30 preguntas difíciles de entrevista sobre Oracle SQL y respuestas

Hoy en día, muchas empresas trabajan con bases de datos Oracle para obtener información valiosa basada en datos que mejore su rendimiento. Sin embargo, contratar al desarrollador en SQL de Oracle incorrecto puede tener consecuencias desastrosas para tu empresa.

Una escritura de consultas ineficaz o incorrecta puede provocar un rendimiento deficiente de la base de datos, infracciones de seguridad, incumplimiento de plazos, etc., lo cual perjudica la productividad y tu reputación ante clientes y usuarios. Por eso es fundamental evaluar a fondo a todos los candidatos antes de contratarlos para este puesto.

En esta guía, compartimos 30 preguntas difíciles de entrevista sobre Oracle SQL que puedes utilizar en tu proceso de evaluación. Estas novedosas preguntas evaluarán el conocimiento teórico y práctico de los candidatos, así como su capacidad de pensar con claridad en diferentes situaciones, para que puedas asegurarte de seleccionar a la persona adecuada para el puesto.

¿Qué son las preguntas difíciles de entrevista sobre Oracle SQL?

Las entrevistas sobre Oracle SQL tienen como objetivo verificar las habilidades de los candidatos en operaciones de Oracle SQL, como gestión, manipulación, recuperación de datos y más.

Las preguntas “difíciles” de entrevista sobre Oracle SQL son más difíciles que las preguntas promedio. Están diseñadas para evaluar si los candidatos tienen el conocimiento profundo y las habilidades de resolución de problemas necesarios para puestos complejos de Oracle SQL.

Puedes utilizar estas preguntas para contratar a empleados para distintos puestos, incluyendo ingeniero o analista de datos, desarrollador o ingeniero de software, analista de negocios, arquitecto de bases de datos, desarrollador de bases de datos y administrador de bases de datos.

Las preguntas difíciles de entrevista sobre Oracle SQL suelen ser una combinación de:

• Preguntas teóricas. Estas examinan la comprensión teórica de los candidatos sobre conceptos, principios y mejores prácticas. A menudo comienzan con "cómo", "qué es" o "explique los beneficios de".

• Preguntas de conocimiento práctico. Estas les piden a los candidatos que apliquen su conocimiento de Oracle SQL para realizar tareas específicas. Por lo general, se expresan como "Escriba una consulta SQL para..."

• Preguntas basadas en casos prácticos o escenarios. Estas les proporcionan a los candidatos escenarios complejos y realistas y evalúan sus habilidades de resolución de problemas. Pueden comenzar con frases como “Considere un escenario en el que…”

¿Por qué incluir preguntas difíciles sobre Oracle SQL en tus entrevistas?

Incluir preguntas difíciles sobre Oracle SQL en tus entrevistas ayuda a que tu proceso de contratación sea sólido y hermético. A continuación, mencionamos algunos de sus beneficios clave.

Conocer los procesos de pensamiento y las habilidades de resolución de problemas de los candidatos

Las preguntas difíciles sobre Oracle SQL son desafiantes y te ayudan a comprobar si un candidato es capaz de pensar de manera metódica, rápida y creativa.

Además, la evaluación de los candidatos no se limita a las respuestas correctas o incorrectas. Comprender los procesos de pensamiento de los candidatos y cómo resuelven problemas complejos es extremadamente beneficioso.

Obtienes esto solo cuando puedes hacerles preguntas en formato de entrevista, ya sea en persona o virtualmente. Además, las preguntas basadas en escenarios son un indicador fiable de cómo un candidato resolverá los problemas en el futuro.

Verificar que los candidatos tengan lo necesario para tener éxito en tu empresa

El currículum de un candidato menciona sus habilidades, atributos y logros. No obstante, no hay forma de verificar si son exactos basándote únicamente en la evaluación de currículums.

