Cómo interpretar los resultados de una evaluación DISC

Si estás buscando formas de averiguar cómo la conducta de los candidatos impulsará la productividad en el lugar de trabajo, hay una forma de lograrlo de manera fiable. La prueba de DISC te informará sobre la conducta de tus candidatos, y son precisas en cuanto a la información y los resultados que proporcionan.

Una rápida advertencia antes de sumergirnos en los detalles de la prueba de DISC: Aunque es posible que desees utilizar una prueba de DISC para analizar cómo se comportarán tus candidatos en un determinado puesto y detener el análisis ahí, en tu decisión de contratación se debe tener en cuenta algo más que los resultados de esta prueba porque, aunque las pruebas de DISC son precisas, limitar la información que recopilas sobre las aptitudes y personalidades de tus candidatos a una sola prueba no es recomendable.

Sin embargo, sí te beneficiarás del uso de una prueba de DISC de diferentes maneras. Por eso, en esta publicación, la cual se enfoca en explicar la personalidad DISC, también hemos proporcionado información sobre:

• Qué es una prueba de DISC y cómo se creó

• Por qué las pruebas de DISC son importantes en el proceso de contratación

• Cuándo y cómo se deben utilizar las pruebas de DISC

• Cómo utilizar una prueba de DISC de manera imparcial

• Cómo interpretar los resultados de la prueba de DISC de tus candidatos

• Las ventajas de utilizar una prueba de DISC

¿Qué es una prueba de DISC y cómo se creó?

Si no estás familiarizado con la prueba de DISC, empezamos esta publicación explicando qué es la prueba de DISC. El personal de Recursos Humanos utiliza la prueba de DISC para conocer mejor el comportamiento de sus candidatos dentro del entorno laboral. Cada letra del acrónimo "DISC" representa una de las cuatro clasificaciones de tipos de comportamiento particulares.

La prueba de DISC se creó de acuerdo con el modelo de comportamiento creado por William Marston, psicólogo y experto en comportamiento que también desarrolló el prototipo del detector de mentiras. La teoría de DISC se explica con más detalle en el libro de Marston Emociones de la Gente Normal, y la evaluación del comportamiento fue desarrollada por Walter Vernon Clarke, un psicólogo industrial que quería examinar a los candidatos para determinados puestos.

La prueba en sí ofrece una visión más profunda de cómo colaborarán y se comunicarán los candidatos con los miembros actuales de tu equipo. También te ayudará a comprender cómo es probable que los comportamientos de tus candidatos impulsen sus acciones y su productividad en el lugar de trabajo.

Por qué son importantes las pruebas de DISC durante tu proceso de contratación

Además de proporcionar información sobre el comportamiento de tus candidatos, las pruebas de DISC son importantes por otras dos razones durante tu proceso de contratación.

Descubre cómo los tipos de comportamiento de tus candidatos se alinean con los valores de tu empresa

¿En qué medida se alinean los tipos de comportamiento de tus candidatos con los valores de tu empresa? Los resultados de la prueba de DISC te ayudarán a averiguarlo. La prueba te indicará con precisión qué tipo de comportamiento se aplica mejor a tus candidatos, el cual podrás comparar con los valores de tu empresa.

Otros factores también son importantes a la hora de tomar la decisión final de contratación, pero para profundizar en cómo tus candidatos pueden encajar en la cultura de tu empresa, utiliza la prueba de DISC. Para saber cómo leer los resultados, hemos profundizado en los perfiles de personalidad de DISC.

Descubre las mejores formas de gestionar a tu candidato seleccionado

Planificar con antelación cómo gestionar a tu empleado nuevo será más sencillo con los resultados de una prueba de DISC. Una vez que conozcas mejor el tipo de comportamiento de tu candidato, entre otros factores como sus habilidades, podrás empezar a pensar en tu estilo de dirección en el futuro.

Tanto si tu candidato necesita más orientación o estructura en el enfoque de su trabajo como si trabaja mejor de manera independiente, descubrirás cómo debe gestionarse su comportamiento mediante la prueba de comportamiento de DISC.

Cuándo y cómo utilizar las pruebas de comportamiento de DISC

Te recomendamos que utilices una prueba de comportamiento de DISC al principio del proceso de contratación. En esta etapa, debido a que apenas estás conociendo a tus candidatos, reducirás el tiempo que te toma aprender más sobre ellos utilizando una prueba de DISC al inicio del proceso.

Las pruebas de DISC no solo te ahorrarán tiempo sino que también te ayudarán a planificar el futuro de diferentes maneras. Por ejemplo, si estás creando preguntas de entrevista, puedes utilizar los resultados de las pruebas de DISC para hacer preguntas de seguimiento y obtener más información sobre los rasgos de comportamiento de tus candidatos.

