44 preguntas para entrevistas sobre habilidades cognitivas

Antes de contratar a un candidato, es fundamental que averigües si sus habilidades cognitivas son lo suficientemente agudas como para realizar tareas complejas en tu organización.

Ser minucioso al evaluar las habilidades cognitivas de tus candidatos es esencial, pero también puede representar un desafío. Por eso, te recomendamos que primero utilices pruebas de habilidades y luego realices entrevistas para conocer en profundidad sus capacidades.

Si deseas reducir el trabajo de preparación necesario para tus entrevistas, este artículo es para ti. En él, encontrarás 44 preguntas de entrevista sobre habilidades cognitivas para evaluar las habilidades de tus solicitantes.

Aquí tienes 19 preguntas generales de habilidades cognitivas para entrevistas.

Evaluar con precisión las habilidades cognitivas de tus candidatos es esencial a la hora de contratar. Hazles estas 19 preguntas para conocer más acerca de sus habilidades.

1. ¿Qué desafíos esperas resolver con nuestra organización?

2. ¿Has tomado cursos que hayan mejorado tus habilidades cognitivas?

3. ¿De qué manera tus habilidades cognitivas te convierten en la persona más adecuada para este puesto?

4. ¿Cuál es tu mayor logro profesional y cómo te ayudaron tus habilidades cognitivas a alcanzarlo?

5. ¿Cuál ha sido tu proyecto laboral más gratificante? ¿Por qué?

6. ¿Cuál ha sido tu proyecto laboral menos gratificante? ¿Por qué?

7. Describe tu experiencia y tus logros profesionales hasta ahora.

8. ¿Qué recuerdas de la primera ronda de entrevistas con nuestra organización?

9. ¿Cuál evento laboral es el más memorable para ti? Describe el evento.

10. Describe una ocasión en la que tuviste que incorporar retroalimentación en tu proceso de trabajo utilizando habilidades cognitivas.

11. ¿Qué has aprendido acerca de nuestra organización?

12. ¿Qué mejorarías en nuestra organización?

13. ¿Qué tres palabras usarías para describir tus habilidades cognitivas?

14. ¿Qué esperas lograr en tres años?

15. ¿Cómo te adaptarías al cambio utilizando habilidades cognitivas en el trabajo?

16. ¿Cómo aprenderías a usar las nuevas tecnologías en este puesto?

17. ¿Qué habilidades utilizas para afrontar situaciones estresantes?

18. ¿Qué habilidades cognitivas utilizas para cumplir con los plazos?

19. ¿Cómo te adaptaste a tu puesto anterior?

5 preguntas y respuestas generales para una entrevista sobre capacidades cognitivas

Aquí tienes cinco de las preguntas generales de habilidades cognitivas mencionadas anteriormente, junto con respuestas de muestra que puedes usar para evaluar las respuestas de tus candidatos.

1. ¿Qué habilidades cognitivas utilizas para cumplir con los plazos? 

Cuando se trata de cumplir con los plazos, los candidatos pueden utilizar varias habilidades cognitivas, como habilidades para resolver problemas y habilidades de pensamiento crítico. Los candidatos deben ser capaces de dar un ejemplo de la manera en que sus habilidades cognitivas les ayudaron a cumplir con un plazo específico.

Por ejemplo, pueden explicar que dividieron un proyecto de redacción de contenido complejo en tareas más pequeñas para escribir el contenido antes del plazo, utilizando habilidades de resolución de problemas.

2. Describe una ocasión en la que tuviste que incorporar retroalimentación en tus procesos de trabajo utilizando habilidades cognitivas. 

Incorporar retroalimentación puede ser difícil, pero los candidatos deben saber cómo lograrlo con las habilidades cognitivas adecuadas. Los solicitantes pueden explicar que sus habilidades de comunicación y pensamiento crítico les ayudaron a comprender la retroalimentación y utilizarla para mejorar en proyectos futuros.

3. ¿Qué habilidades utilizas para afrontar situaciones estresantes? 