Las preguntas difíciles sobre Oracle SQL te permiten profundizar en su conjunto de habilidades y hacer preguntas más relevantes para el puesto en tu empresa. Estas preguntas también te brindan una comprensión detallada de las fortalezas del candidato, sus áreas de desarrollo y más.

Por ejemplo, un candidato puede estar bien versado en la teoría de Oracle SQL pero tener dificultades con sus aplicaciones prácticas. Esta información puede ayudarte a decidir si el candidato aún puede tener éxito, por ejemplo, en un puesto junior en lugar de uno senior. Además, aprenderás más sobre cómo apoyar su desarrollo si decides contratarlo.

Evaluar los atributos de comportamiento y las líneas de interrogación de los candidatos

Una de las ventajas principales de las entrevistas en persona o virtuales es que se obtiene una interacción en tiempo real y sin filtros con el candidato. Puedes evaluar sus atributos de comportamiento para ver si son los más adecuados para tu cultura y tus empleados.

Por ejemplo, al hacerles una pregunta muy compleja sobre Oracle SQL con un límite de tiempo, puedes juzgar cómo responden a los plazos y cómo trabajan en entornos de alta presión. Esto agrega una capa adicional de evaluación y reduce las posibilidades de una mala contratación.

Además, en este entorno de entrevista, los candidatos pueden buscar aclaraciones sobre preguntas difíciles que no entienden. Puedes obtener información significativa sobre cuán capacitados y conocedores son los candidatos a través de las preguntas que hacen. Además, esto puede ayudarte a identificar y corregir cualquier ambigüedad en tu conjunto de preguntas.

Eliminar los prejuicios en el proceso de contratación

Las entrevistas sobre Oracle SQL son una manera eficaz de diferenciar entre candidatos con antecedentes y conjuntos de habilidades similares. Con información sobre su proceso de pensamiento, comportamientos y más, puedes tomar decisiones objetivas sobre si un candidato es adecuado para un puesto.

Esto te ayuda a tomar mejores decisiones de contratación y evitar los prejuicios inconscientes en el proceso de contratación.

30 preguntas difíciles de entrevista sobre Oracle SQL y respuestas

A continuación, enumeramos 30 preguntas difíciles de entrevista sobre Oracle SQL y respuestas que puedes utilizar para un enfoque de entrevista completo. Estas preguntas contienen una combinación de preguntas teóricas, prácticas y basadas en escenarios.

También proporcionamos respuestas de alto nivel para cada pregunta, pero cuanto más detalles y conocimiento proporcione un candidato, mejor.

Preguntas teóricas sobre Oracle SQL

Las preguntas teóricas te ayudarán a evaluar la comprensión de los candidatos de conceptos clave, fundamentos y enfoques para trabajar con bases de datos Oracle. A continuación se muestran 10 preguntas de ejemplo que puedes utilizar en tus entrevistas.

1. Explique la diferencia entre las funciones RANK y DENSE_RANK en Oracle SQL.

RANK y DENSE_RANK asignan clasificaciones a las filas de resultados.

Con RANK, cuando dos o más filas tienen los mismos valores, se les asignará la misma clasificación y se omitirá la clasificación siguiente.

Mientras tanto, DENSE_RANK proporciona una clasificación consecutiva y no deja espacios en la clasificación incluso cuando existen valores duplicados.

2. ¿Cuál es el propósito del operador UNION en Oracle SQL?

El operador UNION combina los resultados de dos o más consultas SELECT en un solo conjunto de resultados, como si proviniera de una única consulta. Combina las filas de diferentes consultas, elimina filas duplicadas y presenta un resultado unificado.

3. Mencione una ventaja de usar índices en una base de datos.

Los índices mejoran el rendimiento de las consultas mediante una recuperación de datos más rápida al reducir la necesidad de escaneos completos de la tabla.

4. Señale las diferencias entre la cláusula WHERE y la cláusula HAVING en Oracle SQL.

La cláusula WHERE filtra las filas antes de agruparlas, es decir, antes de incluirlas en el conjunto de resultados. El filtrado también se basa en determinadas condiciones.

