60 preguntas de entrevista sobre Kubernetes

Kubernetes es una plataforma de código abierto que permite desplegar y escalar aplicaciones sin esfuerzo. Sin embargo, para utilizarla eficientemente, tu organización necesita el talento adecuado: alguien que entienda a fondo Kubernetes.

Pero, ¿cuál es la mejor manera de contratar a un desarrollador de aplicaciones en Kubernetes con las habilidades de Kubernetes adecuadas?

Tenemos la respuesta que has estado buscando: Utiliza las 60 preguntas de entrevista sobre Kubernetes de este artículo para contratar al talento adecuado, después de hacer una selección preliminar con la ayuda de una prueba de Kubernetes.

23 preguntas básicas de entrevista sobre Kubernetes

A continuación se incluyen 23 23 preguntas básicas de entrevista sobre Kubernetes que resultan ideales para evaluar las habilidades y el conocimiento de los desarrolladores junior en Kubernetes durante una entrevista.

1. Explique qué es Kubernetes.

2. ¿Qué significa K8s?

3. Explique qué significa orquestación y cómo se relaciona con DevOps.

4. ¿Por qué es importante la orquestación de contenedores?

5. ¿Cómo facilita Kubernetes el despliegue en contenedores?

6. ¿En qué se diferencia el despliegue de aplicaciones en host del despliegue de aplicaciones en contenedores?

7. Explique qué es el GKE.

8. ¿Qué es Prometheus?

9. ¿Qué objetos se pueden utilizar en Kubernetes?

10. ¿Qué son los StatefulSets?

11. ¿Qué es Kubectl?

12. Mencione algunos comandos cruciales de Kubectl.

13. Mencione los principales tipos de pods en Kubernetes.

14. ¿Qué significa volumen persistente?

15. ¿Qué herramientas utiliza Kubernetes para monitorear los contenedores?

16. Explique cómo se relaciona Kubernetes con Docker.

17. Mencione algunas diferencias entre Kubernetes y Docker Swarm.

18. Explique algunas de las ventajas de Kubernetes.

19. Explique algunas de las desventajas de Kubernetes.

20. Mencione algunas de las características principales de Kubernetes.

21. Mencione dos componentes principales de la arquitectura de Kubernetes.

22. ¿Por qué son el conocimiento de administración de sistemas en la nube importantes para los desarrolladores de Kubernetes?

23. ¿Por qué son las habilidades de programación importantes para los desarrolladores en Kubernetes?

5 preguntas básicas de entrevista sobre Kubernetes y respuestas

A continuación, encontrarás una selección de cinco de las preguntas básicas de entrevista sobre Kubernetes, junto con ejemplos de respuestas que te ayudarán a evaluar las respuestas de tus candidatos y a analizar su conocimiento.

1. Explique qué es Kubernetes.

¿Pueden tus candidatos explicar que Kubernetes es una plataforma de código abierto que los desarrolladores utilizan para gestionar aplicaciones en contenedores? ¿Saben que Kubernetes también facilita la automatización del despliegue y el escalado de aplicaciones en contenedores?

2. Mencione algunas diferencias entre Kubernetes y Docker Swarm.

Algunas de las diferencias principales entre Kubernetes y Docker Swarm son:

• Aunque Kubernetes es difícil de configurar, tiene un clúster robusto

• Kubernetes puede autoescalar, pero la función de escalado de Docker es mucho más rápida que la de Kubernetes

• Kubernetes tiene una GUI de panel de control, mientras que Docker Swarm no la tiene

3. Explique qué significa orquestación y cómo se relaciona con DevOps.

¿Saben tus candidatos que la orquestación es el proceso de integración de varios servicios con fines de automatización de procesos o sincronización de información? ¿Pueden explicar que la orquestación permite habilitar sin esfuerzo servicios en contenedores individuales?

4. Explique cómo se relaciona Kubernetes con Docker.

Los candidatos deben ser capaces de explicar que Kubernetes permite la vinculación manual entre varias de las configuraciones empaquetadas de Docker que se mantienen en contenedores. También pueden añadir que los desarrolladores pueden organizar y orquestar muchos contenedores que se ejecutan utilizando varios hosts mediante Kubernetes.

