Las mejores 77 preguntas de entrevista para hacer a los candidatos

Cuando realizas una entrevista, es fundamental formular preguntas atractivas. Las mejores preguntas de entrevista te permiten mejorar la experiencia del candidato y comprender sus habilidades, su pasión por el puesto y su entusiasmo por superarse.

Supongamos que comienzas el proceso de evaluación del candidato con pruebas de habilidades, como la prueba de Motivación . En ese caso, existen muchos beneficios, pero ¿dónde puedes encontrar las mejores preguntas de la entrevista cuando te preparas para las mismas?

Tu búsqueda no tiene por qué ser complicada. Sigue leyendo para descubrir las 77 mejores preguntas de entrevista para hacerle a tus candidatos.

22 preguntas comunes de entrevista para hacerle a los candidatos

Aquí tienes una selección de 22 preguntas comunes de entrevista que puedes hacer a los candidatos. Estas preguntas pueden ayudar a que los candidatos se sientan más cómodos al inicio de la entrevista y te permiten conocer su experiencia laboral y trayectoria profesionales.

1. Háblame de ti.

2. ¿Por qué te interesa este puesto?

3. ¿Cómo te describirían tus colegas?

4. ¿Dónde te ves dentro de cinco años?

5. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

6. ¿Cómo manejas la presión?

7. ¿Prefieres trabajar de forma independiente o en equipo?

8. ¿Cómo organizas múltiples proyectos?

9. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?

10. Cuéntame más sobre tus cualificaciones.

11. ¿Qué te apasiona?

12. Comparte algunos de tus objetivos a largo plazo.

13. ¿Cómo respondes al estrés?

14. ¿Por qué deberíamos contratarte?

15. ¿Cómo aprendes nuevas habilidades?

16. ¿Qué es lo que más te gusta de nuestra empresa?

17. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?

18. ¿Cuál es tu entorno de trabajo ideal?

19. Cuéntame sobre uno de tus logros más significativos.

20. ¿Qué haces en tu tiempo libre?

21. ¿Cómo te enteraste de este trabajo?

22. ¿Tienes alguna pregunta para mi?

5 preguntas comunes de entrevista y respuestas

A continuación encontrarás preguntas comunes y respuestas que puedes consultar al comparar las respuestas de los candidatos y evaluar sus conocimientos después de la entrevista.

1. ¿Por qué te interesa este puesto?

Hacer una pregunta simple como esta al inicio de la entrevista puede ayudar a los candidatos a sentirse más cómodos. Deben proporcionar razones para aplicar al puesto y hablar sobre por qué están interesados en tu empresa. Su respuesta debería ayudarte a comprender mejor sus objetivos a largo plazo y su trayectoria profesional. Si el candidato tiene dificultades para responder, es posible que no esté tan entusiasmado por obtener el puesto.

2. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

Todo candidato tendrá fortalezas y debilidades relacionadas con el trabajo. Como profesional de RR.HH., debes aprender más sobre cómo las manejan para asegurarte de contratar al candidato adecuado.

Algunos candidatos evitan incluir rasgos negativos en sus currículos porque quieren que los agentes de selección de personal se centren en sus atributos positivos. Sin embargo, deberías conocer las debilidades del candidato para ver cómo mejoran a largo plazo.

3. ¿Cómo manejas la presión?

Los candidatos pueden tener muchas estrategias para gestionar el estrés y hacer frente a la presión. Por ejemplo, podrían llevar un diario para expresar pensamientos negativos en su tiempo libre. Otros candidatos podrían buscar el apoyo de la alta dirección cuando proyectos grandes se vuelven abrumadores.

Las investigaciones sugieren que el 83% de los empleados experimentan presión y estrés laboral a diario. Por lo tanto, es importante contratar candidatos que trabajen bien bajo presión, especialmente si el puesto vacante involucra proyectos exigentes.

4. ¿Qué es lo que más te gusta de nuestra empresa?

Esta pregunta te permite saber si el candidato investigó sobre tu empresa antes de la entrevista. Los candidatos que conocen tus proyectos o lanzamientos recientes podrían estar más motivados para obtener el puesto.

Por supuesto, no siempre es una mala señal que el candidato tenga dificultades para responder a esta pregunta, pero la falta de conocimiento o esfuerzo por conocer tu empresa podría indicar que no tiene la curiosidad o la pasión necesarias para convertirse en tu próximo empleado.

5. ¿Cuál es tu entorno de trabajo ideal?