La cláusula HAVING, por otro lado, filtra los datos después de la agrupación, es decir, después de la agregación.

5. ¿Cómo determina Oracle Query Optimizer un plan de ejecución para una consulta?

Utiliza heurísticas o reglas generales y estadísticas para decidir el plan de ejecución más eficiente en función de los índices disponibles, el tamaño de la tabla y la complejidad de la consulta.

6. ¿Cuál es la diferencia clave entre los activadores de nivel de ROW (FILA) y de nivel de STATEMENT (DECLARACIÓN) en Oracle?

Los activadores a nivel de ROW se activan una vez por cada fila afectada, lo que permite acciones específicas de fila.

Los activadores a nivel de STATEMENT se ejecutan solo una vez para toda la declaración. Esto es independiente del número de filas afectadas y es más adecuado para acciones que no dependen de filas individuales.

7. ¿Qué hacen las declaraciones COMMIT y ROLLBACK en Oracle SQL?

La declaración COMMIT guarda todos los cambios realizados en una transacción en la base de datos, haciéndolos permanentes. La declaración ROLLBACK deshace los cambios en la transacción y revierte la base de datos a su estado previo a la transacción.

8. ¿Cuáles son algunas de las ventajas de utilizar variables de vinculación en Oracle SQL?

Las variables de vinculación mejoran el rendimiento mediante el almacenamiento en caché y la reutilización, lo que reduce la necesidad de análisis. Las variables de vinculación también protegen contra ataques de inyección SQL, requieren un mantenimiento mínimo y reducen el uso de memoria.

9. Señale las diferencias entre los tipos de datos VARCHAR y VARCHAR2.

Tanto VARCHAR como VARCHAR2 se utilizan para almacenar cadenas de caracteres de longitud variable. VARCHAR es un tipo de datos SQL estándar que funciona en diferentes sistemas de bases de datos relacionales. Mientras que VARCHAR2 es específico de Oracle.

VARCHAR2 tiene varias ventajas. Es más eficiente en almacenamiento y, a diferencia de VARCHAR, no almacena espacios finales al final de una cadena, por lo que evita posibles resultados inesperados al comparar cadenas. Sin embargo, es posible que VARCHAR2 no sea compatible con sistemas de bases de datos que no sean Oracle.

10. ¿Cómo explicaría las funciones y privilegios de la base de datos en la seguridad de Oracle SQL? ¿Cómo se otorgan y revocan privilegios a usuarios y roles en Oracle?

Los roles de base de datos son grupos con nombre de privilegios relacionados. Permiten asignar múltiples privilegios a un rol y otorgar o revocar el rol a los usuarios, simplificando la gestión de la seguridad. La declaración GRANT se usa para otorgar y la declaración REVOKE se usa para revocar privilegios.

Preguntas prácticas sobre la aplicación de Oracle SQL

Estas preguntas tienen como objetivo evaluar cómo los candidatos pueden aplicar su conocimiento de Oracle SQL para realizar tareas reales y prácticas. Puedes utilizar estas 10 preguntas de ejemplo para evaluar cómo escriben consultas SQL, recuperan y manipulan datos y utilizan las funciones de Oracle SQL.

Si bien proporcionamos ejemplos de respuestas a cada una de las siguientes preguntas, a menudo hay varias formas de escribir una consulta para lograr el resultado deseado. Las respuestas de un candidato pueden depender de la estructura de la tabla, la disponibilidad de datos y los requisitos específicos del usuario.

11. Escriba una consulta Oracle SQL para encontrar el salario promedio de los empleados dentro de cada departamento.

SELECT department_id, AVG(salary) AS average_salary

FROM employees

GROUP BY department_id;

12. Escriba una consulta Oracle SQL para encontrar empleados que ganen más que sus managers.

SELECT emp.*

FROM Employee emp

INNER JOIN Employee mgr ON emp.manager_id = mgr.employee_id

WHERE emp.salary > mgr.salary;

13. ¿Cómo actualizaría la columna status de la tabla orders para configurar todos los pedidos con un monto total mayor que 1000 a High Value?

