55 preguntas de entrevista para hacer a tus candidatos

20 preguntas de entrevista que siempre debes hacer a tus candidatos

Puedes hacer muchas preguntas diferentes en una entrevista dependiendo del tipo de puesto para el que estás contratando. Sin embargo, sin importar cuál sea el puesto vacante, siempre debes hacer algunas preguntas generales como las siguientes.

1. ¿Puedes contarme más sobre ti?

2. ¿Puedes explicarme tu currículum?

3. ¿Cómo te enteraste de este puesto?

4. ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?

5. ¿Por qué quieres este trabajo en particular?

6. ¿Cuándo mostraste interés por primera vez por un puesto como éste?

7. Explica algunos de los valores fundamentales de nuestra empresa.

8. ¿De qué aspecto de tu vida te sientes más orgulloso?

9. ¿Qué crees que te limita en la vida?

10. ¿Qué habilidad crees que te ayudó a conseguir tu mayor logro?

11. Describe una ocasión en la que no hayas estado de acuerdo con una decisión en el trabajo.

12. ¿Por qué estás dejando tu trabajo actual?

13. ¿Alguna vez te han despedido?

14. ¿Por qué hay un periodo sin actividad en tu historial laboral?

15. ¿Puedes explicar por qué cambiaste de carrera?

16. ¿Cuál es tu salario actual?

17. ¿Cuándo puedes empezar?

18. ¿Qué es lo que menos te gusta de tu trabajo actual?

19. ¿Qué buscas en este puesto?

20. ¿Cómo te mantienes organizado?

5 preguntas clave de entrevista que siempre deberías hacer a tus candidatos y sus respuestas

Formular a tus candidatos estas cinco preguntas generales de entrevista te ayudará a conocerlos en profundidad. También puedes utilizar los ejemplos de respuestas a estas preguntas para evaluar las motivaciones, objetivos y trayectoria laboral de tu candidato.

1. ¿Puedes contarme más sobre ti?

Esta es una de las preguntas más naturales y valiosas que puedes hacer durante una entrevista para determinar si una persona es adecuada para un puesto en concreto.

Los candidatos pueden enfocarse mucho en sus vidas profesionales. Otros profundizarán en sí mismos como personas fuera del trabajo, contándote más sobre sus vidas personales. Busca candidatos que tengan características únicas, como un interés en actividades extracurriculares como el trabajo voluntario y la caridad.

2. ¿Puedes explicarme tu currículum?

Si estás utilizando un enfoque de revisión de currículum, es probable que hayas visto el currículum del candidato antes de su entrevista. Su currículum debería proporcionarte una comprensión básica de su experiencia laboral, habilidades principales y educación.

A veces es mejor que el candidato explique esto de primera mano. Esta pregunta te brinda la oportunidad de explorar más a fondo su historial laboral y obtener más información sobre cualquier aspecto que te interese.

Deberías buscar candidatos que puedan explicar sus habilidades con más detalle, especialmente cómo las utilizaron en sus puestos anteriores.

Es importante tener en cuenta que la evaluación de currículums es ineficiente y muy propensa a prejuicios. Para evaluar las habilidades de los candidatos de forma rápida y objetiva, es mejor proporcionarles pruebas de habilidades previas al empleo antes de llevar a cabo las entrevistas.

3. ¿Cómo te enteraste de este puesto?

Considerando que el 80% de las búsquedas de empleo se realizan en línea, esta pregunta es muy útil, ya que puede ayudarte a determinar dónde invertir tus esfuerzos a la hora de anunciar puestos en plataformas de búsqueda de empleo.

También es una excelente manera de averiguar por qué el entrevistado está dejando su puesto actual. Hacer esta pregunta es una forma mucho más sutil de indagar sobre su motivación para dejar su puesto actual y postularse para este.

4. ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?

Aparte de los incentivos económicos que impulsan a la mayoría de las personas a aplicar a un determinado puesto de trabajo, puede haber otras razones por las que quieran trabajar en tu empresa en particular.

Desde las oportunidades de crecimiento que el puesto podría brindar hasta aspectos simples como la ubicación de la oficina o el lugar de trabajo, existen diversas respuestas posibles a esta pregunta.

