111 preguntas de entrevista sobre ciberseguridad para tus candidatos

15 preguntas generales de entrevista sobre ciberseguridad que debes hacerles a los candidatos

Esta sección presenta 15 preguntas generales de entrevista sobre ciberseguridad para hacerles a tus candidatos y evaluar su conocimiento general sobre ciberseguridad.

• ¿Por qué la ciberseguridad es crucial para las empresas?

• ¿Qué habilidades son importantes para los profesionales de la ciberseguridad?

• Explique qué es un hacker.

• ¿Por qué es importante la supervisión de DNS?

• Mencione dos tipos de ciberataques comunes.

• ¿Por qué es riesgoso usar Wi-Fi público?

• ¿Qué le puede hacer el software espía a los datos de una organización?

• ¿Qué le pueden hacer los virus a un sistema informático?

• ¿Cuáles son los beneficios de una CryptoAPI?

• ¿Qué significa hacking ético?

• Mencione tres ejemplos de ataques de ingeniería social.

• ¿Qué hacen los sistemas de sensores antivirus?

• Explique qué significa auditoría de seguridad.

• ¿Existen desventajas de las pruebas de penetración? Diga un ejemplo.

• ¿Qué son las amenazas físicas en ciberseguridad?

5 preguntas generales de entrevista sobre ciberseguridad y respuestas

Aquí está nuestra selección de cinco de las preguntas más importantes de entrevista sobre ciberseguridad, junto con ejemplos de respuestas para ayudarte a evaluar el conocimiento de los candidatos.

1. Explique qué es un hacker.

Los candidatos deben comprender que los hackers buscan encontrar y explotar las debilidades de los sistemas informáticos, utilizando su profundo conocimiento de las redes y los sistemas de TI.

2. ¿Qué habilidades son importantes para los profesionales de la ciberseguridad?

¿Saben tus candidatos que el conocimiento de la mitigación de amenazas de redes y puntos finales son dos habilidades cruciales que los profesionales de la ciberseguridad deberían tener? ¿Pueden explicar que ese conocimiento de las redes informáticas y la seguridad del servidor en la nube también es esencial para un puesto de ciberseguridad?

3. Mencione dos tipos de ciberataques comunes.

Dos tipos de ciberataques comunes que tus candidatos deben conocer incluyen ataques a aplicaciones web y ataques basados en sistemas:

• Los ataques a aplicaciones web son intentos maliciosos de comprometer la seguridad de una aplicación web

• Los ataques basados en sistemas son intentos de difundir software malicioso a través de la red informática mediante archivos informáticos

4. ¿Qué hacen los sistemas de sensores antivirus?

Los sistemas de sensores antivirus son herramientas de software que se utilizan para encontrar, mitigar y eliminar un virus que puedan tener las computadoras. Estos sensores realizan controles periódicos para aumentar la seguridad del sistema.

5. Explique qué significa auditoría de seguridad.

¿Pueden tus candidatos explicar que la auditoría de seguridad implica inspecciones internas de aplicaciones y sistemas operativos para detectar fallas y vulnerabilidades de seguridad? Los candidatos sólidos explicarán que las las inspecciones de código línea por línea pueden ayudar a realizar la auditoría.

88 preguntas de entrevista sobre ciberseguridad relacionadas con términos y definiciones

Aquí tienes 88 preguntas relacionadas con los términos y definiciones principales en ciberseguridad para hacer durante tus entrevistas con candidatos expertos.

Utiliza estas preguntas de entrevista para revisar su conocimiento técnico.

• Explique qué significa protocolo de escritorio remoto.

• Explique qué significa el secreto directo.

• ¿A qué se refiere cifrado?

• ¿A qué se refiere el cifrado en bloque?

• Mencione algunos ejemplos de algoritmos de cifrado simétrico.

• Explique qué significa BCE.

• Explique qué significa CBC.

• ¿Qué es el software espía en ciberseguridad?

• ¿Qué es un ataque de desbordamiento de buffer en ciberseguridad?

• Explique qué significa la suplantación de identidad en ciberseguridad.

