10 de las mejores páginas de empleo y tips para redactar una

En el mercado actual existe una guerra continua por el talento, y las empresas hacen todo lo posible para encontrar, atraer y reclutar a los mejores talentos. Y uno de los elementos clave para atraer a los mejores talentos es una página de empleo excepcional.

Una página de empleo tiene como objetivo convertir a los visitantes de tu sitio web en candidatos activos, convencer a los candidatos pasivos para que apliquen y comunicar el mensaje de tu marca de empleador a posibles candidatos.

Después de trabajar duro para atraer el interés de los candidatos, es momento de incentivarlos a aplicar para las vacantes que tienes disponibles. Y la clave para lograrlo podría ser una página de empleo excelente.

Veamos entonces qué se necesita para crear una página de empleo exitosa y cuáles son los tres elementos que necesitas para diseñar una página de empleo atractiva.

También veremos algunos ejemplos de otras empresas.

¿Qué es una página de empleo?

Una página de empleo (también conocida como página de carreras o pagina de trabajos) es una sección del sitio web de tu empresa que lista las oportunidades laborales disponibles, donde también puedes compartir información relacionada con el empleo con posibles candidatos.

Aquí tienes la página de empleo de TestGorilla como referencia:

Una página de empleo suele ofrecer los siguientes detalles

• Información sobre vacantes disponibles

• Detalles sobre la cultura de la empresa: misión, visión y valores

• Información sobre los distintos equipos de la empresa

• Testimonios de empleados anteriores y actuales, y clientes que trabajan con la empresa

• Detalles sobre lo que pueden esperar los candidatos en relación a la compensación y los beneficios

• Videos que muestran el lugar de trabajo o un día normal en la empresa

Una página de empleo no solo se limita a esa información y puede incluir otros elementos. Algunas empresas con excelentes sitios de empleo pueden no tener todos estos detalles. Sin embargo, estos son los elementos más comunes que encontrarás en una página de empleo.

Beneficios de una página de empleo bien elaborada

Cuando se hace correctamente, una página de empleo tendrá muchos beneficios.

Una página de empleo será una fuente importante de información para tus candidatos, así que asegúrate de presentar lo que haces, en qué crees y qué valoras de la manera correcta.

Una página de empleo detallada, bien redactada y bien diseñada mostrará a tus candidatos que eres detallista y valoras la atención al detalle y la precisión. Una página disfuncional que tenga elementos faltantes o texto "Lorem ipsum" mostrará descuido.

Para atraer a los candidatos que realmente deseas, es fundamental que tu empresa se presente de una manera que los atraiga. Por ejemplo, si buscas candidatos con perfiles creativos, tu página de empleo debe reflejar esa creatividad.

Una página de empleo bien elaborada te ofrece múltiples beneficios:

1. Mejora la experiencia del candidato

Si un candidato visita tu sitio web y no logra encontrar la información necesaria, disminuirán las posibilidades de que decida aplicar a una vacante. Pero lo peor sería proporcionar toda la información necesaria y luego tener un botón de "Aplicar" difícil de encontrar o que simplemente no funcione.

Al crear tu página de empleo, debes priorizar la experiencia del candidato y ponerte en su lugar: ¿Qué información es más importante para ellos? ¿Cómo se la puedes ofrecer desde el primer contacto (la página de empleos)?

Una excelente página de empleo te ayudará a crear una buena experiencia para los candidatos y garantizará que las personas que la visiten se sientan motivadas para aplicar a tus puestos vacantes.

2. Ayuda a mejorar el SEO

Debes asegurarte de que tus ofertas de trabajo sean vistas por la mayor cantidad de candidatos posible. Y una buena página de empleo también necesita estar optimizada para SEO para que se posicione mejor en Google.

No es una tarea fácil, pero el retorno de la inversión es increíble. Considera esto: si estás posicionado en una de las tres primeras posiciones de Google, recibirás 55% del tráfico de búsqueda de esa palabra clave específica. La competencia por estos tres primeros puestos es feroz, pero los resultados que obtendrás, si tienes éxito, valdrán la pena.

Por eso es tan importante tener una página de empleo optimizada para SEO: con ella, puedes conseguir mucho tráfico gratuito que se convertirá en candidatos.

3. Mejora tu marca de empleador

En el mercado actual, tu marca de empleador es lo que te separa de otros empleadores y de tu competencia. Una página de empleo excepcional puede proyectar tan bien tu marca que las aplicaciones llegarán por sí solas.

Un ejemplo de esto es Celtra, una empresa que busca personas creativas y su página de empleo lo demuestra.

