La prueba OCEAN: Por qué son importantes los Cinco Grandes (Big Five) rasgos de la personalidad

Personalidades - todos las tenemos, igual que opiniones. Probablemente, los rasgos de la personalidad han fascinado a la gente desde que los primeros humanos deambulaban por la Tierra. Aunque hay muchas "pruebas de personalidad" gratuitas circulando por Internet, muchas de ellas no tienen respaldo científico y solo sirven para divertirse.

La primera prueba de personalidad seria se creó en 1915, durante la Primera Guerra Mundial.

El "Inventario Psiconeurótico" de Robert Woodworth fue la precursora de las populares pruebas de personalidad actuales.

La prueba de Woodworth se diseñó para evaluar la susceptibilidad de los soldados a la neurosis de guerra, pero las pruebas de personalidad actuales no se diseñan para situaciones tan extremas.

Vamos a ver por qué son importantes los rasgos de personalidad de los Cinco Grandes (también conocidos como OCEAN), y también cómo la prueba de OCEAN puede ayudar a los empleadores a conocer mejor a los candidatos y a los empleados actuales.

Por qué importa la personalidad en el lugar de trabajo

Hoy en día, los empresarios y reclutadores buscan personal que pueda ofrecer algo más que habilidades técnicas. Ser bueno en su trabajo no siempre significa que un trabajador sea un gran empleado o miembro del equipo.

Las organizaciones y los managers se han dado cuenta de que necesitanempleados con los rasgos de personalidad y los valores adecuados para contribuir a crear un entorno de trabajo cohesionado, productivo y feliz para todos.

Por ejemplo, si se contrata a una persona introvertida para un puesto que implica trabajar y hablar con mucha gente, probablemente acabará siendo infeliz en el puesto, por muy buenas que sean sus habilidades relacionadas con el trabajo.

Contratar a alguien con los rasgos de personalidad equivocados para un puesto específico también puede tenerun efecto negativo en otros empleados. El comportamiento pasivo-agresivo, la pereza, la negatividad y la falta de empatía son solo algunas de las "antihabilidades" que pueden desmoralizar a un equipo y causar disgustos y resentimientos.

Las pruebas de personalidad son útiles tanto para los candidatos como para los empleados actuales

Las evaluaciones de personalidad como la prueba de Modelo de los Cinco Grandes (Big 5) de TestGorilla pueden ser una herramienta de selección útil en la fase de solicitud de empleo cuando se utilizan como parte de una evaluación de habilidades previa al empleo más amplia.

Aunque no deben sustituir al proceso de toma de decisiones, las pruebas de personalidad también pueden ayudar a los reclutadores a crear preguntas específicas que permitan una entrevista más detallada con los candidatos. Las evaluaciones previas al empleo que incluyen la prueba de Modelo de los Cinco Grandes (Big 5) ayudan a los reclutadores a identificar a los candidatos que tienen las habilidades relacionadas con el puesto y los rasgos de personalidad adecuados para el mismo.

Las organizaciones también pueden beneficiarse del uso de la prueba de Modelo de los Cinco Grandes (Big 5) para evaluar a sus empleados actuales, ya que puede ayudar a los managers a comprender los estilos de comunicación y la forma en que cada individuo aborda su trabajo e interactúa con los demás.

Los buenos líderes tienen las habilidades para adaptar su estilo de comunicación al individuo, lo que conduce a un lugar de trabajo más armonioso e inspirado.

A continuación, vamos a echarle un vistazo a los rasgos de personalidad de los Cinco Grandes, por qué son importantes y cómo incluir una prueba de Modelo de los Cinco Grandes (Big 5) en una evaluación de habilidades previa al empleo.

¿Qué son los Cinco Grandes rasgos de la personalidad?

Muchos psicólogos modernos creen que existen cinco dimensiones básicas de la personalidad. A menudo, se denominan los "Cinco Grandes" rasgos de la personalidad. Los Cinco Grandes rasgos de la personalidad pueden recordarse como OCEAN (por sus siglas en inglés):

• Apertura

• Responsabilidad

• Extraversión

• Amabilidad

• Neuroticismo

Es importante recordar que cada uno de los Cinco Grandes factores de la personalidad representa un rango entre dos extremos polares.Por ejemplo, dentro de la categoría Extraversión, hay una extraversión extrema en un extremo de la escala y una introversión extrema en el otro.