Si el entorno de trabajo ideal de un candidato no se alinea con la cultura de tu empresa, es posible que no sea la persona adecuada.

Por ejemplo, si el candidato prefiere un espacio de trabajo colaborativo en la oficina para conversar con los miembros del equipo, pero tu empresa ofrece principalmente trabajo remoto, el candidato no es una buena opción para el puesto.

Siempre infórmate sobre el entorno preferido del candidato para contratar a alguien con expectativas laborales similares.

17 preguntas únicas de entrevista para hacerle a los candidatos

Hemos recopilado una lista de preguntas únicas para ayudar a que tus candidatos se mantengan interesados y entusiasmados durante toda la entrevista.

1. ¿Con qué personaje literario te identificas más?

2. Describe un entorno de trabajo ideal que te animaría a ser más productivo.

3. En cinco minutos, muéstrame una habilidad al azar.

4. Si tuvieras que mudarte mañana al otro extremo del país ¿a dónde irías? Explica tu respuesta.

5. ¿Cómo reduce el estrés?

6. ¿Qué factores te inspiran a ser creativo en el trabajo?

7. ¿Prefieres resolver las cosas por tu cuenta?

8. ¿Qué tipo de entorno laboral te haría feliz?

9. ¿Cuál es tu superhéroe favorito y por qué?

10. ¿Qué es lo que más te entusiasma de nuestra empresa?

11. ¿Cómo recompensarías a tu equipo si fueras el dueño de una empresa?

12. ¿Qué harías si un miembro del equipo estuviera visiblemente molesto?

13. ¿Puedes nombrar algunos de nuestros competidores?

14. ¿Qué es lo que más te preocupa en términos de carrera profesional?

15. Si fueras un programa de Microsoft Office, ¿cuál serías?

16. ¿Cuál es tu rutina habitual del día?

17. ¿A qué eventos sociales te gustaría asistir en el trabajo?

5 preguntas únicas de entrevista y respuestas

Aquí tienes cinco preguntas únicas de entrevista y respuestas que te ayudarán a evaluar las respuestas de los candidatos.

1. ¿Cuál es tu superhéroe es tu favorito y por qué?

Las preguntas no siempre tienen que girar en torno al trabajo profesional. Las preguntas únicas pueden hacer que la entrevista sea más interesante y mantener al candidato interesado.

Preguntar sobre su superhéroe favorito le permite crear una respuesta original. Por ejemplo, el candidato podría describir el poder o el nivel de inteligencia de un personaje.

Envía a los candidatos una prueba de Personalidad 16 Factores para comprender mejor su mentalidad. Puedes identificar su fuente de energía y la forma en que procesan la información. Conocer más sobre la personalidad de un candidato te ayudará a determinar si podría trabajar en el entorno de tu empresa.

2. En cinco minutos, muéstrame una habilidad al azar.

Esta pregunta puede desconcertar a los candidatos, pero puede hacer que piensen rápidamente. La habilidad puede ir desde la lectura rápida de texto hasta la creación de origami con sobras de papel.

Sea cual sea la habilidad, debes observar cómo la presentan y evaluar si pueden enseñártela de forma rápida. Céntrate más en sus capacidades de liderazgo y comunicación cuando respondan a esta pregunta.

Una prueba de Pensamiento Crítico puede ayudarte a evaluar cómo los candidatos emiten juicios y utilizan el razonamiento deductivo. Esta evaluación previa a la contratación permite al candidato resolver problemas complejos pensando con rapidez.

3. ¿Qué factores te inspiran a ser creativo en el trabajo?

Muchas empresas creen que el trabajo creativo impulsa los objetivos comerciales a largo plazo. Los candidatos con habilidades creativas pueden ser ideales para trabajos de redacción, programación, diseño, marketing y administración.

El candidato ideal debe explicar cómo desarrolla ideas en el trabajo que lo ayudan a completar tareas específicas.

4. ¿Prefieres resolver las cosas por tu cuenta?

Un candidato independiente preferirá resolver los problemas por sí mismo. Esta mentalidad no siempre es negativa si tu empresa maneja proyectos pequeños. Sin embargo, en un entorno de trabajo en equipo, los candidatos deben adaptarse y trabajar con otros compañeros.

Al revisar las respuestas, considera si tus entrevistados favorecen un espacio de trabajo colaborativo que fomente las amistades profesionales y aumente la productividad.

