Las 5 mejores herramientas de evaluación de talento con medidas antitrampas

Una de las características más importantes a la hora de elegir una plataforma de pruebas de evaluación de talentos es la existencia de fuertes medidas antitrampas.

Al reducirse las posibilidades de que los candidatos hagan trampas, tus pruebas previas al empleo son justas para todos los candidatos. Además, sabrás que los resultados reflejan de manera precisa las aptitudes, habilidades y personalidades de los candidatos.

Con esto en mente, hemos investigado los principales proveedores con sólidas medidas antitrampas para ayudarte a encontrar el mejor para tu empresa.

Resumen de los 5 mejores software de evaluación de talento con medidas antitrampas

Las 5 mejores herramientas de evaluación de talento con funciones antitrampas: Comparaciones

A continuación, analizamos las 5 mejores herramientas de evaluación de talento en función de sus medidas antitrampas. Sigue leyendo para conocer las principales características, pros y contras de cada software.

1. TestGorilla

TestGorilla es una popular plataforma de evaluación previa al empleo que ofrece una serie de pruebas para evaluar las capacidades cognitivas de los candidatos, su personalidad, su adecuación cultural y sus habilidades específicas del puesto. Con evaluaciones totalmente personalizables, puedes elegir pruebas que se adapten al puesto para el que estás contratando y añadir preguntas personalizadas.

Lo mejor de todo es que TestGorilla ofrece funciones antitrampas avanzadas para proteger la integridad de los resultados de las pruebas. Entre ellas se incluyen la supervisión de la dirección IP y de pantalla completa, preguntas de prueba aleatorias y capturas de la cámara web de los candidatos, con su permiso. Estas funciones hacen que tu evaluación sea justa y garantice que los resultados de los candidatos sean fiables.

Ideal para:

Empresas de todos los tamaños

Características:

• Más de 300 pruebas en su catálogo de pruebas

• Capturas de cámara web periódicas de los candidatos (con el permiso de los candidatos)

• Desactivación de la función de copiar/pegar

• Supervisión de direcciones IP

• Detección del modo de pantalla completa

• Preguntas aleatorias de un gran grupo de preguntas

Pros:

• Funciones antitrampas de primer nivel

• Entrevistas en video unidireccionales para preseleccionar a los candidatos antes de las entrevistas en persona

• Funciones personalizables, incluyendo preguntas personalizadas

• Planes asequibles, inlcuyendo un plan gratuito para siempre

• Amplia asistencia en línea para clientes y candidatos

• Interfaz fácil de usar para crear pruebas rápidamente

Contras:

• No dispone de funciones de entrevista en video en vivo

Precios:

• Free Forever (Gratis para Siempre) con acceso a un máximo de 10 pruebas

• Pay-as-you-go (Pago por Uso): 312 dólares estadounidenses al año

• Scale (Escala): 3.900 dólares estadounidenses al año

• Business (Empresarial): 26.400 dólares estadounidenses al año

• Planes personalizados disponibles

Veredicto:

TestGorilla es una de las plataformas de evaluación previa al empleo más populares disponibles y es fácil ver por qué. Con un amplio catálogo de pruebas y preguntas personalizables, puedes adaptar una evaluación de TestGorilla a cualquier puesto para el que estés contratando. También hay una gama de planes con precios razonables, incluyendo una versión gratuita con acceso a 10 de sus pruebas más populares.

Lo que hace que TestGorilla destaque son sus sólidas medidas antitrampas. La monitorización a pantalla completa, la desactivación de la función de copiar y pegar y las capturas de la cámara web ayudan a garantizar que los candidatos completan la evaluación con honestidad. Esto significa que puedes confiar en los resultados de TestGorilla para tomar decisiones de contratación importantes.

2. iMocha

Con iMocha, los usuarios pueden evaluar una amplia gama de habilidades y realizar entrevistas a distancia con los candidatos para facilitar las decisiones de contratación. Un sólido análisis les ofrece a los equipos de contratación información sobre los candidatos y su adecuación al puesto.