La mayoría de las personas se sitúan en algún punto entre esos dos extremos, y lo mismo ocurre con todas las demás categorías de la prueba de Modelo de los Cinco Grandes (Big 5). Veamos con más detalle cada uno de los Cinco Grandes:

Apertura

Las personas que obtienen una puntuación alta en la prueba de Modelo de los Cinco Grandes (Big 5) con estas características suelen ser creativas, curiosas, aventureras y disfrutan con las nuevas experiencias. Los que obtienen puntuaciones mucho más bajas en apertura suelen tener aversión al cambio, evitan probar cosas nuevas y pueden carecer de imaginación. Suelen preferir la rutina y la tradición y, en general, son pensadores más lógicos. Mientras que a las personas muy abiertas se les da bien expresar sus sentimientos, a las que puntúan bajo en la escala les puede costar hacerlo.

Las personas con rasgos de apertura altos suelen sentirse más positivas que aquellas con poca apertura y disfrutan teniendo buenas relaciones con quienes les rodean. Tienden a destacar en carreras creativas, como la escritura, el arte y el diseño.

Como les encanta experimentar cosas y personas nuevas, las profesiones que se caracterizan por la adaptabilidad y la espontaneidad también encajan bien con ellos.

Aquellos que tienen un rasgo de apertura baja encajan muy bien en determinados puestos de trabajo. Entre ellos se encuentran los empleos en finanzas, contabilidad o auditoría, así como los puestos académicos o analíticos.

Responsabilidad

Este rasgo de la personalidad mide lo organizada y reflexiva que es una persona. Aquellos que puntúan alto en esta escala en la prueba de Modelo de los Cinco Grandes (Big 5) suelen ser disciplinados y orientados a objetivos. Planifican todo hasta el último detalle y no les gusta asumir riesgos.

A las personas con una puntuación baja en este rasgo les puede resultar difícil organizarse y cumplir los horarios y los plazos.Tienden a tener menos autocontrol, a vivir el momento y a asumir más riesgos que las personas muy responsables.

A los empresarios les encantan los candidatos muy responsables, porque hacen bien el trabajo a la primera. Sin embargo, ser muy responsable puede tener su lado negativo, ya que las personas con estos rasgos pueden enfadarse si las cosas no salen como habían planeado.

Las personas responsables se desenvuelven bien en trabajos que exigen una planificación meticulosa, necesitan autodisciplina y tienen plazos ajustados, como la policía, el ejército, la seguridad, la contabilidad, la profesión de abogado o la arquitectura.

Y sí, , incluso las personas con puntuaciones bajas en responsabilidad pueden encontrar un trabajo que se adapte a ellas, siempre que no esté sujeto a horarios estrictos y planificación. Suelen ser excelentes vendedores, paisajistas y conductores, ya que adoran la espontaneidad y pueden ser muy adaptables.

Extraversión

No hay rasgos de personalidad que polaricen más las opiniones que los deextrovertidos e introvertidos. Son como el perro y el gato proverbiales, y cada bando afirma ser "mejor" que el otro. No es así; simplemente existen en los extremos opuestos del mismo espectro y ambos tipos de personalidades pueden aportar valor al lugar de trabajo de diferentes maneras.

A los extrovertidos que puntúan alto en esta escala de la prueba de Modelo de los Cinco Grandes (Big 5) les encanta ser sociables. Disfrutan hablando y conectando con los demás, les encanta hacer preguntas y ser el centro de atención. Se sienten con más energía cuando están con gente porque la vida social les da un impulso.

Los introvertidos puntúan mucho más bajo en la escala de extraversión y no están tan orientados a las personas como los extrovertidos.No les gustan las charlas informales y prefieren mantener conversaciones más profundas.

A algunos introvertidos les gusta socializar, pero también les encanta pasar tiempo a solas para reponerse después de las interacciones sociales.

Los extrovertidos destacan en profesiones en las que pueden interactuar con la gente con regularidad, como las ventas, la televisión, la radiodifusión, la política, la organización de eventos, las relaciones públicas, la publicidad o la educación.