¿Pueden tus candidatos aprovechar sus habilidades cognitivas para manejar situaciones estresantes? Tus candidatos pueden mencionar que las subhabilidades cognitivas como la colaboración, las habilidades interpersonales o las habilidades de comunicación facilitan el manejo de situaciones estresantes y obtener apoyo de otros miembros del equipo para proyectos complejos.

4. ¿Cómo te adaptaste a tu puesto anterior? 

Las habilidades interpersonales son una subhabilidad cognitiva importante que los candidatos pueden mencionar al responder a esta pregunta. Tus candidatos pueden decir que pedir consejos a los miembros del equipo y construir relaciones sólidas con ellos les ayudó a familiarizarse con sus puestos anteriores.

5. ¿Qué esperas lograr en tres años? 

Los candidatos deben aspirar a continuar en una trayectoria profesional ascendente con tu organización, utilizando sus habilidades adquiridas para avanzar y aprender nuevas habilidades.

Aquí tienes ocho preguntas de habilidades cognitivas relacionadas con el trabajo en equipo. 

Es fundamental comprender la manera en que tus candidatos utilizan sus habilidades cognitivas para trabajar en equipo. Haz estas preguntas de habilidades cognitivas relacionadas con el trabajo en equipo para obtener más información al respecto.

1. ¿Alguna vez has tenido que motivar a otros miembros del equipo? ¿Qué estrategias utilizaste?

2. ¿Por qué es importante la colaboración en equipo para ti? ¿Qué habilidades cognitivas te ayudan a trabajar bien con los demás?

3. ¿Alguna vez lideraste un equipo? ¿Qué habilidades cognitivas te ayudaron a delegar y distribuir tareas?

4. ¿Cómo trabajas con miembros del equipo que tienen diferentes habilidades cognitivas?

5. ¿Has mediado alguna vez en un conflicto entre miembros del equipo?

6. ¿Prefieres trabajar en equipo o de manera individual?

7. Describe una situación en la que un compañero de trabajo estuvo en desacuerdo contigo. ¿Qué habilidades cognitivas utilizaste para resolverlo?

8. ¿Alguna vez has sido mentor de un nuevo integrante del equipo? ¿Qué habilidades cognitivas te ayudaron en el proceso?

5 preguntas de entrevista sobre habilidades cognitivas relacionadas con el trabajo en equipo y sus respuestas 

Aquí te presentamos cinco de las preguntas sobre habilidades cognitivas relacionadas con el trabajo en equipo y algunas respuestas que deberías recibir en la entrevista.

1. ¿Alguna vez has sido mentor de un nuevo integrante del equipo? ¿Qué habilidades cognitivas te ayudaron en ese proceso? 

Las habilidades cognitivas de los empleados son cruciales cuando guían a nuevos trabajadores. ¿Tienen tus candidatos las habilidades adecuadas de resolución de problemas, interpersonales y de pensamiento crítico para asistir a los nuevos trabajadores y ayudarles a acostumbrarse a un nuevo puesto?

Por ejemplo, un gerente de ingeniería podría necesitar usar habilidades de pensamiento crítico para eliminar obstáculos al guiar y apoyar a los nuevos integrantes del equipo.

2. ¿Alguna vez has tenido que motivar a otros miembros del equipo? ¿Qué estrategias utilizaste? 

Los candidatos deberían saber que las habilidades interpersonales y de resolución de problemas pueden ayudarles a motivar al equipo. ¿Pueden darte un ejemplo de cómo estas dos sub-habilidades cognitivas les ayudaron a alentar y respaldar a un miembro del equipo durante un proyecto o tarea complicada?

Por ejemplo, un responsable de la revisión de código podría necesitar usar habilidades interpersonales para motivar al equipo cuando busquen errores.

3. ¿Por qué es importante la colaboración en equipo para ti? ¿Qué habilidades cognitivas te ayudan a trabajar bien con los demás? 

La colaboración en equipo es esencial para la mayoría de los puestos. Los candidatos no deberían tener problemas para explicar cómo colaboran con equipos usando habilidades de comunicación y escucha activa para ayudar a los miembros del equipo y recibir el apoyo adecuado.

