56 preguntas de entrevista sobre Angular para ayudarte a contratar programadores expertos

32 preguntas de entrevista sobre Angular para hacer a desarrolladores junior

Plantea a tus desarrolladores junior algunas de estas 32 preguntas de entrevista sobre Angular para evaluar sus conocimientos y determinar si serían una buena incorporación a tu equipo.

1. Explica qué es Angular.

2. ¿Qué habilidades se requieren para usar Angular?

3. ¿Qué habilidades blandas necesitan los desarrolladores de Angular?

4. Explica el tipo de enlace de datos que utiliza Angular.

5. Expliqca en qué se diferencia Angular de AngularJS.

6. Explica qué es un decorador en Angular.

7. Describe algunas ventajas de usar Angular.

8. Explica qué es una plantilla en Angular.

9. Explica qué son las anotaciones en Angular.

10. Explica qué son las directivas en Angular.

11. Define compilaciones AOT.

12. Describe algunos beneficios de usar compilaciones AOT.

13. Explica qué es un componente en Angular.

14. Explica qué son los pipes en Angular.

15. Explica qué es la interfaz PipeTransform.

16. Explica qué son los Pipes Puros.

17. Explica qué son los Pipes Puros.

18. Explica qué es un ngModule.

19. Explica qué son los filtros de Angular.

20. ¿Qué es el filtro de fecha de Angular?

21. ¿Cuál es el filtro Json integrado de Angular?

22. ¿Qué es el filtro limitTo de Angular?

23. ¿Qué es el filtro de minúsculas de Angular?

24. Explica qué es el encapsulamiento de vistas en Angular.

25. Explica qué son los controladores en Angular.

26. Explica qué significa scope en Angular.

27. Explica qué son los hooks de ciclo de vida en Angular.

28. Explica qué significa String Interpolation en Angular.

29. Explique qué es una declaración de plantilla en Angular.

30. Nombra una desventaja de usar Angular.

31. Explica qué significa DOM.

32. ¿En qué se diferencia jQuery de Angular?

5 preguntas y respuestas de entrevista de Angular para evaluar a desarrolladores junior

Evalúa la profundidad de las respuestas de tus candidatos a las siguientes cinco preguntas de entrevista sobre Angular con la ayuda de nuestros ejemplos de respuestas a continuación.

1. ¿Qué habilidades se requieren para usar Angular?

¿Tus candidatos saben que HTML, CSS, JavaScript y (por supuesto) el conocimiento de Angular son habilidades vitales necesarias para usar Angular?

¿Están conscientes de que el conocimiento de TypeScript y la Interfaz de Línea de Comandos de Angular también es importante, y pueden demostrar que cuentan con las habilidades necesarias para integrarse de manera efectiva a tu equipo?

2. ¿Qué habilidades blandas necesitan los desarrolladores de Angular?

Además de los conocimientos técnicos, existen habilidades blandas fundamentales para ser un desarrollador Angular calificado. Estas incluyen la empatía, la gestión del tiempo, la comunicación y la atención al detalle. El trabajo en equipo también es vital para los desarrolladores Angular. ¿Cuentan tus candidatos con las habilidades blandas adecuadas para unirse a tu empresa?

3. Describe algunas ventajas de usar Angular.

Los candidatos deben saber que el punto fuerte de Angular radica en que permite a los desarrolladores escribir código limpio y fácil de mantener. Deben tener en cuenta que Angular proporciona componentes reutilizables y enlace de datos, y ofrece módulos que facilitan la creación de aplicaciones.

4. Explica en qué se diferencia Angular de AngularJS.

Los candidatos deben saber que Angular utiliza TypeScript, mientras que AngularJS se basa en JavaScript. Además, Angular emplea componentes y directivas diferentes, mientras que AngularJS utiliza un diseño modelo-vista-controlador (MVC).

¿Tus candidatos saben que Angular es compatible con navegadores móviles, a diferencia de AngularJS?

5. Explica qué son los filtros de Angular.

¿Tus candidatos saben que los desarrolladores usan filtros de Angular para filtrar elementos de varios ítems en una matriz de objetos o una matriz?

¿Pueden explicar que el filtro selecciona el subconjunto de elementos que toma de una matriz y devuelve la nueva matriz, mostrando el elemento en la interfaz de usuario?

11 preguntas avanzadas de entrevista sobre Angular para hacer a desarrolladores senior

Haz estas preguntas avanzadas de Angular a tus desarrolladores senior para evaluar sus conocimientos y determinar si tienen lo necesario para unirse a tu empresa.

1. Explica qué es una compilación JIT.

2. Explica la diferencia entre compilaciones JIT y AOT.

3. Describe qué hace el decorador @Component.

4. ¿Qué hacen los servicios en Angular?

5. ¿Qué son las Promesas en Angular?

