Cómo interpretar los resultados de la prueba de Personalidad 16 Factores (16 PF)

¿Sabías que las pruebas de personalidad pueden ayudarte a equilibrar un equipo?

Es cierto, la personalidad de los empleados es un factor que puede influir potencialmente en la cohesión del personal de tu empresa.

Antes de continuar, ten en cuenta que las pruebas de personalidad son solo una pieza del rompecabezas en el reclutamiento. Hay muchas otras variables que debes tener en cuenta a la hora de contratar a un candidato para tu equipo.

Sin embargo, conocer cómo es probable que el candidato elegido trabaje junto a los miembros actuales de tu equipo es importante. Hemos escrito este artículo de blog enfocado en los 16 factores de la personalidad. Hablamos sobre:

¿Qué es la prueba de Personalidad 16 Factores (16 PF)?

Los profesionales de Recursos Humanos utilizan la prueba de Personalidad 16 Factores (16 PF) para conocer mejor a tus candidatos. En concreto, lo utilizan para conocer mejor cómo procesan la información, cómo llegan a conclusiones y toman decisiones, y de dónde sacan su energía los candidatos.

En otras palabras, sí, la prueba de Personalidad 16 Factores (16 PF) te proporcionará información sobre la personalidad de un candidato, te proporcionará información sobre la personalidad de un candidato, pero va más allá de esto. También puede ofrecerte más detalles sobre cómo es probable que se integren a tu equipo.

Esta prueba puede ser utilizada para cualquier puesto de trabajo, pero recomendamos que no te bases únicamente en ella para evaluar a tus candidatos. En su lugar, utiliza la prueba de Personalidad 16 Factores (16 PF) como una forma de conocer más a tus candidatos y deja que sirva como base para discutir sus habilidades y responsabilidades en el futuro. Quédate con nosotros hasta el final para conocer cada uno de los 16 factores de personalidad explicados.

Por qué son importantes las pruebas de personalidad durante el proceso de contratación

Ya hemos mencionado que las pruebas de personalidad indicarán cómo es probable que los candidatos trabajen con los miembros de tu equipo, pero hay otras dos razones por las cuales las pruebas de personalidad deberían ser utilizadas durante el proceso de contratación.

Descubre cómo se alinean las personalidades de tus candidatos con la cultura de tu empresa

La adaptación de tus candidatos a la cultura de tu empresa es increíblemente importante. Las empresas líderes buscarán contratar a individuos que se integren adecuadamente, y una prueba de personalidad es un recurso que te brindará información valiosa al respecto.

Pueden ayudarte a comprender si los candidatos tienen los mismos valores y ética de trabajo que tu empresa. Así lo señala una investigación de Mckinsey, que indica que los rasgos y valores influyen en la forma de pensar sobre la selección. En los grandes equipos es fundamental la personalidad, los comportamientos y los valores para el rendimiento óptimo, especialmente en el contexto de equipos agile.

Predicen el potencial de éxito de un candidato

Los resultados de las pruebas de Personalidad 16 Factores (16 PF), no solo son útiles para ayudarte a comprender las personalidades de tus candidatos. El 71% de los profesionales de Recursos Humanos indican que las pruebas de personalidad también pueden ayudar a predecir el comportamiento relacionado con el trabajo.

Al combinarse con otras pruebas, las pruebas de personalidad pueden ayudarte a identificar las áreas específicas donde tus candidatos tienen más probabilidades de destacarse en comparación con otros en cuanto a su comportamiento y capacidad para completar tareas.

Cuándo y cómo utilizar las pruebas de personalidad

Las pruebas de personalidad son más útiles al inicio del proceso de contratación. Esto se debe a que, una vez que hayas obtenido más información sobre la personalidad de tu candidato, puedes basar tus preguntas de entrevista en los resultados de la prueba.

Cuando se trata de cómo utilizar las pruebas de personalidad, puedes optar por utilizar una pregunta personalizada en vídeo o una pregunta personalizada de redacción estándar para conocer mejor a tus candidatos antes de la entrevista. Estas preguntas personalizadas se combinan con las pruebas de personalidad y deben utilizarse para ajustar aún más tu proceso de contratación.

Implementando una prueba de Personalidad 16 Factores (16 PF) sin prejuicios

La mejor manera de utilizar una prueba de Personalidad 16 Factores (16 PF) es evitar evaluar únicamente la personalidad de tus candidatos.

Si vas a utilizarlas a tu favor, asegúrate de emplear también otras pruebas, como la prueba de Afinidad Cultural, la prueba de Habilidades de Juicio Situacional, la prueba de Habilidades de Comunicación o cualquier prueba de habilidades específicas relacionadas con el puesto, para evaluar sus aptitudes y obtener una mejor comprensión de cómo se desempeñarán.

Una cosa que hay que tener en cuenta antes de entrar en más detalles sobre la prueba de Personalidad 16 Factores es que evitar los prejuicios también es importante cuando se utilizan pruebas de personalidad.