Tu marca de empleador sirve para mostrar tu cultura organizacional, impresionar a tus candidatos y demostrar lo que tu empresa puede ofrecer en términos de ambiente de trabajo, remuneración, beneficios y oportunidades.

Y con el mercado laboral millennial, es crucial presentar la marca, los valores y la visión de su empresa al mundo, si quiere atraer y convertir a grandes candidatos.

4. Reduce el costo por contratación

Una página de empleo puede ser una excelente manera de reducir tu costo por contratación. Puedes utilizar esta sección del sitio para promocionar tus vacantes y tu marca como empleador las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Con un sitio bien optimizado tanto para motores de búsqueda como para visitantes, podrás llegar a candidatos de todo el mundo de forma continua, manteniendo al mismo tiempo los costos bajos.

También puedes tener una interacción directa con los candidatos a través de un chatbot que les proporcione información adicional y los incentive a aplicar a tus puestos vacantes. Todo esto contribuye a reducir tu costo por contratación.

5. Reduce el tiempo de contratación

Una buena página de empleo te ayudará a reducir el tiempo de contratación de candidatos. Cualquier persona que aplique para trabajar en tu empresa sabrá instantáneamente de qué trata la compañía.

En la página de empleo leerán la misión, la visión y los valores de la empresa, así como la descripción del puesto al que aspiran. Esa información ayudará inmediatamente a eliminar a algunos de los candidatos que no encajarían bien y que, de otro modo, aplicarían al puesto sin saber nada sobre la cultura de tu empresa.

Si quieres contratar a un contador, por ejemplo, deberás proporcionar detalles sobre el puesto en sí, el equipo y la cultura de la empresa. Si buscas a alguien extrovertido, ya que eso lo convertiría en un mejor candidato, puedes mencionarlo en la descripción del puesto.

Esto te ayudará a ahorrar tiempo, ya que recibirás aplicaciones de personas que son conscientes de este requisito y que creen que encajarían bien. Como resultado, se reducirá el tiempo de contratación en tu empresa.

Diez de las mejores páginas de empleo (ejemplos)

Algunas empresas tienen páginas de empleo realmente increíbles. Esto se debe a ciertos elementos clave:

• Títulos atractivos que convierten las impresiones en clics

• Una sección principal que despierta curiosidad y hace que los candidatos sigan leyendo

• Una combinación de videos e imágenes

• Anuncios de empleo atractivos y bien redactados que venden con éxito el puesto podrías contratar a un redactor para esto, o pedir a tu equipo de marketing elabore el contenido)

• Uso de técnicas de narrativa para mantener a los visitantes en la página

• Un proceso de aplicación sencillo

• Iconos/enlaces de redes sociales para ayudar a los candidatos a hacerse una idea de tu empresa

Teniendo esto en cuenta, aquí tienes 10 ejemplos de las mejores páginas de empleo del mercado:

1. TestGorilla

TestGorilla es una empresa de evaluación de habilidades previas a la contratación que proporciona a las empresas las mejores herramientas para seleccionar a sus candidatos y tomar mejores decisiones de contratación.

TestGorilla cuenta con todos los elementos necesarios que hacen que una página de empleo sea excelente:

• Un proceso de aplicación sencillo

• Un mapa bien diseñado que muestra dónde se encuentra el equipo

• Testimonios

• Un código cultural y valores bien definidos

2. HubSpot

HubSpot es una plataforma de gestión de relaciones con los clientes (CRM). Su página de empleo tiene un par de elementos geniales que la convierten en una de las mejores páginas de empleo del mercado.

Tienen un carrousel de Instagram integrado, así como enlaces a otras páginas donde los candidatos pueden aprender acerca de la historia de su origen.

Pero algo que los hace únicos es su código de cultura: tienen una presentación incrustada en su página de carreras que muestra los valores, visión y misión de HubSpot. ¡Y no es para los débiles de corazón: la presentación tiene más de 120 diapositivas!

3. Crunchyroll

Crunchyroll es una empresa de distribución de manga y anime. Su página de empleo es sencilla, pero muy eficaz.

En ella se enumeran todas las ventajas de trabajar para ellos, mientras que en cada oferta de empleo hay un botón de aplicación muy fácil de localizar, así como una descripción detallada de cómo es un día de trabajo.

4. Pinterest

Pinterest tiene una página de empleo creativa que también es interactiva. Puedes hacer clic en las ciudades para ver las vacantes disponibles en cada ubicación y es muy fácil presentar una aplicación. Te muestran cómo es trabajar en Pinterest con lindas imágenes de la experiencia diaria de sus empleados, además de testimonios de ellos mismos.