6. Describe qué son los Observables en Angular.

7. Explica el método de formularios reactivos.

8. Explica qué es Bootstrap.

9. Explica qué es Eager loading.

10. Explica qué es Lazy loading.

11. Explica qué es RxJS.

5 preguntas y respuestas avanzadas de entrevista sobre Angular para evaluar a desarrolladores senior

Evalúa las respuestas de tus candidatos y compáralas con nuestros ejemplos para las siguientes cinco preguntas.

1. Explica qué es una compilación JIT.

Los candidatos con experiencia deben saber que JIT significa "just-in-time" (justo a tiempo). La compilación JIT es un proceso que utilizan los desarrolladores para compilar código durante la ejecución de un programa, en lugar de hacerlo antes. Es posible que los candidatos también sepan que la compilación JIT se denomina compilación dinámica.

2. Explica la diferencia entre las compilaciones JIT y AOT.

Mientras que JIT funciona descargando el compilador y compilando el código antes de mostrar la salida en el navegador. Por otro lado, la compilación AOT (Ahead-of-Time) ya habrá compilado el código durante el proceso de construcción de la aplicación.

Los candidatos deben saber que la carga de AOT es más rápida que la de JIT porque la compilación en JIT ocurre en tiempo de ejecución.

3. ¿Qué hacen los servicios en Angular?

¿Tus candidatos pueden explicar que los servicios en Angular completan tareas que múltiples componentes utilizan? Los servicios también se encargan de funciones operativas y garantizan que los desarrolladores no tengan que reescribir código.

¿Pueden dar ejemplos de las tareas que completan los servicios de Angular, incluyendo la obtención de imágenes y la gestión de bases de datos?

4. ¿Qué son las Promesas en Angular?

Los desarrolladores avanzados de Angular deben saber que las Promesas manejan eventos asíncronos y emiten un valor a la vez. ¿Saben que las Promesas se ejecutan inmediatamente después de su creación?

Tus candidatos podrían explicar que las Promesas difieren de los Observables, que manejan múltiples eventos asíncronos durante un cierto tiempo.

5. Explica el método de formularios reactivos.

¿Tus candidatos pueden explicar que el método de formularios reactivos se centra en los flujos de datos? ¿Saben que al usar formularios reactivos, el componente gestiona directamente los flujos de datos?

Los candidatos también deben saber que los formularios reactivos trabajan con código, a diferencia del método de formulario basado en plantillas.

13 preguntas de entrevista sobre Angular relacionadas a procesos

Haz a tus desarrolladores algunas de estas 13 preguntas de entrevista sobre Angular relacionadas procesos para determinar si sus conocimientos llevarán a tu empresa en la dirección correcta.

1. Explica qué hace el hook del ciclo de vida ngOnChanges().

2. Explica qué hace el hook del ciclo de vida ngOnInit().

3. Explica qué hace el hook del ciclo de vida ngDoCheck().

4. Explica qué hace el hook del ciclo de vida ngAfterContentInit().

5. Explica qué hace el hook de ciclo de vida ngAfterContentChecked().

6. Explica qué hace el hook de ciclo de vida ngAfterViewChecked().

7. Explica qué hace el hook de ciclo de vida ngOnDestroy.

8. Explica cómo utilizarías la directiva ngFor en una etiqueta.

9. Explica qué hace el bootstrapping manual.

10. Explica qué hace el bootstrapping automático.

11. Nombra tres bloques de construcción de Angular y explique qué hacen.

12. Explica qué es el proceso del ciclo digest en Angular.

13. ¿Qué enfoque utilizarías para crear un servicio en Angular?

5 preguntas de entrevista sobre Angular relacionadas a procesos para evaluar a los candidatos

Evalúa las respuestas de tus candidatos a las siguientes cinco preguntas de entrevista sobre Angular utilizando las respuestas a continuación como guía.

1. Explica qué hace el bootstrapping manual.

¿Tus candidatos saben que el bootstrapping manual permite a los desarrolladores inicializar la aplicación, dándoles más control sobre el proceso? ¿Pueden explicar que con este método, los desarrolladores tienen mayor flexibilidad para completar otras operaciones antes de la compilación de la página?

2. ¿Qué enfoque utilizarías para crear un servicio en Angular?

Los candidatos deberían saber que hay diferentes formas de crear un servicio en Angular.

Una opción es utilizar el decorador @Injectable y especificar la propiedad providedIn. Por ejemplo, pueden registrar el articleService a nivel raíz especificándolo en el código. Esto significa que Angular creará una única instancia de la clase de servicio y la utilizará para cualquier otra clase que la necesite.

Otra posibilidad es que los candidatos expliquen que, si necesitan reducir el alcance de la clase de servicio, los desarrolladores pueden registrarla dentro de la propiedad providers del decorador @Component.

3. Nombra tres bloques de construcción de Angular y explica qué hacen.

Tus candidatos podrían mencionar tres componentes fundamentales de Angular como respuesta a esta pregunta de la entrevista:

• Inyección de dependencias: Los desarrolladores utilizan la inyección de dependencias para proporcionar a los nuevos componentes las dependencias necesarias.

