5 herramientas de evaluación de la gestión del talento para crear preguntas personalizadas

Las herramientas de evaluación de talento te permiten evaluar a los candidatos y comprobar si sus habilidades y personalidad son las adecuadas para el puesto vacante. Pero cada empresa tiene requisitos únicos para un puesto de trabajo, ya que algunas se enfocan exclusivamente en las habilidades técnicas y otras en las habilidades, los rasgos y la adecuación cultural.

Por este motivo, la opción de añadir preguntas personalizadas es una característica imprescindible en cualquier plataforma de selección previa al empleo.

En este artículo, compararemos las cinco mejores plataformas de evaluación de la gestión del talento y sus características para ayudarte a elegir la mejor para tu organización.

Resumen de los 5 mejores software de evaluación de talento para crear preguntas personalizadas

Los 5 mejores software de evaluación de talento para crear preguntas personalizadas: Comparaciones

Profundicemos en las características, pros y contras de cada una de las principales herramientas de selección previa al empleo mencionadas anteriormente.

1. TestGorilla

TestGorilla dispone de un amplio catálogo de pruebas con más de 300 pruebas. Los gerentes de contratación pueden añadirle preguntas personalizadas a cada prueba para adaptar las evaluaciones a puestos específicos. También pueden crear pruebas desde cero o combinar pruebas existentes para crear evaluaciones personalizadas.

Tanto si vas a contratar a un gerente de marketing como a un desarrollador de software, puedes adaptar pruebas que evalúen sus habilidades técnicas, rasgos de personalidad y cómo encajarán en tu organización.

TestGorilla recomienda evaluaciones para cada puesto. Estas se pueden personalizar utilizando tus propias preguntas. También puedes utilizar varios tipos de preguntas, incluyendo tareas de programación personalizadas, videos, carga de archivos, opción múltiple y ensayos.

TestGorilla identifica a los candidatos más cualificados para un puesto calificando automáticamente las evaluaciones. Los equipos de Recursos Humanos pueden utilizar la API de TestGorilla para integrar la herramienta con otro software y crear un entorno de contratación cohesionado.

Ideal para: Empresas emergentes y empresas que quieran crear pruebas de selección previas al empleo personalizadas

Características:

• Más de 300 pruebas de habilidades técnicas, interpersonales y específicas del puesto

• Crea evaluaciones personalizadas

• Retos de programación para evaluar a desarrolladores

• Crea pruebas en 11 idiomas

• Añade la marca de la empresa y URL personalizadas a las pruebas

• Pantalla principal unificada para la gestión de candidatos

• Acciones masivas de contratación a gran escala

Pros:

• Crea tus pruebas personalizadas desde cero

• Un algoritmo patentado mejora las pruebas con frecuencia

• Les permite a los candidatos completar las evaluaciones desde cualquier dispositivo sin necesidad de iniciar sesión

• Cada prueba se somete a un riguroso proceso de control de calidad de 28 pasos antes de salir al mercado

• Incluye medidas antitrampas avanzadas, como registro de direcciones IP, detección del modo de pantalla completa y límites de tiempo

Contras:

• Sin entrevistas en video bidireccionales

Precios:

• Free Forever (Gratis para Siempre) a 0 dólares estadounidenses - 10 pruebas gratuitas, incluyendo todas las pruebas de personalidad.

• Dependiendo del tamaño de tu empresa, los planes de pago comienzan con:

• Starter (Inicial) desde 75 dólares estadounidenses al mes (900 dólares estadounidenses al año pagados por adelantado) - comienza con la selección por competencias para todos los puestos. También existe la opción de pagar mensualmente, a partir de 85 dólares estadounidenses al mes.

• Pro desde 115 dólares estadounidenses al mes (1.380 dólares estadounidenses al año pagados por adelantado) - maximiza tu contratación con funciones avanzadas. También existe la opción de pagar mensualmente, a partir de 130 dólares estadounidenses al mes.

Veredicto:

Las pruebas personalizadas de TestGorilla son ideales para organizaciones de todos los tamaños. Sus evaluaciones se pueden personalizar fácilmente para evaluar a los candidatos para cada puesto con precisión.