Cuando se trata de evitar trampas, iMocha toma capturas periódicas de los candidatos durante la prueba y rastrea cualquier intento de salir de la ventana de prueba. También ofrece una función avanzada de supervisión con IA que les exige a los candidatos que verifiquen su identidad y restringe los rangos de IP para garantizar que realiza la prueba el candidato previsto.

Ideal para:

Contratar a candidatos remotos

Características:

• Detección de rostros para alertar cuando un candidato se va o se une otra persona

• Preguntas de prueba aleatorias

• Proctoring de audio para detectar posibles trampas

Pros:

• Ofrece entrevistas de programación en vivo

• Buena atención al cliente

Contras:

• No dispone de un plan gratuito

• Los candidatos deben crear una cuenta e iniciar sesión

Precios:

• Período de prueba gratuita

• Planes Professional (Profesionales) a partir de 5.000 dólares estadounidenses al año

• Planes Enterprise (Empresariales) personalizados disponibles

Veredicto:

iMocha es una plataforma fácil de usar que les permite a los usuarios evaluar un gran número de habilidades específicas del puesto, incluyendo habilidades técnicas de desarrollador. Es importante destacar que iMocha ofrece una función de proctoring (supervisión) de alto nivel para reducir la posibilidad de que los candidatos hagan trampas. Sin embargo, los candidatos deben crear una cuenta para utilizar la plataforma, lo cual puede afectar a su experiencia.

3. Alva Labs

Alva Labs utiliza la evaluación previa al empleo para ofrecer información sobre las capacidades lógicas, la personalidad y las habilidades de programación de los candidatos. La plataforma ofrece varias medidas antitrampas, como el registro de la ubicación de los candidatos, preguntas aleatorias y pruebas de tiempo limitado.

Sin embargo, Alva Labs no parece utilizar el rastreo del modo de pantalla completa, las capturas de la cámara web o la desactivación de la función de copiar y pegar para evitar las trampas.

Ideal para:

Pruebas de personalidad y capacidad lógica

Características:

• Atención al cliente mediante chat en vivo, correo electrónico y un centro de ayuda en línea

• Integraciones ATS y acceso a API para grandes procesos de reclutamiento

• Las pruebas pueden volver a administrarse bajo supervisión para su validación

Pros:

• Evaluaciones compatibles con dispositivos móviles que los candidatos pueden completar en menos de 25 minutos

• Buenas medidas de control de calidad, incluyendo la revisión continua de las pruebas

Contras:

• No se pueden añadir preguntas personalizadas a las evaluaciones

• No hay pruebas específicas del puesto, aparte de los retos de programación

Precios:

• Período de prueba gratuita

• Pay-as-you-go (Pago por Uso): 390 dólares estadounidenses por puesto de trabajo

• Grow (Crecer): 149 dólares estadounidenses al mes

• Scale (Escala): 799 dólares estadounidenses al mes

• Planes Enterprise (Empresariales) personalizados disponibles

Veredicto:

Las pruebas de Alva Labs son buenas herramientas para medir las capacidades lógicas y la personalidad de los candidatos. También puedes utilizar la plataforma para contratar a personal para puestos de programación. Con planes de precios flexibles, Alva Labs es ideal tanto para pequeñas como para grandes empresas.

La plataforma también incluye varias medidas antitrampas de nivel intermedio, pero no ofrece el mayor nivel de protección en comparación con otros proveedores.

4. Mercer Mettl

Mercer Mettl ofrece una serie de pruebas psicométricas, de aptitud, de programación y de habilidades específicas del puesto. Estas pruebas te proporcionan información imparcial sobre tus candidatos para ayudarte a identificar a la mejor persona para el puesto.

