¿EstÔs buscando contratar a un ingeniero de software senior para tu empresa?
Probablemente ya sabes que un ingeniero de software senior debe tener conocimientos full-stack, visión de negocio y habilidades interpersonales excepcionales para sobresalir en el puesto.
También deben tener sólidas habilidades de programación y software, y un conocimiento profundo de los diferentes frameworks y herramientas de desarrollo. Pero la pregunta es, ¿cómo puedes saber si tus candidatos poseen estas habilidades?
Una evaluación de habilidades deberĆa ser tu prioridad, ya que puede ayudarte a evitar prejuicios y filtrar a los candidatos que no tienen las habilidades que necesitas. DespuĆ©s de esto, la etapa de entrevistas puede ser increĆblemente reveladora.
En este artĆculo, encontrarĆ”s preguntas de entrevista para ingenieros de software senior que te serĆ”n Ćŗtiles para la etapa de entrevistas.
Esta primera serie de 12 preguntas de entrevista para ingenieros de software senior te ayudarƔ a conocer mƔs sobre las habilidades generales, actitud, personalidades de tus candidatos y si encajan en la cultura de tu empresa.
¿Qué tan familiarizado estÔs con los productos y servicios de nuestra empresa?
ĀæQuĆ© tendencias especĆficas de la ingenierĆa de software te interesan mĆ”s?
¿CuÔl es tu estrategia para establecer y alcanzar objetivos en un entorno profesional?
ĀæContribuyes a proyectos de código abierto? ĀæPodrĆas dar algunos ejemplos?
ĀæQuĆ© experiencias le han ayudado a mejorar tus habilidades en la ingenierĆa de software senior?
ĀæCuĆ”les dirĆa que son tus fortalezas en ingenierĆa de software?
ĀæCuĆ”l es su estrategia para mantenerte informado sobre las tendencias cambiantes en ingenierĆa de software?
¿Qué objetivos crees que puedes alcanzar dentro de nuestra empresa?
¿CuÔles son tus habilidades de liderazgo principales?
¿Qué habilidades de liderazgo necesitas mejorar?
ĀæQuĆ© valores son importantes para ti en el contexto de la ingenierĆa de software?
¿Qué es lo que mÔs te interesa de la empresa o de nuestro equipo?
Aquà tienes cinco de las preguntas de entrevista para ingenieros de software senior, junto con consejos sobre qué buscar y las respuestas que puedes esperar de candidatos excepcionales.
Los ingenieros de software senior deben ser capaces de desenvolverse bien en entornos dinĆ”micos y de ritmo rĆ”pido, por lo que tus candidatos deberĆan estar acostumbrados a esto. Las respuestas destacadas describirĆ”n una situación en la que tus candidatos se hayan desempeƱado bien bajo una presión significativa.
QuizĆ” hayan tenido que priorizar tareas para llevar a cabo una tarea importante dentro de un plazo de tiempo ajustado. Tal vez tus candidatos puedan trabajar bien con equipos colaborativos, pero sean lo suficientemente flexibles como para trabajar de forma independiente tambiĆ©n: hay situaciones donde puede ser necesario trabajar de forma independiente con una orientación mĆnima.
Toma nota de los candidatos que puedan explicar cómo pueden colaborar con otros ingenieros, quizÔs en equipos Scrum o DevOps.
Hay algunos puntos fuertes crĆticos que los candidatos prometedores podrĆan destacar en respuesta a esta pregunta.
A este nivel de experiencia, los candidatos deben sentirse cómodos colaborando con ingenieros junior y de nivel medio. DeberĆan ser capaces de describir ejemplos de cómo su colaboración les ha ayudado a realizar una tarea.