• Explique qué significa SRM.

• Explique qué es un virus informático.

• ¿Qué es CryptoAPI?

• Explique qué es una botnet.

• Explique qué es SSL.

• Explique qué es TLS.

• Explique la diferencia entre SSL y TLS.

• ¿Qué significa CSRF?

• ¿Qué es el AGT?

• Explique qué es el cifrado simétrico.

• Explique qué es el cifrado asimétrico.

• Explique la diferencia entre cifrado simétrico y asimétrico.

• ¿Qué significa XSS?

• ¿Qué significa WAF?

• Describa qué es una VPN.

• Describa qué es un hacker de sombrero blanco.

• Explique qué es un hacker de sombrero negro.

• Describa qué es un hacker de sombrero gris.

• Explique qué es un ataque MITM.

• Explique qué significa IDS.

• ¿Qué significa IPS?

• Explique la diferencia entre IDS e IPS.

• Explique qué es la CIA.

• ¿Puedes explicar qué es un firewall (cortafuegos)?

• Explique qué es Traceroute.

• ¿Qué es HIDS?

• ¿Qué es NIDS?

• Explique la diferencia entre HIDS y NIDS.

• Explique qué significa SSL.

• Explique a qué se refiere la fuga de datos.

• Explique qué es un ataque de fuerza bruta.

• Explique qué significa escaneo de puertos.

• Mencione las capas principales de un modelo OSI.

• ¿Qué hace la capa de aplicación de un modelo OSI?

• ¿Qué hace la capa de presentación de un modelo OSI?

• Describe a qué se refiere el rastreo de redes.

• ¿Por qué es fundamental la supervisión de DNS?

• Defina la salazón en ciberseguridad.

• Explique qué significa SSH.

• Explique a qué se refieren las pruebas de caja negra.

• Explique a qué se refieren las pruebas de caja blanca.

• Explique la diferencia entre las pruebas de caja blanca y negra.

• Defina TCP en ciberseguridad.

• Defina riesgo residual en ciberseguridad.

• Explique qué significa exfiltración.

• Explique qué significan las pruebas de penetración en ciberseguridad. (¿Estás buscando contratar un probador de penetración en particular? Comienza leyendo nuestra guía sobre la redacción de la descripción perfecta del puesto de probador de penetración.)

• ¿Por qué es riesgoso usar Wi-Fi público? Mencione tres riesgos.

• Describa qué es el cifrado de datos.

• Defina hacking ético.

• Defina ingeniería social en ciberseguridad.

• Explique qué es un gusano.

• Explique en qué se diferencian los virus de los gusanos.

• Explique qué es un ataque DDoS.

• ¿Qué es un honeypot en relación con la ciberseguridad?

• ¿Cuáles son las herramientas de cifrado principales?

• Explique qué es una puerta trasera.

• Explique a qué se refiere el craqueo WEP.

• Defina auditoría de seguridad en ciberseguridad.

• Defina phishing.

• Explique qué son las amenazas físicas.

• Explique qué son las amenazas no físicas.

• Diga algunos ejemplos de amenazas no físicas.

• Explique qué es un virus troyano.

• Explique a qué se refiere la inyección SQL.

• ¿Cuáles son las vulnerabilidades de seguridad principales de OWASP?

• Explique a qué se refiere Nmap.

• Explique qué hace EtterPeak.

• Mencione los ciberataques basados en la web principales.

• ¿Qué es un ataque basado en sistema?

• Mencione cuatro ejemplos de ataques basados en sistemas.

• Explique qué es una amenaza accidental.

• Explique qué es un ataque híbrido.

• Explique qué es un token de acceso.

• Explique qué es un sistema de sensores antivirus.

• Explique qué es una dirección IP.

• Mencione tres desventajas del proceso de pruebas de penetración en ciberseguridad.

• Explique qué significa el envenenamiento por ARP.

• ¿Cuáles son los ejemplos de ciberataques principales?

