70 preguntas de entrevista para ingenieros mecánicos

Para contratar a un ingeniero mecánico, debes hacerle las preguntas adecuadas que te permitan conocer al máximo sus habilidades y conocimiento. La ingeniería mecánica es una industria exigente que requiere inteligencia matemática, capacidad creativa y conocimiento técnico.

Una manera de comprender mejor el conocimiento de tus candidatos es utilizar evaluaciones como la prueba de Razonamiento Mecánico. La prueba requiere que los candidatos respondan a preguntas basándose en su conocimiento de física y mecánica.

Otra parte crucial de la evaluación de los candidatos es la fase de entrevistas. Pero, ¿qué preguntas debe hacer?

Descubre 70 preguntas de entrevista para puestos de ingeniería mecánica, con ejemplos de respuestas que te ayudarán a contratar a la persona adecuada.

26 preguntas generales de entrevista para ingenieros mecánicos

Échale un vistazo a estas 26 preguntas comunes de entrevista para puestos de ingeniero mecánico para comprender mejor el conocimiento, las habilidades y la experiencia laboral en ingeniería de tus candidatos.

1. Cómo decidió dedicarse a la ingeniería mecánica?

2. Háblenos de su primer diseño de ingeniería.

3. ¿Qué habilidades cree que debe tener un ingeniero mecánico?

4. ¿Cómo le explicaría diseños complejos a alguien sin experiencia en ingeniería mecánica?

5. ¿Cuáles son los diferentes tipos de ajustes?

6. ¿Qué hace para mejorar sus habilidades de ingeniería?

7. Defina un diagrama de flujo de procesos.

8. ¿Cómo funciona la hidráulica en una máquina?

9. ¿Cuál es la diferencia entre un puntal y una columna?

10. ¿Cuál es la segunda ley de la termodinámica?

11. Explique la diferencia entre un tubo y una tubería.

12. ¿Qué elementos son necesarios para aumentar la resistencia a la corrosión del acero?

13. ¿Qué programas informáticos se utilizan en ingeniería mecánica?

14. ¿Cuáles son los diferentes tipos de resortes?

15. ¿Tiene experiencia en el uso del par de torsión?

16. Explique las ventajas de los engranajes cicloidales e involutivos.

17. Defina freno hidráulico, freno mecánico y freno eléctrico.

18. ¿Puede dar ejemplos de algunas de las pautas para el diseño de piezas de fundición?

19. ¿Qué es un acoplamiento universal? ¿Cómo se utiliza?

20. ¿Prefiere utilizar la neumática para controlar la maquinaria u otro método?

21. ¿Qué es la refrigeración mecánica?

22. ¿Cuál es la diferencia entre materiales metálicos y no metálicos?

23. Describa las similitudes entre deformación y tensión.

24. ¿Qué se entiende por proyecto greenfield?

25. ¿Qué se entiende por corrosión por picadura?

26. ¿Puede explicar qué es el carbón?

5 ejemplos de respuestas a preguntas generales de entrevista para ingenieros mecánicos

Utiliza estos ejemplos de respuestas a cinco de las preguntas comunes de entrevista para ingenieros mecánicos a la hora de evaluar las respuestas de los candidatos.

1. ¿Cómo le explicaría diseños complejos a alguien sin experiencia en ingeniería mecánica?

Los candidatos deben hablar de sus habilidades de comunicación y su capacidad para describir diseños de ingeniería al responder esta pregunta.

Por ejemplo, podrían utilizar imágenes o videos para explicar los engranajes cicloidales e involutivos. Los candidatos deben ser capaces de encontrar el equilibrio entre simplificar los términos y ser directos en su explicación.

Envíales a los candidatos una prueba de Comunicación para evaluar mejor sus habilidades de comunicación verbal y no verbal y su etiqueta profesional. Según un estudio, el 68% de los empleados dicen haber perdido tiempo debido a una comunicación ineficaz, por lo que contratar a alguien que pueda expresar sus ideas con claridad es esencial.

2. ¿Cuáles son los diferentes tipos de ajustes?

El candidato ideal sabrá qué son los ajustes mecánicos. Debería obtener un punto extra si explica cada ajuste y cómo funciona en el contexto del trabajo de ingeniería. También puedes comparar sus respuestas después de que hayan completado la prueba de Razonamiento Mecánico.