Otras fortalezas vitales que sus candidatos podrĆan destacar incluyen:
Mostrar empatĆa y utilizar esta habilidad blanda para completar proyectos con otros
Un conocimiento profundo de los frameworks y lenguajes de programación
La capacidad de implementar el feedback de las partes interesadas en un proyecto
Los ingenieros de software senior se consideran parte integral de un equipo y deben tener excelentes habilidades de liderazgo.
Los candidatos podrĆan mencionar que saben trabajar bien en equipo, pero tambiĆ©n deben dar ejemplos de sus habilidades interpersonales en acción.
PodrĆan mostrar cómo les han ayudado sus habilidades de escucha activa y su capacidad de validación intrĆnseca. Los candidatos tambiĆ©n podrĆan demostrar que pueden utilizar sus habilidades de comunicación para trabajar en tareas de proyectos con ingenieros de software junior y con la alta dirección.
TambiĆ©n podrĆan demostrar que estĆ”n interesados en la parte empresarial de la empresa y que intentan de forma proactiva aprender mĆ”s sobre el producto o el software que se estĆ” desarrollando.
En respuesta a esta pregunta, los candidatos deben demostrar que son humildes y conscientes de que pueden tener habilidades que necesitan desarrollar, pero que estƔn trabajando en ello en su puesto actual.
Por ejemplo, puede que tus candidatos no se sientan cómodos presentando nuevos conceptos o soluciones a los requisitos de software de los clientes. Puede que les cueste interactuar con equipos multifuncionales, como los de marketing, ventas o asistencia.
Si es asĆ, deben demostrar que estĆ”n tomando medidas para mejorar estas habilidades. Por ejemplo, ĀæestĆ”n leyendo libros sobre comunicación en equipos multidisciplinarios para resolver este problema? ĀæRealizan un curso en lĆnea? ĀæO estĆ”n utilizando nuevas herramientas de comunicación con mĆ”s frecuencia para desarrollar estas habilidades?
Un ingeniero de software senior podrĆa demostrar que su productividad individual es alta. Sin embargo, algunos de los otros factores que deberĆan valorar son la capacidad de proporcionar mentorĆa y asesoramiento a otros integrantes del equipo, mejorar la productividad de los equipos y ayudar a sus compaƱeros en proyectos especĆficos.
Los candidatos podrĆan tener muchos otros valores, como la transparencia, la honestidad, la empatĆa y la generación de confianza. Toma nota de los candidatos cuyos valores se alineen con los de tu empresa.
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Puedes utilizar las siguientes 11 preguntas de entrevista para ingenieros de software senior para conocer mejor las experiencias pasadas de tus candidatos.
ĀæQuĆ© experiencias educativas (tĆtulos, certificaciones) te han ayudado en tu carrera, y cómo?
ĀæPuedes mencionar metas que hayas logrado y que hayan contribuido a tu progreso profesional?
ĀæHas completado algĆŗn programa de capacitación recientemente? ĀæEstarĆas interesado en sesiones de capacitación adicionales?
¿Puedes dar un ejemplo de alguna vez en la que no hayas podido terminar un proyecto a tiempo? ¿Qué aprendiste de esa experiencia?
¿Cómo manejas la gestión de proyectos? ¿CuÔles son los pasos que sigues?
¿Tienes experiencia en la gestión de presupuestos de proyectos? ¿CuÔl es tu enfoque para mantenerte dentro del presupuesto?
ĀæQuĆ© enfoque usarĆas para elegir entre dos herramientas para ejecutar un proyecto?
ĀæPuedes dar un ejemplo de alguna vez que necesitaste resolver un conflicto dentro de tu equipo de ingenierĆa de software? ĀæQuĆ© enfoques utilizaste para lograrlo?
ĀæCuĆ”l ha sido el tamaƱo de tu equipo mĆ”s grande de ingenierĆa de software? ĀæCómo te comunicabas con el equipo para completar tareas?
¿CuÔnto tiempo has trabajado en un puesto de ingeniero senior?
ĀæCómo guiarĆas a un desarrollador junior o incorporarĆas a un nuevo miembro del equipo?