15 preguntas de entrevista sobre ciberseguridad relacionadas con términos y definiciones, y respuestas

A continuación, hemos seleccionado las 15 preguntas más importantes de la lista de la sección anterior y proporcionamos ejemplos de respuestas para ayudarte a revisar las respuestas de tus candidatos y evaluar con precisión sus habilidades y conocimiento.

1. Describa qué es un hacker de sombrero blanco.

¿Pueden tus entrevistados explicar que un hacker de sombrero blanco es un especialista en seguridad? ¿Son conscientes de que un hacker de sombrero blanco se enfoca en las pruebas de penetración? El entrevistado también debe saber que este puesto implica proteger los activos de una organización, como información, redes y datos.

2. Explique qué es un hacker de sombrero negro.

Tus entrevistados deben saber que los hackers de sombrero negro están interesados en explotar las vulnerabilidades de la seguridad de una red para crear o implementar malware con intenciones maliciosas. Los hackers de sombrero negro también intentan violar redes seguras para robar o destruir datos, lo cual significa que los usuarios autorizados no pueden acceder a la red ni a sus datos.

3. Explique qué es una amenaza accidental.

¿Tus candidatos son conscientes de que las amenazas accidentales son amenazas a la seguridad que no son intencionadas?

La causa principal de una amenaza accidental son a menudo las acciones inadvertidas de los empleados de una organización que pueden eliminar archivos o filtrar accidentalmente datos confidenciales y compartirlos con terceros (incumpliendo así las políticas de la empresa).

4. Explique qué significa protocolo de escritorio remoto.

Los entrevistados deben saber que protocolo de escritorio remoto (RDP) se refiere al estándar técnico desarrollado por Microsoft que permite la conexión de dos dispositivos a través de una red mediante la GUI. Es posible que te expliquen que RDP es una herramienta ideal para la gestión remota. También facilita el acceso a las PC virtuales.

5. Explique qué significa el envenenamiento ARP.

El envenenamiento ARP (abreviatura de envenenamiento del protocolo de resolución de direcciones) es un tipo de ciberataque.

¿Pueden tus candidatos explicar que convierte direcciones IP en direcciones físicas que se encuentran en un dispositivo de red? ¿Saben tus candidatos cómo funcionan los ataques ARP?

Los mejores candidatos sabrán que un host enviará una transmisión de protocolo de resolución de direcciones y una PC receptora responderá con la dirección física.

6. Explique qué significan las pruebas de penetración para la ciberseguridad.

Los expertos en ciberseguridad comprenderán lo que significan las pruebas de penetración para la ciberseguridad. Podrán explicar que el proceso implica evaluar si una red tiene vulnerabilidades que los hackers puedan explotar. También sabrán que el objetivo de las pruebas de penetración es mejorar la seguridad de los firewalls de aplicaciones web.

7. Mencione tres desventajas del proceso de pruebas de penetración en ciberseguridad.

Existen algunas desventajas del proceso de pruebas de penetración en ciberseguridad.

Los candidatos pueden mencionar varios ejemplos de estas desventajas, incluyendo los siguientes:

• Vulnerabilidades omitidas: A pesar de los esfuerzos de pruebas de penetración, es posible que un profesional en ciberseguridad no siempre encuentre todas las vulnerabilidades en un sistema

• Tiempo de inactividad del sistema: Durante las pruebas de penetración, un sistema puede estar inactivo durante largos períodos de tiempo, lo que puede ser costoso e inconveniente

• Costos: Las pruebas de penetración pueden ser costosas y las organizaciones pueden tener presupuestos limitados.

8. Explique qué es un ataque híbrido.

Los candidatos que deseen unirse a tu organización deben saber que los ataques híbridos combinan ataques de fuerza bruta (intentos de aprender o descifrar una contraseña) y el uso de diccionario. Los hackers que utilizan un ataque híbrido intentarán descifrar una contraseña combinando símbolos, números y palabras del diccionario.

9. Explique a qué se refiere una inyección SQL.

¿Pueden los entrevistados explicar que las inyecciones SQL implican insertar sentencias SQL maliciosas en el código para atacar una aplicación basada en datos?

