41 preguntas de entrevista para ingenieros de software senior

¿Estás buscando contratar a un ingeniero de software senior para tu empresa?

Probablemente ya sabes que un ingeniero de software senior debe tener conocimientos full-stack, visión de negocio y habilidades interpersonales excepcionales para sobresalir en el puesto.

También deben tener sólidas habilidades de programación y software, y un conocimiento profundo de los diferentes frameworks y herramientas de desarrollo. Pero la pregunta es, ¿cómo puedes saber si tus candidatos poseen estas habilidades?

Una evaluación de habilidades debería ser tu prioridad, ya que puede ayudarte a evitar prejuicios y filtrar a los candidatos que no tienen las habilidades que necesitas. Después de esto, la etapa de entrevistas puede ser increíblemente reveladora.

En este artículo, encontrarás preguntas de entrevista para ingenieros de software senior que te serán útiles para la etapa de entrevistas.

12 preguntas generales de entrevista para ingenieros de software senior

Esta primera serie de 12 preguntas de entrevista para ingenieros de software senior te ayudará a conocer más sobre las habilidades generales, actitud, personalidades de tus candidatos y si encajan en la cultura de tu empresa.

1. ¿Qué tan familiarizado estás con los productos y servicios de nuestra empresa?

2. ¿Qué tendencias específicas de la ingeniería de software te interesan más?

3. ¿Cuál es tu estrategia para establecer y alcanzar objetivos en un entorno profesional?

4. ¿Contribuyes a proyectos de código abierto? ¿Podrías dar algunos ejemplos?

5. ¿Qué experiencias le han ayudado a mejorar tus habilidades en la ingeniería de software senior?

6. ¿Cuáles diría que son tus fortalezas en ingeniería de software?

7. ¿Cuál es su estrategia para mantenerte informado sobre las tendencias cambiantes en ingeniería de software?

8. ¿Qué objetivos crees que puedes alcanzar dentro de nuestra empresa?

9. ¿Cuáles son tus habilidades de liderazgo principales?

10. ¿Qué habilidades de liderazgo necesitas mejorar?

11. ¿Qué valores son importantes para ti en el contexto de la ingeniería de software?

12. ¿Qué es lo que más te interesa de la empresa o de nuestro equipo?

Ejemplos de respuestas a cinco de las preguntas generales clave de entrevista para ingenieros de software senior

Aquí tienes cinco de las preguntas de entrevista para ingenieros de software senior, junto con consejos sobre qué buscar y las respuestas que puedes esperar de candidatos excepcionales.

1. ¿En qué entorno laboral prefieres trabajar?

Los ingenieros de software senior deben ser capaces de desenvolverse bien en entornos dinámicos y de ritmo rápido, por lo que tus candidatos deberían estar acostumbrados a esto. Las respuestas destacadas describirán una situación en la que tus candidatos se hayan desempeñado bien bajo una presión significativa.

Quizá hayan tenido que priorizar tareas para llevar a cabo una tarea importante dentro de un plazo de tiempo ajustado. Tal vez tus candidatos puedan trabajar bien con equipos colaborativos, pero sean lo suficientemente flexibles como para trabajar de forma independiente también: hay situaciones donde puede ser necesario trabajar de forma independiente con una orientación mínima.

Toma nota de los candidatos que puedan explicar cómo pueden colaborar con otros ingenieros, quizás en equipos Scrum o DevOps.

2. ¿Cuáles diría que son tus fortalezas en ingeniería de software?

Hay algunos puntos fuertes críticos que los candidatos prometedores podrían destacar en respuesta a esta pregunta.

A este nivel de experiencia, los candidatos deben sentirse cómodos colaborando con ingenieros junior y de nivel medio. Deberían ser capaces de describir ejemplos de cómo su colaboración les ha ayudado a realizar una tarea.

Otras fortalezas vitales que sus candidatos podrían destacar incluyen:

• Mostrar empatía y utilizar esta habilidad blanda para completar proyectos con otros

• Un conocimiento profundo de los frameworks y lenguajes de programación

• La capacidad de implementar el feedback de las partes interesadas en un proyecto

3. ¿Cuáles son tus habilidades de liderazgo principales?