5. Mencione algunas de las características principales de Kubernetes.

Algunas de las características principales de Kubernetes que los candidatos pueden mencionar incluyen:

• Gestión simultánea de múltiples clústeres

• Gestión de contenedores

• Funciones de automonitoreo para nodos y contenedores

• Opciones de escalado de recursos - tanto vertical como horizontalmente

27 preguntas de entrevista sobre Kubernetes relacionadas con definiciones y funciones

Aquí encontrarás 27 preguntas de entrevista sobre Kubernetes relacionadas con definiciones que puedes hacerles a los desarrolladores en Kubernetes para evaluar sus habilidades y conocimiento.

1. ¿Qué hace el nodo maestro en Kubernetes?

2. ¿Qué hace el servidor Kube-API?

3. Explique qué son los nodos en Kubernetes.

4. Explique qué son los pods en Kubernetes.

5. Explique qué hace el programador de Kubernetes.

6. Explique qué son los clusters de contenedores.

7. Explique qué es un espacio de nombres.

8. Explique qué es un heapster.

9. ¿Cuáles son algunos ejemplos de administradores de controladores?

10. Mencione algunos servicios de Kubernetes.

11. Explique qué es ClusterIP.

12. Explique qué es NodePort.

13. Explique qué es el LoadBalancer en Kubernetes.

14. Explique el proceso de monitoreo de recursos de contenedores.

15. ¿Qué se entiende por "Cloud controller manager"?

16. Explique qué son los clústeres federados.

17. Explique qué son los servicios headless.

18. Explique cómo funciona Kubectl.

19. Explique qué hace Kubectl.

20. Explique qué es Kube-proxy.

21. Explique qué es la red Ingress.

22. Explique cómo funciona la red Ingress.

23. Explique qué es ETCD.

24. Explique qué es un conjunto Daemon.

25. ¿Qué es un selector basado en igualdad?

26. ¿Qué es un selector basado en conjunto?

27. Explique qué es Minikube.

5 preguntas de entrevista sobre Kubernetes relacionadas con definiciones y respuestas

Échale un vistazo a nuestra selección de cinco de las preguntas más importantes de entrevista sobre Kubernetes relacionadas con definiciones y funciones de la lista anterior. Utiliza las respuestas proporcionadas para evaluar el conocimiento de tus candidatos.

1. Explique qué son los clústeres de contenedores.

¿Pueden explicar tus candidatos que un clúster de contenedores es un grupo de elementos de máquinas de nodos? ¿Pueden explicar también que los clústeres establecen rutas de comunicación específicas entre cada contenedor que se ejecuta en los nodos?

2. Explique qué hace el programador de Kube.

Los candidatos deben saber que el programador de Kube es un plano de control que asigna nodos a pods concretos. ¿Pueden los candidatos explicar que el programador también tiene en cuenta qué nodos son asignatarios o colocaciones válidas para los pods situados en la cola de planificación?

3. Explique qué son los pods en Kubernetes.

Los candidatos deben ser capaces de explicar que un pod es una estructura que envuelve contenedores. ¿Pueden explicar también que los pods envuelven contenedores para facilitar la comunicación entre diferentes contenedores ubicados en los mismos pods, aunque no se ejecuten directamente dentro del propio Kubernetes?

4. ¿Qué es un selector basado en igualdad?

Los selectores basados en igualdad facilitan el filtrado de pods y los filtran utilizando valores y claves de etiqueta. Buscan pods específicos con frases idénticas a una etiqueta de filtro específica.

5. ¿Qué es un selector basado en conjunto?

Los selectores basados en conjunto facilitan el filtrado de claves utilizando un conjunto de valores. Buscan pods específicos con una etiqueta que menciona el conjunto.

10 preguntas avanzadas de entrevista sobre Kubernetes

Estas son 10 preguntas avanzadas de entrevista sobre Kubernetes que puedes hacerles a desarrolladores expertos para evaluar si su conocimiento y sus habilidades se alinean con los de tu organización.