A continuación, hemos seleccionado cinco de las preguntas de entrevista para ingenieros de software senior mÔs importantes relacionadas con la experiencia y delineado las cosas que debes tener en cuenta en las respuestas de tus candidatos.
La mentorĆa es una parte crucial de cualquier puesto de ingeniero de software senior. Los candidatos deben demostrar que pueden ayudar a un desarrollador junior, incluso a travĆ©s de mentorĆa informal, y darte ejemplos concretos de cómo han logrado esto en el pasado.
QuizĆ” hayan realizado una serie de revisiones de código. Tal vez hayan formado parte del proceso de incorporación. PodrĆan haber contribuido en charlas informales durante el cafĆ© y dado consejos Ćŗtiles sobre la carrera a los desarrolladores juniors.
O tal vez estén acostumbrados a programar reuniones periódicas. Busca candidatos que puedan explicarte sus métodos para decidir:
Temas cruciales que deben tratar con el desarrollador junior
La frecuencia/cadencia de las reuniones
Formas de contribuir al progreso del desarrollo
La mentorĆa puede ayudar a un desarrollador senior a crecer dentro de su puesto. Busca candidatos que mencionen habilidades especĆficas que hayan adquirido siendo mentores de otros, como:
EmpatĆa
Comunicación
Los conflictos suelen producirse cuando la comunicación no es clara, y unas sólidas habilidades de resolución de conflictos son esenciales para suavizar las situaciones tensas.
Los candidatos a ingenieros de software senior podrĆan citar ejemplos en los que la comunicación escrita haya ido mal o en los que una revisión de código haya provocado tensiones en el equipo y explicar cómo han intervenido para resolverlas.
QuizÔ hayan animado a los miembros del equipo a participar en una videollamada y hayan actuado como intermediarios entre ellos. Puede que hayan animado a los miembros de su equipo a pensar con la mente abierta o que hayan solicitado la opinión de otros integrantes del equipo.
La gestión eficiente de proyectos en el desarrollo de software implica algunas habilidades diferentes, como la capacidad de:
Comunicarse claramente con las partes interesadas
Mantenerlas informadas sobre el progreso del equipo
Proporcionar estimaciones precisas de los tiempos para alcanzar cada hito
Las habilidades excepcionales de gestión del tiempo son importantes aquĆ.
Los candidatos tambiĆ©n pueden mencionar las herramientas de gestión de proyectos que utilizan para manejar proyectos, como Jira, Asana, Trello o Zoho Projects. Si no estĆ”n familiarizados con las herramientas de gestión de proyectos que se utilizan en tu empresa, deberĆan explicar cómo las aprenderĆan.
En respuesta a esta pregunta, los candidatos deben demostrar que aprendieron a gestionar las tareas de forma mƔs eficiente a pesar de no haber cumplido un plazo o de no haber podido completar un hito en el tiempo previsto.
Por ejemplo, podrĆan intentar comunicarse de forma mĆ”s eficiente con los miembros de su equipo, los directivos y las partes interesadas, o podrĆan haber aplicado diferentes plazos internos y externos para asegurarse de que el equipo se mantenga en buen camino.
También es esencial que los candidatos demuestren que pueden ser honestos y transparentes en tales casos. A la hora de comunicarse con los miembros del equipo y los directivos, deben comunicar con precisión el progreso alcanzado en el proyecto.
Para la mayorĆa de los candidatos, su mayor equipo de ingenierĆa de software probablemente tendrĆa un mĆ”ximo de siete miembros. Los equipos de mĆ”s de siete miembros son poco comunes, especialmente en empresas que utilizan un marco de trabajo Agile/Scrum: segĆŗn las reglas de Scrum, la comunicación puede convertirse rĆ”pidamente en un reto en equipos mĆ”s grandes.