La herramienta también fomenta la contratación colaborativa con un panel de candidatos, integraciones con sistemas ATS y una API para trabajar con herramientas de terceros.

Además, las empresas internacionales pueden encontrar a los mejores candidatos utilizando pruebas en 11 idiomas diferentes.

2. Vervoe

Vervoe ofrece más de 300 evaluaciones para la selección previa al empleo. También cuenta con el Assessment Builder (Generador de Evaluaciones), en el que los usuarios introducen un puesto de trabajo y el programa les recomienda las habilidades y preguntas adecuadas.

Ideal para: Empresas que contratan a más de 50 candidatos al año

Características:

• Más de 300 evaluaciones

• Assessment Builder (Generador de Evaluaciones) para crear evaluaciones

• Calificación de IA

Pros:

• Los consultores de Vervoe ayudan a los usuarios a crear evaluaciones personalizadas

• Admite varios tipos de preguntas

• Informes detallados sobre los candidatos

• Ofrece un programa de capacitación inicial

Contras:

• Dispone de un panel de control para el seguimiento de los candidatos, pero los informes solo pueden exportarse en formato CSV

• No dispone de evaluaciones para poner a prueba las habilidades de idiomas o la afinidad cultural

Precios:

• Pay and go (Paga y empieza): 228 dólares estadounidenses al año. Una evaluación, hasta 100 candidatos al año.

• Selección por competencias: Precios personalizados. Adaptados a las necesidades del cliente.

Veredicto:

Vervoe es una gran herramienta previa al empleo con evaluaciones personalizadas. Es ideal para empresas que quieren utilizar IA para crear y calificar evaluaciones.

Sin embargo, entrenar a la IA para que cumpla con precisión los requisitos de la empresa puede llevar mucho tiempo. Las opciones de precios de la plataforma también son menos transparentes que otras herramientas.

3. Toggl Hire

Toggl Hire cuenta con más de 180 pruebas de habilidades a las que los reclutadores pueden añadir sus propias preguntas. La plataforma cuenta con un amplio banco de preguntas y es fácil de configurar.

Ideal para: PYME

Características:

• Más de 180 pruebas de habilidades técnicas y rasgos de personalidad

• Calificación aprobatoria personalizada para filtrar candidatos

• Plantillas de correo electrónico para enviar invitaciones y rechazos

• Entrevistas en video unidireccionales con un máximo de 3 preguntas

Pros:

• Banco de más de 15.000 preguntas para adaptar las evaluaciones

• Añade preguntas personalizadas a cada prueba

• Tareas para casa para predecir el rendimiento laboral en el mundo real

• Integración directa con las soluciones ATS de Greenhouse y Workable

Contras:

• No dispone de pruebas de capacidad cognitiva, juicio situacional o afinidad cultural

• Solo se pueden exportar informes de candidatos en formato PDF y CSV

• No admite retos de programación personalizados ni reproducción de código

Precios:

• Free (Gratis): 0 dólares estadounidenses. Evalúa a 5 candidatos al año con pruebas y usuarios ilimitados.

• Basic (Básico): 17 dólares estadounidenses al mes. Pruebas ilimitadas, evalúa hasta a 20 candidatos al año.

• Premium: 299 dólares estadounidenses al mes. Crea pruebas personalizadas, evalúa hasta a 2000 candidatos al año.

• Business (Empresarial): 469 dólares estadounidenses al mes. Desbloquea acciones masivas y evalúa a candidatos ilimitados al año.

Veredicto:

Toggl Hire garantiza que cada candidato obtenga una prueba única y les permite a los reclutadores añadir preguntas personalizadas para realizar una evaluación más fiable.

Por otro lado, su catálogo de pruebas es menos completa que el de otras herramientas, y podría haber más funciones para contratar a desarrolladores.

4. Codility

Codility es un software de evaluación de talento específicamente para puestos técnicos. Cuenta con pruebas y tareas para evaluar habilidades relacionadas con la ingeniería y también se puede utilizar para evaluar a científicos de datos, desarrolladores y mucho más.