Descubrir qué los atrajo a este puesto es útil para todos los involucrados. Busca candidatos que hayan investigado sobre el puesto y puedan explicarlo.

Algunos candidatos podrían mencionar los valores de tu empresa y explicar cómo se relacionan con los suyos. Investigar antes de una entrevista es una señal de que el candidato es proactivo y está dispuesto a conocer a su potencial empleador.

5. ¿Por qué quieres este trabajo en particular?

Ahora que sabes por qué el candidato quiere trabajar para tu empresa, es natural dar el siguiente paso y hablar sobre el puesto de trabajo en sí. Averiguar por qué quiere ocupar este puesto es vital.

Quizás tengas otros puestos vacantes para los que podría ser adecuado, a los que no ha aplicado. Esta pregunta te ayudará a entender por qué.

El candidato debe explicar cómo sus habilidades y experiencia previa le proporcionan los conocimientos y las aptitudes necesarias para desempeñar las funciones principales de este puesto. Las mejores respuestas a esta pregunta explicarán cómo el candidato utilizó las habilidades requeridas para el puesto en un proyecto anterior o por qué el puesto se ajusta a su plan de carrera.

10 preguntas de entrevista relacionadas a la cultura para hacer a tus candidatos

Tu candidato deberá integrarse perfectamente a la cultura de tu empresa. Hazle algunas de estas 10 preguntas relacionadas a la cultura para conocer su personalidad y comprensión del puesto.

1. ¿Qué puedes aportar a la empresa?

2. ¿Por qué deberíamos contratarte?

3. ¿Cuál consideras que es la mejor dinámica de cultura empresarial?

4. ¿Cuáles son tus fortalezas?

5. ¿Cuáles son tus debilidades?

6. ¿Qué tan importante consideras una buena relación con tu manager?

7. ¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional?

8. Si pudieras estudiar otra carrera universitaria, ¿cuál sería?

9. ¿Cómo logras un buen equilibrio entre tu vida personal y laboral?

10. ¿Crees que es esencial tener una relación de trabajo positiva con tus compañeros?

5 preguntas esenciales de entrevista relacionadas a la cultura para hacer a tus candidatos

Hacer preguntas generales es una excelente manera de conocer su personalidad y ver si encaja con la cultura de tu empresa. Para comprender mejor a tu candidato, ¿por qué no utilizar estas preguntas de entrevista junto con las pruebas de personalidad y cultura de TestGorilla?

1. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Hacer esta pregunta puede ser una buena forma de saber más sobre lo que puede aportar tu candidato. Si bien es probable que te diga lo que ya sabes, es posible que te dé algunas razones interesantes en las que no habías pensado.

Las respuestas ideales explicarán en detalle las fortalezas que el candidato ofrece y por qué pueden ser un activo para el éxito de tu empresa.

Prioriza a los candidatos que te expliquen cómo sus habilidades y conocimiento de tu mercado te permitirán mantener una posición competitiva. Este conocimiento indica que el candidato ha investigado tu producto, servicios y comprende tu misión y competidores.

2. ¿Qué puedes aportar a la empresa?

Aunque esta pregunta es parecida a la anterior, no está de más hacerla porque los candidatos podrían dar una respuesta que no esté relacionada con el puesto en sí. Hay varias cosas que una persona nueva puede aportar a la empresa y al equipo, y esta pregunta les brinda la oportunidad de contarte cuáles son.

Presta atención a los candidatos que explican cómo pueden beneficiar a tu empresa como empleados. Podrían mencionar una habilidad especial, una idea de producto o un nicho de servicio. Quizás te propongan una forma de abordar un problema que estés enfrentando.

Los candidatos que proporcionan una estrategia específica que puede beneficiar a su futuro empleador son excelentes pensadores críticos y pueden ser eficientes solucionando problemas.

3. ¿Cuáles son tus mayores fortalezas?

Preguntar por las fortalezas y debilidades durante una entrevista de trabajo es tan común que roza el cliché. Sin embargo, sigue siendo crucial y no debe descartarse.