Los ingenieros de software senior se consideran parte integral de un equipo y deben tener excelentes habilidades de liderazgo.

Los candidatos podrían mencionar que saben trabajar bien en equipo, pero también deben dar ejemplos de sus habilidades interpersonales en acción.

Podrían mostrar cómo les han ayudado sus habilidades de escucha activa y su capacidad de validación intrínseca. Los candidatos también podrían demostrar que pueden utilizar sus habilidades de comunicación para trabajar en tareas de proyectos con ingenieros de software junior y con la alta dirección.

También podrían demostrar que están interesados en la parte empresarial de la empresa y que intentan de forma proactiva aprender más sobre el producto o el software que se está desarrollando.

4. ¿Qué habilidades de liderazgo necesitas mejorar?

En respuesta a esta pregunta, los candidatos deben demostrar que son humildes y conscientes de que pueden tener habilidades que necesitan desarrollar, pero que están trabajando en ello en su puesto actual.

Por ejemplo, puede que tus candidatos no se sientan cómodos presentando nuevos conceptos o soluciones a los requisitos de software de los clientes. Puede que les cueste interactuar con equipos multifuncionales, como los de marketing, ventas o asistencia.

Si es así, deben demostrar que están tomando medidas para mejorar estas habilidades. Por ejemplo, ¿están leyendo libros sobre comunicación en equipos multidisciplinarios para resolver este problema? ¿Realizan un curso en línea? ¿O están utilizando nuevas herramientas de comunicación con más frecuencia para desarrollar estas habilidades?

5. ¿Qué valores son importantes para ti en el contexto de la ingeniería de software?

Un ingeniero de software senior podría demostrar que su productividad individual es alta. Sin embargo, algunos de los otros factores que deberían valorar son la capacidad de proporcionar mentoría y asesoramiento a otros integrantes del equipo, mejorar la productividad de los equipos y ayudar a sus compañeros en proyectos específicos.

Los candidatos podrían tener muchos otros valores, como la transparencia, la honestidad, la empatía y la generación de confianza. Toma nota de los candidatos cuyos valores se alineen con los de tu empresa.

11 preguntas de entrevista para ingenieros senior relacionadas con la experiencia

Puedes utilizar las siguientes 11 preguntas de entrevista para ingenieros de software senior para conocer mejor las experiencias pasadas de tus candidatos.

1. ¿Qué experiencias educativas (títulos, certificaciones) te han ayudado en tu carrera, y cómo?

2. ¿Puedes mencionar metas que hayas logrado y que hayan contribuido a tu progreso profesional?

3. ¿Has completado algún programa de capacitación recientemente? ¿Estarías interesado en sesiones de capacitación adicionales?

4. ¿Puedes dar un ejemplo de alguna vez en la que no hayas podido terminar un proyecto a tiempo? ¿Qué aprendiste de esa experiencia?

5. ¿Cómo manejas la gestión de proyectos? ¿Cuáles son los pasos que sigues?

6. ¿Tienes experiencia en la gestión de presupuestos de proyectos? ¿Cuál es tu enfoque para mantenerte dentro del presupuesto?

7. ¿Qué enfoque usarías para elegir entre dos herramientas para ejecutar un proyecto?

8. ¿Puedes dar un ejemplo de alguna vez que necesitaste resolver un conflicto dentro de tu equipo de ingeniería de software? ¿Qué enfoques utilizaste para lograrlo?

9. ¿Cuál ha sido el tamaño de tu equipo más grande de ingeniería de software? ¿Cómo te comunicabas con el equipo para completar tareas?

10. ¿Cuánto tiempo has trabajado en un puesto de ingeniero senior?

11. ¿Cómo guiarías a un desarrollador junior o incorporarías a un nuevo miembro del equipo?

Ejemplos de respuestas a cinco preguntas cruciales de entrevista para ingenieros de software senior relacionadas con la experiencia

A continuación, hemos seleccionado cinco de las preguntas de entrevista para ingenieros de software senior más importantes relacionadas con la experiencia y delineado las cosas que debes tener en cuenta en las respuestas de tus candidatos.

1. ¿Cómo guiarías a un desarrollador junior o incorporarías a un nuevo miembro del equipo?