• Servicios: Este bloque de construcción tiene varias propiedades, incluyendo valores, características y funciones, que contribuyen a la construcción exitosa de aplicaciones Angular.

• Componentes: Los componentes pueden controlar varias vistas (diferentes partes de la pantalla). Los componentes presentan la lógica de aplicación que los desarrolladores definen en una clase.

4. Explica cómo utilizarías la directiva ngFor en una etiqueta.

¿Tus candidatos saben que los desarrolladores utilizan la directiva ngFor para crear tablas y listas en plantillas HTML? ¿Pueden explicar que los desarrolladores utilizan la directiva para iterar sobre un objeto y crear plantillas?

5. Explica qué es el proceso del ciclo digest en Angular.

¿Tus candidatos pueden explicar que el ciclo de digestión es un proceso en el que los desarrolladores monitorean una lista de observación para rastrear los cambios que ocurren en una variable observada? ¿Saben que los desarrolladores pueden comparar cada versión de los valores del modelo utilizando cada ciclo de digestión?

5 consejos para utilizar las preguntas de entrevista sobre Angular y evaluar las habilidades de los desarrolladores

Aquí tienes cinco consejos sobre cómo utilizar estas preguntas de entrevista sobre Angular para evaluar las habilidades de los desarrolladores con éxito.

1. Comienza invitando a los candidatos a completar una evaluación de habilidades

Nuestro primer consejo es este: Comienza el proceso de reclutamiento con una prueba habilidades (después de la búsqueda de candidatos).

Este paso implica construir una evaluación completa de habilidades de hasta cinco pruebas individuales - una de las cuales puede ser la prueba de Angular de TestGorilla.

El mejor momento para iniciar la evaluación de habilidades del candidato es justo después de haber encontrado candidatos. Este enfoque hace que los procesos de contratación y toma de decisiones sean más fáciles y rápidos.

2. Informa a los entrevistados sobre el puesto de desarrollador Angular

Aquí va el segundo consejo: Al comienzo de cada entrevista, brinda a los candidatos información detallada sobre el puesto.

Amplía la descripción del trabajo e informa a los entrevistados sobre las responsabilidades del puesto. A la vez, puedes aprovechar esta oportunidad para contarles más sobre la estructura de la empresa y tu función dentro de ella.

De esta forma, les estarás ayudando a comprender mejor su posible nuevo entorno de trabajo.

3. Haz preguntas que sean apropiadas para el nivel de experiencia de tus candidatos

Nuestro pequeño tercer consejo: Selecciona cuidadosamente las preguntas de tu entrevista sobre Angular.

Ponte en el lugar de tus entrevistados y ten en cuenta la experiencia del candidato: Si utilizas preguntas de Angular de nivel avanzado para evaluar a desarrolladores junior o preguntas de nivel junior para evaluar a candidatos con mucha experiencia, estarás perjudicando tus esfuerzos por construir una marca empleadora sólida y una experiencia positiva para el candidato.

En su lugar, selecciona preguntas acorde al nivel de experiencia de tus candidatos para demostrarles que valoras su tiempo, habilidades y experiencia, y para poder evaluar sus conocimientos con precisión.

4. Utiliza una hoja de evaluación para tomar notas

Este es el cuarto consejo: toma notas. No recordarás todos los detalles de la entrevista.

La contratación es un esfuerzo colaborativo que se basa en todos los datos que recopilas; tomar notas te permitirá revisar las respuestas de tus candidatos después de completar todas las entrevistas y tomar la decisión de contratación correcta.

Una buena opción para tomar notas es utilizar una hoja de evaluación, que facilita una revisión más sistemática del desempeño de tus candidatos en la entrevista.

5. Contrata a los candidatos y proporciona un feedback amable a los candidatos que rechaces

Nuestro quinto y último consejo: comunica a los candidatos que no que no han sido seleccionados y proporciona feedback (basado en la entrevista y el resultado de las pruebas) para mejorar la experiencia del candidato.

En este punto, todo lo que queda por hacer es contratar e incorporar al candidato adecuado. Utiliza los datos que has recopilado durante el proceso de reclutamiento para diseñar un programa de capacitación personalizado y ayudarlos a ponerse al día más rápidamente.

Utiliza las preguntas de entrevista sobre Angular adecuadas para contratar desarrolladores calificados

Buscar y contratar desarrolladores cualificados a veces puede sentirse como buscar una aguja en un pajar, pero si sigues estos dos simples pasos, tu proceso de contratación será mucho más fácil de gestionar:

• Pide a los candidatos que completen una evaluación de habilidades que incluya una prueba de Angular antes de revisar sus currículums o realizar entrevistas

• Utiliza las preguntas de entrevista sobre Angular adecuadas para averiguar si tus candidatos tienen las habilidades necesarias para unirse a tu equipo

Utiliza nuestras preguntas de entrevista de Angular, plantilla de descripción de puesto para desarrolladores de Angular, consejos y pruebas de habilidades. Regístrate para un plan gratuito de TestGorilla.