¿Saben que esta técnica puede conducir a un acceso no autorizado y permitirles a los hackers acceder a datos confidenciales? Los candidatos también deben conocer los tipos de datos a los que pueden acceder los hackers mediante una inyección SQL, como información personal y detalles de tarjetas de crédito.

10. Explique qué es un virus troyano.

Los candidatos deben saber que los virus troyanos les permiten a los hackers acceder a cualquier computadora. Tus candidatos pueden explicar que un método clave que utilizan los hackers para ejecutar un virus troyano en un sistema es utilizar técnicas de ingeniería social.

11. ¿Qué es un honeypot en relación con la ciberseguridad?

¿Pueden tus candidatos explicar que un honeypot es un tipo de sistema señuelo capaz de registrar cualquier transacción o acción que realicen los usuarios? ¿Conocen los dos ejemplos principales de honeypots, que son la producción y la investigación?

Los administradores utilizan honeypots de producción para capturar datos e información colocando el sistema en redes.

Los honeypots de investigación son utilizados por universidades y escuelas para investigar técnicas de sombrero negro que pueden amenazar su red.

12. Explique en qué se diferencian los virus de los gusanos.

Mientras que un virus infecta archivos y programas mediante código, los hackers utilizan clientes de correo electrónico para propagar gusanos. Los candidatos también deben saber que los virus requieren programas host, mientras que los gusanos no, y que los virus infectan archivos mucho más lentamente que un gusano.

13. Defina la ingeniería social en ciberseguridad.

¿Saben tus candidatos que la ingeniería social se refiere a un método mediante el cual los hackers o los ciberatacantes intentan engañar a otros para que les proporcionen información sensible o confidencial?

Los candidatos pueden explicar tres ejemplos de ataques de ingeniería social: ingeniería social humana, móvil e informática.

14. Defina el hacking ético.

Tu próximo experto en ciberseguridad debería saber que el hacking ético significa trabajar para mejorar la seguridad de una red. Pueden explicar que el hacking ético incluye intentos de reparar vulnerabilidades de la red o de la computadora mediante el uso de herramientas de software para mejorar la seguridad del sistema.

15. Defina la auditoría de seguridad en ciberseguridad.

Las auditorías de seguridad son procesos en los que los profesionales de la ciberseguridad completan una inspección de las aplicaciones internas y los sistemas operativos. Otra manera de realizar una auditoría de seguridad de una aplicación es completar una inspección del código línea por línea.

8 preguntas situacionales de entrevista sobre ciberseguridad

Puedes hacerles a tus entrevistados estas ocho preguntas situacionales de entrevista sobre ciberseguridad para tener una idea de cómo reaccionarían en situaciones difíciles que impliquen riesgos de ciberseguridad y ver si son capaces de afrontar desafíos complejos.

• ¿Qué método usaría para prevenir un ataque de fuerza bruta?

• Explique cómo restablecería una configuración de BIOS protegida por contraseña.

• ¿Qué método utilizaría para completar el proceso de salazón?

• ¿Qué método utilizaría para mejorar la seguridad de la autenticación?

• ¿Qué método utilizaría para proteger un mensaje de correo electrónico?

• Explique cómo protegería un servidor web.

• Explique cómo implementar la autenticación de dos factores.

• Explique cómo mejoraría la seguridad del proceso de autenticación de usuarios.

5 preguntas situacionales de entrevista sobre ciberseguridad y respuestas

En esta sección, encontrarás las respuestas a cinco preguntas situacionales sobre ciberseguridad y respuestas. Utiliza estas respuestas para revisar las respuestas y habilidades de tus candidatos.

1. ¿Qué método usarías para prevenir un ataque de fuerza bruta?