La forma ideal de comunicarse con los integrantes del equipo es utilizar habilidades de escucha activa y hacer preguntas para aclarar posibles problemas. TambiĆ©n podrĆas escuchar a tus candidatos mencionar que los canales de comunicación juegan un papel vital y que ser breve al comunicarse puede ayudar en algunas circunstancias.
Los ingenieros de software senior tambiĆ©n deberĆan saber cómo trabajar con los managers de ingenierĆa para completar las tareas y generalmente tendrĆ”n una reunión individual cada semana conseguirlo.
Las siguientes once preguntas de entrevista para ingenieros de software senior te ayudarĆ”n a conocer mĆ”s sobre las habilidades y conocimientos tĆ©cnicos de tus candidatos. UtilĆzalas para averiguar si sus habilidades se ajustan a los requerimientos del puesto.
Si tuvieras que depurar un sistema de aplicaciones, Āæcómo lo harĆas?
ĀæHas integrado alguna vez un marco de trabajo Agile en tus procesos de ingenierĆa?
Describe un proyecto desafiante en el que hayas trabajado en el pasado. ¿Qué enfoque utilizaste para llevarlo a cabo?
¿Qué es la POO (Programación Orientada a Objetos)? ¿Puedes explicar por qué es importante?
¿Qué enfoque utilizas para organizar o disponer de activos y módulos de clase?
ĀæEn quĆ© circunstancias deberĆa utilizarse NoSQL en lugar de SQL?
Explica quƩ es el ciclo de vida de desarrollo de software.
¿Puedes explicar qué es el diseño responsivo?
Explica qué es la maquetación fija.
Explica quĆ© es la maquetación lĆquida.
¿Qué sabes sobre la programación no determinista?
En esta sección, describimos los aspectos a los que debes prestar atención en las respuestas de tus candidatos a cinco de las preguntas de entrevista mÔs importantes mencionadas anteriormente.
Dado que los ingenieros de software senior y los equipos de ingenierĆa trabajan a menudo con equipos de front-end, los candidatos deben saber quĆ© son los diseƱos fijos. Una maquetación fija, que podrĆa considerarse lo contrario de una maquetación lĆquida, es aquella en la que la anchura de la pĆ”gina se establece con un valor numĆ©rico especĆfico.
Nuevamente, como los ingenieros de software se comunican con los equipos de front-end en los proyectos, deberĆan entender este tĆ©rmino. Una maquetación lĆquida se refiere a una pĆ”gina con una anchura flexible, que cambia dependiendo de la anchura del navegador del espectador.
Los ingenieros de software senior deberĆan comprender la programación no determinista y su relación con la programación determinista.
Los dos tipos de programación dependen de algoritmos no deterministas y deterministas, respectivamente:
Un algoritmo determinista producirĆ” la misma al pasar por los mismos estados
Los algoritmos no deterministas pueden producir diferentes salidas en diferentes ejecuciones
En este sentido, los algoritmos no deterministas pueden ser ligeramente aleatorios.
En el contexto del diseƱo front-end, este enfoque permite que los sitios web y las pƔginas se reproduzcan en todos los dispositivos y tamaƱos de pantalla. Significa que la pƔgina se renderizarƔ automƔticamente en cualquier pantalla.
Tus ingenieros de software senior deberĆan poder ejemplos fĆ”cilmente de las pantallas en las que se pueden renderizar las pĆ”ginas, incluyendo smartphones o móviles, tabletas, computadoras de escritorio o laptops.
POO significa programación orientada a objetos. Los candidatos deben estar familiarizados con este modelo de programación, que se utiliza para diseñar software centrado en clases, objetos o datos en lugar de en funciones o lógica. Algunos de los lenguajes de programación orientados a objetos son Python y C++.
La POO es importante porque tiene muchas ventajas. Los objetos OOP, por ejemplo, son reutilizables y los ingenieros pueden utilizarlos en distintos programas. También hace que la depuración sea mÔs sencilla.
