveles de compromiso de los empleados tenían un 81% menos de ausentismo que los del cuartil inferior.

Con subhabilidades de liderazgo como comprometer a los compañeros de trabajo, los empleados pueden contribuir a un personal productivo y reducir el ausentismo. Así que asegúrate de revisar estas habilidades de los empleados con una prueba de Liderazgo y Gestión de Personas.

4. Pensamiento crítico

Tus candidatos necesitan habilidades de pensamiento crítico para tomar decisiones complejas y resolver retos difíciles. Estas habilidades son tan importantes para los trabajadores de primera línea como para el personal directivo, así que comprueba si las habilidades de pensamiento crítico de tus candidatos están al nivel que requieres con nuestra prueba de Pensamiento Crítico.

5. Desarrollo constante

¿Tus empleados buscan desarrollar continuamente sus habilidades? Este rasgo es otra de las habilidades esenciales de los empleados que debes intentar medir. Hay dos maneras fiables de hacerlo:

• Realiza una entrevista y pide ejemplos del impulso y el compromiso de tus candidatos con el desarrollo constante. Por ejemplo, si estás contratando a un desarrollador de software, pídele que responda preguntas sobre sus proyectos paralelos.

• Pide muestras de trabajo para evaluar el progreso de tus candidatos a lo largo del tiempo. Por ejemplo, si vas a contratar a un redactor de contenidos, pídele su trabajo más reciente y compáralo con un artículo anterior que haya escrito.

6. Toma de decisiones

La toma de decisiones es una habilidad fundamental del empleado que resulta beneficiosa en cualquier puesto. Ya sea que estés contratando a un representante de ventas o a un profesor de inglés, tu empleado nuevo debe tomar decisiones importantes todos los días. Revisa las habilidades de toma de decisiones de tus candidatos en una entrevista.

¿Cuáles son las 3 características vitales que debe tener un empleado y por qué?

Aunque son distintas de las habilidades mencionadas anteriormente, características como la pasión, la puntualidad y una mentalidad positiva también tienen un gran impacto en el rendimiento de un empleado nuevo.

Los empleados que sienten pasión por su trabajo son más propensos a sentir curiosidad por aprender habilidades nuevas y a buscar un desarrollo constante. Una mentalidad positiva puede ayudarles a afrontar los retos y a responder de forma productiva a los comentarios negativos. Por último, la puntualidad les permite a los trabajadores gestionar su tiempo con eficacia y terminar los proyectos con mayor rapidez.

¿Qué habilidades necesitan los empleados para tener éxito en el lugar de trabajo moderno?

Los empleados también necesitan otras habilidades fundamentales para tener éxito en el lugar de trabajo actual, que evoluciona con rapidez. Algunas de las habilidades cruciales que debes evaluar durante el proceso de reclutamiento son las siguientes:

• Conocimiento de informática

• Trabajo en equipo y colaboración

• Habilidades de organización

• Flexibilidad y curiosidad

• Confianza y una mentalidad con visión orientada al futuro

• Adaptabilidad y resolución de conflictos

Contrata a empleados con las habilidades adecuadas para su lugar de trabajo

Así pues, ahí lo tienes: siete habilidades esenciales y algunas otras características que todo empleado debería tener. Es fundamental que recuerdes hacer lo siguiente en tu proceso de contratación:

• Utiliza evaluaciones de habilidades para evaluar estas siete habilidades fundamentales objetivamente

• Pídeles muestras de trabajo a los candidatos a determinados puestos para ver si persiguen un desarrollo constante

• Realiza entrevistas para evaluar las habilidades que son difíciles de revisar

Por último, no olvides que las pruebas de habilidades pueden ayudarte a ahorrar tiempo y esfuerzo en la evaluación de las habilidades de los empleados. Échale un vistazo a nuestro catálogo de pruebas para encontrar muchas pruebas, como nuestra prueba de Comunicación, y contrata a candidatos con las habilidades necesarias para tu puesto vacante. Suscríbete hoy mismo a nuestro plan gratuito o reserva una demostración gratuita en vivo de 30 minutos con un miembro de nuestro equipo de ventas para ver cómo podemos ayudarte a contratar a los mejores.