Los mejores libros de Recursos Humanos: Próximas tendencias y reseñas

No hay duda de que mantenerse al día con las últimas tendencias en Recursos Humanos es importante si eres un profesional de HH.RR. Estar al tanto de los avances en la gestión de Recursos Humanos puede suponer una gran diferencia en tu nivel de experiencia. Pero no siempre es fácil mantenerse actualizado.

La lectura de los mejores libros de Recursos Humanos es una de las formas más efectivas de mantenerse al tanto de los avances en el campo. Por eso, reunimos esta lista de libros de Recursos Humanos para ayudarte a mantener al día con las nuevas tendencias importantes.

¡Echemos un vistazo!

¿Sobre qué temas de Recursos Humanos deberías leer?

Aquí tienes cuatro tendencias a las que deberías prestar atención en los próximos años.

1. Diversidad en la contratación

La diversidad en la contratación es un tema de Recursos Humanos muy popular que probablemente continúe en los próximos años. Según Forbes, el 67% de los managers de contratación creen que la diversidad, la equidad y la inclusión son las principales prioridades de Recursos Humanos en 2021. Y para que las empresas sean inclusivas, los profesionales de RR.HH necesitarán articular un compromiso genuino con la diversidad.

2. Inteligencia artificial

Los profesionales de Recursos Humanos están utilizando cada vez más la inteligencia artificial y la tecnología como parte de su gestión del talento. Parece que el futuro de los Recursos Humanos incluirá el aprendizaje automático y la inteligencia artificial en alguna forma.

Aunque no estamos diciendo que la IA vaya a sustituir a los agentes de selección de personal humanos, seguirá siendo una parte importante del reclutamiento. De hecho, para finales de este año, los primeros adoptantes de IA planean duplicar los proyectos que utilizan inteligencia artificial en la contratación.

3. Reclutamiento Agile

El reclutamiento agile es un tema de tendencia en el mundo de la contratación técnica. Normalmente se utiliza en empresas tecnológicas para contratar desarrolladores excepcionales o personal técnico. Sin embargo, los métodos de contratación agile no se limitan a los equipos técnicos; de hecho, muchas empresas cuestionan la contratación tradicional y la reinventan con métodos agile.

Jobvite predice el reclutamiento agile será una tendencia de reclutamiento a tener en cuenta en los próximos años.

4. Fuerzas laborales multigeneracionales

Debido a que comprender cómo involucrar a una fuerza laboral multigeneracional puede marcar una gran diferencia en la retención del personal, este tema ha sido muy debatido últimamente y es otra tendencia de Recursos Humanos de la que probablemente se seguirá hablando en los próximos años.

16 libros de Recursos Humanos que deberías tener en tu biblioteca

Teniendo en cuenta estos temas en tendencia, aquí tienes los 16 mejores libros de Recursos Humanos para prepararte para lo que está por venir en el área de Recursos Humanos.

1. Agile Workforce Planning - Adam Gibson

¿Cómo puedes utilizar la planificación agile de la fuerza laboral para abordar una brecha de habilidades en tu empresa y buscar candidatos con las competencias relevantes en esas áreas? Esta es la pregunta que responde el libro Agile Workforce Planning de Adam Gibson.

Aprende todo sobre el reclutamiento agile de la fuerza laboral y cómo puedes implementar un marco de trabajo de seis etapas para construir un equipo efectivo y productivo.

2. Redefining HR: Transforming People Teams to Drive Business Performance - Lars Schmidt

Si tu objetivo es aprender cómo ha evolucionado y seguirá desarrollándose el área de Recursos Humanos Redefining HR: Transforming People Teams to Drive Business es el libro de Recursos Humanos que necesitas.

Este libro cubre varios temas, incluyendo cómo gestionar el hipercrecimiento, cómo la marca del empleador es vital para el reclutamiento, por qué la experiencia del empleado es fundamental y cómo ha evolucionado debido al trabajo remoto. Además, explica por qué ya no se debe utilizar el término la "afinidad cultural" y cómo la diversidad y la inclusión han cambiado para incluir el "sentimiento de pertenencia" de los empleados.

3. Introduction to HR Technologies: Understand How to Use Technology to Improve Performance and Processes - Stacey Harris

¿Qué tan familiarizado estas con las nuevas tecnologías de HR?

Si la gama de tecnologías de Recursos Humanos disponibles te resulta un poco abrumadora, el libro Introduction to HR Technologies de Stacey Harris puede ayudarte a familiarizarte con ella.

Desde temas sobre la historia de la tecnología de Recursos Humanos y un glosario de términos y definiciones de tecnología de Recursos Humanos, hasta el impacto de Internet en la selección de personal hoy en día, este libro de Recursos Humanos cubre las tendencias contemporáneas en tecnología que han dado forma a la evolución del reclutamiento.