Los candidatos pueden explicar que existen algunos métodos diferentes para prevenir un ataque de fuerza bruta. Algunas formas que pueden mencionar son:

• Implementar un bloqueo de cuenta después de que un intento haya fallado

• Aumentar la complejidad o la longitud de contraseñas

• Utilizar cortafuegos de aplicaciones web (conocidos como WAF)

2. Explique cómo protegería un servidor web.

Los candidatos con habilidades sólidas en ciberseguridad deben comprender cómo proteger un servidor web. Algunos de los pasos que pueden mencionar al responder esta pregunta de entrevista sobre ciberseguridad son:

• Actualizar la propiedad del archivo

• Deshabilitar los módulos de servidor web adicionales

• Eliminar scripts predeterminados

3. Explique cómo restablecería una configuración de BIOS que está protegida con contraseña.

Los candidatos deben saber cómo restablecer las configuraciones del BIOS que están protegidas con contraseña si son expertos en ciberseguridad. Deberían poder describir cuatro métodos para completar este proceso, que son:

• Utilizar software

• Utilizar un puente de placa base

• Utilizar MS-DOS

• Sacar la batería CMOS

4. Explique cómo mejoraría la seguridad del proceso de autenticación de usuarios.

Hay un par de métodos que los expertos en ciberseguridad pueden utilizar para mejorar las autenticaciones de usuarios. Pueden configurar un token único generado dinámicamente o establecer una configuración biométrica que utilice una opción de autenticación de huellas dactilares.

También pueden establecer un segundo requisito de contraseña que cambia constantemente, establecer un token de correo electrónico o establecer un método de token de SMS, que es fácil de usar, rentable, disponible para todos y seguro.

5. ¿Qué método usaría para proteger un mensaje de correo electrónico?

El correo electrónico es un medio popular para contactar a otras personas, con más de 4 mil millones de usuarios de correo electrónico en todo el mundo y pueden ser blanco de hackers y ciberdelincuentes.

¿Puede tu candidato explicar cómo proteger los mensajes de correo electrónico? ¿Tus candidatos son conscientes de que un algoritmo de cifrado puede ayudar a los usuarios a proteger su correo electrónico y cualquier tarjeta de crédito o datos corporativos que envíen?

10 consejos para utilizar las preguntas de entrevista sobre ciberseguridad de manera eficaz

Para utilizar las preguntas de entrevista sobre ciberseguridad de este artículo de manera eficaz, échale un vistazo a nuestros diez consejos a continuación.

1. Utiliza preguntas de entrevista sobre ciberseguridad después de las pruebas de habilidades.

Haz de las pruebas de habilidades la prioridad al evaluar las habilidades de los posibles profesionales de ciberseguridad para tu organización. Invita a los candidatos a completar una evaluación de habilidades de hasta cinco pruebas para evaluar minuciosamente sus habilidades y conocimiento.

Asegúrate de incluir una prueba de Ciberseguridad, junto con otras pruebas de habilidades específicas del puesto, pruebas de capacidad cognitiva o evaluaciones de personalidad y cultura.

Cuando hayas recibido los resultados de la evaluación de habilidades de ciberseguridad de los candidatos, invita a candidatos calificados a una entrevista. Luego puedes utilizar las preguntas de entrevista sobre ciberseguridad de nuestro artículo para obtener más información sobre tus candidatos.

Así es como se ve un proceso de contratación simplificado:

• Consigue los candidatos

• Elige un conjunto de hasta cinco pruebas de habilidades para crear una evaluación integral de ciberseguridad

• Invita a los candidatos a completar la evaluación

• Analiza los resultados de la evaluación para identificar tus mejores talentos

• Selecciona los profesionales de ciberseguridad que se han desempeñado mejor e invítalos a una entrevista

• Realiza entrevistas en las que utilices las preguntas de entrevista sobre ciberseguridad de este artículo para obtener una comprensión profunda de la experiencia de tus candidatos.

• Contrata a un experto utilizando todos los datos adquiridos a lo largo del proceso de reclutamiento

• Utiliza los resultados de las pruebas de habilidades para crear sesiones de capacitación adaptadas a las necesidades de tu empleado nuevo

2. Ten una lista de habilidades para verificar durante la entrevista.

Es posible que tengas una lista de habilidades que requiere el puesto y las hayas incluido en la descripción del puesto. Asegúrate de tener esa lista de habilidades contigo durante la entrevista.

Puedes comparar tus requisitos y las respuestas de tus candidatos y asegurarte de seleccionar candidatos cuyos conocimiento y habilidades en ciberseguridad se ajusten mejor a tus necesidades.