Cuestionar a un candidato sobre sus fortalezas y debilidades puede revelar no solo sus habilidades y puntos débiles, sino también otra información útil. ¿Enfatiza habilidades que podrían no ser útiles para el puesto? Quizás minimice debilidades que creas que podrían ser un problema.

Los candidatos podrían explicar cómo demostraron estas habilidades en su puesto anterior de una manera que benefició a su empleador. Busca candidatos que expliquen cómo desean desarrollar sus fortalezas en su próximo puesto. Los mejores candidatos están motivados para desarrollarse continuamente sin importar cuán seguros de sí mismos estén.

4. ¿Cuáles son tus debilidades?

Preguntar por las fortalezas y debilidades en dos preguntas separadas permite al entrevistado brindar mucha más información y te da la oportunidad de hacer cualquier pregunta de seguimiento que se te ocurra.

Los puntos débiles no son necesariamente algo malo, pero los candidatos deben comprometerse a mejorar en esas áreas.

Deben tener tanta confianza al hablar de sus puntos débiles como al hablar de sus puntos fuertes. Dé prioridad a los candidatos que sean abiertos y sinceros sobre lo que los limita. Mejor aún, presta atención al candidato que explique cómo piensa mejorar sus puntos débiles en el futuro.

5. ¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional?

Preguntar sobre los logros profesionales de los candidatos puede ser una excelente manera de obtener más detalles sobre su experiencia.

Enfatizar los logros "profesionales" te asegura que describan un logro en su carrera que pueda beneficiarlos en su nuevo puesto. Los candidatos pueden explicar cómo garantizaron el éxito de su proyecto o qué aprendieron de su experiencia.

Una vez que hayan hablado sobre su mayor logro profesional, es posible que también quieras preguntarles sobre un logro fuera del trabajo del que estén orgullosos.

25 preguntas de entrevista sobre personalidad y habilidades para hacer a tus candidatos

Conocer más sobre la personalidad de un candidato es una parte importante de cualquier entrevista. Hazle las siguientes preguntas para entenderle mejor a nivel personal.

1. ¿Cómo gestionas tu trabajo y su vida personal?

2. ¿Qué te apasiona?

3. ¿Qué te motiva?

4. ¿Qué cosas te sacan de quicio?

5. ¿Cómo prefieres que te dirijan?

6. ¿Te consideras una persona exitosa?

7. ¿Dónde te ves en cinco años?

8. ¿Cómo planeas lograr tus objetivos profesionales?

9. ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?

10. ¿Con qué otras empresas estás teniendo entrevistas?

11. ¿Qué te hace único?

12. ¿Qué debería saber que no está en tu currículum?

13. ¿Cómo serían tus primeros meses en este puesto?

14. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?

15. ¿Qué tipo de ambiente de trabajo te gusta más?

16. ¿Cuál es tu estilo de trabajo?

17. ¿Cuál es tu estilo de gestión?

18. ¿Cómo te describirían tu jefe o tus compañeros de trabajo?

19. ¿Cómo manejas la presión y las situaciones estresantes?

20. ¿Qué te gusta hacer fuera del trabajo?

21. ¿Puedes contarme sobre un reto que hayas enfrentado en el trabajo? ¿Cómo te ayudaron tus características a manejarlo?

22. ¿Tienes pensado viajar en el futuro?

23. ¿Puedes contarme sobre alguna ocasión en la que hayas demostrado habilidades de liderazgo?

24. ¿Puedes contarme sobre alguna ocasión en la que hayas cometido un error?

25. ¿Puedes contarme alguna ocasión en la que hayas fracasado?

5 preguntas clave de entrevista sobre personalidad y habilidades para hacer a tus candidatos y ejemplos de respuestas

Si bien es importante asegurarse de que la persona que estás entrevistando sea adecuada para el puesto profesionalmente, conocer más sobre ellos como individuo es igualmente crucial. Necesitas determinar si serán una buena adición a tu empresa y equipo en el futuro.

1. ¿Cómo gestionas tu trabajo y tu vida personal?

En los últimos años se ha debatido mucho sobre el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal. Este término se refiere a la forma en que los empleados establecen límites entre su trabajo y su vida personal. Lograrlo de manera efectiva puede beneficiarlos tanto a nivel personal como profesional.