La mentoría es una parte crucial de cualquier puesto de ingeniero de software senior. Los candidatos deben demostrar que pueden ayudar a un desarrollador junior, incluso a través de mentoría informal, y darte ejemplos concretos de cómo han logrado esto en el pasado.

Quizá hayan realizado una serie de revisiones de código. Tal vez hayan formado parte del proceso de incorporación. Podrían haber contribuido en charlas informales durante el café y dado consejos útiles sobre la carrera a los desarrolladores juniors.

O tal vez estén acostumbrados a programar reuniones periódicas. Busca candidatos que puedan explicarte sus métodos para decidir:

• Temas cruciales que deben tratar con el desarrollador junior

• La frecuencia/cadencia de las reuniones

• Formas de contribuir al progreso del desarrollo

La mentoría puede ayudar a un desarrollador senior a crecer dentro de su puesto. Busca candidatos que mencionen habilidades específicas que hayan adquirido siendo mentores de otros, como:

• Empatía

• Comunicación

• Atención al detalle

• Habilidades de liderazgo

2. ¿Puedes dar un ejemplo de alguna vez que necesitaste resolver un conflicto dentro de tu equipo de ingeniería de software? ¿Qué enfoques utilizaste para lograrlo?

Los conflictos suelen producirse cuando la comunicación no es clara, y unas sólidas habilidades de resolución de conflictos son esenciales para suavizar las situaciones tensas.

Los candidatos a ingenieros de software senior podrían citar ejemplos en los que la comunicación escrita haya ido mal o en los que una revisión de código haya provocado tensiones en el equipo y explicar cómo han intervenido para resolverlas.

Quizá hayan animado a los miembros del equipo a participar en una videollamada y hayan actuado como intermediarios entre ellos. Puede que hayan animado a los miembros de su equipo a pensar con la mente abierta o que hayan solicitado la opinión de otros integrantes del equipo.

3. ¿Cómo manejas la gestión de proyectos? ¿Cuáles son los pasos que sigues?

La gestión eficiente de proyectos en el desarrollo de software implica algunas habilidades diferentes, como la capacidad de:

• Comunicarse claramente con las partes interesadas

• Mantenerlas informadas sobre el progreso del equipo

• Proporcionar estimaciones precisas de los tiempos para alcanzar cada hito

Las habilidades excepcionales de gestión del tiempo son importantes aquí.

Los candidatos también pueden mencionar las herramientas de gestión de proyectos que utilizan para manejar proyectos, como Jira, Asana, Trello o Zoho Projects. Si no están familiarizados con las herramientas de gestión de proyectos que se utilizan en tu empresa, deberían explicar cómo las aprenderían.

4. ¿Puedes dar un ejemplo de alguna vez en la que no hayas podido terminar un proyecto a tiempo? ¿Qué aprendiste de esa experiencia?

En respuesta a esta pregunta, los candidatos deben demostrar que aprendieron a gestionar las tareas de forma más eficiente a pesar de no haber cumplido un plazo o de no haber podido completar un hito en el tiempo previsto.

Por ejemplo, podrían intentar comunicarse de forma más eficiente con los miembros de su equipo, los directivos y las partes interesadas, o podrían haber aplicado diferentes plazos internos y externos para asegurarse de que el equipo se mantenga en buen camino.

También es esencial que los candidatos demuestren que pueden ser honestos y transparentes en tales casos. A la hora de comunicarse con los miembros del equipo y los directivos, deben comunicar con precisión el progreso alcanzado en el proyecto.

5. ¿Cuál ha sido el tamaño de tu equipo más grande de ingeniería de software? ¿Cómo te comunicabas con el equipo para completar tareas?

Para la mayoría de los candidatos, su mayor equipo de ingeniería de software probablemente tendría un máximo de siete miembros. Los equipos de más de siete miembros son poco comunes, especialmente en empresas que utilizan un marco de trabajo Agile/Scrum: según las reglas de Scrum, la comunicación puede convertirse rápidamente en un reto en equipos más grandes.

La forma ideal de comunicarse con los integrantes del equipo es utilizar habilidades de escucha activa y hacer preguntas para aclarar posibles problemas. También podrías escuchar a tus candidatos mencionar que los canales de comunicación juegan un papel vital y que ser breve al comunicarse puede ayudar en algunas circunstancias.