3. Habla sobre la visión y misión de tu organización.

La etapa de entrevistas es una excelente oportunidad para promover la visión y la misión de tu organización entre posibles empleados nuevos.

Durante la fase de entrevistas, puedes hablar sobre los objetivos de tu organización, así que prepárate para esto repasando tu cultura, declaración de misión, valores y visión. Hablar de tu organización puede ser el punto fundamental que influya en la decisión delcandidato de unirse a tu empresa.

4. Descubre los objetivos profesionales de tus candidatos.

Al comienzo de la entrevista, pregúntales a tus candidatos sobre sus objetivos profesionales para determinar si sus ambiciones se alinean con lo que ofrece tu empresa.

De esta manera podrás saber si tus candidatos tienen la pasión, el compromiso y las ganas de progresar en sus carreras.

Descubre si están interesados en alguna oportunidad de capacitación y obtén una mejor comprensión de su carrera hasta el momento para determinar su nivel de motivación.

5. Primero hazles a los candidatos preguntas generales de entrevista sobre ciberseguridad.

Primero hazles a tus candidatos algunas preguntas generales de entrevista sobre ciberseguridad, antes de pasar a las preguntas más desafiantes. Este método te ayudará a comprender más sobre las experiencias de tus candidatos en ciberseguridad y su conocimiento general antes de evaluar su conocimiento técnico.

6. Evita los prejuicios haciendo las mismas preguntas en el mismo orden.

Los procesos de entrevista justos son vitales y pueden mejorar la experiencia del candidato.

Asegúrate de hacer todas las preguntas de entrevista sobre ciberseguridad en el mismo orden para todos los candidatos. Sin embargo, puedes hacer preguntas de seguimiento si crees que esto les dará a tus candidatos la oportunidad de brindarte más información.

7. Utiliza métricas consistentes al revisar a los candidatos después de la entrevista.

El uso de métricas consistentes para revisar a tus candidatos también puede ayudarte a evitar prejuicios. Cuando utilices pruebas de habilidades, recibirás resultados clasificados de las evaluaciones, lo que te ayudará a evaluar las habilidades de los candidatos de manera eficiente.

También puedes utilizar hojas de puntuación para evaluar las respuestas de tus candidatos durante las entrevistas y comparar las puntuaciones con los resultados de la evaluación de habilidades.

8. Prepárate para las preguntas de tus candidatos.

Deja que tus candidatos hagan preguntas de entrevista sobre ciberseguridad en cuanto a tu organización para mejorar su experiencia del candidato.

Prepárate para proporcionar respuestas detalladas y honestas, ya que este puede ser un momento crucial que ayude al candidato a decidir si quiere aceptar tu oferta de empleo.

9. Proporciónales comentarios a los candidatos para mejorar la experiencia del candidato.

Cuando descalifiques a candidatos que no cumplen con tus requisitos, infórmales por qué. Brindarles esta información te ayudará a mejorar aún más la experiencia del candidato.

10. Utiliza las respuestas de los candidatos y los resultados de las pruebas para crear un programa de incorporación personalizado.

Las respuestas de los candidatos a tus preguntas de entrevista sobre ciberseguridad brindan información útil para ayudarte a crear sesiones de capacitación personalizadas para tu empleado nuevo y abordar cualquier brecha posible. Sus preguntas sobre las oportunidades de capacitación pueden ayudarte a informar mejor tu estrategia de incorporación.

¿Qué habilidades debes evaluar para contratar a un experto en ciberseguridad

A continuación, mencionamos algunas de las habilidades más cruciales que debes evaluar al contratar a un experto en ciberseguridad. Las hemos dividido en habilidades interpersonales y técnicas, así que consulta las listas para obtener más información.

Habilidades interpersonales de ciberseguridad para evaluar durante la contratación

Para obtener mejores resultados, te recomendamos que evalúes estas habilidades interpersonales de ciberseguridad durante la contratación:

1. Habilidades de comunicación

Las interacciones regulares con todos los departamentos son fundamentales para los expertos en ciberseguridad. Es posible que tu próximo profesional necesite comunicarse con otros equipos sobre amenazas o virus de phishing, o también educar a los usuarios sobre cómo mitigar los riesgos y adoptar las mejores prácticas fundamentales de ciberseguridad.

