Antes de contratar a un candidato, es fundamental que averigües si sus habilidades cognitivas son lo suficientemente agudas como para realizar tareas complejas en tu organización.
Ser minucioso al evaluar las habilidades cognitivas de tus candidatos es esencial, pero tambiĆ©n puede representar un desafĆo. Por eso, te recomendamos que primero utilices pruebas de habilidades y luego realices entrevistas para conocer en profundidad sus capacidades.
Si deseas reducir el trabajo de preparación necesario para tus entrevistas, este artĆculo es para ti. En Ć©l, encontrarĆ”s 44 preguntas de entrevista sobre habilidades cognitivas para evaluar las habilidades de tus solicitantes.
Evaluar con precisión las habilidades cognitivas de tus candidatos es esencial a la hora de contratar. Hazles estas 19 preguntas para conocer mÔs acerca de sus habilidades.
ĀæQuĆ© desafĆos esperas resolver con nuestra organización?
ĀæHas tomado cursos que hayan mejorado tus habilidades cognitivas?
¿De qué manera tus habilidades cognitivas te convierten en la persona mÔs adecuada para este puesto?
¿CuÔl es tu mayor logro profesional y cómo te ayudaron tus habilidades cognitivas a alcanzarlo?
¿CuÔl ha sido tu proyecto laboral mÔs gratificante? ¿Por qué?
¿CuÔl ha sido tu proyecto laboral menos gratificante? ¿Por qué?
Describe tu experiencia y tus logros profesionales hasta ahora.
¿Qué recuerdas de la primera ronda de entrevistas con nuestra organización?
¿CuÔl evento laboral es el mÔs memorable para ti? Describe el evento.
Describe una ocasión en la que tuviste que incorporar retroalimentación en tu proceso de trabajo utilizando habilidades cognitivas.
¿Qué has aprendido acerca de nuestra organización?
ĀæQuĆ© mejorarĆas en nuestra organización?
ĀæQuĆ© tres palabras usarĆas para describir tus habilidades cognitivas?
¿Qué esperas lograr en tres años?
ĀæCómo te adaptarĆas al cambio utilizando habilidades cognitivas en el trabajo?
ĀæCómo aprenderĆas a usar las nuevas tecnologĆas en este puesto?
¿Qué habilidades utilizas para afrontar situaciones estresantes?
¿Qué habilidades cognitivas utilizas para cumplir con los plazos?
¿Cómo te adaptaste a tu puesto anterior?
AquĆ tienes cinco de las preguntas generales de habilidades cognitivas mencionadas anteriormente, junto con respuestas de muestra que puedes usar para evaluar las respuestas de tus candidatos.
Cuando se trata de cumplir con los plazos, los candidatos pueden utilizar varias habilidades cognitivas, como habilidades para resolver problemas y habilidades de pensamiento crĆtico. Los candidatos deben ser capaces de dar un ejemplo de la manera en que sus habilidades cognitivas les ayudaron a cumplir con un plazo especĆfico.
Por ejemplo, pueden explicar que dividieron un proyecto de redacción de contenido complejo en tareas mÔs pequeñas para escribir el contenido antes del plazo, utilizando habilidades de resolución de problemas.
Incorporar retroalimentación puede ser difĆcil, pero los candidatos deben saber cómo lograrlo con las habilidades cognitivas adecuadas. Los solicitantes pueden explicar que sus habilidades de comunicación y pensamiento crĆtico les ayudaron a comprender la retroalimentación y utilizarla para mejorar en proyectos futuros.
¿Pueden tus candidatos aprovechar sus habilidades cognitivas para manejar situaciones estresantes? Tus candidatos pueden mencionar que las subhabilidades cognitivas como la colaboración, las habilidades interpersonales o las habilidades de comunicación facilitan el manejo de situaciones estresantes y obtener apoyo de otros miembros del equipo para proyectos complejos.
Las habilidades interpersonales son una subhabilidad cognitiva importante que los candidatos pueden mencionar al responder a esta pregunta. Tus candidatos pueden decir que pedir consejos a los miembros del equipo y construir relaciones sólidas con ellos les ayudó a familiarizarse con sus puestos anteriores.
Los candidatos deben aspirar a continuar en una trayectoria profesional ascendente con tu organización, utilizando sus habilidades adquiridas para avanzar y aprender nuevas habilidades.
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Es fundamental comprender la manera en que tus candidatos utilizan sus habilidades cognitivas para trabajar en equipo. Haz estas preguntas de habilidades cognitivas relacionadas con el trabajo en equipo para obtener mÔs información al respecto.