Aprenderás que, aunque adoptar la tecnología puede ser desafiante, hay formas de elegir la tecnología adecuada para tu empresa y gestionar con éxito las áreas fundamentales de la reclutamiento. Estas incluyen la gestión del rendimiento de los empleados y cómo puedes utilizar la tecnología para ayudarles a aprender y desarrollarse en tu empresa.

4. Artificial Intelligence for Learning: How to use AI to Support Employee Development - Donald Clark.

Descubrirás todo lo que necesitas saber sobre chatbots, aprendizaje automático e inteligencia artificial y cómo se relacionan con el desarrollo de los empleados en Artificial Intelligence for Learning.

Este libro de Recursos Humanos cubre una de las principales tendencias de Recursos Humanos en los últimos tiempos: El papel de la IA en el reclutamiento de personal. Toma temas complejos como el procesamiento neural del lenguaje y el aprendizaje adaptativo en inteligencia artificial y los explica de forma clara y sencilla.

También incluye una sección sobre análisis de datos y aprendizaje y su relación con la inteligencia artificial y la contratación. Si tienes curiosidad por descubrir cómo la IA puede simplificar la evaluación y valoración de candidatos, Artificial Intelligence for Learning es el libro que necesitas.

5. Five Generations and Only One Workforce: How Successful Businesses Are Managing a Multigenerational Workforce (Trending Topics) - IRMA

Ya que potencialmente hay cinco generaciones de trabajadores en una fuerza laboral, un desafío que podrías haber enfrentado es la gestión del talento de diferentes edades y generaciones. Este es precisamente el tema en el que se centra el libro Five Generations and Only One Workforce.

¿Cómo manejas temas difíciles de Recursos Humanos como la brecha entre generaciones y la capacitación y mejora de habilidades? ¿Cómo manejas equipos diversos y te enfocas en estrategias inclusivas con una fuerza laboral multigeneracional? Aprenderás cómo lograr estas tareas difíciles con este libro de Recursos Humanos

6. Agile HR: Deliver Value in a Changing World of Work - Natal Dank y Riina Helström

Si no estás seguro de cómo encajan la gestión agile de Recursos Humanos y el reclutamiento, y deseas implementar una estrategia agile de Recursos Humanos para mejorar tu proceso de contratación, este libro de Recursos Humanos te ayudará.

Ya que explora en detalle los principios de la contratación agile. Agile HR: Deliver Value in a Changing World of Work es relevante tanto para pequeños equipos tecnológicos como para corporaciones globales. También contiene estudios de casos de varias empresas relacionados con la contratación agile.

7. The SHRM Essential Guide to Employment Law: A Handbook for HR Professionals, Managers, Businesses, and Organizations - Charles Fleisher.

Refuerza tus conocimientos sobre la legislación laboral con este manual esencial de Recursos Humanos de Charles Fleisher. La guía SHRM Essential Guide to Employment Law cuenta con capítulos sobre discriminación de género y edad, leyes relacionadas con tu deber de adaptación razonable para personas con discapacidad, leyes sobre visados de trabajo, y más.

Esta guía esencial contiene más de 200 leyes relacionadas con el entorno laboral y analiza en detalle cómo afectan estas leyes a la selección de personal, el empleo y la contratación.

Asegúrate de que tu proceso de contratación se realiza dentro de los parámetros de la ley y manténte al tanto de cómo está cambiando la legislación laboral con este libro de Recursos Humanos

8. The Practical Guide to HR Analytics: Using Data to Inform, Transform, and Empower HR Decisions - Shonna D. Waters

Si tienes dificultades con el análisis de datos y la interpretación de los datos de contratación, The Practical Guide to HR Analytics hará que esta práctica sea más fácil de entender. Este libro de Recursos Humanos trata temas como la exploración de análisis complejos y el uso de datos para respaldar tus decisiones.

También hay capítulos sobre cómo comunicar tus hallazgos a tu empresa y cómo evaluar tus decisiones. Es un libro claro y bien presentado que se salta los detalles muy técnicos sobre la construcción de bases de datos o la limpieza de la información, lo que facilita la comprensión del papel del análisis de datos en el campo de los Recursos Humanos

9. Evidence-Based Recruiting: How to Build a Company of Star Performers Through Systematic and Repeatable Hiring Practices - Atta Tarki.

Las decisiones de contratación respaldadas por datos son fundamentales para realizar las contrataciones adecuadas para tu empresa, y si quieres aprender más sobre datos y reclutamiento, echa un vistazo a Evidence-Based Recruiting: How to Build a Company of Star Performers.

Este libro de Recursos Humanos revela los secretos del éxito de Netflix y Google en materia de contratación, y describe cómo han dominado sus mercados.

También incluye capítulos sobre cómo predecir las predicciones de éxito en el trabajo, la importancia de establecer objetivos y por qué fallan tantas predicciones de contratación laboral.

10. Neurodiversity at Work: Drive Innovation, Performance and productivity with a Neurodiverse Workforce - Amanda Kirby

¿Qué es la neurodiversidad y cómo impulsa la innovación y la productividad? Encontrarás la respuesta en Neurodiversity at Work en el que Amanda Kirby describe la importancia de la neurodiversidad y qué hace que un equipo sea neurodiverso.