Los ingenieros de software senior también deberían saber cómo trabajar con los managers de ingeniería para completar las tareas y generalmente tendrán una reunión individual cada semana conseguirlo.

11 preguntas de entrevista para ingenieros de software senior relacionadas con habilidades técnicas

Las siguientes once preguntas de entrevista para ingenieros de software senior te ayudarán a conocer más sobre las habilidades y conocimientos técnicos de tus candidatos. Utilízalas para averiguar si sus habilidades se ajustan a los requerimientos del puesto.

1. Si tuvieras que depurar un sistema de aplicaciones, ¿cómo lo harías?

2. ¿Has integrado alguna vez un marco de trabajo Agile en tus procesos de ingeniería?

3. Describe un proyecto desafiante en el que hayas trabajado en el pasado. ¿Qué enfoque utilizaste para llevarlo a cabo?

4. ¿Qué es la POO (Programación Orientada a Objetos)? ¿Puedes explicar por qué es importante?

5. ¿Qué enfoque utilizas para organizar o disponer de activos y módulos de clase?

6. ¿En qué circunstancias debería utilizarse NoSQL en lugar de SQL?

7. Explica qué es el ciclo de vida de desarrollo de software.

8. ¿Puedes explicar qué es el diseño responsivo?

9. Explica qué es la maquetación fija.

10. Explica qué es la maquetación líquida.

11. ¿Qué sabes sobre la programación no determinista?

Ejemplos de respuestas a cinco preguntas técnicas vitales de entrevista para ingenieros de software senior

En esta sección, describimos los aspectos a los que debes prestar atención en las respuestas de tus candidatos a cinco de las preguntas de entrevista más importantes mencionadas anteriormente.

1. Explica qué es la maquetación fija.

Dado que los ingenieros de software senior y los equipos de ingeniería trabajan a menudo con equipos de front-end, los candidatos deben saber qué son los diseños fijos. Una maquetación fija, que podría considerarse lo contrario de una maquetación líquida, es aquella en la que la anchura de la página se establece con un valor numérico específico.

2. Explique qué es la maquetación líquida.

Nuevamente, como los ingenieros de software se comunican con los equipos de front-end en los proyectos, deberían entender este término. Una maquetación líquida se refiere a una página con una anchura flexible, que cambia dependiendo de la anchura del navegador del espectador.

3. ¿Qué sabes sobre la programación no determinista?

Los ingenieros de software senior deberían comprender la programación no determinista y su relación con la programación determinista.

Los dos tipos de programación dependen de algoritmos no deterministas y deterministas, respectivamente:

• Un algoritmo determinista producirá la misma al pasar por los mismos estados

• Los algoritmos no deterministas pueden producir diferentes salidas en diferentes ejecuciones

En este sentido, los algoritmos no deterministas pueden ser ligeramente aleatorios.

4. ¿Puedes explicar qué es el diseño responsivo?

En el contexto del diseño front-end, este enfoque permite que los sitios web y las páginas se reproduzcan en todos los dispositivos y tamaños de pantalla. Significa que la página se renderizará automáticamente en cualquier pantalla.

Tus ingenieros de software senior deberían poder ejemplos fácilmente de las pantallas en las que se pueden renderizar las páginas, incluyendo smartphones o móviles, tabletas, computadoras de escritorio o laptops.

5. ¿Qué es la POO (Programación Orientada a Objetos)? ¿Puedes explicar por qué es importante?

POO significa programación orientada a objetos. Los candidatos deben estar familiarizados con este modelo de programación, que se utiliza para diseñar software centrado en clases, objetos o datos en lugar de en funciones o lógica. Algunos de los lenguajes de programación orientados a objetos son Python y C++.

La POO es importante porque tiene muchas ventajas. Los objetos OOP, por ejemplo, son reutilizables y los ingenieros pueden utilizarlos en distintos programas. También hace que la depuración sea más sencilla.

7 preguntas conductuales de entrevista para ingenieros de software senior

Eche un vistazo a las siguientes siete preguntas conductuales para la entrevista a un ingeniero de software senior, que le ayudarán a averiguar más sobre el comportamiento, la actitud y las reacciones de sus candidatos ante determinadas circunstancias relacionadas con el trabajo.