1. ¿Cuáles son las medidas de seguridad principales recomendadas para Kubernetes?

2. ¿Qué método utilizaría para configurar una IP estática para los balanceadores de carga?

3. ¿Cuáles son los componentes esenciales del estado de un nodo en Kubernetes?

4. ¿Qué implica el proceso de despliegue de aplicaciones en Kubernetes?

5. Explique qué hace un conjunto de réplicas.

6. Explique qué hace un controlador de replicación.

7. Explique la diferencia entre conjuntos de réplicas y controladores de replicación.

8. ¿Cómo puede una organización mejorar la eficiencia de sus operaciones técnicas y mantener los costos bajos utilizando Kubernetes?

9. ¿Cómo ayudaría usted a una organización a cambiar su estrategia de despliegue con Kubernetes y construir una plataforma más escalable?

10. ¿Cómo puede ayudar Kubernetes a optimizar la distribución de la carga de trabajo?

5 preguntas avanzadas de entrevista sobre Kubernetes y respuestas

Aquí tienes cinco de las preguntas avanzadas de entrevista sobre Kubernetes, junto con ejemplos de respuestas que puedes utilizar para evaluar las respuestas de tus candidatos.

1. Explique la diferencia entre conjuntos de réplicas y controladores de replicación.

Los conjuntos de réplicas y los controladores de replicación tienen funciones similares y garantizan que un determinado número de réplicas de pods se ejecuten en un momento específico.

La diferencia principal entre ellos es que los conjuntos de réplicas funcionan utilizando selectores basados en conjunto, y los controladores de replicación funcionan con selectores basados en igualdad.

2. ¿Cómo puede una organización mejorar la eficiencia de sus operaciones técnicas y mantener los costos bajos utilizando Kubernetes?

El uso de un framework DevOps puede ayudar a las organizaciones a mejorar la eficiencia de sus operaciones técnicas.

Los desarrolladores que trabajan en proyectos de este tipo pueden optar por construir una canalización CI/CD en la nube. A continuación, pueden programar contenedores en clústeres y empezar a orquestar utilizando Kubernetes.

3. ¿Cómo ayudaría usted a una organización a cambiar su estrategia de despliegue con Kubernetes y construir una plataforma más escalable?

Los candidatos deben saber que las organizaciones pueden implementar una arquitectura de microservicios y empezar a utilizar contenedores Docker después de cambiar los centros de datos privados a un entorno en la nube. Con el framework base preparado, la organización puede utilizar Kubernetes para crear aplicaciones de manera rápida y autónoma.

4. ¿Cómo puede ayudar Kubernetes a optimizar la distribución de la carga de trabajo?

Dado que Kubernetes garantiza la optimización eficiente de los recursos, esta herramienta de orquestación facilita la distribución de recursos. Los candidatos también pueden explicar que Kubernetes garantiza que los desarrolladores utilicen los recursos específicos que requiere una aplicación, mejorando la eficiencia operativa general.

5. ¿Qué método utilizaría para configurar una IP estática para los balanceadores de carga?

¿Pueden explicar tus candidatos que cambiar los registros DNS les ayudará a configurar una IP estática para el balanceador de carga? ¿Pueden explicar también que este método funciona porque Kubernetes también puede asignar nuevas direcciones IP estáticas?

7 consejos para utilizar las preguntas de entrevista sobre Kubernetes

Aquí tienes nuestros siete consejos sobre cómo utilizar las preguntas de entrevista sobre Kubernetes anteriores para evaluar a los solicitantes de manera eficiente y mejorar la experiencia del candidato.

1. Evaluar las habilidades técnicas de Kubernetes de los candidatos con una prueba de habilidades primero

Invita a los candidatos a completar una evaluación de habilidades que incluya una prueba de habilidades de Kubernetes antes de invitarlos a una entrevista.

Este enfoque te ayudará a comprender su nivel de habilidades, realizar comparaciones entre los candidatos y evaluar si tienen el conocimiento adecuado para ser tu próximo desarrollador en Kubernetes.