Otros temas tratados en el libro incluyen una sección sobre cómo los agentes de selección de personal pueden atraer talento neurodiverso en el reclutamiento, un capítulo sobre qué son las adaptaciones en el lugar de trabajo y una sección sobre cómo planificar eficazmente para lograr la neurodiversidad en el trabajo.

11. Wellbeing at Work - Jim Clifton

El bienestar en el trabajo se ha convertido en un tema crítico después de 2020 debido a la pandemia mundial. Wellbeing at Work se centra en este importante tema, describiendo qué es el bienestar en el trabajo.

También explora por qué la peor parte del día es pasar tiempo con un manager y ofrece estadísticas sobre el bienestar social en el lugar de trabajo. Aquí aprenderás los cinco elementos cruciales del bienestar en el trabajo y lo que puedes hacer como profesional de Recursos Humanos para ayudar a los empleados a conseguirlos.

12. Culture Renovation: 18 Leadership Actions to Build an Unshakeable Company - Kevin Oakes

Culture Renovation es un libro de Recursos Humanos que explica cómo puedes construir una cultura de alto rendimiento en tu empresa y mejorar las relaciones con los empleados.

Desde capítulos sobre cómo trazar tu camino cultural hasta el seguimiento del progreso y la importancia de comunicarse con claridad, este libro presenta varias secciones relacionadas con tres fases clave para construir un equipo productivo: planificación, construcción y mantenimiento.

13. The Leader's Guide to Unconscious Bias - Pamela Fuller

Los prejuicios inconscientes pueden obstaculizar que los líderes contraten a los candidatos adecuados para sus empresas, ya que todos los seres humanos tienen este rasgo. Por eso, este libro de Recursos Humanos es esencial para aprender a cuestionar tu prejuicio inconsciente y seleccionar a los candidatos adecuados.

Aprende a usar la empatía y a mantener la curiosidad sobre tus candidatos como parte de tus acciones diarias para descubrir su potencial, y descubre cómo pueden hacer una diferencia significativa en tu empresa con The Leader's Guide to Unconscious Bias.

14. How to Successfully Integrate Social Media into Recruitment Strategy - Andy Headworth.

Como afirma Andy Headworth, las redes sociales en el lugar de trabajo pueden resultar generar miedo y confusión en muchas personas. Pero puedes contratar con confianza talento excepcional para tu equipo aprendiendo a implementar y perfeccionar una estrategia de reclutamiento en redes sociales con su libro de Recursos Humanos

Algunos de los temas tratados por Andy Headworth en How to Successfully Integrate Social Media into Recruitment Strategy incluyen cómo seleccionar una red social, los diferentes tipos de herramientas de creación de contenido, la diferencia entre la búsqueda de personal y el reclutamiento, y cómo mejorar tu marca de empleador con el reclutamiento en redes sociales.

15. The Best Team Wins: Build Your Business Through Predictive Hiring - Adam Robinson

Descubre cómo la contratación predictiva puede mejorar tus métodos de reclutamiento y por qué las evaluaciones son importantes para tu proceso de contratación con The Best Team Wins. Adam Robinson cubre una amplia gama de temas de contratación predictiva, como la rotación de empleados y la afinidad cultural y cómo se relacionan con la contratación predictiva.

Este libro también cubre temas como pruebas de personalidad, específicamente el uso de las evaluaciones DISC durante el proceso de contratación, y cuenta con una sección sobre la verificación de referencias.

16. The Science of Dream Teams: How Talent Optimization Can Drive Engagement, Productivity, and Happiness de Mike Zani.

¿Cuál es la forma ideal de buscar y contratar talentos excepcionales que ayuden a tu empresa a avanzar? The Science of Dream Teams te explicará los mejores métodos de reclutamiento para ayudarte a contratar un equipo productivo y mejorar el compromiso de los empleados.

Este libro de Recursos Humanos también aborda la importancia de las herramientas adecuadas y las métricas de Recursos Humanos al contratar a los miembros adecuados para tus equipos. Además, incluye secciones sobre coaching, contratación, la relevancia de una puntuación de Recursos Humanos y la incorporación de nuevo talento en tu empresa.

Lee y consulta libros de Recursos Humanos para estar al día con las nuevas tendencias

Mantenerse al día con las nuevas tendencias en Recursos Humanos puede ser un reto, pero con los libros de Recursos Humanos adecuados siempre sabrás lo que está por venir.

Recuerda, las tendencias a tener en cuenta en los próximos años son:

• Inteligencia artificial

• Fuerzas laborales multigeneracionales

• Contratación agile

• Contratación diversificada

Echa un vistazo a los libros de esta lista y explora otros para seguir avanzando como profesional de Recursos Humanos y tomar las mejores decisiones de contratación para tu empresa.