Los introvertidos también aportan cualidades a ciertos trabajos en los que se les puede dejar concentrarse sin demasiadas interrupciones, y suelen ser excelentes trabajadores remotos porque no les molestan las charlas de la oficina. Entre los trabajos más adecuados para las personas introvertidas se encuentran la escritura, la conservación de colecciones, la ingeniería, el almacenamiento, el arte, la contabilidad, el diseño gráfico, la técnica de laboratorio y la investigación académica.

Amabilidad

Este rasgo de la personalidad no se refiere a alguien que está siempre de acuerdo con los demás sino a su capacidad para conectar con la gente.

Aquellos que puntúan alto en amabilidad sienten mucha empatía y preocupación por los demás. Son amables, confiados y es fácil llevarse bien con ellos. Cooperan bien con los demás, lo que les convierte en valiosos miembros de un equipo, pero a veces aceptan más trabajo del que pueden asumir si creen que alguien necesita ayuda.

Aquellos que puntúan en el extremo inferior de la escala en esta prueba tienden a ser más interesados, competitivos, lógicos, bruscos en la comunicación y también pueden ser manipuladores en ocasiones.

Las personas muy agradables se desenvuelven bien en profesiones asistenciales y de cara al cliente.Suelen ser buenos enfermeros, cuidadores, profesores, trabajadores sociales, consejeros y terapeutas. También es frecuente encontrarlos en puestos de atención al cliente.

Una amabilidad inferior puede significar que una persona trabaje mejor en una profesión en la que la empatía, la comunicación amable y la paciencia con los demás no desempeñen un papel importante.Por ejemplo, científico, ingeniero, investigador u otros trabajos en los que se valora la lógica y la franqueza en la comunicación.

Neuroticismo

La palabra "neurótico" tiene tal estigma que a menudo se utiliza como insulto -especialmente hacia las mujeres. Es un término mal utilizado e incomprendido, pero en el contexto de la psicología y de la prueba de Modelo de los Cinco Grandes (Big 5), el neuroticismo es una medida de la facilidad con la que una persona se altera o se preocupa cuando se enfrenta a problemas.

Aquellos que obtienen una puntuación alta en la prueba de neuroticismo suelen ser ansiosos, propensos a los arrebatos emocionales, carecen de confianza en sí mismos y tienen dificultades para enfrentar los problemas. Aquellos que puntúan en el extremo inferior del espectro suelen ser más relajados, apacibles y tienden a no preocuparse demasiado por nada.

Como las personas muy neuróticas tienen una baja tolerancia a la ansiedad y el estrés, necesitan trabajos en los que no haya demasiada presión y menos oportunidades de estresarse.

La mayoría de los trabajos conllevan al menos algunos factores estresantes, pero las personas con un alto nivel de neuroticismo pueden tener una carrera exitosa trabajando con animales o en un trabajo al aire libre, como la jardinería o la horticultura. Un trabajo en artes creativas, archivista o investigador también es una buena opción.

Aquellos que obtienen una puntuación baja en neuroticismo en la prueba de Modelo de los Cinco Grandes (Big 5) prosperan en trabajos de mucha presión en los que necesitan mantener la calma y el control. Entre las buenas opciones laborales se encuentran los cuerpos policiales, el ejército, los bomberos, los paramédicos, los guardias de prisiones, los médicos, los abogados y los controladores de tránsito aéreo.

Cómo puede ayudarte la prueba de Modelo de los Cinco Grandes (Big 5) a seleccionar candidatos

Aunque la prueba de Modelo de los Cinco Grandes (Big 5) por sí sola no debe utilizarse para tomar decisiones de contratación, puede ayudarte a filtrar a tus candidatos para que puedas comprender mejor cómo encajarían con el puesto de trabajo y con las demás personas de tu equipo.

Nuestras pruebas están diseñadas para ser utilizadas como parte de una evaluación de habilidades previa al empleo más amplia, que debería realizarse antes de que los candidatos hayan llegado a la fase de entrevistas. Para saber más sobre las razones que hay detrás de esto, puede que te resulte útil nuestro artículo de blog sobre por qué las evaluaciones deben hacerse al principio del proceso de contratación.