Por ejemplo, en un equipo de ventas, los candidatos deben ser capaces de colaborar con otros para implementar nuevas estrategias de venta.

4. ¿Cómo trabajas con miembros del equipo que tienen diferentes habilidades cognitivas? 

Trabajar en equipos diversos significa adaptarse a distintas maneras de pensar. ¿Pueden tus candidatos proporcionar un ejemplo de cómo sus habilidades de escucha activa e interpersonales les ayudaron a reconocer y valorar las contribuciones de quienes piensan diferente?

5. ¿Prefieres trabajar en equipo o de manera individual? 

Al responder a esta pregunta sobre habilidades cognitivas, los candidatos podrían mencionar que depende del proyecto o tarea que deban realizar.

Por ejemplo, si necesitan hacer una lluvia de ideas, podrían preferir trabajar en equipo y usar habilidades de comunicación para interactuar con los miembros del equipo. Si necesitan centrarse en una tarea individual, quizás prefieran trabajar por su cuenta.

13 preguntas de entrevista sobre habilidades y aptitudes cognitivas 

Las habilidades cognitivas de tus candidatos se componen de otras habilidades. Pídeles que respondan a estas 13 preguntas para conocer más sobre ellos.

1. ¿Cuáles son tus mejores habilidades cognitivas?

2. ¿Cuáles son tus habilidades cognitivas más débiles y cómo las estás mejorando?

3. ¿Cómo calificaría tu jefe tus habilidades de pensamiento crítico?

4. ¿Cómo evaluarías tus habilidades de resolución de problemas?

5. ¿Cómo calificaría tu jefe tu capacidad para seguir instrucciones?

6. ¿Cómo evaluarías tus habilidades de razonamiento numérico?

7. ¿Cómo calificaría tu jefe tus habilidades interpersonales?

8. ¿Cómo evaluarías tus habilidades matemáticas?

9. ¿Cómo calificaría tu jefe tus habilidades analíticas?

10. ¿Cómo evaluarías tus habilidades interpersonales?

11. ¿Cómo calificaría tu jefe tu atención al detalle?

12. ¿Qué calificación darías a tus habilidades de comprensión lectora?

13. ¿Qué habilidades blandas utilizas junto con las habilidades cognitivas para completar proyectos complejos?

5 preguntas y respuestas de entrevista sobre habilidades y aptitudes cognitivas

1. ¿Cómo calificaría tu jefe tus habilidades de pensamiento crítico? 

Las habilidades de pensamiento crítico son una sub-habilidad cognitiva esencial. Haz esta pregunta a los candidatos para entender en profundidad sus habilidades de pensamiento crítico. Deberían sentirse cómodos dando un ejemplo de cómo sus habilidades de pensamiento crítico se ajustan a la calificación de su jefe.

Por ejemplo, un redactor podría necesitar usar habilidades de pensamiento crítico para adaptar un texto al diseño de una página web.

2. ¿Cómo evaluarías tus habilidades de resolución de problemas? 

Dado que muchos desafíos requieren habilidades excepcionales de resolución de problemas, necesitas un candidato que tenga excelentes aptitudes en este ámbito. ¿Pueden darte un ejemplo de cómo sus habilidades de resolución de problemas les han ayudado en el pasado?

Por ejemplo, una recepcionista podría tener que reservar una cita considerando las necesidades del paciente y la agenda del médico. ¿Coincide su ejemplo con la calificación que ellos mismos se dieron?

3. ¿Cómo calificaría tu jefe tu capacidad para seguir instrucciones?

Seguir instrucciones es una subcompetencia cognitiva fundamental. ¿Pueden demostrar con un ejemplo que son buenos siguiendo instrucciones? 

Pueden ser capaces de seguir las instrucciones para una tarea de redacción de contenidos, pero, ¿pueden dar un ejemplo de un proyecto que fue exitoso gracias a esta habilidad?

4. ¿Cómo calificaría tu jefe(a) tu atención al detalle? 