¿Alguna vez has tenido que motivar a otros miembros del equipo? ¿Qué estrategias utilizaste?
¿Por qué es importante la colaboración en equipo para ti? ¿Qué habilidades cognitivas te ayudan a trabajar bien con los demÔs?
¿Alguna vez lideraste un equipo? ¿Qué habilidades cognitivas te ayudaron a delegar y distribuir tareas?
¿Cómo trabajas con miembros del equipo que tienen diferentes habilidades cognitivas?
ĀæHas mediado alguna vez en un conflicto entre miembros del equipo?
ĀæPrefieres trabajar en equipo o de manera individual?
Describe una situación en la que un compañero de trabajo estuvo en desacuerdo contigo. ¿Qué habilidades cognitivas utilizaste para resolverlo?
¿Alguna vez has sido mentor de un nuevo integrante del equipo? ¿Qué habilidades cognitivas te ayudaron en el proceso?
AquĆ te presentamos cinco de las preguntas sobre habilidades cognitivas relacionadas con el trabajo en equipo y algunas respuestas que deberĆas recibir en la entrevista.
Las habilidades cognitivas de los empleados son cruciales cuando guĆan a nuevos trabajadores. ĀæTienen tus candidatos las habilidades adecuadas de resolución de problemas, interpersonales y de pensamiento crĆtico para asistir a los nuevos trabajadores y ayudarles a acostumbrarse a un nuevo puesto?
Por ejemplo, un gerente de ingenierĆa podrĆa necesitar usar habilidades de pensamiento crĆtico para eliminar obstĆ”culos al guiar y apoyar a los nuevos integrantes del equipo.
Los candidatos deberĆan saber que las habilidades interpersonales y de resolución de problemas pueden ayudarles a motivar al equipo. ĀæPueden darte un ejemplo de cómo estas dos sub-habilidades cognitivas les ayudaron a alentar y respaldar a un miembro del equipo durante un proyecto o tarea complicada?
Por ejemplo, un responsable de la revisión de código podrĆa necesitar usar habilidades interpersonales para motivar al equipo cuando busquen errores.
La colaboración en equipo es esencial para la mayorĆa de los puestos. Los candidatos no deberĆan tener problemas para explicar cómo colaboran con equipos usando habilidades de comunicación y escucha activa para ayudar a los miembros del equipo y recibir el apoyo adecuado.
Por ejemplo, en un equipo de ventas, los candidatos deben ser capaces de colaborar con otros para implementar nuevas estrategias de venta.
Trabajar en equipos diversos significa adaptarse a distintas maneras de pensar. ¿Pueden tus candidatos proporcionar un ejemplo de cómo sus habilidades de escucha activa e interpersonales les ayudaron a reconocer y valorar las contribuciones de quienes piensan diferente?
Al responder a esta pregunta sobre habilidades cognitivas, los candidatos podrĆan mencionar que depende del proyecto o tarea que deban realizar.
Por ejemplo, si necesitan hacer una lluvia de ideas, podrĆan preferir trabajar en equipo y usar habilidades de comunicación para interactuar con los miembros del equipo. Si necesitan centrarse en una tarea individual, quizĆ”s prefieran trabajar por su cuenta.
Las habilidades cognitivas de tus candidatos se componen de otras habilidades. PĆdeles que respondan a estas 13 preguntas para conocer mĆ”s sobre ellos.
¿CuÔles son tus mejores habilidades cognitivas?
¿CuÔles son tus habilidades cognitivas mÔs débiles y cómo las estÔs mejorando?
ĀæCómo calificarĆa tu jefe tus habilidades de pensamiento crĆtico?
ĀæCómo evaluarĆas tus habilidades de resolución de problemas?
ĀæCómo calificarĆa tu jefe tu capacidad para seguir instrucciones?
ĀæCómo evaluarĆas tus habilidades de razonamiento numĆ©rico?
ĀæCómo calificarĆa tu jefe tus habilidades interpersonales?
ĀæCómo evaluarĆas tus habilidades matemĆ”ticas?
ĀæCómo calificarĆa tu jefe tus habilidades analĆticas?
ĀæCómo evaluarĆas tus habilidades interpersonales?
ĀæCómo calificarĆa tu jefe tu atención al detalle?
ĀæQuĆ© calificación darĆas a tus habilidades de comprensión lectora?
¿Qué habilidades blandas utilizas junto con las habilidades cognitivas para completar proyectos complejos?