Ideal para: Evaluaciones de programación previas al empleo

Características:

• Crea pruebas personalizables para más de 90 lenguajes y tecnologías de programación utilizando CodeCheck

• Realiza entrevistas técnicas en vivo utilizando CodeLive

• Organiza eventos a gran escala, como hackathons, para el reclutamiento masivo de personal mediante CodeEvent

Pros:

• Crea pruebas y tareas personalizadas para contratar a personal técnico

• Entrevistas interactivas en vivo para conocer la personalidad y las habilidades de resolución de problemas de los candidatos

• Herramientas antiplagio que incluyen rastreo web, comprobadores de similitudes y rastreo de IP para evitar trampas durante las evaluaciones

• Agiliza la evaluación de candidatos con integraciones predefinidas, incluyendo sistemas ATS como Greenhouse y Lever

Contras:

• Solo apto para reclutar candidatos para puestos técnicos

• No hay forma de evaluar los rasgos de personalidad, las habilidades de idiomas ni la afinidad cultural

Precios:

Comunícate con Codility para solicitar un presupuesto

Veredicto:

Codility es una excelente herramienta para evaluar en vivo a ingenieros y desarrolladores. La plataforma cuenta con una amplia colección de pruebas de habilidades y tareas, cumplimiento a nivel empresarial y funciones para agilizar la contratación colaborativa.

Dicho esto, no se trata de una herramienta integral de selección previa al empleo. Los equipos de contratación necesitarán otras herramientas para evaluar la personalidad de los candidatos, sus habilidades interpersonales y cómo encajarán en su organización.

5. HighMatch

HighMatch es una plataforma de evaluación previa al empleo que ayuda a los reclutadores a evaluar la personalidad, las aptitudes, el juicio situacional y las habilidades técnicas de los candidatos.

Ideal para: Crear pruebas previas al empleo con diseño mobile-first (prioriza dispositivos móviles)

Características:

• Pruebas personalizadas creadas por psicólogos laborales

• Correos electrónicos de invitación y rechazo personalizables

• Las pruebas pueden personalizarse con el logotipo y los colores de la empresa

Pros:

• Añade videos introductorios y de despedida personalizados

• Encuesta de preselección para filtrar a los candidatos inviables

• Envía invitaciones de prueba por SMS

Contras:

• No dispone de la opción de añadir preguntas de video personalizadas ni de realizar entrevistas en video

• Cada evaluación es una prueba independiente, por lo que los reclutadores deben utilizar varias evaluaciones para obtener una visión detallada de los candidatos

• No dispone de pruebas para medir las capacidades de programación, el dominio de idiomas o la afinidad cultural

• No ofrece asistencia a los candidatos durante las evaluaciones

Precios:

Comunícate con HighMatch para solicitar un presupuesto

Veredicto:

HighMatch es una buena opción para la selección previa al empleo con diseño mobile-first (prioriza dispositivos móviles). Esta plataforma crea una experiencia más fluida para los candidatos modernos.

Lamentablemente, su catálogo de pruebas es más reducido que el de otras plataformas y no les ofrece a las personas que toman las pruebas ningún tipo de asistencia durante las evaluaciones.

Conclusión: Nuestras 3 mejores opciones

TestGorilla, Vervoe y Toggl Hire son las tres mejores herramientas de evaluación de la gestión del talento que les permiten a los usuarios crear preguntas personalizadas para cada prueba.

TestGorilla ofrece una lista completa de pruebas previas al empleo personalizables para evaluar las habilidades de los candidatos, sus personalidades y cómo encajarán en el equipo. También puedes utilizar nuestras pruebas en combinación con nuestras plantillas de evaluación de talento para evaluar a tu personal.

Vervoe utiliza la IA para acelerar partes del proceso de evaluación, y Toggl Hire es fácil de configurar y empezar a probar.

Aviso legal: La información sobre los competidores de TestGorilla se ha obtenido del sitio web del competidor correspondiente y es correcta en la fecha de publicación.