5. Si tuvieras que mudarte mañana al otro extremo del país ¿a dónde irías? Explica tu respuesta.

Puede que te hable de su destino favorito o del plan de vacaciones que más le ha quedado grabado. Aunque la pregunta no esté relacionada con el trabajo, ayudará al candidato a sentirse más cómodo durante la entrevista. Mantener conversaciones más informales mantiene a los candidatos atentos e interesados.

20 preguntas conductuales de entrevista para hacerle a los candidatos

Descubre 20 preguntas conductuales de entrevista que evalúan el comportamiento, la mentalidad y la reacción del candidato ante situaciones realistas.

1. Da un ejemplo de una ocasión en la que hayas tenido que resolver un conflicto con un compañero de equipo. ¿Cómo lo manejaste?

2. ¿Cómo abordas a los clientes o usuarios insatisfechos?

3. Háblame de una ocasión en la que hayas tenido que asumir el liderazgo de un equipo.

4. ¿Cuál es la decisión más difícil que has tenido que tomar?

5. ¿Cómo enfrentas los problemas en el lugar de trabajo?

6. ¿Qué haces si no estás de acuerdo con otra idea?

7. Hábleme de una ocasión en la que hayas fracasado en un proyecto.

8. ¿Cuál es tu proceso de priorización de tareas?

9. ¿Cómo gestionarías los retrasos o cambios en un proyecto?

10. Describe una ocasión en la que hayas tenido que apoyar a otro compañero de equipo y ayudarle a completar sus tareas.

11. ¿Cómo mejoras constantemente tus habilidades?

12. ¿Cómo darías un feedback crítico a los miembros de tu equipo?

13. Háblame de los pasos para que sigues para recibir feedback e implementar cambios.

14. Dime cómo motivarías a tu equipo.

15. ¿Qué haces para prevenir el estrés en el trabajo?

16. Dame un ejemplo de cómo estableces objetivos a largo plazo.

17. Cuéntame alguna ocasión en la que el equipo haya tenido que llegar a un compromiso.

18. ¿Alguna vez has tenido que cambiar tu estilo de comunicación? ¿Cómo lo hiciste?

19. ¿Hay algún hábito laboral que te gustaría mejorar?

20. ¿Cómo harías que el ambiente de trabajo sea más agradable?

5 preguntas conductuales de entrevista y respuestas

A continuación, encontrarás algunas preguntas conductuales de entrevista junto con ejemplos de respuestas que te ayudarán a seleccionar a los candidatos adecuados.

1. Da un ejemplo de una ocasión en la que hayas tenido que resolver un conflicto con un compañero de equipo. ¿Cómo lo manejaste?

Los conflictos suelen surgir cuando los equipos trabajan en proyectos difíciles. Es más probable que los miembros del equipo se sientan estresados y abrumados cuando hay mucho en juego.

Sin embargo, los compañeros deben resolver cualquier conflicto con profesionalidad. El candidato ideal debería dar un ejemplo real de cómo ha manejado desacuerdos en trabajos anteriores.

Un empleado medio dedica un par de horas a la semana a resolver conflictos. En lugar de eso, los empleados podrían dedicar esas horas a proyectos o a una colaboración eficaz entre los miembros del equipo. Los candidatos que trabajan para resolver conflictos rápidamente pueden contribuir a crear un entorno positivo.

También podrías enviar a los candidatos una prueba de habilidades de Comunicación para evaluar su capacidad para discutir problemas y organizar reuniones grupales.

2. Háblame de una ocasión en la que hayas tenido que asumir el liderazgo de un equipo.

Los candidatos que desean convertirse en líderes deben hablar sobre sus responsabilidades pasadas y cómo tomaron el control de proyectos específicos. Esta pregunta les permite explicar estilos de liderazgo que fomentan mejores relaciones y comportamientos en el lugar de trabajo. Por ejemplo, el estilo coaching se centra en fomentar los puntos fuertes y aumentar la confianza entre los miembros del equipo.

Utiliza una prueba de Liderazgo y Gestión de Personas para evaluar las habilidades y conocimientos de liderazgo del candidato. Esta evaluación es más adecuada para puestos directivos en el departamento de recursos humanos.

3. Háblame de los pasos para que sigues para recibir feedback e implementar cambios.

El feedback es esencial porque ayuda a los empleados a mejorar la calidad de su trabajo y a tener éxito. Si bien la crítica constructiva puede parecer desalentadora, los candidatos deben tratar de aceptarla.