Las habilidades de pensamiento crĆtico son una sub-habilidad cognitiva esencial. Haz esta pregunta a los candidatos para entender en profundidad sus habilidades de pensamiento crĆtico. DeberĆan sentirse cómodos dando un ejemplo de cómo sus habilidades de pensamiento crĆtico se ajustan a la calificación de su jefe.
Por ejemplo, un redactor podrĆa necesitar usar habilidades de pensamiento crĆtico para adaptar un texto al diseƱo de una pĆ”gina web.
Dado que muchos desafĆos requieren habilidades excepcionales de resolución de problemas, necesitas un candidato que tenga excelentes aptitudes en este Ć”mbito. ĀæPueden darte un ejemplo de cómo sus habilidades de resolución de problemas les han ayudado en el pasado?
Por ejemplo, una recepcionista podrĆa tener que reservar una cita considerando las necesidades del paciente y la agenda del mĆ©dico. ĀæCoincide su ejemplo con la calificación que ellos mismos se dieron?
Seguir instrucciones es una subcompetencia cognitiva fundamental. ĀæPueden demostrar con un ejemplo que son buenos siguiendo instrucciones?Ā
Pueden ser capaces de seguir las instrucciones para una tarea de redacción de contenidos, pero, ¿pueden dar un ejemplo de un proyecto que fue exitoso gracias a esta habilidad?
¿Qué tan avanzada es la atención al detalle de tus candidatos? Esta sub-habilidad es esencial para completar proyectos y evitar errores. ¿Pueden mostrar que tienen una excelente atención al detalle que se ajuste a los requisitos del puesto?
Las habilidades analĆticas pueden ayudar a los candidatos a tomar decisiones acertadas y a gestionar proyectos eficientemente. ĀæPoseen las habilidades analĆticas necesarias para el puesto? ĀæEl ejemplo que proporcionan coincide con la calificación de su jefe?
¿Cómo utilizan tus candidatos sus habilidades cognitivas en situaciones laborales complejas?
Hazles estas cuatro preguntas de entrevista sobre habilidades cognitivas situacionales para conocer mÔs acerca de su juicio situacional y utiliza las respuestas de muestra a continuación para evaluar sus respuestas.
Las personas con habilidades cognitivas excepcionales deben ser capaces de pensar de forma espontÔnea para resolver problemas. ¿Pueden tus candidatos describir una situación en la que usaron sus habilidades cognitivas para considerar todos los aspectos de un problema complejo?
Las situaciones laborales complejas pueden disminuir la confianza de una persona. ĀæTienen los candidatos las habilidades cognitivas adecuadas para desarrollar confianza y superar tales desafĆos?
Tus candidatos pueden haber cometido errores en el trabajo, pero lo importante es si aprendieron de ellos. Haz esta pregunta para evaluar su capacidad para enfrentar situaciones complejas y saber cómo sus habilidades cognitivas les ayudaron a rectificar el error.
Ser innovador es una habilidad valiosa para organizaciones de todo el mundo. ¿Tienen tus candidatos las habilidades cognitivas adecuadas para idear soluciones innovadoras? ¿Pueden describir una situación en la que sus habilidades cognitivas mejoraron la productividad o aportaron una solución útil?
Te recomendamos usar estas preguntas de entrevista sobre habilidades cognitivas solo después de que tus candidatos hayan completado su evaluación de competencias y hayan demostrado tener las habilidades necesarias para el puesto vacante.
En otras palabras, despuĆ©s de la etapa de evaluación por competencias, realiza entrevistas con tus mejores candidatos y usa las preguntas sobre habilidades cognitivas de este artĆculo para conocer mĆ”s sobre sus cualidades.
Utilizar este mĆ©todo te garantiza un tiempo de contratación mĆ”s rĆ”pido y eliminarĆ” la necesidad de una tediosa criba de currĆculums, ya que las evaluaciones por competencias te ayudarĆ”n a identificar y contratar al mejor talento con mayor rapidez.
A pesar de las dificultades que puedas enfrentar al evaluar las habilidades cognitivas de tus candidatos, no olvides que cuentas con plataformas de evaluación de competencias como TestGorilla para ayudarte desde el inicio del proceso de contratación.
Tras el proceso de evaluación por competencias, solo necesitas invitar a tus candidatos mĆ”s talentosos a una entrevista y utilizar las preguntas de entrevista sobre habilidades cognitivas que se enumeran en este artĆculo para conocer en profundidad de sus habilidades y experiencia.
EvalĆŗa a tus candidatos usando nuestras preguntas de entrevista sobre habilidades cognitivas y contrata al mejor talento para ayudarte a alcanzar tus objetivos.
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