Puedes inclinarte hacia ciertos candidatos porque tienen la misma personalidad que los miembros actuales de tu equipo, pero, contrario a esto, la diversidad étnica y cultural dentro de un equipo resulta en un aumento del rendimiento del 33%. Por eso, no se recomienda contratar un cierto tipo de personalidad debido a prejuicios inconscientes, y por qué otras pruebas son ideales para comprender completamente a tus candidatos.

Cómo interpretar los resultados de una prueba de Personalidad 16 Factores (16 PF)

La interpretación de los resultados de la prueba de Personalidad 16 Factores (16 PF) es fundamental para tu decisión de contratación. Existen cuatro categorías principales en las que pueden clasificarse los candidatos:

• Candidatos introvertidos frente a extrovertidos.

• Candidatos que perciben la información frente a los que complementan la información con la intuición

• Candidatos que prefieren pensar lógicamente frente a los que prefieren tomar decisiones basadas en sentimientos

• Candidatos a los que les gusta tomar decisiones y juzgar la información frente a aquellos a los que les gusta percibir nueva información

Las combinaciones de estas categorías clave de personalidad te darán 16 tipos de personalidad potenciales diferentes. Una vez que tus candidatos hayan completado la prueba, recibirás los resultados en forma de una serie de letras, como "ENTJ".

A continuación se explican los 16 tipos de personalidad.

Extraversión Intuición Pensamiento Juicio (ENTJ)

Los candidatos con el tipo de personalidad ENTJ son líderes naturales. Son decididos y no se dejan disuadir de sus ideas. Dan órdenes e instruyen a los demás con seguridad, mostrando a su equipo el camino a seguir. Si tu candidato tiene un tipo de personalidad ENTJ, puede deducir rápidamente las tareas que hay que completar y dirigir a los miembros de su equipo en la dirección correcta para realizar el trabajo.

Extraversión Intuición Pensamiento Percepción (ENTP)

Un candidato con un tipo de personalidad ENTP suele ser inteligente y perspicaz. Pueden diseccionar problemas que necesitan una solución, compartir sus ideas con los miembros del equipo y disfrutar abordando problemas. Se les puede considerar optimistas y reflexivos, y crean vínculos estrechos con sus compañeros de trabajo.

Extraversión Intuición Sentimiento Juicio (ENFJ)

Si tu candidato tiene un tipo de personalidad ENFJ, está constantemente aprendiendo cosas nuevas. Manejan múltiples tareas con facilidad e incluso son emprendedores. El tipo de personalidad ENFJ apoya a los demás y los incluye en el panorama general. Los ENFJ en el entorno laboral, también son propensos a poner a los demás por delante de sus propias necesidades, ayudando a sus compañeros de trabajo cuando es necesario.

Extraversión Intuición Sentimiento Percepción (ENFP)

Los candidatos con un tipo de personalidad ENFP pueden tener ideas excepcionales y compartirlas con los demás, ya que también les gusta llevarse bien con sus compañeros de trabajo. Se les puede considerar personas muy creativas que aportan ideas en las reuniones y tienden a encontrar buenas maneras de resolver los problemas. A veces pueden sucumbir a las distracciones en el trabajo, pero algunos destacan en el razonamiento numérico.

Extraversión Sensación Pensamiento Juicio (ESTJ)

Un candidato ESTJ suele acatar las normas y se desenvuelve mejor en entornos de trabajo con equipos organizados. Reforzarán las normas de la empresa y trabajarán duro debido a su fuerte ética laboral. Los candidatos con este tipo de personalidad se esforzarán mucho por completar las tareas y rara vez son trabajadores "perezosos".

Extraversión Sensación Pensamiento Percepción (ESTP)

Un candidato con personalidad ESTP suele trabajar mejor combinando la lógica con las emociones. Persiguen sus pasiones y trabajan duro mientras piensan con un estilo innovador para cambiar el status quo. Se basan en hechos para tomar decisiones y no les gustan las rutinas comunes.

Extraversión Sensación Sentimiento Juicio (ESFJ)

Si el candidato tiene un tipo de personalidad ESFJ, puede entender problemas complejos, como un tipo de personalidad ENFP, pero delegará tareas para ayudar a resolverlos. Les gusta tomar la iniciativa y hacer hincapié en el orden en el mundo laboral. A través de la delegación de tareas, ven el trabajo como un esfuerzo cooperativo e intentarán potenciar el acuerdo y la coordinación en un entorno laboral.

Extraversión Sensación Sentimiento Percepción (ESFP)

Los candidatos de personalidad tipo ESFP son extrovertidos que disfrutan siendo el centro de atención. En el entorno laboral, suelen disfrutar creando vínculos sociales con sus compañeros de trabajo y harán todo lo posible por ayudar a los miembros de su equipo compartiendo su conocimiento sobre una tarea concreta.