Cómo utilizar una prueba de DISC de manera imparcial

Cuando utilices una prueba de DISC, es esencial evitar los prejuicios inconscientes de contratación que a veces pueden influir en tu decisión. Para evitar prejuicios que puedan obstaculizar tu proceso de contratación, asegúrate de utilizar la prueba de DISC junto con otras pruebas y de realizar entrevistas a tus candidatos.

La prueba de DISC puede utilizarse para mejorar el proceso de entrevista, y se recomienda utilizarla para informar de tu proceso de entrevista. Esto se debe a que averiguar todo lo posible sobre las aptitudes de tus candidatos es clave para contratar al candidato adecuado. Supongamos que estás contratando a un manager de redes sociales, por ejemplo. Puede que quieras utilizar la prueba de DISC para conocer mejor su estilo de gestión y su comportamiento, pero no es ideal detenerse ahí.

También querrás saber cuánto sabe sobre SEO técnico, cuán hábiles son redactando textos para sitios web y si entienden cómo la redacción SEO puede mejorar el posicionamiento de las páginas web. Cada una de estas habilidades debe ser investigada a fondo antes de tomar cualquier decisión final sobre tus candidatos, y debes entonces invitar a tus candidatos a una entrevista para mejorar lo que sabes acerca de ellos.

Cómo interpretar los resultados de la prueba de DISC de tus candidatos

La interpretación de los resultados de las pruebas de DISC de tus candidatos es importante en el contexto de tu decisión de contratación. Si quieres entender los resultados con precisión, ten en cuenta que tus candidatos pueden clasificarse en cuatro tipos principales de comportamiento para esta prueba en particular: Dominancia, Influencia, Firmeza y Cumplimiento.

Pero, como tus candidatos tendrán que evaluarse a sí mismos respondiendo a 48 afirmaciones, clasificándolas de "muy inexactas" a "muy exactas", existe la posibilidad de que tus candidatos caigan en una combinación de estos diferentes tipos de comportamiento. Esto dependerá de las respuestas que den tus candidatos a las preguntas de la prueba de DISC.

A continuación, se muestran los 12 posibles resultados de la prueba de DISC.

Estilo Dominante Alto

Si tu candidato se encuadra en el tipo de comportamiento dominante, está motivado para alcanzar el éxito y se enfoca en lograr objetivos para avanzar y progresar. Trabaja bien de manera independiente y responde bien a la autoridad. Los candidatos con el tipo de comportamiento dominante también disfrutan asumiendo proyectos desafiantes que les dan la oportunidad de alcanzar sus objetivos y metas una vez que los han conseguido.

Estilo Dominante/Influyente

Un candidato con un estilo de comportamiento dominante/influyente no solo se guía por los resultados. También son muy entusiastas en cuanto a sus objetivos y a influir en sus compañeros de trabajo. Buscan nuevas oportunidades para rendir bien e incluso son ligeramente emprendedores en su perspectiva en el lugar de trabajo. Al comunicarse con un estilo directo, a veces dominan a los miembros del equipo y pueden tener dificultades para prestar atención a los puntos de vista de los demás.

Estilo Dominante/Cumplidor

Si tus resultados indican que un candidato tiene un estilo de comportamiento dominante/cumplidor, es probable que estén decididos a tener éxito y a mantener un alto nivel de trabajo. También se les podría describir como perfeccionistas, con el objetivo de utilizar su creatividad para completar las tareas excepcionalmente bien. Los estándares que se imponen a sí mismos tienen que cumplirse y tratan de realizar las tareas con diligencia y minuciosidad. Debido a su carácter dominante, los candidatos con este estilo de comportamiento deben vigilar la forma en que se comunican con los demás.

Estilo Influyente Alto

Un candidato con un estilo de comportamiento influyente alto se enfoca en coordinarse con sus compañeros y trabajar en equipo. Su principal objetivo es unirse a los demás dentro de su organización y disfrutar comunicándose con los miembros de su equipo. A pesar de ser grandes comunicadores, y aunque valoran la importancia de expresar ideas y opiniones, a los candidatos con estilos de alta influencia les resulta difícil ser objetivos.

Estilo Influyente/Dominante

Si tu candidato tiene un estilo de comportamiento influyente/dominante, influye en los demás a su alrededor dentro de su entorno laboral. Son audaces y buscan oportunidades para avanzar significativamente en su trabajo y en sus carreras. Aunque pueden ser muy carismáticos, los candidatos con un estilo de comportamiento influyente/dominante son ligeramente impacientes y les cuesta escuchar las opiniones de los miembros de su equipo.