Eche un vistazo a las siguientes siete preguntas conductuales para la entrevista a un ingeniero de software senior, que le ayudarƔn a averiguar mƔs sobre el comportamiento, la actitud y las reacciones de sus candidatos ante determinadas circunstancias relacionadas con el trabajo.
Describe una ocasión en la que la falta de colaboración eficiente haya dificultado un proyecto. ĀæCómo abordarĆas esto de manera diferente en el futuro?
¿Alguna vez has sido responsable de manejar varias tareas para un proyecto al mismo tiempo? ¿Cómo afrontaste la situación?
Describe una ocasión en la que hayas recibido feedback valioso. ¿Por qué fue útil y cómo cambió tu enfoque para tareas futuras?
¿Cómo innovas y, al mismo tiempo, utilizas estrategias confiables para desarrollar software nuevo?
¿Alguna vez te has encontrado en una situación en la que el equipo al que apoyabas no pudo cumplir con un plazo? ¿Qué estrategias usaste para manejar esto?
¿Qué enfoques utilizas para mantenerte organizado?
¿Qué enfoques utilizas para manejar plazos que se pueden adelantar o cambiar?
Aquà tienes algunas ideas sobre elementos cruciales a los que debes prestar atención en las respuestas de tus candidatos, incluyendo cinco de las preguntas de entrevista de comportamiento mÔs importantes para puestos de ingeniero de software senior.
Haz esta pregunta para evaluar si tus ingenieros de software senior pueden realizar mĆŗltiples tareas a la vez. Ten en cuenta que la multitarea, en esencia, significa alternar entre una cosa y otra o bien realizar tareas muy próximas entre sĆ.
Es fundamental mantener un control del progreso de las tareas de un proyecto al cambiar entre ellas. Tus candidatos no deben confiar Ćŗnicamente en su memoria para esto, sino que deben ser capaces de utilizar diferentes herramientas y estrategias que les ayuden a mantenerse al dĆa.
Dado que muchos proyectos pueden considerarse urgentes, presta atención a los candidatos que demuestren que pueden responder rĆ”pidamente a un cambio de fecha lĆmite.
Al mismo tiempo, tambiĆ©n deben mostrar cómo mantendrĆan la calidad del código, buscarĆan apoyo o consejo de los miembros del equipo para cumplir el plazo, y tambiĆ©n evaluarĆan los lĆmites del equipo y reducirĆan el riesgo de agotamiento.
Los candidatos podrĆan dar ejemplos de feedback en forma de una revisión de código por pares, una evaluación anual o feedback informal recibido de un compaƱero de trabajo, que les ayudó a fortalecer sus habilidades.
Por ejemplo, podrĆan mencionar una ocasión en la que se les haya aconsejado cumplir mejor con los requisitos y solicitudes de las partes interesadas.
Los candidatos senior deben ser capaces de incorporar el feedback a su proceso de programación. Las respuestas destacadas mostrarÔn cómo mejoró la calidad de su trabajo tras incorporar el feedback recibido.
La organización es fundamental para los ingenieros de software senior. A continuación te presentamos tres estrategias que tus candidatos podrĆan mencionar para mantenerse organizados:
Control de código fuente. El control de código fuente garantiza que los archivos y el código permanezcan organizados y que los desarrolladores puedan hacer un seguimiento de cualquier alteración que se les haga.
Uso de Kanbans. Los kanbans ayudan a los ingenieros de software senior a visualizar los progresos realizados en un proyecto que, de otro modo, serĆa imposible "ver". Facilitan el seguimiento de las tareas y garantizan el reconocimiento del estado de las distintas tareas.
Actualización de tickets. Dentro de un Kanban, los tickets describen la historia del usuario y deben actualizarse constantemente. Esto implica actualizar estados, notificar al equipo si estÔs atascado, reasignar tickets o hacer comentarios.