Intraversión Sensación Intuición Juicio (INTJ)

Uno de los rasgos del tipo de personalidad INTJ es poner en práctica estrategias concretas y resolver los problemas paso a paso. A los candidatos con personalidad INTJ les motiva de forma independiente y no con otros. Hacen planes detallados para abordar las tareas y prefieren trabajar en entornos estructurados a los impredecibles.

Intraversión Intuición Pensamiento Percepción (INTP)

La precisión, en términos de cómo transmitir cierta información, es un rasgo común que comparten los tipos de personalidad INTP. Piensan de forma lógica, se centran en ser creativos y prefieren los entornos de trabajo creativos. Los tipos de personalidad INTP son muy inteligentes y apoyan a los equipos cuando surgen problemas complejos, aportando ideas para contribuir a la solución global.

Intraversión Intuición Sensación Juicio (INFJ)

Un candidato con un tipo de personalidad INFJ suele preferir trabajar de forma independiente y obtiene su energía trabajando en tareas en solitario. Son muy creativos e imaginativos y prefieren entornos de trabajo más tranquilos. Los tipos de personalidad INFJ también aportan soluciones perspicaces pensando en profundidad y de forma creativa sobre problemas concretos.

Intraversión Intuición Sentimiento Percepción (INFP)

El tipo de personalidad INFP se caracteriza por su creatividad y capacidad de comunicación. Disfrutan aprendiendo nuevas habilidades y trabajan para aportar cambios positivos a sus entornos de trabajo. Si tu candidato tiene un tipo de personalidad INFP, normalmente le entusiasma su trabajo. Son muy imaginativos y suelen ser muy reflexivos a la hora de abordar las tareas.

Introversión Sensación Pensamiento Juicio (ISTJ)

Las personas confiables, constantes en su trabajo y que responden bien en entornos organizados suelen tener el tipo de personalidad ISTJ. En un entorno profesional, trabajan mejor cuando se aplican las normas y asumen la responsabilidad de las tareas que se les asignan. También son muy analíticos y pueden considerarse muy detallistas. Los ISTJ valoran la importancia de trabajar duro.

Intraversión Sensación Pensamiento Percepción (ISTP)

A los candidatos con el tipo de personalidad ISTP se les suele dar muy bien desglosar problemas complejos, analizarlos meticulosamente y, a continuación, corregir los problemas metódicamente para resolverlos. Los ISTP también prefieren trabajar en entornos tranquilos, y pueden ser callados ellos mismos, pero tienden a unir fuerzas con los miembros del equipo en momentos de necesidad. También pueden tener una mentalidad analítica.

Intraversión Sensación Sentimiento Juicio (ISFJ)

Los candidatos ISFJ realizarán un trabajo de alta calidad y son leales y fiables en entornos profesionales. Asumen por sí mismos la responsabilidad de las tareas laborales, mientras que otros pueden delegarlas. Esto no significa que eviten por completo las situaciones sociales: trabajan bien en grupos más pequeños, metódicamente, aspirando a mantenerse organizados y trabajando duro.

Introvertido Sensible Perceptivo (ISFP)

Los candidatos ISFP disfrutan trabajando en equipo a pesar de ser introvertidos. Sin embargo, si pudieran elegir, preferirían trabajar como individuos para conseguir y completar tareas. Los candidatos ISFP también disfrutan aprendiendo cosas nuevas y desarrollando nuevas habilidades. Por esta razón, trabajan bien en entornos que pueden cambiar de vez en cuando.

Las ventajas de una prueba de Personalidad 16 Factores

No hay duda de que utilizar una prueba de Personalidad 16 Factores puede ser beneficioso en muchos sentidos. Utilizar esta prueba te ayudará a:

• Realizar la contratación adecuada para mejorar la cohesión del equipo

• Descubrir dónde pueden ser necesarias determinadas oportunidades de formación (como ofrecer formación sobre herramientas de comunicación para aumentar la confianza de un candidato introvertido)

• Considerar la oportunidad de obtener más detalles sobre la personalidad de tus candidatos en un breve espacio de tiempo.

Si a esto le añadimos que el uso de las pruebas de personalidad puede ayudarte a realizar contrataciones mejores y objetivas desde la perspectiva de más de un entrevistador, puedes empezar a ver por qué son beneficiosas en el proceso de contratación.

Utiliza la prueba de Personalidad 16 Factores (16 PF) para conocer mejor a tus candidatos

La prueba de Personalidad 16 Factores (16 PF) para el entorno laboral es una forma excelente de descubrir más cosas sobre tus candidatos y, como lo mencionamos, puedes basar las preguntas de la entrevista en los resultados.

Recuerda evitar contratar basándote únicamente en los resultados de personalidad de un candidato, y utilizarotras pruebas de personalidad además de la prueba de Personalidad 16 Factores (16 PF) para conocer mejor a todos tus candidatos.

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