Asegúrate de que tu empleado nuevo tenga las habilidades de comunicación adecuadas mediante el uso de una combinación de métodos:

• Administra una prueba de habilidades de comunicación

• Entrevista a los candidatos utilizando las preguntas sobre ciberseguridad de este artículo

• Evalúa el estilo de comunicación general de los candidatos durante todo el proceso de contratación

De esta manera, te asegurarás de identificar a los candidatos que tienen las mejores habilidades de comunicación.

2. Habilidades de resolución de problemas

Dado que al menos 30.000 sitios web son hackeados en todo el mundo cada día, la protección de datos confidenciales de la empresa debe estar en la parte superior de tu lista de prioridades, y para identificar y contener rápidamente las violaciones de seguridad, tu próximo experto en ciberseguridad debería tener las mejores habilidades de resolución de problemas.

Debe saber cómo seguir los procedimientos de solución de problemas y configurar otros nuevos con facilidad. Asegúrate de que tu profesional de ciberseguridad tenga las habilidades de resolución de problemas adecuadas utilizando nuestra prueba de habilidades de Resolución de Problemas y haciéndoles preguntas situacionales de entrevista sobre ciberseguridad para evaluar su experiencia.

Habilidades técnicas de ciberseguridad para evaluar durante el reclutamiento

Revisa estas habilidades técnicas de ciberseguridad para contratar a un profesional para tu equipo:

1. Criptografía de clave privada

El conocimiento de la criptografía de clave privada es fundamental para los profesionales de la ciberseguridad porque es vital para el cifrado y descifrado de datos. Para ello, tus profesionales también deberán comprender los algoritmos criptográficos.

Nuestra prueba de Criptografía es la mejor manera de revisar estas habilidades en un corto período de tiempo. Para evaluar las habilidades de los candidatos, también puedes hacer preguntas de entrevista sobre seguridad de redes relacionadas con la criptografía de clave privada.

2. Código de autenticación de mensajes (MAC)

Comprender los códigos de autenticación de mensajes es vital para el próximo profesional de ciberseguridad que contrates.

¿Pueden tus candidatos entender cómo verificar la legitimidad de los datos que otros envían a través de una red? Puedes evaluar su experiencia en este campo con nuestra prueba de habilidades de Criptografía o hacerles preguntas relevantes de entrevista sobre ciberseguridad para evaluar a fondo su conocimiento.

Encuentra a los mejores profesionales en ciberseguridad para tu empresa con las preguntas de entrevista adecuadas

Encontrar profesionales expertos en ciberseguridad para tu empresa puede parecer complejo, pero incorporar a la persona adecuada comienza con una evaluación integral de las habilidades de los candidatos. La mejor manera de hacerlo es mediante pruebas de habilidades y las preguntas adecuadas de entrevista sobre seguridad de redes.

Utilizar estos dos métodos en combinación también te permitirá reducir los tiempos de contratación al buscar el profesional de ciberseguridad adecuado. Y con las preguntas y consejos de entrevista sobre ciberseguridad de este artículo, no tendrás problemas para encontrar al mejor profesional. Si necesita más ideas, consulta nuestras preguntas de entrevista para administradores de redes.

Recuerda que las pruebas de habilidades son ideales para elegir a los candidatos adecuados para una entrevista. Nuestra prueba de Ciberseguridad y prueba de habilidades de Criptografía pueden ayudarte a la hora de seleccionar candidatos que tengan una sólida experiencia en ciberseguridad. También pueden ayudarte a mitigar los prejuicios inconscientes y diversificar tu equipo.

No dejes la ciberseguridad al azar. Utiliza pruebas de habilidades, nuestras preguntas de entrevista sobre ciberseguridad y una descripción del puesto eficaz, como una descripción sólida del puesto de criptógrafo, para encontrar el mejor experto para tu organización.

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