La colaboración es esencial en los equipos de ingenierĆa de software. La falta de colaboración pone en riesgo el Ć©xito de tu proyecto de desarrollo de software.
Los candidatos podrĆan describir una situación en la que la colaboración pasó a un segundo plano mientras un nuevo miembro del equipo se adaptaba al nuevo entorno. O tal vez mencionar que sus habilidades de colaboración no fueron tan sólidas como se esperaba en una ocasión debido a su enfoque multitarea.
Es importante que los candidatos no pierdan de vista la importancia de la colaboración, se comuniquen regularmente (en reuniones individuales o Scrum) y utilicen la empatĆa al acercarse a los miembros junior para fomentar la comunicación. Esto debe reflejarse en su respuesta.
La fase de la entrevistas es una parte crucial del proceso de reclutamiento, ya que permite conocer en profundidad las habilidades de los candidatos y evaluar con precisión sus puntos fuertes y conocimientos.
A continuación encontrarÔs cinco consejos que te ayudarÔn a aprovecharla al mÔximo y a encontrar a los mejores candidatos:
Asegúrate de que las pruebas de habilidades sean la estrategia inicial que adoptes durante el proceso de contratación y hazlas antes de invitar a los candidatos a una entrevista.
De esta manera, podrÔs filtrar fÔcilmente a los candidatos que carecen de las habilidades que necesitas y obtener una visión general en profundidad de las fortalezas de cada candidato.
Puedes combinar pruebas de habilidades de software con pruebas de programación o incluso evaluaciones de personalidad y cultura o evaluaciones cognitivas.
Antes de comenzar la entrevista, diles a tus candidatos a ingeniero senior de software cómo serÔ la entrevista.
A los candidatos les podrĆa sorprender encontrarse con varios entrevistadores si pensaban que la entrevista serĆa solo con uno. Por otro lado, si se trata de una entrevista tĆ©cnica, informa a los candidatos sobre el propósito de la entrevista de antemano.
Antes de la entrevista, envĆa a los candidatos todos los detalles relevantes, incluyendo el nombre y el puesto del entrevistador. Esto ayudarĆ” a los candidatos a sentirse mĆ”s cómodos y te ayudarĆ” a crear una experiencia positiva para ellos.
Tomar notas durante la entrevista te ayudarƔ a refrescar tu memoria sobre las respuestas de los candidatos despuƩs y minimizarƔ los prejuicios del entrevistador. Explica a los candidatos de antemano que tomarƔs notas y por quƩ.
Informa a los candidatos descartados de por quƩ no eliges sus aplicaciones.
El feedback te ayuda a brindar una excelente experiencia al candidato: El 75% de los candidatos nunca reciben respuesta de las empresas despuƩs de aplicar un puesto vacante, por lo que te destacarƔs fƔcilmente.
Las pruebas de habilidades pueden facilitar este proceso, ya que puede indicar a sus candidatos las aptitudes especĆficas que necesitan mejorar.
Antes de pasar a la fase de entrevistas en tu proceso de contratación de ingenieros de software, prepara una lista de las principales preguntas que te gustarĆa hacerles a los candidatos a ingenieros de software senior.
Las preguntas de entrevista correctas te pueden dar una visión excepcional de las habilidades de tus candidatos. Las respuestas te indicarÔn qué tan bien se adaptarÔn a tu organización, asà que comienza a elegir tus preguntas para ingenieros senior de software hoy mismo.
Antes de continuar, ten en cuenta: Las evaluaciones de habilidades son súper útiles para evaluar las habilidades de tus candidatos. Para esto, echa un vistazo a la gran variedad de pruebas de habilidades técnicas y blandas disponibles en nuestro catÔlogo de pruebas. Prueba TestGorilla gratis.
Si necesitas mĆ”s consejos para contratar ingenieros de software, lee nuestra guĆa detallada sobre cómo contratar a un ingeniero de software.
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