1. Describe una ocasión en la que la falta de colaboración eficiente haya dificultado un proyecto. ¿Cómo abordarías esto de manera diferente en el futuro?

2. ¿Alguna vez has sido responsable de manejar varias tareas para un proyecto al mismo tiempo? ¿Cómo afrontaste la situación?

3. Describe una ocasión en la que hayas recibido feedback valioso. ¿Por qué fue útil y cómo cambió tu enfoque para tareas futuras?

4. ¿Cómo innovas y, al mismo tiempo, utilizas estrategias confiables para desarrollar software nuevo?

5. ¿Alguna vez te has encontrado en una situación en la que el equipo al que apoyabas no pudo cumplir con un plazo? ¿Qué estrategias usaste para manejar esto?

6. ¿Qué enfoques utilizas para mantenerte organizado?

7. ¿Qué enfoques utilizas para manejar plazos que se pueden adelantar o cambiar?

Respuestas de ejemplo a cinco preguntas conductuales de entrevista esenciales para ingenieros de software senior

Aquí tienes algunas ideas sobre elementos cruciales a los que debes prestar atención en las respuestas de tus candidatos, incluyendo cinco de las preguntas de entrevista de comportamiento más importantes para puestos de ingeniero de software senior.

1. ¿Alguna vez has sido responsable de manejar varias tareas para un proyecto al mismo tiempo? ¿Cómo afrontaste la situación?

Haz esta pregunta para evaluar si tus ingenieros de software senior pueden realizar múltiples tareas a la vez. Ten en cuenta que la multitarea, en esencia, significa alternar entre una cosa y otra o bien realizar tareas muy próximas entre sí.

Es fundamental mantener un control del progreso de las tareas de un proyecto al cambiar entre ellas. Tus candidatos no deben confiar únicamente en su memoria para esto, sino que deben ser capaces de utilizar diferentes herramientas y estrategias que les ayuden a mantenerse al día.

2. ¿Qué enfoques utilizas para manejar plazos que se pueden adelantar o cambiar?

Dado que muchos proyectos pueden considerarse urgentes, presta atención a los candidatos que demuestren que pueden responder rápidamente a un cambio de fecha límite.

Al mismo tiempo, también deben mostrar cómo mantendrían la calidad del código, buscarían apoyo o consejo de los miembros del equipo para cumplir el plazo, y también evaluarían los límites del equipo y reducirían el riesgo de agotamiento.

3. Describe una ocasión en la que hayas recibido feedback valioso. ¿Por qué fue útil y cómo cambió tu enfoque para tareas futuras?

Los candidatos podrían dar ejemplos de feedback en forma de una revisión de código por pares, una evaluación anual o feedback informal recibido de un compañero de trabajo, que les ayudó a fortalecer sus habilidades.

Por ejemplo, podrían mencionar una ocasión en la que se les haya aconsejado cumplir mejor con los requisitos y solicitudes de las partes interesadas.

Los candidatos senior deben ser capaces de incorporar el feedback a su proceso de programación. Las respuestas destacadas mostrarán cómo mejoró la calidad de su trabajo tras incorporar el feedback recibido.

4. ¿Qué enfoques utilizas para mantenerte organizado?

La organización es fundamental para los ingenieros de software senior. A continuación te presentamos tres estrategias que tus candidatos podrían mencionar para mantenerse organizados:

• Control de código fuente. El control de código fuente garantiza que los archivos y el código permanezcan organizados y que los desarrolladores puedan hacer un seguimiento de cualquier alteración que se les haga.

• Uso de Kanbans. Los kanbans ayudan a los ingenieros de software senior a visualizar los progresos realizados en un proyecto que, de otro modo, sería imposible "ver". Facilitan el seguimiento de las tareas y garantizan el reconocimiento del estado de las distintas tareas.

• Actualización de tickets. Dentro de un Kanban, los tickets describen la historia del usuario y deben actualizarse constantemente. Esto implica actualizar estados, notificar al equipo si estás atascado, reasignar tickets o hacer comentarios.

5. Describe una ocasión en la que la falta de colaboración eficiente haya dificultado un proyecto. ¿Cómo abordarías esto de manera diferente en el futuro??