A continuación, se describen los distintos tipos de ajustes en ingeniería mecánica:

• Ajuste de holgura: El espacio de aire o holgura entre dos ejes se denomina ajuste de holgura. Este ajuste permite un movimiento más libre cuando los pernos y los orificios de los ejes se deslizan libremente sin obstrucción.

• Ajuste de interferencia: Los ingenieros utilizan la interferencia para ajustar dos piezas acopladas, lo que significa que siempre habrá un solapamiento en las juntas. Esto se logra empujando dos componentes con fuerza.

• Ajuste de transición: Un ajuste de transición se sitúa entre la holgura y la interferencia. La zona de tolerancia del eje tiene que alinearse con las otras piezas de contacto. Este ajuste suele ser más pequeño en comparación con la interferencia.

3. Defina un diagrama de flujo de procesos.

Un diagrama de flujo de procesos (DFP) es un diagrama de flujo que muestra las relaciones entre los equipos, los procesos de la planta y otros componentes importantes de una planta industrial. Los ingenieros mecánicos pueden utilizar este diagrama para mejorar un proceso o crear uno nuevo, mejorando el control de calidad y la eficiencia.

4. ¿Qué programas informáticos se utilizan en ingeniería mecánica?

Los buenos candidatos estarán familiarizados con las herramientas informáticas más utilizadas en ingeniería. Podrían dar ejemplos de software que les haya ayudado a realizar tareas específicas.

Por ejemplo, los ingenieros mecánicos pueden utilizar programas como Solid Edge para crear diseños en 3D, mientras que MATLAB se enfoca en ecuaciones y análisis matemáticos de productos químicos o materiales.

Sin embargo, no todos los proyectos requieren el uso de programas informáticos complejos. Algunos candidatos pueden preferir utilizar Microsoft Excel a la hora de documentar proyectos, por ejemplo.

Utiliza una prueba de Microsoft Excel para comprender mejor las habilidades técnicas de tus candidatos y su capacidad para realizar cálculos básicos. De este modo, también podrás determinar si necesitan algún tipo de capacitación adicional cuando se incorporen a la empresa.

5. Defina freno hidráulico, freno mecánico y freno eléctrico.

Los ingenieros mecánicos a menudo tendrán que hacer uso de los frenos en sus puestos. Por lo tanto, los candidatos deben saber qué son y cómo pueden utilizarlos:

• Hidráulicos: Este freno utiliza un tipo especial de fluido hidráulico para mover la presión desde el mecanismo de control hasta los mandos del freno. Puedes encontrar estos frenos en automóviles o camiones ligeros.

• Mecánicos: Los ingenieros son los que más utilizan los frenos mecánicos porque disipan la energía cinética para ralentizar o detener la maquinaria y las ruedas. La fricción repentina hace que no haya más fuerza en el freno.

• Eléctricos: Estos frenos electromagnéticos utilizan una corriente eléctrica rápida para detener la rotación de las piezas móviles. Al utilizar resistencia mecánica, este freno puede utilizarse en vehículos híbridos y eléctricos.

Las empresas necesitan contratar a profesionales que tengan suficiente experiencia y conocimiento sobre cómo utilizar diferentes componentes en su trabajo, como los frenos.

20 preguntas de entrevista conductual para conocer mejor a los ingenieros mecánicos

Aquí tienes 20 preguntas de entrevista conductual para candidatos a ingeniero mecánico. Elige algunas preguntas para conocer mejor la mentalidad y los procesos de ingeniería de tus candidatos.

1. Cuénteme alguna ocasión en la que no estuviera de acuerdo con un miembro del equipo. ¿Cómo resolvió el conflicto?

2. ¿Cómo comprueba si hay errores en un proyecto?

3. ¿Cómo afronta los cambios de plazos? ¿Cómo afecta esto a su trabajo?

4. Usted se incorpora a un equipo multidisciplinar pero no confían en su criterio. ¿Qué hace?

5. ¿Cómo prioriza los proyectos bajo presión?

6. Describa una ocasión en la que haya hecho un esfuerzo adicional para terminar un diseño.

7. ¿Cómo mantiene relaciones profesionales con las partes interesadas?

8. ¿Cómo calcularía la potencia de una máquina?

9. ¿Puede dar un ejemplo en el que haya tenido que optimizar un diseño mecánico para cumplir los requisitos de peso y resistencia?