Las pruebas de Mercer Mettl pueden supervisarse manualmente o con tecnología de IA para identificar cualquier caso de trampa. Los candidatos deben pasar un proceso de autenticación de tres factores para entrar en una prueba y se pueden tomar capturas o grabaciones durante la prueba.

Ideal para:

Reclutamiento internacional a gran escala

Características:

• Tolerancia de navegación que les impide a los candidatos salir de la ventana de prueba

• Desactivación de funciones de copiar/pegar y de imprimir pantalla

• Permisos de dirección IP que limitan las direcciones IP desde las que un candidato puede realizar su evaluación

Pros:

• Pruebas de práctica disponibles para los candidatos

• Compatible con más de 26 idiomas

Contras:

• Precios no disponibles públicamente

• No parece ofrecer asistencia por chat en vivo

Precios:

• Comunícate con el proveedor para más información

Veredicto:

La plataforma de evaluación de Mercer Mettl puede respaldar campañas de reclutamiento a gran escala en las que participen miles de candidatos internacionales. Ofrece un gran número de pruebas que se pueden personalizar según el puesto que necesitas cubrir.

La combinación de proctoring (supervisión) manual y con IA de la plataforma es un potente elemento disuasivo contra las trampas. Sin embargo, sus precios son poco transparentes y hay que comunicarse con su equipo para obtener más información.

5. Otomeyt

Otomeyt ofrece cuatro herramientas de contratación que incluyen plataformas para evaluar las aptitudes, personalidades, habilidades, potencial y habilidades técnicas de programación de los candidatos. Otomeyt también ofrece una plataforma de entrevistas en video.

La plataforma utiliza una herramienta de proctoring (supervisión) con IA en vivo para detectar posibles trampas. Los usuarios también pueden desactivar las funciones de copiar y pegar, registrar las ubicaciones de los candidatos y utilizar capturas de pantalla para supervisar la actividad de los candidatos durante las sesiones de las pruebas.

Ideal para:

Funciones de entrevista en video

Características:

• Verificación de identidad con IA para entrevistas en video

• Detección de movimientos oculares durante las pruebas

• Pruebas personalizadas desarrolladas por IA basadas en descripciones de puestos de trabajo

Pros:

• Amplio catálogo de pruebas y grupo de preguntas para limitar las posibles trampas

• Los informes de los candidatos pueden descargarse en varios formatos para compartirlos con facilidad

Contras:

• No dispone de un centro de ayuda en línea

• Algunos usuarios señalan que la interfaz de usuario podría mejorarse

Precios:

• Plan Free (Gratis)

• Plan Professional (Profesional): ₹12.600/mes (aproximadamente 152 dólares estadounidenses)

• Plan Business (Negocio): ₹49.500/mes (aproximadamente 598 dólares estadounidenses)

• Planes Enterprise (Empresariales) personalizados disponibles

Veredicto:

Otomeyt les ofrece a los usuarios pruebas personalizadas para evaluar la personalidad, las habilidades interpersonales y las habilidades técnicas de los candidatos. Su uso del proctoring (supervisión) con IA en vivo garantiza un alto nivel de protección contra las trampas.

Aunque la plataforma ofrece avanzadas funciones antitrampas, podría mejorar su interfaz de usuario, según algunos clientes.

Conclusión: Nuestras 3 mejores opciones

Existe una amplia gama de proveedores de pruebas de evaluación de talento que se adaptan a las necesidades de tu empresa. Pero cuando se trata de sólidas medidas antitrampas, nuestras mejores opciones son:

1. TestGorilla

2. iMocha

3. Mercer Mettl

Además de amplios catálogos de pruebas y opciones personalizables, estos proveedores ofrecen un conjunto completo de funciones avanzadas para limitar los casos de trampas durante las evaluaciones.

Aviso legal: La información sobre los competidores de TestGorilla se ha obtenido del sitio web del competidor correspondiente y es correcta en la fecha de publicación.