El candidato ideal ofrecerá ejemplos de críticas anteriores y de cómo ha creado objetivos de desarrollo personal para realizar los cambios pertinentes.

Las investigaciones sugieren que el 89% de los responsables de RR.HH. ofrecen feedback continuo para fomentar resultados positivos. Los empleados también se sienten valorados cuando la alta dirección reconoce su desempeño laboral.

4. ¿Cuál es tu proceso de priorización de tareas?

La gestión del tiempo es una de las habilidades más valiosas, ya que ayuda a los empleados a organizar sus tareas de manera eficiente y distribuir el trabajo de manera uniforme a lo largo del día.

Si el equipo utiliza un sistema eficiente de gestión del tiempo, se reduce el riesgo de incumplir plazos o entregar proyectos con retraso. La priorización de tareas significa que el candidato confía en completar su trabajo a tiempo.

Los candidatos altamente calificados explicarán cada paso de su proceso de priorización de tareas y proporcionarán ejemplos de cómo comenzarían los proyectos. Toma siempre nota de sus respuestas para estar al tanto de sus habilidades y conocimientos actuales.

Una prueba de Gestión del Tiempo te mostrará cómo los candidatos priorizan, planifican y ejecutan tareas específicas en el lugar de trabajo. Contratar a un candidato con sólidas habilidades de gestión del tiempo asegura que tu empresa cumpla con los plazos y satisfaga los requisitos de los clientes.

5. ¿Cómo gestionarías los retrasos o cambios en un proyecto?

Los candidatos deben tener la capacidad de adaptarse a los cambios repentinos en el lugar de trabajo. Ser capaz de aceptar nuevas rutinas y construir estrategias puede aumentar la productividad rápidamente. En respuesta a esta pregunta, el candidato puede hablar de trabajos anteriores y cómo colaboró con su equipo para superar los retrasos.

Por ejemplo, los candidatos podrían utilizar sus habilidades analíticas para evaluar y resolver situaciones complejas en su puesto actual.

Si quieres saber más sobre la creación y ajuste de calendarios para manejar las expectativas del trabajo. También puedes enviar a los candidatos una prueba de Resolución de Problemas para determinar cómo superan los retos habituales en el trabajo.

18 preguntas de entrevista de personalidad para hacerle a los candidatos

Utiliza estas preguntas de entrevista de personalidad para comprender mejor los rasgos de carácter destacados y creencias del candidato.

1. ¿Cuáles son tus pasatiempos favoritos fuera del trabajo?

2. ¿Cuál es tu libro favorito y por qué?

3. ¿Cómo te describiría tu mejor amigo?

4. ¿Qué haces si alguien te interrumpe en medio de una tarea?

5. ¿Dirías que eres una persona creativa?

6. ¿Qué rasgo le convierte en un candidato único?

7. ¿Cómo manejas el feedback negativo?

8. Describe una ocasión en la que hayas elaborado una estrategia creativa para resolver una situación difícil en el trabajo.

9. ¿Cómo harías sentir cómodo a un nuevo miembro del equipo?

10. ¿Qué te saca de quicio o que te molesta mucho?

11. ¿Cómo defines el éxito en un trabajo?

12. Cuéntame más sobre tu estilo de trabajo.

13. ¿Hay alguna sesión de capacitación que te entusiasme tener?

14. ¿Te llevas el trabajo a casa?

15. Si tu jefe se equivocara en algo, ¿cómo lo abordarías?

16. ¿Puedes hablarme del trabajo de tus sueños?

17. ¿Cómo cuidas tu salud mental?

18. ¿En qué proyectos te gusta trabajar?

5 preguntas de personalidad de entrevista y respuestas

Aquí tienes algunas preguntas de entrevista de personalidad y ejemplos de respuestas que puedes usar para evaluar a los candidatos.

1. ¿Qué haces si alguien te interrumpe en medio de una tarea?

Los candidatos deben ser honestos sobre sus acciones y cómo lidian con un compañero de trabajo que los interrumpe constantemente. Si bien las interrupciones pueden ser frustrantes, el candidato debe mantener la profesionalidad, la etiqueta laboral y evitar que la situación se intensifique durante la comunicación.

Toma nota de la respuesta del candidato para recordar su comportamiento y mentalidad. No querrás contratar a alguien que reaccione negativamente y cause conflicto con otros miembros del equipo.