10. ¿Cómo localiza y resuelve los problemas de un sistema mecánico?

11. Cuénteme alguna ocasión en la que haya trabajado en equipo para diseñar algo desde cero.

12. ¿Cómo responde a los comentarios negativos?

13. ¿Cómo les proporciona retroalimentación a otros miembros del equipo?

14. Tiene que entregar dos proyectos el mismo día. ¿Qué debe hacer?

15. Describa una ocasión en la que haya utilizado sus habilidades de resolución de problemas para resolver un problema de diseño.

16. ¿Qué prácticas sigue para detectar errores en su trabajo?

17. Explique un informe técnico escrito o una presentación que haya tenido que realizar.

18. ¿Suele tomar la iniciativa en los proyectos?

19. Ponga un ejemplo de un error de diseño mecánico que haya encontrado durante las pruebas. ¿Cómo lo solucionó?

20. Si un ingeniero se lesiona en el trabajo, ¿qué pasos debe seguir?

5 ejemplos de respuestas a preguntas de entrevista conductual para ingenieros mecánicos

Revisa estos ejemplos de respuestas a algunas de las preguntas de entrevista conductual anteriores para contratar al candidato adecuado. Cada respuesta será única, pero debe incluir hechos relevantes y ejemplos personales.

1. Hábleme de una ocasión en la que discrepó con un miembro del equipo. ¿Cómo resolvió el conflicto?

Los miembros de un equipo son propensos a experimentar conflictos, especialmente en trabajos exigentes. Una nueva investigación ha descubierto que más del 36% de los empleados se enfrentan a desacuerdos con regularidad. Por lo tanto, tus candidatos deben tener las habilidades y la paciencia necesarias para resolver los conflictos de manera profesional.

Por ejemplo, el candidato puede optar por programar una reunión con la otra parte para explicar su razonamiento y trabajar juntos en la búsqueda de una solución. Para gestionar situaciones conflictivas, todos los miembros del equipo deben comunicarse con frecuencia y saber cómo dar y recibir comentarios.

Envíales a los candidatos una prueba de Resolución de Problemas para ver cómo responden a situaciones desafiantes en el lugar de trabajo.

2. ¿Cómo afronta los cambios de plazos? ¿Cómo afecta esto a su trabajo?

En la industria de la ingeniería, los plazos pueden cambiar con increíble rapidez. Algunos de los factores que provocan estos cambios son los retrasos en los recursos o las condiciones meteorológicas. Los candidatos deben tener un enfoque adecuado cuando se trata de plazos ajustados o difíciles.

Algunos candidatos pueden prescindir de tareas innecesarias para cumplir el plazo, mientras que otros pueden crear una lista detallada de tareas pendientes para no agobiarse. No hay una respuesta correcta o incorrecta, pero deberías tomar nota de lo que dice cada candidato durante sus entrevistas.

Utiliza una prueba de Gestión del Tiempo para determinar cuán bien que los candidatos priorizan, planifican y ejecutan proyectos en ingeniería mecánica.

3. ¿Puede dar un ejemplo en el que tuvo que optimizar un diseño mecánico para cumplir los requisitos de peso y resistencia?

Los candidatos con experiencia pueden demostrar su pericia en la gestión del peso y la resistencia dando un ejemplo relevante. Deben explicar diseños anteriores y cómo colaboraron con los miembros del equipo para cumplir los requisitos del proyecto.

Por ejemplo, podrían hablar de la creación de un brazo robótico para una nueva maquinaria. En este caso, puede que hayan tenido que utilizar materiales ligeros para diseñar un brazo que pudiera mover objetos pesados por la planta de fabricación.

A través de su proceso de diseño, podrían haber cumplido las condiciones de resistencia y peso necesarias, al tiempo que obtenían ideas creativas de otros miembros del equipo.

Vale la pena utilizar una prueba de Pensamiento Críticopara evaluar la capacidad de análisis de información de tus candidatos. Esta prueba determinará qué candidatos pueden resolver problemas complejos y utilizar la creatividad para idear nuevos enfoques.

4. Cuénteme alguna vez que haya trabajado en equipo para diseñar algo desde cero.

Para esta pregunta, los candidatos deben dar una respuesta que demuestre sus habilidades de comunicación, trabajo en equipo y creatividad. Podrían hablar de su trabajo en un empleo anterior y de cómo amplió su conocimiento de ingeniería mecánica.