2. Utiliza el nivel adecuado de preguntas de entrevista para la vacante que está intentando cubrir

Si estás buscando un candidato de nivel junior de Kubernetes para tu organización, utiliza las preguntas de entrevista sobre Kubernetes para principiantes para evaluar a tus solicitantes.

Reserva las preguntas avanzadas de entrevista sobre Kubernetes para los desarrolladores senior en Kubernetes. Alinea siempre el nivel de las preguntas con la vacante que estás tratando de cubrir.

3. Proporciónales a los candidatos más información sobre tu organización

Al proporcionarles a los candidatos más detalles sobre tu organización, puedes aumentar el reconocimiento de la marca y darles a los candidatos una comprensión más clara de cómo encajarían en el puesto.

Este método puede mejorar la experiencia del candidato y darte una gran oportunidad para influir en tus candidatos prometedores si se deciden entre tu organización y la de un competidor.

4. Pregúntales a los candidatos sobre su experiencia con Kubernetes y la programación hasta el momento

Conoce a tus candidatos preguntándoles sobre su experiencia con Kubernetes y la programación. Determina si su experiencia se alinea con las necesidades de tu organización antes de hacer preguntas complejas para establecer el tono de la entrevista.

5. Utiliza entrevistas estructuradas

Hazles a tus candidatos las mismas preguntas en el mismo orden para que el proceso de contratación sea justo y mejore la experiencia del candidato. Una entrevista estructurada también facilita la fase de evaluación posterior a la entrevista.

Recomendamos evitar por completo las entrevistas no estructuradas, que pueden ser difíciles de evaluar y dejan demasiado espacio para las conversaciones triviales y, por ende, para los prejuicios.

Sin embargo, incluso en una entrevista estructurada, puedes hacer preguntas de seguimiento si es necesario (por ejemplo, si notas que un candidato está nervioso), y siempre es una buena idea utilizar preguntas abiertas.

Por ejemplo, si deseas conocer la experiencia de tus candidatos con Docker, en lugar de preguntar: "¿Tiene experiencia utilizando Docker?", pregunta: "Describa su experiencia utilizando Docker".

6. Ofréceles a tus candidatos retroalimentación útil

Considera qué factores te hicieron desistir de contratar a un candidato y ofréceles tus comentarios.

Tal vez los resultados de su evaluación de habilidades no fueron los que esperabas, o sus respuestas a las preguntas de entrevista sobre Kubernetes carecían de los detalles adecuados. O tal vez tu candidato carecía de una habilidad fundamental que tu puesto vacante requiere.

Utiliza los resultados de la evaluación de habilidades y tus notas de las entrevistas para darles a los solicitantes retroalimentación y mejorar la experiencia del candidato.

7. Completa la contratación y la fase de incorporación

Utiliza una lista de verificación de incorporación, los resultados de la evaluación de habilidades, y las respuestas de tu empleado nuevo a las preguntas de entrevista para completar la fase de incorporación.

La capacitación suele ser una parte esencial de la incorporación, así que crea un programa de capacitación para llenar las posibles brechas. Esto ayudará a tu desarrollador a integrarse en tu equipo sin problemas.

Por ejemplo, si tu empleado nuevo carece de conocimiento sobre cómo cambiar una estrategia de despliegue para una organización, haz que esto forme parte de la capacitación.

O, si tu nuevo desarrollador carece de conocimiento relacionado con servicios y redes, dedica una parte de la capacitación a estos temas.

Contrata al mejor desarrollador con las preguntas de entrevista sobre Kubernetes adecuadas

Contratar al desarrollador adecuado es importante para tu organización, y saber si tiene las habilidades y el conocimiento técnico sobre Kubernetes adecuados es una parte fundamental de este proceso.

Lo bueno es que con las preguntas de entrevista sobre Kubernetes correctas de este artículo, puedes evaluar fácilmente las habilidades de los candidatos y contratar a la mejor persona para tu puesto vacante.

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