Utiliza la prueba de personalidad Modelo de los cinco grandes (Big 5) para conocer sus rasgos de carácter y procesos de pensamiento prominentes. Con esta prueba, también puedes evaluar la apertura, responsabilidad, extroversión, amabilidad y estabilidad emocional del candidato en el lugar de trabajo.

2. Describe una ocasión en la que hayas elaborado una estrategia creativa para resolver una situación difícil en el trabajo.

Esta pregunta anima al candidato a pensar en una situación difícil en la que se haya encontrado. Podría usar un conflicto como ejemplo o hablar de un proyecto complejo con requisitos exigentes. Los candidatos pueden demostrar su capacidad creativa explicando cómo crearon una estrategia para superar los desafíos.

Al contratar para puestos de diseño, marketing, redacción o ingeniería, vale la pena hacer esta pregunta para determinar si la creatividad de los candidatos se ajusta a las funciones requeridas.

Recuerda anotar sus respuestas para comparar las respuestas creativas después de la entrevista.

3. ¿Te llevas el trabajo a casa?

Los candidatos comprometidos son más propensos a llevarse el trabajo a casa para avanzar con las tareas complicadas. Esta determinación puede beneficiar a su empresa, ya que existe un menor riesgo de incumplimiento de plazos o de clientes descontentos. Sin embargo, el candidato ideal también comprenderá la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal.

Muchos empleados a tiempo completo no tienen un buen equilibrio entre trabajo y vida personal y luchan por gestionar su salud mental. Contratar a candidatos que sepan trabajar y disfrutar de su vida al mismo tiempo puede reforzar un entorno más positivo.

La prueba de personalidad DISC mide cuatro tipos de comportamiento en el lugar de trabajo. Entre ellos están la dominancia, la influencia, estabilidad y cumplimiento. Utiliza la prueba para estudiar cómo gestiona el candidato su trabajo dentro y fuera de tu empresa.

4. Cuéntame más sobre tu estilo de trabajo.

Cada persona tiene un estilo de trabajo único que favorece su productividad. Algunos candidatos se enfrentan a los problemas directamente y otros prefieren colaborar en las tareas con los miembros de su equipo. El estilo de trabajo de un candidato puede determinar si contribuirá a una cultura de trabajo positiva.

Puedes enviar a los candidatos una prueba de Afinidad Cultural para conocer sus creencias, expectativas y comportamientos. Cada candidato completará una encuesta personalizada, que puedes descargar y evaluar en tu tiempo libre.

5. ¿Cómo harías sentir cómodo a un nuevo miembro del equipo?

Los candidatos pueden mostrar más de su personalidad al responder a esta pregunta. Deberían explicarte los pasos necesarios para presentar a un nuevo miembro del equipo y ayudarle a completar su primera serie de tareas. Puedes aprender más sobre su interacción social y cómo harían que los demás se sintieran bienvenidos en el lugar de trabajo.

Debes contratar candidatos que valoren las relaciones laborales y se sientan emocionados de hacer nuevos amigos en tu empresa.

¿En qué fase del proceso de contratación deberías utilizar las mejores preguntas de entrevista?

Deberías utilizar estas preguntas de entrevista después de enviar las evaluaciones de habilidades aplicables a cada candidato. Este orden asegura que entrevistes a candidatos con las habilidades, los rasgos de carácter y los conocimientos deseables.

Hay pruebas de habilidades específicas que puedes utilizar durante el proceso de contratación. Por ejemplo, los puestos en el campo de la programación pueden requerir una evaluación de Kotlin (programación) para los candidatos que quieran escribir y construir scripts. Lo mismo ocurre con los puestos de contabilidad que requieren una prueba de Contabilidad para evaluar la capacidad del candidato para registrar información financiera.

Una vez que hayas evaluado los resultados de los candidatos en cada prueba, puedes reducir tu lista. Este método te permite entrevistar a los mejores talentos sin el riesgo de contratar a personas no calificadas.

Utiliza evaluaciones de habilidades y consulta nuestra lista de las mejores preguntas de entrevista para plantear a los candidatos

Antes de comenzar tus entrevistas, encuentra evaluaciones relevantes en el amplio catálogo de pruebas de TestGorilla. Puedes elegir pruebas que apliquen a tu puesto vacante y evaluar la capacidad del candidato para completar tareas específicas.

También puedes descargar y comparar los resultados para hacer una lista de los mejores candidatos. Este proceso te asegura entrevistar candidatos con talento que sean capaces de aportar algo único a la empresa.

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