5. Shopify

Shopify es una plataforma de comercio electrónico para tiendas en línea y sistemas de venta al por menor.

Lo que realmente destaca de la página de empleo de Shopify es su uso efectivo de textos que cuentan historias. Logra que toda la página se perciba como una historia única y coherente. Hay secciones donde puedes hacer clic para obtener más información, y todas ellas están escritas pensando en la experiencia de los candidatos.

6. Belmond

Belmond es una empresa que gestiona hoteles de lujo, servicios de tren y cruceros fluviales en todo el mundo.

Belmond cuenta con una de las mejores páginas de empleo. Tan pronto como abres la página, te encuentras con una atractiva imagen y una barra de búsqueda que ofrece cuatro opciones diferentes: palabra clave, equipo, ubicación y el número de puestos vacantes en ese momento.

7. Mindvalley

Mindvalley es una plataforma de aprendizaje para el crecimiento personal con sede en Malasia.

La página de carreras de Mindvalley se centra en su misión de cambiar el futuro de la educación. Toda la página está dedicada a inspirar un sentido de propósito, misión y visión. Y respaldan sus afirmaciones con reconocimientos como el premio de WorldBlu al lugar de trabajo más democrático.

8. Airbnb

Airbnb es una plataforma en línea para alquileres vacacionales.

La página de empleo de Airbnb tiene unos titulares estupendos. En cuanto abres su página de empleo, te encuentras con una sola frase seguida de un botón "Aplica": "¿Cuál es tu próximo destino?" Saben cómo atraer a la gente con sus textos.

9. Hotjar

Hotjar es una herramienta en línea que ayuda a las empresas a analizar mapas de calor de sitios web y les proporciona información detallada sobre el comportamiento de los visitantes.

La página de empleo de Hotjar tiene varios videos que muestran la vida y el ambiente de trabajo en la empresa. También explican de manera concisa en un gráfico cómo se ve su proceso de aplicación, selección y contratación. Así que el candidato sabe cuántos pasos debe seguir para conseguir un trabajo en Hotjar.

10. Slack

Slack es una plataforma de comunicación empresarial que ofrece salas de chat organizadas por temas, grupos privados y mensajería directa.

La página de empleo de Slack tiene una buena herramienta de búsqueda que ayuda a los candidatos a encontrar fácilmente el trabajo que desean. Además, describen su visión y los valores que defienden en las primeras frases para que puedas entender de qué se trata.

Cómo escribir una página de empleo: Tips y prácticas recomendadas

Ahora que has visto cómo lucen algunas de las mejores páginas de empleo, es hora de repasar algunos consejos y trucos sobre cómo escribir una.

Todo empieza con tres elementos básicos que harán que tu página de empleo destaque:

1. Vender el puesto (y la empresa).

El objetivo de la página de empleo es vender los distintos puestos a los candidatos. Las empresas deben pensar de manera diferente sobre sus vacantes: en lugar de ofrecer un trabajo, en realidad están tratando de vender el trabajo (y la empresa misma) a los candidatos.

2. Añade tu misión, visión y valores.

Uno de los principales elementos que debe tener una página de empleo son tus fundamentos: misión, visión y valores. Con una misión y una visión, muestras a tu candidato hacia dónde se dirige tu empresa en el futuro y qué estás haciendo hoy para conseguirlo. Con tus valores, le estás mostrando a tu candidato cómo lo vas a lograr.

3. Utiliza la narración de historias.

Los visitantes que llegan a tu página de empleo quieren leer una historia sobre tu empresa. Ya no se trata solo de la coincidencia de habilidades: quieren leer la historia sobre el origen de la empresa, dónde estás ahora, cómo has llegado hasta ahí y qué representas. Así que utiliza la narración de historias al crear tu página de empleo.

La página de empleo es una ventana a tu empresa

Una página de empleo es una ventana que permite a los candidatos conocer cómo es tu empresa y cuáles son sus valores.

Debes asegurarte de que los candidatos que la visiten puedan realmente hacerse una idea de cómo es la empresa. Para lograr esto, necesitas incluir diferentes elementos: desde las ventajas y beneficios que ofreces, hasta la cultura de la empresa y los requisitos para el puesto.

La página de carreras es solo una de las herramientas de reclutamiento que tienes a tu disposición. Si quieres conocer cuáles son las otras herramientas, puedes leer guía de herramientas de reclutamiento para tu equipo de contratación.