UPDATE orders

SET status = 'High Value'

WHERE total_amount > 1000;

14. Escriba una consulta Oracle SQL para obtener la fecha y hora de los últimos 10 inicios de sesión para un usuario específico.

SELECT login_time

FROM UserLogins

WHERE user_id = 'specific_user_id'

ORDER BY login_time DESC

FETCH FIRST 10 ROWS ONLY;

15. Recupere los cinco productos mejor valorados según las opiniones de los clientes de la tabla product_reviews.

SELECT product_id, product_name, AVG(review_rating) AS average_rating

FROM product_reviews

GROUP BY product_id, product_name

ORDER BY average_rating DESC

FETCH FIRST 5 ROWS ONLY;

16. Calcule los ingresos totales generados por cada cliente en los últimos tres meses.

SELECT customer_id, SUM(revenue) AS total_revenue

FROM SALES

WHERE transaction_date > = TRUNC(SYSDATE) - INTERVAL '3' MONTH

GROUP BY customer_id;

17. Calcule el porcentaje de las ventas totales que cada producto contribuye a los ingresos generales.

SELECT product_id, SUM(total_amount) / (SELECT SUM(total_amount) FROM sales) * 100 AS percentage_contribution

FROM SALES

GROUP BY product_id;

18. Escriba una consulta Oracle SQL para encontrar los nombres de los empleados no asignados a ningún proyecto.

SELECT employee_name

FROM employees

WHERE employee_id NOT IN (SELECT DISTINCT employee_id FROM projects);

19. Escriba una consulta Oracle SQL para encontrar los cinco nombres más comunes en la tabla Employee.

SELECT name, COUNT(*) AS name_count

FROM Employee

GROUP BY name

ORDER BY name_count DESC

FETCH FIRST 5 ROWS ONLY;

20. Escriba una consulta Oracle SQL para garantizar que solo los usuarios con el rol administrador puedan insertar filas en la tabla performance_reviews.

CREATE OR REPLACE TRIGGER enforce_manager_insert

BEFORE INSERT ON performance_reviews

FOR EACH ROW

DECLARE

BEGIN

IF NOT (IS_ROLE_ENABLED('manager')) THEN

RAISE_APPLICATION_ERROR(-20001, ' Only users with the "manager" role can insert into this table. (Solo los usuarios con el rol de "administrador" pueden insertar en esta tabla)';

END IF;

END;

/

Preguntas basadas en escenarios sobre Oracle SQL

Las preguntas basadas en escenarios les presentan a los candidatos casos prácticos complejos que deben resolver. Estos requieren que los candidatos analicen el escenario, diseñen una solución SQL adecuada y la implementen.

Esta es una excelente manera de ver en acción el conocimiento de Oracle SQL, la resolución de problemas y las habilidades de pensamiento crítico de los candidatos.

A continuación se presentan 10 preguntas basadas en escenarios que puedes utilizar en tus entrevistas sobre Oracle SQL.

21. Tiene una tabla Employees con columnas para los nombres de los empleados y sus respectivos managers. ¿Cómo encontrarás la cadena de informes más larga para cada empleado?

WITH RECURSIVE ReportingChain AS (

SELECT employee_id, manager_id, employee_name, 1 AS chain_length

FROM Employees

WHERE manager_id IS NOT NULL

UNION ALL

SELECT e.employee_id, e.manager_id, e.employee_name, rc.chain_length + 1

FROM Employees e

INNER JOIN ReportingChain rc ON e.manager_id = rc.employee_id

)

SELECT employee_id, employee_name, MAX(chain_length) AS longest_chain

FROM ReportingChain

GROUP BY employee_id, employee_name;

22. Imagine que tiene una tabla students con las columnas student_id, student_name y birthdate. Escriba una consulta Oracle SQL para encontrar la edad de cada estudiante (en años) a la fecha de hoy.