Estilo Influyente/Firme

Si un candidato tiene un estilo de comportamiento influyente/firme, es muy sociable en el entorno laboral. No solo colaboran con los miembros de su equipo sino que son accesibles y empatizan con los miembros del equipo que puedan tener dificultades. Los estilos de comportamiento influyente/firme también evitan los conflictos, pero les resulta difícil señalar los errores o fallas cometidos por los demás debido a ello.

Estilo Firme Alto

Las palabras "colaborador" y "partidario" resumen a los candidatos que tienen un estilo de comportamiento firme alto. Se centran en apoyar a los demás y tienen un estilo de trabajo estable y coherente. Pueden influir en los demás rindiendo constantemente a un alto nivel, pero como apoyan a los demás y dependen de su opinión en tareas concretas, pueden tener dificultades para creer en sí mismos y desarrollar confianza en sus capacidades.

Estilo Firme/Influyente

Un candidato con un estilo de comportamiento firme/influyente suele ser una persona empática que trabaja muy bien en equipo y establece relaciones laborales sólidas con los miembros de su equipo. Son pacientes, amables y apoyan a sus compañeros de trabajo, a menudo animando a su equipo y evitando los conflictos. Dado que no les suelen gustar los conflictos, un candidato con un estilo firme/influyente carece de franqueza.

Estilo Firme/Cumplidor

Si tu candidato tiene un estilo de comportamiento firme/cumplidor, es diplomático y consistente en su enfoque de la coordinación del equipo y de su trabajo. Prefieren trabajar en entornos predecibles y tranquilos, seguir el ejemplo de los demás y evitar situaciones inciertas. Por estas razones, es menos probable que un candidato firme/cumplidor se sienta cómodo liderando un equipo o pensando con un estilo emprendedor.

Estilo Cumplidor Alto

"Preciso", "lógico" y "de mentalidad analítica" son frases que describen con precisión a los candidatos con un estilo de comportamiento cumplidor alto. Trabajan metódicamente, aplicando la lógica a sus decisiones, y valoran la importancia de ser precisos al completar los proyectos. Los candidatos muy cumplidores pueden carecer de creatividad y tener dificultades para comprender los sentimientos de sus compañeros de trabajo.

Estilo Cumplidor/Firme

Los candidatos con un estilo de comportamiento cumplidor/firme comprenden la importancia de prestar atención a los detalles. Trabajan mejor en entornos claros y precisos y prefieren un enfoque tranquilo y metódico de su trabajo, similar a los estilos de comportamiento cumplidor alto. Mantienen el orden pero les cuesta ser flexibles cuando se producen cambios en el entorno de trabajo debido a su rigidez y dependencia de las circunstancias existentes.

Estilo Cumplidor/Dominante

Si tus candidatos tienen un estilo de comportamiento cumplidor/dominante, están orientados a los resultados y tratan de introducir cambios en las circunstancias existentes para impulsar la productividad o alcanzar sus objetivos. No solo son decididos, sino que también se exigen mucho a sí mismos. Debido a que pueden ser líderes estrictos, los estilos de comportamiento cumplidor/dominante pueden tener dificultades para empatizar con sus compañeros de trabajo.

Ventajas de utilizar una prueba de DISC

Utilizar una prueba de DISC es beneficioso por muchas razones. Algunas de las ventajas que obtendrás cuando utilices una prueba de DISC en tu proceso de contratación incluyen:

• Consejos que te ayudarán a comunicarte eficazmente con el tipo de personalidad del candidato.

• Posibles preguntas que puedes utilizar durante la entrevista, y

• Perspectivas sobre los rasgos de comportamiento de tus candidatos y sus retos principales.

La prueba de DISC es ideal para averiguar cómo es probable que los comportamientos de tus candidatos se alineen tanto con tu equipo como con tu organización. Incluso es ideal para ayudarte a mirar hacia el futuro y pensar en posibles cursos de capacitación que podrían ser necesarios para tus candidatos también.

Descubre más sobre la prueba de DISC y el comportamiento de tus candidatos con TestGorilla

Aunque puede ser un reto averiguar más sobre el comportamiento de tus candidatos, la prueba de DISC es una manera de conseguirlo en el poco tiempo del que dispones, especialmente si quieres mantener bajo tu tiempo de contratación. Ten en cuenta este punto esencial: recuerda utilizar otras pruebas de habilidades técnicas e interpersonales para obtener un conocimiento completo de tus candidatos.

Asegúrate de tomar las mejores decisiones de contratación respaldando lo que sabes de tus candidatos con los resultados de las pruebas de habilidades y la entrevista. Prueba TestGorilla hoy mismo y descubre una amplia selección de pruebas de habilidades que te facilitarán la toma de decisiones de contratación.