Es fundamental que los empleados manejen el estrés de manera eficaz: De 2021 a 2022, se perdieron 30,8 millones de días laborables en el Reino Unido debido a problemas de salud relacionados con el trabajo.

Preguntar a un candidato cómo gestiona su trabajo y su vida personal puede darte una idea de cómo logra equilibrar entre ambos.

Esta es una excelente oportunidad para hablar sobre las políticas que tu empresa tiene implementadas para garantizar que los empleados trabajen a gusto. Hablar de cualquier práctica relevante que puedas tener, como horarios flexibles o tiempo libre adicional, puede hacer que el entrevistado se sienta cómodo al saber que está aplicando a un puesto en una empresa que se preocupa por el bienestar de sus empleados.

2. ¿Qué te apasiona?

Las pasiones y el trabajo a menudo se cruzan. Se ha demostrado que perseguir la pasión en el trabajo aumenta el rendimiento laboral y el compromiso.

Sin embargo, las personas también tienen pasiones fuera del trabajo. Saber qué le apasiona a un candidato puede ayudarte a conocerlo mejor como persona y no solo como empleado.

Sus pasiones pueden ir desde los viajes o los deportes hasta la música o el arte. Sean cuales sean sus pasiones, te darán más información sobre su personalidad.

Perseguir pasiones fuera del trabajo tiene muchos beneficios, como desarrollar nuevas habilidades y disminuir el estrés.

Además, sus pasiones también podrían ser importantes para el puesto. Por ejemplo, si eres una empresa de viajes, es genial incorporar más miembros del equipo que sientan pasión por viajar y la exploración.

3. ¿Qué te motiva?

Aunque esto puede parecer similar a la pregunta sobre las pasiones de los candidatos, lo que les motiva puede ser diferente. Algunos entrevistados podrían ser honestos y responder que el dinero es su mayor motor.

Otras respuestas pueden incluir lo siguiente:

• Su familia

• Una vida cómoda

• Logros en el trabajo

Los empleados cuyas motivaciones se alinean con tu organización estarán más comprometidos. Esto conduce a una serie de beneficios, como una mayor productividad y rentabilidad y un menor absentismo y rotación.

Independientemente de cómo respondan, es importante analizar su respuesta para obtener alguna pista sobre cómo trabajarán dentro de la empresa en caso de que los contrates.

4. ¿Qué cosas te sacan de quicio?

Las cosas que te sacan de quicio, también conocidas como "manías", se refieren a algo, generalmente menor, que irrita a alguien a cierto nivel. Esto podría no parecer relevante durante una entrevista de trabajo, pero las cosas que te sacan de quicio pueden revelar los factores que podrían afectar tu productividad.

Podrían hacer referencia a sus manías o cosas que les sacan de quicio relevantes para la oficina o el entorno laboral. En estos casos, puedes hacer preguntas de seguimiento para saber si puede mantener su productividad a pesar de estos factores y cómo trabaja como miembro de un equipo.

5. ¿Cómo prefieres que te dirijan?

Esta pregunta, aunque parezca sencilla, te dará mucha información sobre el candidato. Te ayudará a saber si el estilo de gestión de tu empresa coincide con las preferencias del candidato. Suele ser una pregunta que se realiza en una segunda entrevista o más adelante en el proceso de selección.

La respuesta te puede revelar detalles sobre su experiencia laboral. Por ejemplo, si te habla de una mala experiencia donde lo supervisaban demasiado y tú sabes que en tu equipo se trabaja de forma colaborativa y con supervisión cercana, es posible que ese candidato no sea el ideal para el puesto.

Cuándo hacer estas preguntas de entrevista a los candidatos

Estas preguntas de entrevista te ayudarán a conocer mejor a los posibles candidatos para que puedas decidir cuál es el más adecuado para el puesto.

Idealmente, primero deberías aplicarles pruebas de preselección, como una prueba de Pensamiento Crítico , para determinar a quién invitas a una entrevista.

Una vez que haya utilizado las evaluaciones previas al empleo para valorar quién tiene las habilidades más adecuadas, estas preguntas para entrevistar a los candidatos le ayudarán a tomar la decisión final.

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