SELECT student_id, student_name,

EXTRACT(YEAR FROM SYSDATE) - EXTRACT(YEAR FROM birthdate) AS age

FROM students;

23. En una base de datos que contiene información sobre libros y autores, escriba una consulta SQL para identificar al autor con los libros más publicados.

SELECT author_id, author_name, COUNT(book_id) AS total_books

FROM Authors

JOIN Books ON Authors.author_id = Books.author_id

GROUP BY author_id, author_name

ORDER BY total_books DESC

FETCH FIRST 1 ROWS ONLY;

24. Imagine que tiene una tabla Inventory con las columnas product_id y quantity. Escriba una consulta Oracle SQL para encontrar los productos que han experimentado un aumento en cantidad en comparación con el mes anterior.

SELECT product_id

FROM (

SELECT product_id, quantity, LAG(quantity) OVER (ORDER BY month) AS prev_quantity

FROM Inventory

)

WHERE quantity > prev_quantity;

25. Caso Práctico: Sistema de análisis de ventas. El conjunto de datos contiene información sobre transacciones de ventas en una empresa. La tabla "sales" incluye las siguientes columnas:

• transaction_id: Identificador único para cada transacción.

• customer_id: Identificador único para cada cliente.

• product_id: Identificador único para cada producto vendido.

• transaction_date: La fecha en que ocurrió la transacción.

• quantity: La cantidad del producto vendido en la transacción.

• unit_price: El precio de una unidad del producto.

Usted tiene la tarea de encontrar los 5 clientes principales que realizaron el monto total de compra más alto en el último trimestre (últimos tres meses) y mostrar sus nombres y montos totales de compra. Escriba una consulta Oracle SQL para recuperar esta información.

WITH LastQuarterSales AS (

SELECT customer_id, SUM(quantity * unit_price) AS total_purchase_amount

FROM sales

WHERE transaction_date >= TRUNC(SYSDATE) - INTERVAL '3' MONTH

GROUP BY customer_id

)

SELECT c.customer_id, c.customer_name, lqs.total_purchase_amount

FROM LastQuarterSales lqs

JOIN customers c ON lqs.customer_id = c.customer_id

ORDER BY lqs.total_purchase_amount DESC

FETCH FIRST 5 ROWS ONLY;

26-30. Caso Práctico: Sistema de evaluación del desempeño de los empleados.

El conjunto de datos contiene información sobre las evaluaciones de desempeño de los empleados en una empresa. La tabla "employees" incluye las siguientes columnas:

• employee_id: Identificador único para cada empleado.

• employee_name: El nombre del empleado.

• department: El departamento al que pertenece el empleado (p. ej., Recursos Humanos, Finanzas, Ventas).

• rating: La calificación de desempeño del empleado en una escala de 1 a 5 (siendo 5 el más alto).

• years_of_experience: El número de años de experiencia del empleado.

• salary: El salario del empleado.

• manager_id: el ID del manager del empleado.

26. Imagine que usted es un manager de Recursos Humanos y desea obtener una descripción general de la calificación de desempeño promedio de cada departamento. Escriba una consulta Oracle SQL para recuperar el departamento y la calificación de desempeño promedio de cada departamento.

SELECT department, AVG(rating) AS avg_rating

FROM employees

GROUP BY department;

27. Supongamos que está preparando un informe para que la gerencia identifique a los empleados que han demostrado un alto desempeño consistente. Escriba una consulta Oracle SQL para recuperar los nombres y calificaciones de desempeño de los empleados con una calificación de 5 en todas sus evaluaciones de desempeño.