Las estadísticas muestran que el 89% de los empleados afirman que la creatividad les ayuda a alcanzar los objetivos empresariales, por lo que es esencial contratar a un candidato capaz de idear estrategias innovadoras.

Un buen ejemplo incluirá suficiente información sobre el objetivo principal y el proceso.

Por ejemplo, los candidatos podrían haber trabajado en equipo para diseñar los componentes técnicos y crear un sistema de pruebas automatizado. Construir algo desde cero requiere mucho trabajo en equipo y una comunicación constante.

5. ¿Qué prácticas sigue para detectar errores en su trabajo?

Cada persona tiene su propio proceso a la hora de identificar errores. El candidato ideal explicará cómo detecta los errores en los diseños mecánicos y evita que se repitan.

También puedes evaluar su atención al detalle dándoles diseños visuales con inconsistencias y errores. Los que se den cuenta de los errores rápidamente puede que tengan más experiencia con diseños y control de calidad.

Envíales a los candidatos una prueba de Atención al Detalle (Visual) para ver si son capaces de detectar errores visuales y fijarse en pequeños detalles.

24 preguntas de entrevista sobre personalidad para ingenieros mecánicos

Aquí tienes 24 preguntas de entrevista sobre personalidad para candidatos a ingenieros mecánicos. Utiliza estas preguntas para conocer mejor su comportamiento y sus objetivos profesionales.

1. ¿Prefiere trabajar de manera independiente o en equipo?

2. ¿Cuál es su tarea menos favorita en el puesto de ingeniero mecánico?

3. Describa un momento en el que no logró realizar una tarea en su trabajo.

4. ¿Cómo se mantiene al día con las últimas tecnologías?

5. ¿Cuál ha sido su proyecto de ingeniería más exitoso?

6. ¿Cuál será su mayor reto en este puesto de ingeniero mecánico?

7. ¿Dónde se ve dentro de cinco años?

8. 8. ¿Qué fue lo primero que diseñó por su cuenta?

9. ¿Cómo fija sus objetivos de desarrollo personal?

10. ¿Cuál es la mejor manera de aprender de los errores?

11. ¿Cómo motiva a su equipo para que realice tareas difíciles?

12. ¿Por qué quiere ser ingeniero mecánico en nuestra empresa?

13. ¿Qué le inspira a trabajar en la industria de la ingeniería?

14. ¿Ha realizado alguna vez cursos en línea? ¿Lo consideraría?

15. Describa los pasos que sigue a la hora de desarrollar planes para un proyecto.

16. ¿Quién era la persona a la que acudía cuando se encontraba con un problema en un proyecto de diseño?

17. ¿Qué hace cuando se enfrenta a un cliente enfadado?

18. ¿Cuáles son algunas de formas únicas de documentar sus tareas?

19. ¿Qué rasgos le convierten en un ingeniero mecánico más sólido?

20. ¿Qué medidas toma para mantener un entorno de trabajo seguro?

21. ¿Prefiere liderar equipos de diseño o seguir a otros?

22. Comparta un ejemplo de cómo ha aplicado sus habilidades al trabajo sobre el terreno.

23. ¿Cuál es su debilidad más significativa como ingeniero?

24. ¿Cómo le ha preparado su formación para esta carrera?

5 ejemplos de respuestas a las preguntas de entrevista sobre personalidad para ingenieros mecánicos

Consulta estos ejemplos de respuestas para evaluar las respuestas de los candidatos a la hora de elegir a alguien para tu puesto de ingeniería mecánica.

1. Describa una ocasión en la que no logró llevar a cabo una tarea en su trabajo.

Habrá ocasiones en las que los candidatos no hayan podido completar una tarea específica. Sin embargo, la clave para evaluar las respuestas de tus candidatos es enfocarte en cómo aprendieron del reto en lugar de en sus dificultades.

Por ejemplo, los candidatos podrían hablar de su experiencia con el cumplimiento de los requisitos del proyecto. A medida que respondan, anota cómo solucionaron el error o encontraron maneras de completar los proyectos sin comprometer los requisitos de peso y resistencia.

También puedes utilizar una prueba de personalidad de Modelo de los Cinco Grandes (Big 5) para evaluar cómo los rasgos de los candidatos podrían ayudarles a manejar sus deberes y retos como ingenieros mecánicos.