¿Cómo funcionan las evaluaciones?

TestGorilla te permite crear una evaluación de habilidades añadiendo hasta cinco pruebas individuales para hacer una evaluación completa. Los candidatos realizan todas las pruebas de una sola vez y tú recibes los resultados que te muestran los mejores resultados de cada prueba.

Para crear una evaluación sólida, debes añadirvarios tipos de pruebas diferentesque se adapten al puesto de trabajo y para comprobar otrashabilidades interpersonalesocapacidades cognitivas. La prueba de Modelo de los Cinco Grandes (Big 5) sería una de ellas, por lo que podrías añadir otras cuatro para realizar una evaluación completa.

Nuestras evaluaciones previas al empleo en TestGorilla combinan tres factores clave para ofrecer una visión exhaustiva de tus candidatos y sus habilidades

1. Pruebas prefabricadas: elige hasta cinco pruebas para crear una evaluación que te ofrezca una revisión completa de los candidatos. Estas pruebas pueden ser sobre habilidades relacionadas con el trabajo, capacidades cognitivas, dominio de idiomas, juicio situacional, cultura y personalidad, o habilidades de programación. Para obtener una idea más amplia de la enorme variedad de pruebas que ofrecemos, échale un vistazo a nuestro catálogo de pruebas.

2. Preguntas personalizadas: Son opcionales y te permiten añadir hasta 10 preguntas personalizadas a tu evaluación (de opción múltiple, abiertas o guiadas por medios). Adaptar tus pruebas de esta manera te da la oportunidad de hacer preguntas específicas para el puesto que estás contratando.

3. Puntuación del rendimiento de los candidatos: evalúa qué candidatos obtuvieron mejores resultados que otros basándote en sus respuestas a las preguntas proporcionadas.

Al hacerlo de esta manera, puedes saltarte la fase de evaluación de CV e ir directamente a las entrevistas sabiendo que los candidatos con mejores puntuaciones ya han demostrado sus habilidades a través de las pruebas. Las evaluaciones también predicen mejor el éxito que elsoftware de evaluación de currículums.

La selección por competencias es el futuro del reclutamiento

Contar con información adicional sobre cómo enfocan la vida y el trabajo tus candidatos mediante la prueba de Modelo de los Cinco Grandes (Big 5) puede ser beneficioso a la hora de contratar. El costo real de las malas contrataciones es escandaloso, y hay que utilizar todos los métodos posibles para reducir el riesgo. Ahí es donde entra en juego el valor de las pruebas de personalidad.

Pongamos este ejemplo:. Crees que has encontrado al candidato perfecto para tu puesto. Tiene excelentes habilidades para el puesto y ha hecho buenas entrevistas, así que le haces una oferta y acepta.

Todo va bien hasta que empiezan a trabajar. Tu equipo descubre de primera mano que sus rasgos de personalidad ocultos les hacen la vida más difícil a todos y que, de hecho, es una persona descuidada, poco empática, que asume riesgos y que no soporta los comentarios críticos. Una evaluación previa al empleo que incluyera la prueba de Modelo de los Cinco Grandes (Big 5) podría haberte ayudado a detectar posibles señales de alarma y evitar problemas.

Aunque la prueba de Modelo de los Cinco Grandes (Big 5) es un buen indicador de los rasgos de personalidad, este tipo de pruebas nunca deben constituir por sí solas la base de las decisiones de contratación. Los resultados deben utilizarse como marco para elaborar las preguntas de entrevista, de modo que puedas profundizar en lo que motiva a los candidatos y en lo bien que encajarían en tu organización.

Esperamos haberte proporcionado información útil ccerca de la prueba de Modelo de los Cinco Grandes (Big 5) y sobre cómo puede utilizarse como herramienta de contratación eficaz cuando forma parte de una evaluación de habilidades.

¿Cuáles son los siguientes pasos? Regístrate para obtener una cuenta gratuita en TestGorilla y comienza a crear tu evaluación, o consulta nuestra página de precios para encontrar el plan que mejor se adapte a tus necesidades. ¿Quieres saber más? Reserva unademostración gratuita en vivo de 30 minutoscon nuestro equipo de ventas, que estará encantado de responder cualquier pregunta que tengas.