La colaboración es esencial en los equipos de ingeniería de software. La falta de colaboración pone en riesgo el éxito de tu proyecto de desarrollo de software.

Los candidatos podrían describir una situación en la que la colaboración pasó a un segundo plano mientras un nuevo miembro del equipo se adaptaba al nuevo entorno. O tal vez mencionar que sus habilidades de colaboración no fueron tan sólidas como se esperaba en una ocasión debido a su enfoque multitarea.

Es importante que los candidatos no pierdan de vista la importancia de la colaboración, se comuniquen regularmente (en reuniones individuales o Scrum) y utilicen la empatía al acercarse a los miembros junior para fomentar la comunicación. Esto debe reflejarse en su respuesta.

5 consejos a tener en cuenta antes de plantear a los candidatos las preguntas de entrevista para ingenieros software senior

La fase de la entrevistas es una parte crucial del proceso de reclutamiento, ya que permite conocer en profundidad las habilidades de los candidatos y evaluar con precisión sus puntos fuertes y conocimientos.

A continuación encontrarás cinco consejos que te ayudarán a aprovecharla al máximo y a encontrar a los mejores candidatos:

1. Utilizaevaluaciones de habilidadespara evaluar las habilidades de los candidatos

Asegúrate de que las pruebas de habilidades sean la estrategia inicial que adoptes durante el proceso de contratación y hazlas antes de invitar a los candidatos a una entrevista.

De esta manera, podrás filtrar fácilmente a los candidatos que carecen de las habilidades que necesitas y obtener una visión general en profundidad de las fortalezas de cada candidato.

Puedes combinar pruebas de habilidades de software con pruebas de programación o incluso evaluaciones de personalidad y cultura o evaluaciones cognitivas.

2. Informa a los candidatos sobre la estructura de la entrevista

Antes de comenzar la entrevista, diles a tus candidatos a ingeniero senior de software cómo será la entrevista.

A los candidatos les podría sorprender encontrarse con varios entrevistadores si pensaban que la entrevista sería solo con uno. Por otro lado, si se trata de una entrevista técnica, informa a los candidatos sobre el propósito de la entrevista de antemano.

3. Informa a los candidatos quién será el entrevistador

Antes de la entrevista, envía a los candidatos todos los detalles relevantes, incluyendo el nombre y el puesto del entrevistador. Esto ayudará a los candidatos a sentirse más cómodos y te ayudará a crear una experiencia positiva para ellos.

4. Toma nota de los puntos clave y las respuestas durante la entrevista

Tomar notas durante la entrevista te ayudará a refrescar tu memoria sobre las respuestas de los candidatos después y minimizará los prejuicios del entrevistador. Explica a los candidatos de antemano que tomarás notas y por qué.

5. Proporciona feedback a los candidatos no seleccionados

Informa a los candidatos descartados de por qué no eliges sus aplicaciones.

El feedback te ayuda a brindar una excelente experiencia al candidato: El 75% de los candidatos nunca reciben respuesta de las empresas después de aplicar un puesto vacante, por lo que te destacarás fácilmente.

Las pruebas de habilidades pueden facilitar este proceso, ya que puede indicar a sus candidatos las aptitudes específicas que necesitan mejorar.

Crea tu lista de preguntas de entrevista para ingenieros de software senior para contratar a los mejores talentos

Antes de pasar a la fase de entrevistas en tu proceso de contratación de ingenieros de software, prepara una lista de las principales preguntas que te gustaría hacerles a los candidatos a ingenieros de software senior.

Las preguntas de entrevista correctas te pueden dar una visión excepcional de las habilidades de tus candidatos. Las respuestas te indicarán qué tan bien se adaptarán a tu organización, así que comienza a elegir tus preguntas para ingenieros senior de software hoy mismo.

Antes de continuar, ten en cuenta: Las evaluaciones de habilidades son súper útiles para evaluar las habilidades de tus candidatos. Para esto, echa un vistazo a la gran variedad de pruebas de habilidades técnicas y blandas disponibles en nuestro catálogo de pruebas. Prueba TestGorilla gratis.

Si necesitas más consejos para contratar ingenieros de software, lee nuestra guía detallada sobre cómo contratar a un ingeniero de software.