2. ¿Cuál será su mayor reto en este puesto de ingeniero mecánico?

Todos los candidatos tendrán miedos o preocupaciones a la hora de aceptar un nuevo puesto. Es posible que se hayan enfrentado anteriormente a retos específicos en ingeniería mecánica que les dificulten mantener la confianza.

Las investigaciones sugieren que a los empleados les preocupa las escasas oportunidades de crecimiento o no poder desarrollar sus habilidades en un trabajo exigente. Es posible que los candidatos compartan preocupaciones similares.

Puedes tomar nota de sus respuestas para comprender mejor sus debilidades, fortalezas y preocupaciones personales. Desconfía de los candidatos que no expresen ninguna preocupación: puede que no sean del todo sinceros durante la entrevista.

3. ¿Prefiere liderar equipos de diseño o seguir a otros?

Esta pregunta te ayudará a determinar si el candidato es un líder potencial. Algunos candidatos tienen una capacidad de liderazgo natural cuando se trata de trabajar en equipo. Es posible que quieran delegar tareas y apoyar a los que son nuevos o tienen dificultades.

Los candidatos que prefieren seguir a otros también son valiosos. Los seguidores suelen tener una mentalidad abierta y excelentes habilidades de comunicación. La selección de un candidato dependerá de quién te gustaría que se uniera a tu equipo, cómo podría contribuir a los próximos proyectos de diseño y qué candidatos encajan con la misión y la visión de tu empresa.

Considera la posibilidad de enviarles a los candidatos una prueba de Liderazgo y Gestión de Personas para evaluar sus habilidades de liderazgo y su capacidad para guiar a otros en el trabajo.

4. ¿Cómo se mantiene al día con las últimas tecnologías?

Dado que la ingeniería mecánica se enfoca en la tecnología, es esencial que los candidatos tengan experiencia con máquinas de potencia mecánica y productos de ingeniería. Deben estar al tanto de los últimos avances tecnológicos y de cómo pueden cambiar o beneficiar a la industria.

Algunas formas de mantenerse al día con la tecnología son:

• Leer noticias de fuentes acreditadas (incluyendo blogs o sitios web especializados)

• Participar en eventos sociales y conferencias tecnológicas

• Revisar las últimas descripciones de puestos de ingeniería mecánica

• Utilizar Google trends

• Buscar informes de investigación actualizados sobre tecnología

• Suscribirse a boletines relevantes

• Conectarse con otros profesionales de su campo

• Seguir a líderes tecnológicos en las redes sociales

5. ¿Cómo motiva a su equipo para completar tareas desafiantes?

La ingeniería mecánica puede ser una industria muy exigente.

Por ejemplo, diseñar planos complejos para la fabricación de máquinas complejas es una tarea especialmente difícil. Puede haber momentos en los que los miembros del equipo tengan dificultades para completar sus tareas. El candidato ideal sabrá exactamente cómo motivarlos y proporcionarles apoyo.

Solo el 32% de los empleados estadounidenses se sienten comprometidos en su trabajo. Para aumentar este porcentaje, contrata a candidatos motivados para tener éxito y crecer.

Una prueba de Motivación puede decirte más sobre los rasgos de personalidad de un candidato. Contratar a ingenieros mecánicos decididos es clave para crear una cultura de trabajo positiva y mantener la motivación de los empleados.

¿Cuándo deberías utilizar evaluaciones de habilidades en tu proceso de contratación?

Deberías utilizar evaluaciones de habilidades antes de realizar tus entrevistas. Estas pruebas pueden ayudarte a identificar a profesionales talentosos con las habilidades adecuadas y el conocimiento para desempeñar sus funciones.

Cuando completan una evaluación, los candidatos tienen que responder preguntas relacionadas con sus habilidades actuales, su nivel de experiencia o sus valores y mentalidad.

Por ejemplo, puedes utilizar una prueba de personalidad de 16 Factores (16 PF) para comprender mejor su comportamiento y mentalidad. Para evaluar su función cognitiva, utiliza evaluaciones como la prueba de Comprensión de Instrucciones.

Una vez que los candidatos hayan completado cada prueba, podrás comparar sus respuestas. Estos resultados basados en datos son clave para reconocer a los ingenieros mecánicos talentosos.

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