SELECT employee_name

FROM employees

WHERE rating = 5

GROUP BY employee_name

HAVING COUNT(*) = (SELECT COUNT(*) FROM employees);

28. Imagine que desea identificar a los empleados que son elegibles para ascensos según sus años de experiencia y su salario actual. Escriba una consulta Oracle SQL para recuperar el ID de empleado, el nombre, el departamento y el salario de los empleados que tienen más de 5 años de experiencia y ganan más de 95.000 dólares estadounidenses por año.

SELECT employee_id, employee_name, department, salary

FROM employees

WHERE years_of_experience > 5 AND salary > 95000;

29. Considere un escenario en el que la empresa planea otorgar un aumento salarial a los empleados con una calificación de desempeño de 4 o 5. Escriba una consulta Oracle SQL para actualizar los salarios de los empleados elegibles en un 8%.

UPDATE employees

SET salary = salary * 1.08

WHERE rating IN (4, 5);

30. Usted quiere crear una lista de managers y el número de empleados que les reportan. Escriba una consulta Oracle SQL para recuperar los nombres de los managers y el recuento de empleados que reportan a cada manager.

SELECT m.employee_name AS manager_name, COUNT(e.employee_id) AS num_employees

FROM employees e

JOIN employees m ON e.manager_id = m.employee_id

GROUP BY m.employee_name;

Cómo agregar preguntas sobre Oracle SQL a tu campaña de contratación

Aunque una entrevista es una excelente manera de evaluar rasgos y habilidades, no debería ser la única herramienta en la que confíes al contratar a desarrolladores en Oracle SQL.

Las decisiones de contratación más efectivas se toman utilizando una técnica de múltiples medidas que incluye pruebas de personalidad, evaluaciones de capacidad cognitiva, pruebas de habilidades específicas del puesto y más.

Con TestGorilla, puedes acceder a un extenso catálogo de pruebas previas al empleo y crear evaluaciones personalizadas para tu campaña de contratación de Oracle SQL. Considera incluir:

• Pruebas de personalidad como la prueba de Eneagrama, la prueba de DISC, o la prueba de Modelo de los cinco grandes (Big 5) para comprender mejor sus atributos de comportamiento

• Evaluaciones seleccionadas con preguntas personalizadas que sean relevantes para tu empresa

• La prueba de Afinidad Cultural de TestGorilla para evaluar si un candidato encajará en la cultura y las prácticas laborales de tu empresa

• Pruebas de habilidades específicas del puesto como:

  • Prueba de PostgreSQL

  • Prueba de Programación en SQL: Nivel Básico

  • Prueba de Programación en SQL: Nivel Intermedio

  • Prueba de Microsoft SQL Server

  • Prueba de SQL Server Management Studio

Combinar estas técnicas ayudará a que tu proceso de contratación sea hermético y aumentará tus posibilidades de encontrar y contratar a un candidato adecuado para tu puesto de Oracle SQL.

Utiliza TestGorilla para contratar a desarrolladores en Oracle SQL capacitados

Contratar a un desarrollador en Oracle SQL poco calificado puede generar errores costosos y una menor productividad, además de dañar tu reputación ante las partes interesadas. Por eso es fundamental contar con un proceso de contratación exhaustivo para evaluar adecuadamente a los candidatos antes de contratarlos.

Hacerles a los candidatos preguntas difíciles sobre Oracle SQL en sus entrevistas puede brindarte una comprensión más profunda de sus habilidades y destrezas. Además, aprenderás más sobre su proceso de pensamiento y cómo resuelven problemas, ambos predictores fiables de su desempeño futuro.

Las entrevistas sobre Oracle SQL, utilizadas junto con otras pruebas de personalidad y capacidad cognitiva, te brindan una imagen completa de las habilidades, rasgos y capacidades de tu candidato.

Para explorar todas estas pruebas y más, suscríbete al plan gratuito de TestGorilla, solicita una demostración gratuita de 30 minutos en vivo o observa una visita guiada rápida en nuestro sitio web.