¿Qué tan avanzada es la atención al detalle de tus candidatos? Esta sub-habilidad es esencial para completar proyectos y evitar errores. ¿Pueden mostrar que tienen una excelente atención al detalle que se ajuste a los requisitos del puesto?

5. ¿Cómo calificaría tu jefe tus habilidades analíticas? 

Las habilidades analíticas pueden ayudar a los candidatos a tomar decisiones acertadas y a gestionar proyectos eficientemente. ¿Poseen las habilidades analíticas necesarias para el puesto? ¿El ejemplo que proporcionan coincide con la calificación de su jefe?

4 preguntas y respuestas de entrevista sobre habilidades cognitivas situacionales 

¿Cómo utilizan tus candidatos sus habilidades cognitivas en situaciones laborales complejas?

Hazles estas cuatro preguntas de entrevista sobre habilidades cognitivas situacionales para conocer más acerca de su juicio situacional y utiliza las respuestas de muestra a continuación para evaluar sus respuestas.

1. ¿Cuándo fue la última vez que tuviste que pensar rápidamente para resolver un problema? 

Las personas con habilidades cognitivas excepcionales deben ser capaces de pensar de forma espontánea para resolver problemas. ¿Pueden tus candidatos describir una situación en la que usaron sus habilidades cognitivas para considerar todos los aspectos de un problema complejo?

2. ¿Alguna vez te has sentido inseguro en el trabajo? Describe la situación y cuéntanos cómo la superaste. 

Las situaciones laborales complejas pueden disminuir la confianza de una persona. ¿Tienen los candidatos las habilidades cognitivas adecuadas para desarrollar confianza y superar tales desafíos?

3. ¿Cometiste algún error o no cumpliste con un plazo en el trabajo? Describe cómo corregiste el error utilizando habilidades cognitivas y pensamiento crítico.

Tus candidatos pueden haber cometido errores en el trabajo, pero lo importante es si aprendieron de ellos. Haz esta pregunta para evaluar su capacidad para enfrentar situaciones complejas y saber cómo sus habilidades cognitivas les ayudaron a rectificar el error.

4. Describe un momento en que lideraste una iniciativa o idea innovadora. 

Ser innovador es una habilidad valiosa para organizaciones de todo el mundo. ¿Tienen tus candidatos las habilidades cognitivas adecuadas para idear soluciones innovadoras? ¿Pueden describir una situación en la que sus habilidades cognitivas mejoraron la productividad o aportaron una solución útil?

¿En qué etapa debes usar preguntas de entrevista sobre habilidades cognitivas? 

Te recomendamos usar estas preguntas de entrevista sobre habilidades cognitivas solo después de que tus candidatos hayan completado su evaluación de competencias y hayan demostrado tener las habilidades necesarias para el puesto vacante.

En otras palabras, después de la etapa de evaluación por competencias, realiza entrevistas con tus mejores candidatos y usa las preguntas sobre habilidades cognitivas de este artículo para conocer más sobre sus cualidades.

Utilizar este método te garantiza un tiempo de contratación más rápido y eliminará la necesidad de una tediosa criba de currículums, ya que las evaluaciones por competencias te ayudarán a identificar y contratar al mejor talento con mayor rapidez.

Evalúa las habilidades cognitivas de las personas candidatas con preguntas de entrevista sobre habilidades cognitivas 

A pesar de las dificultades que puedas enfrentar al evaluar las habilidades cognitivas de tus candidatos, no olvides que cuentas con plataformas de evaluación de competencias como TestGorilla para ayudarte desde el inicio del proceso de contratación.

Tras el proceso de evaluación por competencias, solo necesitas invitar a tus candidatos más talentosos a una entrevista y utilizar las preguntas de entrevista sobre habilidades cognitivas que se enumeran en este artículo para conocer en profundidad de sus habilidades y experiencia.

Evalúa a tus candidatos usando nuestras preguntas de entrevista sobre habilidades cognitivas y contrata al mejor talento para ayudarte a alcanzar tus objetivos.

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